作者：Gibeys

财商高低与否取决于个体 而非代际。

老一辈人中缺乏财务管理观念 以至于老来贫的也不在少数。

另一方面，个体只是大时代背景下的被动接受者，

个体的财富与这个时代的发展密不可分，

比如 70后 恰恰在房价飞速上涨前成家置业了，

他们的财富就随着这个时代增长了，且前期投入的成本并不高。

而80、90后就比较不幸了。

因此人生发财靠康波。

康波周期是1926年俄国经济学家康德拉季耶夫所提出的，

他发现发达商品经济中存在一个为期50-60年的经济周期，分为四个中周期：

衰退期 15年

发展期 20年

繁荣期 10年

萧条期 10 年

周期周而复始，似乎和 中国传统中提出的60一甲子有着某种巧合性。

老话总说 富不过三代

传统的三代也就是60年

60年一个商品大周期过去了 意味着业态也发生了变化。

爷爷所处的繁荣期 到孙子这里就进入萧条期和债务出清期了。

《红楼梦》中《晚韶华》一词中有这样的唱词：

“虽说是，

人生莫受老来贫，

也须要阴鸷积儿孙。”

积儿孙的意义就在于前期的积累帮助处于萧条期的孙子辈能够活过债务出清，

能把香火传下去。

2020年了，我们越发的清楚这个康波周期已经走到了哪个阶段，接下来面对的是什么。

尽管现代货币体系和央行的掌控力已经极大的干扰了周期的进度，

但是周期就是周期

你可以推迟它

却不能逆转它。

接下来的十年，恐怕要面临的是全面的债务出清。

债务出清意味着经济会面临通缩的危险

失业率的增加

再投资的缩减

和以前的周期一样，谁能活过这个阶段，

谁就能把香火传递下去。

财富的传递是虚假的

基因的传递才是真实的。

知乎热榜上985女孩子找不到工作，很多行业都不要女生。

显然这已经是在复刻日本90年代以来的情景了。

90年代日本经济休克后，大量稳定工作消失了，代之而起的是

派遣制

人们不再追求 也无法追求可以做一辈子的工作。

现在 地摊已经练上了

派遣制和零工还会远吗？

还是及早准备起来吧，带着余钱剩米早点回到家乡

回到基本生活费用少的地方去

压缩开支

找远程工作

国内的远程工作网站：

小蜜蜂云工作

目前网站拥有30万+职场人用户，累计合作企业数630家。

小城市的工作者在小蜜蜂网上投简历并签约，获得担保，确保按时领到工资。大城市的企业在小蜜蜂上可以招聘到世界各地的优秀远程办公人才和网上兼职人才，还可以降低办公室租金、水电、饭贴、交通补贴等成本。同时，小蜜蜂软件可以对员工的远程工作内容可以进行实时直播、全程录制、脱岗报警。多维度统计分析、工作进度管理，让企业管理人员掌握在家上班员工的有效工作时间，知道每一分钟花在哪里，产生多少收益。

看新闻某平台发布的《2020中国互联网行业中高端人才报告》中说，在互联网人幸福感最高的城市评选中，成都在全国城市中排名第一。

成都到底是一座什么样的城市呢？有人眼中，那就是沸腾的火锅，数不清的串串。有人眼里，那就是公园般的环境，有全球最长的绿道体系。还有人眼里，那就是国际化都市，是无数“蓉漂”向往之地……

“如果说北京是互联网的森林，那么成都就是互联网的公园。”森林之美在于势，公园之美在于韵。因为有各大公司的布局，加之独特的土壤和环境，成都的互联网产品和企业枝繁叶茂。在成都，生活和创业可以轻松“左拥右抱”，兼得而不是兑换，这是成都互联网人幸福感的本源。

先说说环境吧。

这里有全球最长的绿道体系，是成都的绿色动脉。它串联起了自然空间、森林空间、郊野公园、公共绿地，也串联起了都市繁华生活。来成都感受一下每时每刻活在公园的感受。

这也正是幸福感的来源，让城市铺满绿色，让绿色融入生活。 

大学时期的很多同学都去成都了，有个在阿里的同学最滋润，很早就实现了车房双全。同样的工作，在北京只能和别人合租。

老是在朋友圈看他晒吃吃喝喝，我实在忍不住了，夏天的时候也去了一次成都，我的天！好吃的也太多了吧，妥妥的吃货天堂啊。唯一的缺点就是天太热了，闷得不行。

回北京之前，我们一起去了都江堰，坐在江边沏一壶茶，聊着天，说到他这几年，工作稳定，房子车子都有了，房子嘛，也没啥特别的，就是天好的时候能看到雪山，当时我就柠檬了……

这种安逸和舒适，真的别无所求了。

成都互联网产业如何崛起？

成都互联网产业赢在了十多年前高新区的崛起。  那个年代中国互联网刚刚起步不久，北上广深四巨头分踞东南北。西边呢？谁都没有。

成都作为西南重镇，把互联网行业立在高新区，给国内大厂各种优惠措施，什么税啊租啊，能减就减，能免的不要钱，白送。目的是为了把一部分人才导入巴蜀，同时解决周边的泛互联网就业，成都一时间变成了互联网知识密集型企业里边的劳动密集型分部！  

最明显的就是各大公司的客服，大都安排在成都了。  公司吃成都政府的红利，成都政府积累自己的互联网势能。

成都成了远程办公人才聚集地

你会发现，那些从一线城市到成都的互联网人，成了远程工作的最主要人群之一。由于技术行业的特殊性，很多工作无需坐班，几乎在线就可以完成，所以越来越多的自由职业者选择在成都定居，享受生活的同时。

小蜜蜂云工作可谓远程工作者的福音！

目前网站拥有30万+职场人用户，累计合作企业数630家。

小城市的工作者在小蜜蜂网上投简历并签约，获得担保，确保按时领到工资。大城市的企业在小蜜蜂上可以招聘到世界各地的优秀远程办公人才和网上兼职人才，还可以降低办公室租金、水电、饭贴、交通补贴等成本。同时，小蜜蜂软件可以对员工的远程工作内容可以进行实时直播、全程录制、脱岗报警。多维度统计分析、工作进度管理，让企业管理人员掌握在家上班员工的有效工作时间，知道每一分钟花在哪里，产生多少收益。

远程办公并不适合所有人，但它可能是最适合你的，花点时间来评估一下远程工作是否是你真正感兴趣的事情。

关注并将「小蜜蜂远程工作」设为星标，

海量远程岗位任你挑选

如今，逃离大城市可能已经不只是一种情绪的宣泄，而是技术开始朝着更好解决人的生存问题，往前迈了一大步。

大城市房价居高不下、生活压力与日俱增，在国内白领中兴起的「逃离北上广」的思潮前几年一度盛行。而今年突如其来的新冠肺炎疫情，让远程办公开始成为常态，一定程度上缓解了公司老板们的焦虑和压力，同时也让员工体验到另一种工作方式的可能。

既然可以选择在成本更低，质量更高的地方生活，「继续留在北上广是不是有意义？」就成了值得好好掂量的问题。

如今再探讨离开大城市的话题，单纯的情绪宣泄已经不是重点，技术如何更好地解决围绕「人」的一系列问题成了关键。

一些科技公司也在政策层面予以支持，提供了长期远程办公的选项。与此同时，它们也在招聘大量的学生，参与线上的暑期实习。新冠时代的第一批职场新人，即将参与一场「从入职第一天就开始远程工作」的职业试验。没人知道它是否会演变为一场工作形式的大变革。

被疫情催化的远程办公

远程工作不是一个新概念。

比如WordPress 的母公司 Automattic，就是一家纯远程办公的公司。从创立的第一天开始，这家公司就没有办公室，所有的员工都采用远程办公的形式参与工作，遍布世界各地。至今，他们已经坚持了 15 年。

2020 年之前，远程工作更多停留在概念层面，只有少数公司在尝试，直到新冠疫情改变了一切。因为疫情，硅谷几乎所有科技公司都不得不开始施行远程工作。

那些原本就有条件施行远程的科技公司，顺势开始了更长远的转型。整个 Alphabet，包括谷歌，对外公开表示，旗下员工至少要到明年夏天才会回到办公室办公。原因是很多员工在疫情期间选择去其他地方远程办公，在当地租房，签了一年的租约。Facebook 也表示自家员工可能会继续远程到明年，同时它还计划在未来 10 年里打造一套大体上基于远程的管理模式，并且已经在招募专门负责远程工作的主管。

对巨头来说，转型远程是一个漫长的过程，但那些小体量的公司做起来就相对轻松很多。包括 Twitter 和 Slack 在内的多家公司都宣布，旗下员工可以选择长期远程工作。

到二线城市去

科技公司开始尝试转变，员工对远程工作也兴趣高涨。

5 月，Facebook 在内部开展了一项关于远程工作的调查。结果显示有 40% 的员工对长期远程工作的模式很感兴趣，其中有四分之三的人表示如果长期远程工作，自己会离开湾区，搬到其他城市生活。

不少公司的政策是，如果员工选择长期远程，会有一定程度的降薪。但这仍然挡不住人们逃离硅谷的脚步，很多人认为即便降薪，其他城市更低的生活成本也能给他们带来更好的生活质量。

一些企业被美国二线城市低廉的运营成本吸引，开始考虑在更多城市设立办公室。

小蜜蜂云工作平台是国内一家专注于远程工作及招聘的公司，小蜜蜂创始人表示：

对企业来说，转为远程或许意味着用人成本的降低，但同时也对它们的管理水平提出了更高要求。所以他们采用了小蜜蜂客户端系统，可以实时对远程工作情况进行查看，而且会自动形成工作报表，很多企业主表示，有了小蜜蜂系统后，对于远程工作者的情况就更加一目了然了。完全不用担心他们会懈怠工作。

「北上广」或者「硅谷」早已不是一个个限定的地域符号，借助科技的手段和力量，你完全可以住在喜欢的地方，继续做着热爱的工作，把生活的选择权紧紧握在手中。

未来可能不确定，但朝着变化趋势向前，一定可以获得更多主动。

先说结论：非常好的计划。

对于防止被内卷，早衰，自我阉割，这一系列程序员常见问题，早早的积累一些资金回到农村是很好的解决方案。

大家有所不知的是，就程序开发这项工作而言，是最适合远程工作的。同时，随着国家的“五通”（通水，通电，通公路，通天然气，通网络）“村村通”的基本设施建设的完成。在农村进行远程的开发工作已经没有硬件设施上的障碍了。

在国内，本来就有很多软件外包的平台，从相对低端的猪八戒，到实现、程序员客栈，均可满足雇主的各类需求，但因为每日新增项目并不多，对于新手而言接单不容易。

但对于已经在原单位工作了相当时间的程序员而言，平时就需要积累了一些客户资源，这样可以在离职后仍能有稳定的开发项目可以进行远程开发。

对那些没有积累客户资源的程序员来说，找到一个靠谱的远程工作平台就十分重要了。

如何找到理想的远程工作

1. 优化简历和作品集

远程工作一般都是任务制的，用人单位较多的考虑是候选人完成任务的能力和业务技能水平，因此简历和作品集是集中展现劳动者个人优势的的方式。

简历的很大一部分是建立在线作品集，可以在其中收集展示自己的技能、专长的项目、展示自己的知识积累，并向潜在的雇主证明拥有成功的条件。

作品集通常具有以下要素：

你所提供的价值；

简短的介绍说明自己的专长；

每个项目的标题，摘要和结果；

客户的评价。

如果本行业的新人，则很难收集作品和项目以放在作品集中。但是，这并不意味着没有机会与经验丰富的人抗衡。你可以创建类似于应聘公司职位的模拟项目。例如，如果正在寻找数字营销领域的写作职位，可以自己撰写相关博文并将它们添加到你的作品集中。如果您在行业中完成了自我指导的项目，使其位于作品集中的突出位置。

向招聘人员你有过哪些项目经验、讲解项目流程，并着重描述项目里程碑节点。

展示你如何解决工作难点，以及你的工作如何产生成果，这一点至关重要。作品集不应该是曾经做过每个项目的集合，相反，需要挑选出最好的作品来向招聘人员展示并定期更新。

2. 知道在哪里搜索职位

对于大多数工作地点来说，远程工作的选择是有限的。在正确的地方找工作，使您的求职更加容易。求职后填写求职资料是一件很繁琐的事情，但当你在应聘一个让你兴奋的职位时，会让你的精力投入更有动力。最受欢迎的远程招聘网站包括但不限于：

（1）FlexJobs：FlexJobs提供多个行业的职位，你可以在自己的职业范围内搜索；您还可以注册他们的资讯信息，以接收新的职位列表、搜索技巧等。

（2）WeWorkRemotely：他们每天都发布很多的招聘信息，涉及多个行业，所以如果你正在寻找广泛的工作机会，这里是你的最佳选择。

（3）Jobspresso：在发布招聘信息之前，首先要经过Jobspresso团队的审核，以确保其值得申请。事先经过招聘网站的批准，更容易找到高质量的工作。

（4）Remote.co：希望通过为用户提供专家见解和支持来鼓励更多的员工和公司采用灵活性工作。

（5）upwork

（6）freelancer

注：文中推荐的几个国外远程工作求职网站，大多数职位都不适合或不接受在中国的求职者，国内朋友去浏览的话效率很低。

国内的远程工作网站：

小蜜蜂云工作​www.xmf.com

目前网站拥有30万+职场人用户，累计合作企业数630家。

小城市的工作者在小蜜蜂网上投简历并签约，获得担保，确保按时领到工资。大城市的企业在小蜜蜂上可以招聘到世界各地的优秀远程办公人才和网上兼职人才，还可以降低办公室租金、水电、饭贴、交通补贴等成本。同时，小蜜蜂软件可以对员工的远程工作内容可以进行实时直播、全程录制、脱岗报警。多维度统计分析、工作进度管理，让企业管理人员掌握在家上班员工的有效工作时间，知道每一分钟花在哪里，产生多少收益。

远程办公并不适合所有人，但它可能是最适合你的，花点时间来评估一下远程工作是否是你真正感兴趣的事情。

有些人可能在开始搜索时确信这是他们想要的，但最终却意识到自己并不适合这种生活方式。不论如何，在开始时花时间决定在哪里寻找远程机会并定制您的简历，以便招聘人员能够认真对待。

美国共和党大会上，特朗普全家齐上阵花式夸赞特朗普，小女儿蒂芙尼称自己的父亲建立了一个蓬勃的经济体。演讲刚发布，网上就炸锅了。“新冠疫情造成美国三千万人的失业，特朗普应对此负责。”“美国第二季度GDP骤降40%”。“美国将万劫不复”。

事实上，这已经不是第一次美国的失业人口暴增了。著名对冲基金投资人、桥水基金创始人达利欧甚至称此次经济危机类似1929-1933大萧条的前夜。上一次2008- 2009经济危机导致了美国800万人口的失业，许多中产阶级一夜之间失去工作，住宅乃至医疗保险。巨大的经济负担迫使人们不得不寻找任何能够从事的工作，哪怕是短期合同，于是导致了“以任务为导向”的劳动力人口激增。

尽管美国经济在以后的十年中有所回升，但是截至2019年，仍有三分之一的美国人从事零工工作。此次新冠爆发之后，远程工作已经成为了“新常态”。越来越多的组织开始雇佣零工劳动者。对雇主来说，雇佣零工工作者不仅降低了成本，而且能使人员配置更加精确。此外，雇主们已经意识到，提供远程工作选项、灵活的时间安排和更大的工作自主权，可以改善工作与生活的平衡，最终使组织和雇员双方都受益。

眼下，全球经济都面临着衰退的挑战，7月份社融数据不尽人意，意味着绝大多数资本对下半年的经济状况持悲观态度，同时也意味着用人单位在招聘上更加谨慎，面对日益增长的用人成本和不确定的经济形势，越来越多的用人单位倾向于雇佣零工劳动者，因此远程工作的招聘越来越常见了。

在你开始寻找远程工作时，你需要了解以下信息：

-哪些性质的工作适合远程工作-

总体而言，远程工作适合那些劳动者在家即可完成的工作，例如:

1. 程序开发

2. 设计类工作

3. 新媒体运营

4. 撰稿

5. 线上讲师

-你是否适合远程工作-

1. 是否具有自律性 能按时按质的完成工作

2. 可以独处

3. 良好的沟通力和理解力

4. 安静的工作环境，基本的硬件设施

远程工作的常见优点包括：自主设定工作时间；不需要上下班；更好地平衡工作与生活；高性价比；没有办公室闹剧，闲聊或干扰。

远程工作的弊端通常包括：孤独感；工作倦怠增加；缺乏常规；较少的社交互动。您需要磨练适当的技能才能成功地在家办公。如果你缺乏自律，没有动力，不会时间管理，那么你将会很难按期完成任务，也很难跟上工作量。

-远程工作中如何保障个人权益-

一般而言是通过签署劳务合同来明确双方的权利和义务。通过约定工作内容、完成期限，劳务报酬，付款形式等条款来约束双方。但是在现实中，因为缺少第三方平台的介入，而使得这些条款难以从实际上对双方形成约束力。或者因为救济手段费时费力，劳动者而放弃对报酬的索取，导致劳动者无法获取劳务收入。

-如何找到理想的远程工作-

1. 优化简历和作品集

远程工作一般都是任务制的，用人单位较多的考虑是候选人完成任务的能力和业务技能水平，因此简历和作品集是集中展现劳动者个人优势的的方式。

简历的很大一部分是建立在线作品集，可以在其中收集展示自己的技能、专长的项目、展示自己的知识积累，并向潜在的雇主证明拥有成功的条件。

作品集通常具有以下要素：

你所提供的价值；

简短的介绍说明自己的专长；

每个项目的标题，摘要和结果；

客户的评价。

如果本行业的新人，则很难收集作品和项目以放在作品集中。但是，这并不意味着没有机会与经验丰富的人抗衡。你可以创建类似于应聘公司职位的模拟项目。例如，如果正在寻找数字营销领域的写作职位，可以自己撰写相关博文并将它们添加到你的作品集中。如果您在行业中完成了自我指导的项目，使其位于作品集中的突出位置。

向招聘人员你有过哪些项目经验、讲解项目流程，并着重描述项目里程碑节点。

展示你如何解决工作难点，以及你的工作如何产生成果，这一点至关重要。作品集不应该是曾经做过每个项目的集合，相反，需要挑选出最好的作品来向招聘人员展示并定期更新。

2. 知道在哪里搜索职位

对于大多数工作地点来说，远程工作的选择是有限的。在正确的地方找工作，使您的求职更加容易。求职后填写求职资料是一件很繁琐的事情，但当你在应聘一个让你兴奋的职位时，会让你的精力投入更有动力。最受欢迎的远程招聘网站包括但不限于：

（1）FlexJobs：FlexJobs提供多个行业的职位，你可以在自己的职业范围内搜索；您还可以注册他们的资讯信息，以接收新的职位列表、搜索技巧等。

（2）WeWorkRemotely：他们每天都发布很多的招聘信息，涉及多个行业，所以如果你正在寻找广泛的工作机会，这里是你的最佳选择。

（3）Jobspresso：在发布招聘信息之前，首先要经过Jobspresso团队的审核，以确保其值得申请。事先经过招聘网站的批准，更容易找到高质量的工作。

（4）Remote.co：希望通过为用户提供专家见解和支持来鼓励更多的员工和公司采用灵活性工作。

（5）upwork

（6）freelancer

注：文中推荐的几个国外远程工作求职网站，大多数职位都不适合或不接受在中国的求职者，国内朋友去浏览的话效率很低。

国内的远程工作网站：小蜜蜂云工作

目前网站拥有30万+职场人用户，累计合作企业数630家。

小城市的工作者在小蜜蜂网上投简历并签约，获得担保，确保按时领到工资。大城市的企业在小蜜蜂上可以招聘到世界各地的优秀远程办公人才和网上兼职人才，还可以降低办公室租金、水电、交通补贴等成本。同时，小蜜蜂软件可以对员工的远程工作内容可以进行实时直播、全程录制、脱岗报警。多维度统计分析、工作进度管理，让企业管理人员掌握在家上班员工的有效工作时间，知道每一分钟花在哪里，产生多少收益。