前言
疫情之下的2020年2月并不好过，复工带回正常的社会运行，同样也伴随着风险。
前段时间，我们经常能听到这样的新闻报道：某地某公司因为提前开工，负责人被罚款/拘留。
然后，我们又能看到这样一些信息：某公司因为疫情影响实施裁员；或某人因为老板强制开工怒而辞职。
举例
大部分人不会反对合理的复工，但有的时候，大家还是会遇到一些不合理的要求。
而作为员工的你，只有两个选择，要么忍，要么离职。
离职
如今是非常时期，外出面试找工作肯定比较麻烦。一怒之下离职的后果，很可能进入长时间的无收入状态。
那么，如何解决这个问题呢？
远程应聘
因为疫情，很多公司都开启了远程招聘。
关于招聘信息，大家可以去各大招聘网站、微博、企业官网或小蜜蜂远程工作上了解。
在这里，大家要注意，千万不要因为是远程应聘，就随意对待。
视频面试的时候，要注意着装和面试环境。拒绝奇装异服、睡衣，以及脏乱差。
电话/语音面试的时候，要注意姿态，坐如钟站如松。
远程工作
如今，各行各业都在复工或正在复工中。
而对于互联网行业或以电脑办公为主的企业，在远程工作能满足企业正常运行的情况下，仍然有大部分企业选择了在家办公。
相对于千里迢迢赶往工作场地，排队检查体温进地铁，自带午饭到公司，口罩每天都在省着用……远程工作的优势太多。
不仅如此，远程工作还有兼职和全职之分。对于离职了的工作党来说，全职的远程工作和之前的工作，其实差别不大。
曾经，有人误认为远程工作就是一份没有保障的自由职业。
这当然是不正确的。
远程工作也可以是一份签订劳动关系的工作。对于劳动者同样有法律保护。
疫情之下，选择一份合适的远程工作，能避开很多风险，方便生活。
