作者：蜂小编

2020年一场突如其来的疫情，给人们的生活带来了难以磨灭的影响。这就导致让很多公司没有办法让所有的员工重新返回到办公室进行工作。不过作为公司的管理者，又不可能让公司永远的停滞下去，毕竟对于老板和员工来说生活的压力也是巨大的。于是远程办公成为很多企业的选择。在国外疫情还在肆虐的当下，这种情况表现尤为明显。很多公司延长了居家办公的时限，并推行了永久性远程办公的策略。

　据此前报道，微软宣布将再次延长居家办公策略，预计持续至2021年7月，并且允许员工每周不超过50%的时间在家办公，经过经理同意之后还可以永久性远程办公。不仅微软，推特、Facebook、谷歌等海外知名企业也陆续推行永久性办公。员工在进行远程工作之后对于自己和家庭来说都是有一定的好处。

   一线城市的人均面积远远小于三四线城市。在发达的一线城市，你可能只会拥有一间房，但是在自己的老家会有自己的小洋楼。大城市的绿色是道路两边夹着灰尘的树，农村的绿色是后门带着水汽的田野。从居住的舒适度来说，家乡的生活舒适度是非常之高的。

   当员工在家里工作的时候，办公的面积不在局限于狭小的办公室，舒适度也会得到一定程度的提升。而且在家里吃饭也会更加的丰盛，不会因为赶时间而耽误自己吃饭的时间。毕竟一人吃饭和全家吃饭的感觉是不一样的。况且在家工作的时候，身体不舒服也会得到及时的照顾。

   在自己的家里，可以按照自己的喜好，对房间进行装修，也不会出现自己搬房子的时候自己的心血造成一种浪费。在出租房里，则会有一种随时随地就会搬家的不安全感。而且还需要支付房租，这在心理上是一个很大的压力。 如果自己有充足的时间，也可以一边旅游一边工作，在感受祖国的大好河山的同时也不会在意经济的问题。这也是一种对自己青春的负责任的一种行为。生活不止只有眼前的苟且还是诗和远方。

    从另一个角度讲，远程工作还能促进就业。宝妈、家庭主妇这类因为家庭因素，主动或被动地无法离开家庭的妇女，可以通过远程工作上班，而且也不用担心影响家庭，做到在照顾好家人的同时也可以提高自己的收入。病人、残疾人，因为身体原因无法长时间离开医院或在外生活不便的人，就可以利用远程工作的便利性为自己赚取生活费，这样一来既可以提高自己的收入，也可以交到自己的朋友，同时又可以以此来实现自我价值。

每个人的性格不同，有人外向喜欢聊天，有人内向埋头工作。有人说话直接，有人心思敏感。把这么一群人放在一个公司，就需要企业在文化活动和公司凝聚力上花费大量的精力。如果处理不善，很可能导致离职、公司氛围紧张等不良后果。远程工作使得人与人无需面对面上班，不用整天联系。通过通讯软件沟通，表达出来的内容，在情绪上就不会那么直接。每个人都关注工作，人际关系也会相对缓和很多。况且现在的远程工作软件非常多，小蜜蜂云工作就是一个不错的平台，小蜜蜂云工作上面工作种类齐全，而且薪资提现只需1天即刻到账。

   而且进行远程工作的工作地点大多是在自己的家里进行工作，这样一来就可以有了更多的时间陪伴父母、子女，陪伴家人毕竟现在有大多数的年轻人因为自己的理想，或者提高自己的收入，开始远离家乡，去不断地工作生活打拼，希望以此提高自己的生活质量，但是缺往往因为工作已经很久没有回到家里好好的陪伴自己的父母。正好借这个机会对家人进行补偿。毕竟工作和同事并不能真正的陪伴在自己的身边，只有家人才是自己的港湾。工作最大的意义就是通过自己的劳动来改变自己的和身边家人的生活质量。所以，在工作时，不要忽视家人的情感需求。当然，性格比较孤僻的人也能选择远程工作。所以远程工作在一定程度上，提高了人类的幸福程度，不再因为工作疏忽了自己最亲的人，这或许也是远程工作最大的好处吧。

在“大众创新，万众创业” 这句口号的号召下，我们国家的创业的人越来越多，每个人都想获得一份自己的事业。而且做生意的文化在我国有着非常悠久的历史，几乎每一个成年人都有着自己的做老板的想法。所以许多怀揣理想的人都走上了创业这一条异常艰难的不归路。但是创业是需要一定的资金，毫不夸张的说，做任何事情都需要资金作为基础。有句话说的好，君子无本难行利，一分钱难倒英雄汉。做任何事情都要做好自己的规划，至少在筹钱之前要搞清楚自己需要多少创业资金。不同行业的创业需要的资金不同，通常情况下，最少准备半年到一年的资金。这些资金包括场地租赁费、办公设备费，以及自身的日常开支等。一般来说，创业历时半年就能判断成功与否，而且在真正创业后，公司会有各种层出不穷的开支，往往会超出预算。如果能准备一年的资金，那么就能做到有备无患。那么下面将提供给大家几点关于如何筹集资金的方法。

1，靠谱的伙伴。在创业的过程中找到一个合适的投资合伙人，这样一来为自己创业提供一笔足够的资金用作创业初期资金流通。投资合伙人可以为自己带来启动资金，往往投资者或者合伙人会拥有丰富的创业的知识，有过创业的经验，会重视企业的利益，靠谱的合作伙伴会为自己的提供出除了资金意外更多的帮助。

2，通过贷款。往往在不得已的情况下，贷款创业是唯一一个可以为自己带来充足的资金支持的方法。贷款肯定是有一定的风险的，所以贷款之前要对自己投资的项目风险要做出个评估，要事先看看你自己能承受多大的风险，因此在贷款之前需要进行仔细的评估。

3，参加创业项目。它向“未来企业家”提供丰富的信息、资源，帮他们寻找融资机会，推动新企业的发展。现在有很多企业会举办一些创业项目的优选活动，你也可以多多留意这些信息，这个时候你如果获得这些人的支持，也是一个不错的筹集资金的方式。

4，通过媒体寻找投资人。很多天使投资机构也希望能在众多的创业项目中找到潜力股。因此，他们会通过打广告、建网站、参加综艺节目等多种途径提升曝光率和知名度。只要认真搜索就能找到他们的官网、邮箱、公众号、自媒体号等。目前，国内比较知名的投资机构有洪泰基金、英诺天使、阿米巴资本、九合创投、梅花天使等。这也是一个极为优秀的筹集资金的方式。

    同样在创业初期人才的稀缺也是公司能否做起来的一个重大因素但是找到合适的人才以及无法留住人才。通过以下方式可以很好的解决这个问题。

1.通过各类福利，期权奖励留住人才。还是用物质的方式留住人才。毕竟，只谈理想和情怀，人家很可能觉得你是一个满嘴大饼的骗子，这也是当前年轻人最讨厌的公司之一，而且这样只会让员工想要早点离开。所以，一些实在的东西是必不可少的。期权是一个很好的留住人才的方式，有了期权，员工会更集中精力投入到工作中，毕竟公司的发展的状况与员工个人的收入是息息相关的，这样一来员工的工作效率也会大幅度的提升。

2.用企业文化和福利留住人才。现在很多年轻人除了看公司的硬实力之外，也比较看重一家公司的软实力。软实力中很重要的一点就是企业文化，如果你是做互联网创业的，而企业内的文化却像国企一样严肃、死板。公司的工作氛围不轻松，那么，你的员工可能会很不适应，会让他们觉得企业文化和他们自己所需要的不一致，最终导致辞职。

3.人性化的管理。优秀的管理模式会给员工带来更好的工作体验，很多技术性人才不善于人际交往，那么扁平化的管理能够让他们在工作中更舒适和顺利，会让他们在工作中减少不必要的麻烦。这样一来，也会有更多的员工留在企业内发展。

4.远程工作的方式雇佣人才。通过小蜜蜂云工作可以搜寻到更多的优秀的人才。通过远程办公的方式可以通过较低的成本，从而雇佣到能力很强的人才，不以空间或者时间为限制，而是通过结果为导向，进而度过创业初期的艰难时刻。

   每一个人都会遇到一些艰难的事情，只要熬过这段时间一切都会变得好起来。

大家都是在努力的活着，但是却总有些人因为自己有了一些权力，做出了一些令人恶心的事情。最近有关于外卖小哥的事情在网友中引发热议 。

   事情是这样的，外卖小哥杜某，是家中顶梁柱，今年43岁，去年4月入职，为了多赚钱，他主要在夜间送外卖。元旦当天，老杜跑了80多单，开心地说这个月能挣一万多。2021年1月3日凌晨，像往常一样老杜又接了某小区的一单，结果老杜送餐进小区的时候被保安给拦住了。一番争执之后，老杜还是进了小区，结果送完外卖之后，还是那位保安，不让老杜从这个门出去，让从另外一个门出。结果老杜在小区绕了半天，还是没能从另外一个门出去，只能回到原来的门口，保安不让小哥出去，发生了争执。保安用保安棍对外卖小哥的头进行殴打，把头盔都打烂了，致使杜某死亡。而且在外卖小哥倒地20多分钟的时间里，这位保安并没有采取报警和拨打120等措施。当受害人家属到达之后，这位保安还嚣张的承认自己的行为。

   饿了么回应：案件发生后协同当地代理商看望慰问了家属，并已陪同家属报案、配合警方调查案情。会陪同家属处理好后事，同时也为家属提供必要的法律援助，在合法范围内向物业及安保公司进行追偿。饿了么还称，后续会根据案件进展，向家属提供平台力所能及的支持。

同样的事情还有在2020年12月14日，广西南宁的一小区保安用防暴钢叉锁住外卖小哥，导致其脖子受伤。目击者称，外卖员没有打人，也没有凶器。旁边的另一位外卖员怒斥保安：“太欺负人了！你把他当成人了吗？”目前警方已把保安带走，外卖小哥也被送往医院检查。

    在这里我不禁发问这个社会已经变成这样了吗？大家都在努力的活着。但是却总是会有一些令人作呕的事情出现。当然现在有很多的人，他们挣扎在社会的底层，对上溜须拍马，对下狗眼看人低。因为被生活折磨被上级刁难，所以总有一身戾气，他们祸害不了阶层高的人，因为彼此不在一个圈层。于是只能像自己差不多的人下手，残害同样处在社会底层的其他人。这种底层之间的互害，往往更加直白、赤裸、不加掩饰。往往只有有一丝的权利掌握在自己的手中，他们就会“拿着鸡毛当令箭”，通过伤害同层阶级的人的方式来获得自己内心的快感，并且通过这种方式来提高自己的存在感。

   但是这种方式并不会改变这群人的现状，只会让这种病态的状况继续扩散。社会学家孙立平先生曾经提出过一个概念：底层沦陷。意思是，如果你身处底层，就很容易陷入一种互害模式中，大家你踩我我踩你，由于我们把大量的精力用来伤害对方，没有精力去提升，谁都没有办法逃离，最后集体陷入一种沦陷之中。当眼光只局限在那一亩三分地，满脑子想的都是如何踩别人，就只能被牢牢地困在底层的土壤中，无法逃离。或许上层社会人捧人，中层社会人比人，下层社会人踩人，这就是当下社会最生动的写照。

    对于保安和外卖小哥的工作方式进行对比。保安属于无所事事每个月的工资是固定的，外卖的这种工作是属于多劳多得，取决于自己。对于上述的那类保安这就体现出两种截然不生活方式，一个是满足的于现状，为了获得那一丝丝可怜的存在感，对同样的阶层的人但是却努力向上的大打出手。这两种人的结果可想而知。只有将自己的收入水平提高，提高自己的眼界，通过现在的科技水平，拓宽自己的工作来源，提高收入的多样化，这样一来才可以提高自己的生活质量。提高自己的收入来源多样性可以同过远程工作的这种方式进行工作，可以通过小蜜蜂云工作进行挑选自己心仪的工作。获取更多的收入，或许这是现在比较直接的一种方式能够改善自己的阶层的方式，经济基础决定上层建筑，足够的物质基础可以作为支撑你看到不一样风景的底气。因为自己苦过，所以愿意为他人提供帮助，世界是残酷的，但是心是有温度的，只有用自己的温暖去感化别人，这样才能点亮这个冰冷的世界。

随着北半球秋冬季的到来，新冠疫情也迎来了第二波的爆发。因为新冠病毒，它的活性强度，跟季节有着十分密切的关系。秋冬季，气温降低，新冠病毒的活性肯定就会升至高点。再加上新冠病毒十分“狡猾”，这就使得新冠疫情在冬季爆发已经成为一种必然的结果。就是这几天，国家河北已经宣布进入战时状态，3天感染了59人，时隔近一年，疫情离我们又越来越近了。不过这次河北的疫情还有很多的疑点：比如说0号病人没找到、疫情源头待查等问题没有解决。

   在这样的时候就需要我国人民一致配合极力配合国家的工作对疫情进行控，但是却总是有一些自私的人因为自己的自私自利导致疫情得到扩散，让原本无辜的人被感染。其中有一个就是沈阳的尹老太。这是一个从韩国回来的老太太凭借一己之力让整个沈阳陷入重大的危机之中。韩国疫情逐渐严重，尹老太太就从韩国回到了沈阳，本来最初的检测隔离她都挺配合的。但到家后的一系列操作真是看花了人的双眼。本来我国推行的是“14-7”的政策，也就是说集中隔离14天后还要居家隔离7天。但是这位老人家仿佛并没有放在心上，尹老太太根本没有一天居家隔离。她不仅没有隔离，反到是哪里人多往哪里跑，利用有限的时间几乎将沈阳旅游了一个遍。12月13日出门，直到被发现感染基本跑遍了全城，可以说很多人半年都无法到这么多的地方去。

    这还不是最可气的，毕竟国内疫情控制的好，只是在12月18日她已经有发热症状后，她的第一反应竟然不是申报，而是抱着侥幸心理，企图骗过去。去到医院后，她完全可以交代出真实的情况，但她却隐瞒了自己从韩国回来的事实，坚称自己只是感冒。导致很多的护士和医生因为她感染了新冠肺炎。隔离期到处跑，发热也不说实情，这就属于恶意伤人了。正是因为这位尹老太太，让沈阳这座城市重新陷入了疫情的困扰，医护工作者穿着防护服在外面对居民进行核酸检测。在零下二十几度的天气中依然在露天进行工作。口罩也因为温度太低都被冻上了。

    冬季的到来意味着我们都需要做好自身的防护，远程办公似乎是一个不错的选择。在去年的年初，远程办公的实际应用，可以说是解决了人们的最大的问题。人民有收益，企业不倒闭。所以在今年的这样的情况下将远程工作作为一种备选的工作方式来作为意外情况的出现是一种不错的选择。远程工作对于企业来说还是有不少的好处。为员工创造自由的工作空间和休息时间，允许他们管理自己的工作时间表，在保持专业氛围方面对整个公司的文化几乎没有任何负面影响。吸引新的人才，允许员工远程办公，在吸引人才方面开辟了新的机遇。位置偏远的公司在寻找最优秀和最聪明的人才时，不再受到地理位置的限制。节省公司的资金，并不需要每天9点到达公司，这样一来可以为员工提供自由平衡个人生活的空间。这样可以节省公司的成本，提高员工满意度的同时，也会促使更高的人才留存。凭借较低的人才流动，企业可以节省招聘和培训成本。为了未来做了更好的准备，因为从2020年开始，劳动群体更多的将是95后和00后组成。新一代的思想与当前的工作群体并不相同，老的管理方式已经成为过去式。允许员工远程工作的公司可以通过最新的通信软件，轻松地满足未来几代员工的需求。

    当然一些雇主还对于远程工作还处于一个不信任的状态，认为员工不在公司进行工作工作效率就会得到下降。但是这种情况在现在已经不在成为问题，小蜜蜂云工作就是一个不错的选择，通过小蜜蜂为企业提供的免费的管理系统，这样一来就可以对员工进行实时管理，不担心员工的工作不在状态。

   最后疫情虽然已经有一种死灰复燃的趋势，但是尽管这样只要我们中华民族上下同心，齐心协力就会度过这次难关。只要挺过了这次磨难，那才是摘下口罩的真正时刻。况且疫苗已经被研制出来，一些都会变得好，我们的生活也终究会回归平常。

早在前几年，互联网公司的工作制度“996”这一现象一度被人们口诛笔伐。虽然被网友进行讨伐，但是这种现象却依旧没有得到缓解。互联网公司的员工还依旧在高喊着“加班996.生病ICU”。而马云也公开表示出了996是阿里员工修来的福报。“加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。今天我们要招一些8小时上班，每天坐在一个好的办公室，条件很好，食堂也不错，出去荣誉感也不错，这样的人满大街能找到。”2020年10月8日，阿里的竞争对手拼多多开启了所谓的“全员硬核奋斗模式”，每13天休1天，且硬性要求每个月的工作时长不低于300小时。

   于是在2020年12月29日凌晨一点30分拼多多的一名女员工在下班的途中突然晕倒，周围同事将其送到乌鲁木齐医院之后经抢救无效去世。这位女员工在这样的工作制度中连ICU都没有经历就去世了。这位女孩子98年生人，很漂亮是学校乐队的主唱，是一个积极向上且乐观的人和自己的男朋友已经准备结婚了。却在这周工作制度中失去了自己的生命。这不是一个人命如草芥的时代，但是这却是一个资本的时代。员工被资本家所剥削。同样在看拼多多在知乎上官方账号发布的内容“底层的人民，哪一个不是在用命去换钱，我一直不以为是资本的问题，这是一个用命拼的时代”。同时这名花季少女的父亲发了一条朋友圈说自己希望大家不再讨论这个问题。拼多多的公关也表示知乎官媒的那个是造谣者P的。这种言论一出试问有谁会信呢。还有谎言被揭穿之后的一系列操作，给人的感觉就是想是在骗傻子的一样。越是试图用谎言去解决问题，群众就越是要曝光真相。

   因为言论不当而引发热议的还有在2020年11月21日小米集团清河大学的副校长王媚表示未来是得屌丝者得天下，得年轻人得天下。这种言论一出无异于将所有的年轻人划分为屌丝，这就有点欺负人了，我们自嘲可以，但你要是拿来嘲讽我就不可以。还有小米手机的屌丝者得天下，这就将小米用户和小米都嘲讽进去了，这样一来就对小米多年一来苦心营造的品牌形象付之东流。在这些言论中可以明显感觉到这位发言人似乎已经与时代脱节，还在用十年前的流行词来调侃现在的年轻人。时代已经变了，网速都升级了也该给自己升升级了吧。

    还有1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。对于这件事情申通快递回应称，公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996，小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标。其主管和HR相关言论，和江同学解除劳动合同无关，对相关观点申通也不赞同，会在后续作出相应整改。

这位副总裁的言论看起来挺有意思的，加班到九点是有好处的，同时不要在这个年纪谈恋爱。这就不禁有个疑问，不在年轻的时候谈恋爱难道要在三四十岁的时候谈吗？还有就是你凭什么说为我好？当这种不正当的风气成为常态，清醒的人，就成为了异类。

   在这里就不禁要发出一个疑问在当前社会就真的只能用自己的生命去换钱吗？底层人民就真的只能被选择压榨吗？赚钱是每个人都想的，但是不应该去拿命赚钱，我们应有选择自己生活的权利。灵活用工就是一个不错的选择，通过小蜜蜂平台进行灵活用工，这样一来就可以将自己的生活做到自己掌握，真正意义上的更好的工作更好的生活。

   不断的剥削只会引起更多人的反感，但是真正敢于做出防抗的人又有多少呢？时代已经变了，新一代的年轻人已经出现，他们会用自己的勇敢对这些说不。况且这种情况的出现将国家的法律至于何处？劳动法对这些资本家还有意义吗？正如辛识平所说的那样员工健康工作企业健康的发展这才是奋斗该有的样子，也是发展该有的温度。

我国作为人口大国，人与人之间的竞争压力也是高居不下的。竞争的强度增加则意味着就业的难度增加。根据相关的资料表示我国每年面临就业困难的人群是在不断增加的，这就造成了我国有一大部分的人无法享受到社保的福利待遇，这里就不得不提到我国的灵活就业人群，由于就业形势与传统不同，因此他们需要自主承担所有的缴费比例，相比企业职工付出的成本更大，这就对灵活就业人群的经济情况带来了严重的考验。国家为了解决我国人口的社社保，出台了一系列的社保补贴的相关政策。真正做到了小康路上一个都不能掉队。这可以解决就业困难人群的社保问题，那么领取社保补贴要什么条件？应该怎么申请呢？接下来小编给大家说说2021年社保补贴政策。

领取社保补贴要什么条件？

   一般来说，我国的社保补贴都是需要满足当地的社保补贴政策的，而且社保补贴有严格的时间规定，必须是距离法定退休5年的时候才能申请，而且最长的也不能超过5年，想要享受到社保补贴，还应该按照灵活就业的形式参保，领取社保补贴条件如下：

1、按规定缴纳失业保险费满一年；

2、距法定退休年龄三年或不足三年的，或者是符合特殊工种提前退休规定的，然后在社保局办理有关特殊工种工作年限的确认手续，符合领取失业保险金的条件；

3、已经办理灵活就业登记备案手续。

社保补贴申请流程

1、非首次申请社保补贴的人员，可直接到档案托管机构申领、填写申请表，而且同时需要附上灵活就业证明和身份证复印件等材料。

2、如果是首次领取社保补贴人员，领取申请表并填写后，持表依次到户口所在地社区劳动保障工作站登记就业情况，需要通过审核盖章，才能向上报审。

3、由个人将证明、申请表及缴费凭证等材料交档案托管部门办理审核手续，经核对无误后盖章，并形成灵活就业名册，报劳动保障部门审批。审批通过后，就会拨付补贴资金。

哪些人可以领取社保补贴？

1、就业困难人员

就业困难人员包括男满50周岁、女满40周岁的人员、法定劳动年龄内处于失业状况的城镇居民家庭人员、符合规定的残疾人、享受城市居民最低生活保障人员、承包土地失去土地的人员、建档立卡农村贫困劳动力。

2、自主创业

个人及时足额缴纳社保的自主创业人员，包括高校毕业五年进行工商登记人员，灵活就业的应届毕业生。

哪些人不属于社保补贴保障范围？

1、缴费年度已被用人单位招用并签订劳动合同的人员；

2、缴费年度已领取工商户、专业合作社法人的社保，就不属于社保补贴保障范围，没有营业执照的除外。

3、缴费年度正在享受创业担保贷款的人员；

4、缴费年度正在领取失业保险金及失业补助金的人员；

5、缴费年度已达到法定退休年龄的人员。

   综上，关于社保补贴政策的介绍就到这里了，众所周知，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，但是现实过程中，会因为各种各样的原因导致社保缴费中断的情况发生，尤其是对于进行灵活工作的人员，因为自身的经济情况不是特别的稳定，很容易出现社保缴费中断，不过对于这种情况，可以通过找代理公司进行补缴，而且按照限期缴纳或者补足即可。如果满足领取社保补贴的人员，国家还会为其发放社保补贴，这对于就业困难人群来说是非常不错的，在年老之后，还是能和其他人一样可以享受到社保带来的各种福利待遇。这就从根本上解决了进行灵活用工人员的后顾之忧，可以大胆的放手去做。

   从国家出台的最新社保相关政策可以看出，国家没有忘记任何一个艰苦奋斗的人。即使是灵活用工的这种不稳定的形式，也在国家的帮助下变得更佳的有保障，同时也让无论进行何种工作方式的人的的福利待遇的到了基础的保障。征途漫漫，唯有奋斗。我们通过奋斗，披荆斩棘，走过了万水千山我们还要继续奋斗，勇往直前，创造更加灿烂的辉煌。我们唯有通过自己的不懈努力不断的提升自己，在自己所在的行业中通过自己的努力来建设我们的伟大祖国。

1.开设公司最主要的就是去通过选择合适的人做适合的事情。等到公司真正的运作起来专业性的人才往往并不是最后最重要的，员工的忠诚度才是最重要的。

2永远不要和自己的好朋友一起开公司，这句话说的并无道理，雇佣沾亲带故的人的时候，一定不要拖欠工资。一但工作出现某些问题的时候，这些人往往会是最严重的一部分，这种时候普通的员工往往会站在你的身边陪你一起度过难关。公司想要走的长远，公平与规章制度是极为重要的。

3做生意开公司，归根到底，就是做人的原则生意。你要问问自己，有没有人和你一起经营管理。独木难支，适当让利让公司进入新鲜血液，可以保证你自己的活力和公司的活力。同时也要将公司的决策权牢牢的掌握在自己的手里。

4事业与爱情往往不会同时获得。公司处于创业初期，这其中会有许多事情需要你去进行处理，倘若再结婚的话，那么就会有许多来自双方面的压力来让你操心，也是对自己精力的一种浪费。还不如等公司步入正轨再考虑这些事情，这样一来是对自己也是和对方都是负责的。

5公司盈利时候，开源节流。有节制的快乐，才是快乐。细水长流，才能源远流长。配置固定产物业，合理安排金融杠杆，不要等无米下锅再去找银行。做好资金储备。

6大公司老板需要把握业务发展的方向，小智知进，大智知止。小公司则是需要老板冲锋陷阵，身先士卒。老板的工作态度，是员工工作态度是否认真的一种保证。

7做企业开公司，必须有核心竞争力。如果没有独一无二的盈利点，活不了多久。企业很少有活过三年的。核心竞争力你得把握好，该分钱分钱。对手下要宽容，一味的苛刻只会让自己人心涣散。不要觉得核心不重要，你看看排行榜上的企业，哪家企业没有自己的核心亮点？你想一想，如果你的生意现在倒塌了。你可否拿你的核心技术出去换钱？如果不可以，你哪里来的自信?你的技术不值钱，你知道吗？后期如何融资？如何和残酷的市场竞争？

8人才对企业的重要性可见一斑，能够为公司带来创意和内在驱动力的员工是极为重要的。通过小蜜蜂云工作将非核心的业务外包出去，这样一来可以节约资本还可以获得优秀的人才。很少的成本就能聘请到全世界优秀的人才。

9不要妄想成功会有捷径，投机倒把是对自己人生的不负责。捷径走多了，你这辈子就只想走捷径。人生这条路，每一步弯路，其实都避开不了。你现在选择最简单的路，以后可能是最难得。你现在选择最难得路，以后可能是最容易的。投机最大的风险，就是你不相信踏实工作，努力也可以赚到钱。

10开公司做生意之前，一定要努力工作，做到公司的到高级管理层，比如担任某区域负责人之类的，你才有资格做生意，否则就是学费多少的问题。你最好成为老板的副手，你看着前面的人过河，好过你自己摸石头过河。通过工作中的不断学习，才可以逐渐了解公司的运作模式，为自己将来开公司做基础。

11不要逾期，保持好的信誉。注意自己的名誉，小生意勾心斗角很多，大生意你人品不好，没人跟你来往的。真正的大买卖，诚实认真是所必需的条件，自身信誉度将会是你通往成功的通行证。

12泰山崩于面前而面不改色，老板必须自己相信，才能让员工相信。遇见困难，你乱，员工就更乱，无论发生任何事情，都必须面不改色。员工一看，老板神色自若，自然也是坦然处之。其实老板心里已经烧焦了，但是依旧得面带春风，镇定自若，指点江山。作为公司的领头羊，精神支柱绝对要有充足的自信。只有这样才会带领员工走向成功。

无论自己的企业最后做到了怎样的程度，有多少的财产。如果对市场没有一个清楚的认知，以及市场当下的形式是怎样的。必须让自己不断的进行学习，有一种自身的内在驱动力促使自己去做。一旦自己逐步自封，社会就会给你上一课。就比如二十年前的万元户，放到现在只会让人觉得可笑，自身的进步才是企业发展的关键。顺应市场才是重要的，逆天而为通常结果不会特别的好。

店铺装修对各大电商平台来说一直是个热门话题，经常看到有一些卖家问要怎样装修店铺，由此可得出对于店铺进行一个装修已经是一种必然的行为。首先，网上商铺的风格化设计可以可以在消费者中有一个品牌的效应。对于电商中的店铺来说，我们也需要自己的网店名称，独具特色的网店标识和区别于其他店铺的色彩风格。这和线下开店有异曲同工之处，比如我之前去逛商场，看到一家刚开的店铺，原来这个位置的其它店铺我一点印象都没有，但是这个新店铺一下子吸引我的注意力，正是因为其独特的装修风格和与众不同的颜色。

在国内的商平台上开店，除了通过店铺整体装修颜色，根据自身的商品情况进行一个风格定位，以及一些有趣的设计让客户记忆犹新，当然还有自己的店铺名字，店铺的名字可以说是店铺的品牌，好的店铺名字会和店铺的装修起到同样的效果。吸引买家促成消费。记得有一次帮助朋友挑选衣服，有一家店铺就成功的吸引了我的注意，它的店铺名，店铺logo以及店铺的装修风格都很有个性，再加上其自身的质量不错，从此之后就时不时会去这家店铺进行浏览。

   因此，对于电商来说，店铺的装修是至关重要的。一门专业的店铺装修技术虽然不会直接为商铺带来效益，但是浏览量会增加，长此以往店铺的利润也会获得增加。以淘宝店为例，淘宝系统提供了装修功能，我们可以通过对自定义设置对店铺进行装修，以达到更好看的效果。

下面就简单的说说如何装修出漂亮的淘宝店铺。

1、明确淘宝店的装修需要完成PC端和无线端两个版本。（主要是无线端）电脑端和手机端浏览到的淘宝店铺的页面是不一样的。其中，我们常说的PC端就是你从电脑上看到的淘宝店铺的样子，无线端普遍是你用手机app看到淘宝店铺的样子。这两者的机制是不一样的，所以店铺装修要做两个不同的版本。其中PC端的装修需要懂一点网页编程基础（也可以在网上找现成的模板，里面会提供代码，复制粘贴代码就行），而无线端的装修完全不用。现在大部分人都通过手机购物，淘宝店铺每天大概90%~95%的流量是来自无线端，所以为了那么5%~10%的访客去大力装修PC端实在是没有必要，建议只做无线端就好，因为手机端要比PC端复杂一些，且现在大多数人购物都用手机，因此我们主要来说手机端。

2、自己动手装修需要有基础的美感，会PS或AI。（只需要会非常简单的几个功能，估计和你用美图秀秀差不多，谁都能学会），一部拍照还不错的手机或微单（使用起来跟傻瓜相机差不多的简化版单反，能拍出不错的效果，有单反当然更好了）

3、开始实操，先登录千牛卖家中心后台，打开淘宝网首页，登录卖家中心。

再点击左侧菜单栏中的店铺管理，找到店铺装修。

进入装修页面后，点击布局管理。然后根据自己的需要增加或者删减页面。

接下来就是店铺页头设置，主要有导航，招牌。如果想更简单点，就直接套用淘宝官方模板。

还可以通过网上下载下来的模板或者代码复制进去。最后，有一个因素要考虑进去，就是淘宝店铺模板是要花钱的，智能版一个月99元【基础版免费的，但是没有那么多样式可以用】，新店好像有一定时间的免费使用期，但后期会收费。这里有一点要注意，如果一开始使用很多智能版样式，后期会进退两难，还是要考虑清楚！

从上述的如何装修出漂亮的淘宝店铺发现还需要懂一些网页编程和PS，虽然网页编程网络上会提供一些简单的代码，但是终究是少了自己的创意。难免会和一些店铺出现大同小异的店铺装饰。在这里还不如去小蜜蜂云工作平台去找一个专业的程序员与设计师，便宜好用，如果感觉不好还可以进行换人直到你满意为止。

   抛开店内物品不谈，只是说店铺的装修是否具有独特的风格是极为重要的。人大多数都是视觉动物。店铺的装修风格可以很大程度的影响消费者是否会点击店铺中进行浏览。好看装修终究会比大众化的装修拥有不少的优势。

最近一则消息引发热议

图片的内容且不说的把成都的朋友当成气氛组有多搞笑。

只说住在北京顺义的一名新冠无症状患者，通过流调公布的行程轨迹，引发很多人感慨。

1986年，他34岁，是一位无症状感染者。家住在顺义，上班地址在海淀区，两地之间相隔有50公里，每天花在路上的时间就有足足3个小时。他14天的生活轨迹非常一致：工作日换乘两趟地铁通勤上下班，白天的时间都给了工作。周末带孩子去早教班，中间还挤出时间来准备考清华的研究生。然而被查出确诊，也是因为要参加研究生考试，按照防疫规定主动进行核酸检测。检测当天，他还被公司派到宁波出差，没想到一落地就被通知隔离。

@噗叽噗叽O_o：我看这个流调觉得他好惨，周末小孩也要去上早教，从顺义到海淀上班，地铁出行，在职参加考研，考研之前还要去宁波出差。这下他研也考不了了

@歪克思：东亚一线城市里的社畜，感染到确诊都奋力游在这不进则退的大江大河中

@胖胖圆鸭子：社畜的辛酸啊。住在离媳妇儿工作地近的顺义，在海淀上班，地铁通勤，单程一个多小时。（仿佛看到了自己）。周末就要考研了，还要出差。还再带娃去早教班。虽然辛苦，但还挺积极向上的。

但其实这是一种月经的情绪，我们看似在感慨他的不容易，实际上是借此抒发自己。

奋斗不是卖惨。不幸是真的，辛苦也是真的。但是这种生活并没有称得上是“惨”。

根据流调公布的情况，日常通勤“主要为自驾、公交和地铁”。父母健在，帮忙带小孩……周末带孩子上早教班……更重要的，他主动地选择考研，希望不论在人脉、职位、地位等方面，实现自我提升。而且，在职考研，也不会有太大的经济压力。

每天不断的重复着相同的事情，这大概就是生活，生下来，活下去。

起码将自己下一步该如何的选择权留在手中，这也是幸福。

想起今年6月北京疫情出现一拨时候的一位外卖骑士。

当时他的流调，也让不少人感慨了一番。

外卖员孔先生每天接单送餐，平均每天接50单左右。他每天早上7点先送妻子上班，之后开始接单；等晚上9点半妻子下班时，再去接妻子回家。

早7晚9，接送妻子，有人关注前半句的生活不容易，有人关注后半句的夫妻恩爱。

不论是月入3000的生活，还是月入3万，生活的质量其实不只一个衡量指标，更取决于你身边是谁与你携手同行。

不知他人苦莫劝他人善。我们以一个旁观者的角度，了解别人生活中的一部分，但是从中也有自己的影子。

别人的生活始终与我们无关紧要，生活总是要进行下去，我们唯一能做的就是改善自己的生活，融入到大城市的生活中。

我们总是在不知道为什么的感慨，感慨自己的生活，感慨他人的不幸，但是总会有一个瞬间会突然认同，或许这就是生活吧。

不过即使生活再艰难，但是不断的工作只会让自己变得更疲惫。获得金钱的同时也会让自己健康的身体受到影响，这就有一点得不偿失，身体健康才是革命的本钱。与其不停的奔波还不如来小蜜蜂灵活用工平台找一份远程工作。虽然收入较低，但是整个人的精神状态也会得到提升，更好的享受生活，特别是在今年这样一个病毒肆虐的环境下，狗头保命才是真的，只有活下来才有能力去进行选择，享受自己的生活。

不得不说在34岁这样的一个年纪，还能有规律的生活，选择自己的想要的东西，这是很多人所缺少的，也是让人所羡慕的，这样的生活真的挺好，虽然单调但是有自己想要的那也是令人幸福的吧。

我们每个人都是和他一样的负重行走在自己的那条山路上，不需要别人廉价的感动和怜悯，人生不如意事十之八九，和与人言道二三。

在一些社交平台上每当出现一些新的话题的时候，总会引发网友的共鸣，这并不是想要表达自己的感动，与同情，只不过是一群陌生人找到了在陌生的城市的一些认同感与归属感罢了。

况且2020年也挺过来了，还有什么问题解决不了呢？生活不易活下去的你我也已是勇者。

 随着21世纪的到来，任何事物都迈入到了一个新的台阶。科学技术也进入到了一个新的层次，大数据、云计算等新型技术的相继出现让人们的生活变得更加方便快捷，支付方式也得到了更新，通过移动设备就可以实现支付，购买东西也可以通过网络进行，生活在变得更好。同样工作模式在这种条件下也产生了变革，因为传统的工作模式也已经不再适用于当前的科技发展状况。中小型企业由于本身的条件制约了公司自身的发展，中小型企业想要提升自身的竞争力，占据更多的市场，只通过传统的方式是没有办法解决的，只有以互联网为媒介寻求一些专业人才的帮助来解决公司的问题。所以灵活用工的这种工作模式也应运而生，企业通过在第三方平台上发布自己的需求，在第三方平台的帮助下找到合适的人才对需求进行解决，进而帮助公司更好的发展下去。

    而在今年年初，新冠疫情的出现，更是对传统的工作模式产生了巨大的冲击。因为人们为了保证自身的身体安全，选择在家里进行自我保护。没有办法到公司进行工作，这样一来公司的原本进行到一半的业务就无法进行下去。有一些公司只能宣布破产。远程工作也在这个时候出现在大家的视野中，与灵活用工相似，只不过远程办工一部分是在企业内部进行，通过网络进行任务的下达，任务交接的问题，另一部分则是通过雇佣一些远程工作者对公司的业务进行处理，这种情况更偏向于灵活用工。但是对于雇佣的远程工作者来说由于没有相对的劳动合同进行约束双方，那么这时候就会容易出现一些财务上的问题，资金的收入与支出，就不方便进行统计，对员工的薪资无法到达精确的计算。

    那么当这种情况出现的话，对于企业来说同样需要找到一个靠谱的第三方平台。不过在国内远程工作相应的平台还处于发展的阶段，而那些灵活用工平台也只是做到了一部分的内容没有办法做到彻底的解决问题。不过国内也有做到完全解决以上问题的平台，小蜜蜂云工作平台就是一个不错的选择，好用而且还免费。小蜜蜂云工作通过为企业提供合法的服务协议，采取服务合作的方式，为企业提供人才服务，同时也会为企业提供正规的发票的方式帮助企业实现资金的合法入账。这样一来也会对财务的工作解决负担。

   当对于公司的内部员工的时候，由于员工本身并不在公司，在家里进行工作。这样一来对于员工的出勤情况没有办法做到一个很好的了解，对于员工的工作积极性也无法明确，那么当财务在结算员工的薪酬的时候就会存在盲区，公司的财务也没有办法进行一个准确的判断。小蜜蜂云工作对于这种情况也做了好的解决方案，通过为企业提供一款免费的管理软件“在家宝”，这款软件是小蜜蜂专门为企业用户提供的，目的是为了保障企业远程用工效率。在家宝这款软件能够实时截屏，这样一来可以确定员工是否在进行工作。真正做到了智能管理员工，和实时分析员工的工作状态。每天也会自动生成一个工作报告反馈给用工方，帮助企业高效的管理员工，对于工作的进度也有一个清晰的认识，更是在财务方面提供了好的材料。小蜜蜂也为企业提供了海量的人才库，突破了地域的限制，方便企业找到合适的人才，同时如有不满意也可以随时换人，达到公司的需求。做到花费少量的金钱办大事。同时也会为公司节约成本，比如场地费、福利支出、保险支出等成本，提高企业自身的竞争力。  

    远程工作从诞生到实际应用，所花费的时间并不长，因此还存在一些的问题没有解决，但是通过专业第三方平台介入就可以得到很好的解决，毕竟“车道山前必有路，船到桥头自然直”。问题出现了才会有解决的办法，况且远程工作的出现也在一定程度上改变了人们原有的生活方式，可以不必拘泥于在狭小的办公室，而是将工作地点扩大到任何一个有网络的地方。而且所处在的环境不同了对于事物的思考方式也会是截然不同，原本困扰许久的问题可能一下就会豁然开朗。换一种方式，感受属于自己的人生。