作者：蜂小编

早从2000年开始我国就迈入老龄化社会，且老龄化程度持续加深。根据全国老龄工作委员会办公室的报告显示，截至2019年底，我国60岁及以上人口达2.54亿，预计到2053年，中国老年人口将达到4.87亿的峰值，占总人口的34.9%，也就是说，每3个人当中就有1个是老年人。所以国家为了让处于失能状态的老年人的生活得到更好的保障，推出了“社保第六险”。 

    在我们国家通常所说的五险指的是，养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险。那么被称为“社保第六险”则是长期护理险也被称为“长护险”，此时也得到了国家的大力支持。长期护理险主要是为被保险人在丧失日常生活能力、年老患病或身故时，侧重于提供护理保障和经济补偿的制度安排。举个例子：陈阿婆89岁了，患有帕金森、生活不能自理。那么每周有5天护理员都会到家里为她提供一小时的专业照护服务。根据政策，通过评估的老人，根据失能程度等级不同每周可获得3到7小时的服务。陈阿婆每周5小时的上门医疗照护，费用65元1小时，自己只需掏6.5元，其余90%由长护险基金支付。

     国家于2016年长期护理保险开始试点，首批试点城市15个，以长期处于失能状态的参保人群为保障对象重点解决重度失能人员基本生活照料和医疗护理所需费用。失能人员指失能，也就是失去生活自理能力。按照国际通行标准分析，吃饭、穿衣、上下床、上厕所、室内走动、洗澡六项指标。一到两项“做不了”的，定义为“轻度失能”。三到四项“做不了”的定义为“中度失能”。五到六项“做不了”的定义为“重度失能”。

     2020年5月，国家医疗保障局发布的《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》（征求意见稿）提出扩大试点范围，拟在原来15个试点城市的基础上，按照每省1个试点城市的原则，将试点范围扩充为29个城市，试点期限两年。

     2020年9月国家医保局正式发布《关于扩大长期护理保险制度制度试点的指导意见》，加上原有试点城市目前的试点城市（区）已扩大至49个。全国绝大部份城市都已经开展长期护理险的试点工作。将北京、天津、山西、内蒙古自治区、辽宁、福建、河南、湖南、广西、贵州、云南、陕西、甘肃、新疆维吾尔自治区等14个省区市相关市区纳入长期护理保险制度试点。

下面是《关于扩大长期护理保险制度制度试点的指导意见》的重点内容

     (1)参保和保障范围

     试点阶段从职工基本医疗保险参保人群起步，重点解决包括失能老人、重度残疾人在内的重度失能人员基本护理保障需求。有条件的地方可随制度探索完善，综合衡量经济发展水平、资金筹集能力和保障需要等因素，逐步扩大参保覆盖范围，调整待遇保障范围。

     (2)资金筹集

     筹资以单位和个人缴费为主，单位和个人缴费原则上按同比例分担，其中用人单位缴费基数为职工工资总额，起步阶段可从其缴纳的职工基本医疗保险费中划出；个人缴费基数为本人工资收入，可由个人账户代扣代缴。有条件的地区可探索通过财政等其他筹资渠道，对特殊困难退休职工缴费给予适当资助。

     (3)待遇支付

     经医疗机构或康复机构规范诊疗、失能状态持续6个月以上，经申请通过评估认定的重度失能参保人员，可按规定享受相关待遇。根据护理等级、服务提供方式等不同实行差别化的待遇保障政策，鼓励使用居家和社区护理服务。对符合规定的护理服务费用，基金支付水平总体上控制在70%左右。做好长期护理保险与经济困难的高龄老年人补贴、失能老年人补贴、重度残疾人护理补贴等政策的整合衔接。

    长期护理险的推出让我们原本不富裕的工资雪上加霜，不过这一代年轻人大多数是独生子女养老的负担较重，通过这个方式可以为将来省去掉一部分养老的压力。而且现在年轻人花钱大手大脚，对于理财并没有一个清楚的概念，长期护理险的提出，可以为年轻人敲响警钟，提早开始为自己的老年生活做打算。对于那些没有孩子的老人可以花费少量的的钱来弥补没有孩子的损失，可以为自己的老年生活提供一定的基础保障。当一个人步入老年没有年轻时的身体条件，也没有稳定的收入来源，需要更多的关心与爱护，国家出台这个政策是有意识的改变老年人的生活状态，毕竟每个人都有老的一天。愿每一位老人都被温柔以待。

HR即人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口由戴维·尤里奇提出。包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于企业的人事部门。

     企业要想做到到长久的发展，除了拥有战略性的眼光，敏锐的发现商机，一定的资金容等因素之外，还需要的就是大量的技术过硬的核心人才，以及有潜力的储备人才。而公司的HR作为公司中的服务性部门，服务对象就是企业中的员工。同时掌握企业的一笔固定支出费用，就是员工的工资。还有就是根据公司业务发展需求对公司的人力资源进行规划，同时对招聘渠道，流程，对应聘的人员进行筛选等细节的把控。根据业务发展需求，对人员进行管理培训进行考核。制定相应的考核管理制度，对人员的出勤以及排班，有关员工合同的签订，以及合同纠纷问题，员工的工资以及福利制度，以及优化组织结构。所以，HR在默默的做了很多的工作。HR并不像那些能直接给公司带来效益的员工，而是在后方为公司默默付出，起到了举足轻重的作用。特别是在远程工作出现后，HR雇用远程工作人员需要付出的努力更多，已达到在为公司创造效益的同时，也为公司节省一部分资金。那么HR是如何通过招募远程工作者已达到为公司节省资金的呢？下面我们将进行分析：

      首先，远程工作者顾名思义一定是不在公司内进行工作，在家或者是觉得舒适的地方进行工作。试想一下如果公司要开展其他地方的业务，这时候一定需要选择公司内的员工去出差，这样出差所花费的费用是公司一笔不小的开支。但是HR通过对当地的远程工作者进行招聘面试选拔，挑选出信誉高和业务能力优秀的远程工作者，让他代替公司员工进行一些业务上的处理。这样会节省一大笔开支，而且远程工作者由于未和公司签订劳动合同，所以也不必为他提供公司员工享有的福利待遇。这样为公司带来效益的同时也为公司省去一大笔开支。

     其次，当招聘远程工作者同一人次数较多的时候，HR与该工作者之间会逐渐熟悉认识，这样，公司如果正急需一名高技术的员工，而HR与合作次数多的远程工作者进行沟通，该名工作者也会通过自身的社交关系，帮助寻找。这样HR即为公司省下一笔招聘的费用，同时也为公司招募到合适的人才。同时HR的社交关系也的到了进一步的扩大，也为公司未来更好的发展奠定了一定的基础，而且由于远程工作不受地理条件的约束，所以HR可以接触到世界各地不同国家的人，不同国家的人会为公司带来不同的想法，解决问题的方式也是五花八门，也为公司的发展方向提供了更多的可能性。在为公司的省钱的同时，也扩大了人际关系网，也为发展方向带来新的思考，何乐而不为呢。

     最后，运程工作者由于不在公司内进行办公，自然也不受公司内的相关制度所约束，时间由该名工作者自行规划，心情也会变得舒适。而且远程工作工作者需要接更多的任务来让自己的生活充满保障，工作效率自然而然也就得到了提高。同时雇用远程工作者，也不必要像正式员工一样需要有一个过渡期，可以直接就为公司带来效益，增加收入。

     HR除了通过招聘远程工作者为公司节省资金已到达帮助公司发展之外付出了努力，还有以下的努力：

     公司想要一步步的走向成功那么公司的业绩是最重要的。业绩决定了公司能否继续发展下去。而公司的业绩则是由员工创造。员工由HR进行招聘以及选拔。为公司通过各种渠道网罗各种社会精英，不断挑选最适合公司发展的人才。同时时刻关心当下主流趋势是什么，竞争对手招聘了什么样的人才，及时进行处理，已达到先发制人的效果。还有维持好公司的品牌形象，HR作为公司的窗口，是员工能直观的体会到公司文化。从而输出高质量的员工体验服务，提高员工体验。

      HR作为公司的后勤部门，起到承上启下的作用，在老板管理出现问题的时候与老板进行沟通，当员工出现问题的时候和员工进行沟通，同时也要兼顾优秀人才的招纳，所以HR虽然不像普通员工能为公司带来直观的收益但是从长远来看确实影响公司发展的重要一环。

从不同角度来说，保险是可以分担各种意外损失的一种财务安排；也是一种合同行为，是一方同意补偿另一方的合同安排；也是社会经济保障制度的组成部分，让社会生产与生活的一种稳定措施；更重要的是对于风险把控的一种手段。

      况且人类社会从最初诞生就开始面临自然灾害与各种意外事故的发生，在与这些灾害与意外的对抗过程中，人们逐渐产生保险思想与较为原始的保险方法。世界上最早的保险单是在1384年的比萨，从这一年开始现代化的保险制度也逐渐诞生出来，逐渐从互助形式的发展为冒险借贷，到海上保险合约到海上保险再到火灾保险，人寿保险和其他种类的保险最终发展为现代化的保险。现如今各种保险类别层出不穷，为我们的生活提供一定的保障，所以无论从事什么工作都一定进行缴纳保险，这是对个人提供基础的保障。

     那么对于企业来说，每个公司都有不同的岗位，有在公司办公的，还有因为地域或者不可抗力的因素，公司安排员工在家中进行远程工作，还有公司想要开展某些外地的业务，同样因为一些原因导致雇用外地的远程工作者为公司进行短期的工作那么这些都需要公司为他们缴纳保险吗？下面我们将具体分析。

     我国法律明确表示当劳动者与用人单位建立了劳动关系之后用人单位必须要为雇用的劳动者进行缴纳社会保险，这是强制规定。而且相关法律表示：

     1.《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险。

     2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

      第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

     由上述法律条款可以看出，对于网络远程工作种形式，只要是与公司形成劳动关系签订了劳动合同就必须为雇用的员工进行保险的缴纳。不过也存在一些情况下用人单位是不需要为员工进行缴纳保险。

     1对于退休人员是不需要缴纳社会保险的

     《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的劳动合同终止。所以，用人单位不需要为退休人员购买劳动保险。

     2为公司提供非独立劳动的兼职人员

非独立劳动人员指员工在不脱离本职工作得情况下利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。这样兼职人员本身有自己的工作，有自己的劳动合同与保险待遇，因此兼职公司是不需要为此类人员缴纳保险

     3由企业支付薪水并聘用的劳动派遣人员

     劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳。所以支付给劳动派遣人员的费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

     4与大学生签订的实习协议

     对于大学生实习来说，并不存在某种劳动关系，只是通过实习来增加自己知识储备，也可以看作是社会实践，增加自身见闻并不是为了报酬。无论是自己找的实习地点或是学校安排都不存在劳动关系，所以不需要缴纳保险。

     5个体户外包企业业务

     将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

     所以通过以上情况可以看出对于网络远程工作岗位，除了该员工与企业建立劳动关系则必须缴纳保险，则其他五种情况则是不需要交保险的。如果是一名自由职业者，从事网络远程从做这个岗位，则是自愿进行缴纳，而且个人缴纳要比公司为你缴纳要贵上许多。不过购买保险是对自己的一种保护。也是为自己负责的一种体现。

 现如今生活质量得到了极大的提高，但是对于大学生，或者刚工作不久的毕业生来说，如果家里没矿不是富二代的话，每个月开着3000多的工资，靠着微薄的薪水想要过上自己想要的生活，无异于天方夜潭，痴人说梦。随着互联网的迅速发展，让一切都变得充满可能，再加上近年来远程工作的推出，你可以足不出户或者在自己的寝室就可以进行工作，可以一边喝奶茶听音乐一边进行工作，在拿到薪水之后肆意挥霍，去满足自己想要的比如想吃的食物，心心念念很久的衣服鞋子，自己欣赏歌手的演唱会等等。在当今这个时代，互联网极度发达的情况下只要你敢想总有渠道会让你赚到钱，不会存在怀才不遇这一说。你需要一项或者几项副业来提高自己的收入水品。那么下面将提供如何提高业余时间收入的方法。

    1陪玩

     陪玩这个行业是近年来突然出现在大众视野的一个新兴职业，一经推出之后广受到大众的喜爱。当今社会，虽然科技进步了网速变快了，人与人之间的交流虽然变得方便快捷，所以就出现了与朋友出去玩的时候各自抱着各种的手机做自己的事情。以往因为距离远，所以通过邮寄信件以表达思念，大家也珍惜每次相聚的机会，感情远比现在浓烈。现在大家都在忙着自己的事情，陪伴已经成为一种奢侈。这也是陪玩突然火热起来的原因，只需要花费几十块就可以找人陪你玩游戏，态度也好，最关键的是还可以提高自己的游戏段位。所以如果你喜欢打游戏，而且厉害的话你可以选择陪玩做你的一项副业，当你想打游戏的时候接几单，这样既满足你想玩游戏的欲望，还可以赚钱，何乐而不为呢。

    2自媒体

      自媒体简单来说就是个人媒体，也就是只要你想，就可以成为媒体，再加上现在平台众多，只需要一部手机或者电脑你就可以成为自媒体。相对于传统的媒体行业，自媒体的门槛更低，基数也更多，更加的大众化，平民化。再加上现在信息传播速度极快，如果出现了什么事情，热心的网友就会帮忙转发，所以你做自媒体如果出了一个作品切效果不错那么会有网友帮你免费宣传，不必担心宣传问题。

       如果你喜欢写文章你就可以去做文章，问答之类的，你既可以满足自己强烈的创作欲望，也可以抒发自己的心情，最重要的是赚到自己的第一桶金。如果你喜欢用摄像头记录下生活中的点点滴滴，或者拍下某些精彩瞬间，以及与朋友搞笑时刻，那么你可以做视频之类的再配上你喜欢的音乐。不过自媒体反响较慢，所以你可以在挑选其他的副业加以配合。最好是以自己的爱好作为出发点通过自媒体的平台，尽情展示自己的才华获得平台的效益，到达名利双收的效果。

    3利用自己的技能

     如果你擅长编程，利用自己的闲暇时间，可以在程序员专属的运程工作平台接任务进行，完成，完成之后对方会给你任务完成情况的评价，时间一长量变会产生质变，而且对你以后跳槽，或者工作起到不小的帮助。如果你喜欢拍照或者绘画你可以将你的作品去一些网站进行投稿，一旦采用之后就会支付一笔费用，时间长了你就会逐渐渐渐明白什么样的照片会被网站采用，你所赚的钱也会逐渐增加。如果你擅长对照片进行美化PS之类的，你也可以通过某些平台进行接单，按照客户的需求对照片进行处理。像类似的还有许多，将你的技能熟练运用，你会获得不菲的收入。如果你什么都不会的话，你可以通过视频平台进行学习，如今平台众多，人们也愿意通过视频的方式分享自己所会的技能，在你学会之后你可以尝试接单，价格便宜一些，当作练习慢慢来，时间一长收入也会逐渐增加。

     这是一个好的时代通过互联网你可以做许多事情，尽情施展你的才华，只要你想你就可以拥有财富。如果你想改变的话那就少花一些时间在那些无用的时间上，充分的利用互联网不断的学习充实自己，把时间花费在提升自己上，锻炼自己的身体提高自身品味，打开自己大脑，提高自己的想法，这样你的业余时间就变得充实起来，你可以利用自己的技能赚到金钱满足自己的需求。