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“共同育儿假”正式入法！夫妻每年各10天假！
不久前，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》高票通过提案，创新提出：
鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
要知道，这在全国，尚属首创。
宁夏这次假期长，福利大，还和产假分开实施。也就是孩子在3岁之前的每年，都可以和父母度过一个愉快的假期，能有效减少“丧偶式育儿”的问题。
此外，为进一步减轻家庭育儿负担，该条例还鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务；规定女职工比例较高的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。
此消息一出，立即引发网友热议，大家纷纷表示赞同：这个真的可以有。
不少其他省份的网友还表示：希望能全国推广。
01/one
养儿不易，如何工作孩子两手抓？
留守儿童和丧偶式婚姻一直都是社会关注的热点。很多夫妻尤其是丈夫，由于需要担负养家糊口的重任，就很难兼顾到家庭，导致家中孩子亲情缺失，配偶抱怨，还有很多家庭因此而破裂。
一个家庭中，女性的牺牲往往是最大的，生娃养娃几乎全包，丈夫只需要定期把工资交上来就行。生活的繁琐磨灭了她们的耐心，令她们变得暴躁易怒，把矛头指向丈夫，而丈夫也是满腹委屈：工作太忙，一年的假期就那么几天，为了养家拼事业，哪里来的时间陪孩子？国家虽然出台了陪产假，又有地方实施育儿假，但对于需要长期照顾的家庭来说，也是难以解决根本问题。
闺蜜琳琳前几天找我诉苦，她刚出了月子，月子没坐好，都要得产后抑郁了，我一听大惊，赶紧问缘由。原来，琳琳没怀孕之前和老公一直在南方打工，两人老家都在北方，都是在工作的地方租房住，后来怀孕，考虑到经济条件和以后照顾孩子方便，俩人就决定回老家生产，想着到时候家里老人可以帮一把手。
琳琳提前回老家待产，等到了预产期，她老公也请了陪产假回去，结果预产期过了10天孩子才出生，这边还没等出院，老公的陪产假就到期了，手上有项目，公司催的紧，没办法，她老公只好返回公司上班。琳琳一个人在家带孩子，没有经验，和老人的育儿观念又有差别，丈夫也指望不上，月子期间心情抑郁，孩子也受到影响，养的不好，一些列事情都让她感到崩溃。
了解了事情的缘由之后，我不仅唏嘘，这是现在社会上普遍存在的问题啊。生娃养娃全靠女性，很多男性不是不负责任，而是实在没办法，工作和家庭不能兼顾，要是有那种既可以在家上班，也不影响收入的工作就好了。
昨天我又主动找琳琳聊天，想着再开导开导她，结果她兴奋地告诉我，老公为了照顾家庭，重新找了一份工作，这份工作可以远程办公，不用去公司，在哪上班都行，等办完之前公司的离职手续，就可以马上回老家边照顾孩子边上班，薪水还提高了。我惊奇，现在竟有这种办公模式吗？网上细细搜索了一下，原来这种模式已经在很多企业之中推广了。
是的，当人们还在为“鱼和熊掌不可兼得”而烦恼时，很多思想超前的企业就已经悄悄地进行管理模式的创新了。
02/two远程办公解决家庭和工作的烦恼
远程办公可以说是新型管理模式的一个里程碑，具有时代意义，它具体有哪些优势呢？我们可以通过以下几点来看一下：
第一、解放企业
一个企业要想存活运转，必须要有巨大的资本做支撑，很多公司都是因为前期的投入太多而导致资金链断裂，最终破产。房租、装修、水电，是非生产型企业的主要成本开支，而远程办公，就帮助老板们解决了这个开支。员工在家办公，不需要租场地，节约下来的资金用到刀刃上，可以更好的帮助企业运转。
第二、解放员工
成年人最大的无奈无非就是：当上有老下有小都需要自己照顾的时候，自己却因为要外出养家而无能为力。社会上都在批判身为父母，生而不养，而远程办公，却是在了解现实情况之后给员工提供的一个巨大福利。上班的同时可以兼顾家庭，既可以保证薪水，又能享受天伦之乐，相信这是绝大部分员工都欣然接受的。
第三、让你的假期更像假期
一年中我们有好几个国家法定节假日，很多人却抱怨，本来节假日是休息和亲子时间，每次一放假却成了奔波日，比上班都累。原来，有一些不和老人住在一起的上班族，平时工作忙，只有等到放假了才能回去看望父母，而来回在路上耽误的时间几乎就占了假期的一半，来去匆匆不光自己累，父母也累。远程办公，可以让你随时回去陪老人，然后把假期解放出来，做自己喜欢的事情。
落后就会被淘汰，与时俱进才是发展的关键，远程办公凭借其企业和员工双赢的模式肯定会受到越来越多人的青睐。小蜜蜂远程办公，在这种先进的管理模式上又进一步完善，可以全面监管员工的工作内容，提高效率，做到考勤、视频会议、工作计划一体化管理。
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