大家有注意到吗，我们在应聘的时候，招聘公司经常要求我们填一张应聘信息登记表。等我们入职后，还会填一张员工信息登记表。而这两张表格的主要内容大体相同。
那么，为什么要填写个人信息登记表？填写信息登记表，需要注意什么？
首先，大家要注意到信息登记表的最后有一个员工声明，同时签名和日期也在这个表格上。
例如下面这段话，
1、员工确认．公司己如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
2 、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理．公司因此遭受的损失．员工有对此赔偿的义务。
3 、员工确认．本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司己经送达。
员工签名：
日期：
从这段话，我们可以看到四点内容。第一，员工已了解公司情况。第二，信息登记表内填写的内容都是真实有效的。第三，如果信息登记表内容虚假，公司有权有权解除劳动合同。第四，通信地址可能会影响到未来公司寄送文件和物品。
员工信息登记表是具有法律效用的。信息登记表必须由员工个人手写完成。如果信息登记表内的内容有变动，应及时告知人事部门进行变更。
我曾经遇到一种情况，有个员工旷工了好几日，已经达到了公司所规定的辞退要求。但人事部门无法联系到他时，公司便会根据信息登记表中员工所填写的地址，邮寄解除劳动合同的通知。
所以，在填写员工信息登记表时，一定不能填写虚假信息或故意隐瞒。例如，工作经历、婚姻情况、健康状况等。其次，对于可能变动的联系方式尽量填写容易联系到的地址。即使有变更，也要及时告知人事部门。
