国以才立，政以才治，业以才兴。人才无论是对国家还是对企业都十分重要。当前，无论是国与国之间的竞争，还是企业间的竞争，归根到底都是人才之间的竞争。而HR作为人才管理者，招聘者，如何才能把工作做好呢？
打好基础
总有一些人认为HR并不需要什么知识储备，也不需要技术含量，只要会打电话招人就行了。而在这种认识下，很多公司的HR都没有什么基础和经验。
要想做好HR工作，一定要打好基础，把理论知识学扎实。平时的工作和业余时间里，要多看专业类书籍，了解职场中的六大模块、基础人事等。其中，最基础的《劳动法》是HR必须要学的，不是走马观花看看，也不是不求甚解的读读，而是要完全吃透才可以。
只有打好基础了，遇到问题才能不慌乱。有些HR不重视基础知识，只想着在实际工作中遇到问题解决问题，这样解决的问题不过是糊弄而已，并没有什么大的改变。因此，HR在工作过程中，要把理论重视起来，才能对工作中遇到的问题做到游刃有余。
提高综合能力
一个优秀的HR，是不会抱怨说自己的工作怎么这么杂这么多呢？因为现在的很多HR并不是仅仅负责某一项人力资源工作，而是已经参与到更加多样化的管理中了。
对于公司里出现的大大小小的问题，优秀的HR总能做到心中有数。他们会眼观六路耳听八方，哪里有问题就去哪里解决。这样的HR才是优秀的HR。这并不是说作为一个HR要什么事情都干什么事情都管，而是说，要把这些事情当做你走向优秀HR的通道。通过处理公司的各种事务，你的能力也会得到相应的提高。
尤其是在处理人际关系的时候，HR要能够运用强大的沟通能力，协调好各方的关系，从而让整个事情都能平稳解决。这里的沟通能力和协调能力，是在平时锻炼出来的，也是在处理一件一件的小事中积累的。
因此想要成为优秀的HR，就必须充分把握工作中的每一个机会，让自己在有限的时间，获得更多的锻炼，从而不断提升自我，加速成长。
保持良好的职业心态
HR会与各种各样的人交往，会夹在员工和老板中间，甚至会被两方当做出气筒。因此，面对这份工作，HR一定要保持良好的职业心态。
有时候，可以问自己一下，是不是真的做到了对每一位员工都一视同仁了，这件事其实员工非常在意。也许生活中不可能做到完全的公平公正，但一个优秀的HR，是会学着向这方面靠拢的。
此外，HR会有很多琐碎的工作，在面对这些工作时，也需要保持良好的职业心态。不要敷衍了事，也不是拖延拖沓，而是要努力解决问题。
保持良好的人际关系
HR一定会和公司上上下下的人打交道，因此，在工作中要保持良好的人际关系，无论是领导还是普通员工，都不可肆意怠慢。
首先你要和你的上级领导保持好关系。因为你直接对上司负责，你跟老板还隔很远，所以应该以唯他的命令是从，哪怕你做错了，他也会维护你。如果你没有上司的支持，你很难再公司混下去。因此，对待上级领导一定要如春风般温暖。
其次，要和员工保持好关系。HR工作里有很多事情需要员工的支持，如果他们不愿意支持你，那你以后的工作其实很难展开的。例如，一些管理条例、制度，没有员工的支持，不过是废纸一张而已。
多多实践
实践出真知，上文强调了理论的重要性，但是并不代表实践是不重要的。作为一个HR，一定要多多抓住机会，来丰富自己的实践经验。即便你只是一个招聘专员，但是你在工作的过程中，也不要只做与招聘相关的工作，而把薪酬、绩效、员工关系等等工作放到一边。
实践是学习的一部分。一件事情，理论知识再扎实，没有接触过，难免考虑不周，但是实践越多，收获也就越大。因此，不管分内事还是分外事，只要自己去做了，都会变成自己宝贵的经验。
实践过程中也需要注意，学习人力资源理论知识的最终目的是优化企业管理，提高企业效率。因此实践时一定要结合企业的实际情况展开，不要放弃理论，也不要死磕理论，应该让理论为实际工作服务。
HR工作看似简单，但是想要做好却并不容易。只有认真学习，重视理论知识与实践经验，多多总结，才能真正做好这份工作。
