面试时，有遇到先让你做一份测试，再开始具体面试的情况吗？
职业测试不仅有利于公司了解你，还有利于你了解自己。那么，对于求职相关的测试，你了解多少？
1.霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣自测是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
他认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
根据测验，把分居第一位的职业类型找出来，然后判断一下自己适合的职业类型。
2.MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：
外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做”偏好”。
四个维度，两两组合，共有十六种类型。不同类型的人格会有不同的表现。它应用的范围很广，对于求职者而言，知道自己的人格类型有利于职业的选择。
3.九型人格测试
九型人格测试属于一种自我测试。九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯。通过了解自己，更好地选择自己的工作职业。
九型人格分别为：1号人格，完美主义者。2号人格，给予者。3号人格，实干者。4号人格，悲情浪漫者。5号人格，观察者。6号人格，怀疑论者7号人格，享乐主义者。8号人格，领导者，9号人格，调停者。
4.FPA性格色彩
FPA性格色彩创始人是乐嘉。它将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。
大家都知道人的性格是复杂的，因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的综合才是对性格最完整的描述。但通常，其中的一或两种色彩占主导位置。
利用这一点了解自己和他人，有利于你快速在职场中找到自己的定位。
