老公年薪百万,你愿意做全职太太吗?

自古以来,金钱就与地位、物质享受、美女等有着千丝万缕的联系,也是无数的人辛辛苦苦、费尽心思奋斗的目标。不说普通的人,就连已经控制大半个香港的李嘉诚,以及大家敬爱的马云爸爸都还在拚命的工作,金钱的魅力可见一斑。

所以,当有一个年薪百万的老公,还需要女人在外奔波忙碌吗?成为全职太太当然是妻子的首选了,这也可能是大多数女人理所当然的首选。

然而,我的选择可能出乎很多人的意外。如果我有一个年薪百万的老公,我也不会选择做全职太太。为什么呢?

01

这是一份辛苦的工作!

很多人心目中的全职太太就是在家有人服侍,每天化妆做美容,喝下午茶,然后上街买买买,最后大包小包回家。其实,这样的生活只是人们的想象罢了。真正的全职太太除了光鲜的外表,也离不开孩子的琐事,厨房、卫生间的家务,甚至还有不被人理解的痛苦。豪门中的全职太太还要为丈夫的事业出谋划策,甚至担受风险。

虽然是对家庭的牺牲和付出,但这份工作全年无休,也没有具体的工资,还不被人理解遭人嫌弃。由于自己不挣钱,家中日常的开销都得伸手向老公要,时间长了就是别人不说,自己心里难免有其他的想法,这样的日子会过得好吗?曾经年轻漂亮的职场美女,也会变成衣着简单的黄脸婆,不化妆不擦口红,不买新衣,这样的日子想想都令人恐慌。所以,有不少的女性选择了逃避。

其实,不做全职太太也不是不做家务。很多职场上干练大气的女性,在家庭里也是一个聪明能干的妻子,工作、事业和家庭兼顾,让二者之间有一个很好的平衡。

02

这是一个高风险的职业

全职太太还是一份风险较高的职业。由于这份工作的特殊性,全职太太需要在家工作。每天面对的就是老公、子女和父母,曾经的闺蜜、同事和朋友都会渐渐离去,没有了自己的社交,生活圈子变窄,眼界也慢慢的变小,做事没有底气,甚至与社会脱节。如果一旦发生变故,可能被挡在职场、生活的大门外,还能回到过去重新开始吗?

现实社会机遇多、风险多,难免诱惑也多。看了淘宝总裁蒋凡的妻子董花花的境遇就会知道,也更引起女性的共鸣。有的人可以共苦却不能同甘;有的人辛辛苦苦一场,蜡烛成灰燃烧自己,却照亮了别人的路。面对不可预料的明天,回报你的不是惊喜而是惊吓,你还会满心欢喜吗?

因此,面对这么多的风险,如果没有强大的心理承受和掌控能力,还是踏踏实实地做事,不要想法太多。

03

在家庭中把自己放在首位

在所有的家庭关系中,家庭成员的正确排序应该是:第一自己,第二伴侣,第三位是孩子,第四是父母。

只有自己过得好,才有能力和条件经营好家庭,让孩子和父母得到更好的培养和照顾。孩子终究会长大,也会成立自己的家庭,而父母早晚晚会离开自己,这是不得不接受的现实。只有自己和伴侣的风雨同舟、不离不弃才是家庭幸福的源泉。

随着时代的进步,很多女性接受了良好的教育,思想也很独立,渴望外面丰富多彩的生活。除了工作、家庭,还有自己喜欢做的事、喜欢看的风景,有自己的诗和远方,让自己更光鲜亮丽,为什么要轻易地放弃呢?

因此,女人在努力工作、照顾好家庭的同时,还应该充满自信地爱自己。特别是让自己经济独立,精神才能不依附于他人,任何时候都留有余地,才会让自己的人生更精彩。

04

百万年薪很高吗?人生还需奋斗

百万年薪说多也不算多,看在什么城市生活和怎样享受?如果在18线的小城市,仅仅是简单的生活,这真是一笔巨款。但在北上广深这样的地方,房贷、生活和教育成本都很高,如果要住豪宅、购豪车,享受豪华的生活,那还真是不够还得继续努力。因此,这笔钱并没有普通人想象的那样多,也不可能让人从此无忧无虑的做全职太太。况且,作为同甘共苦的夫妻,也不希望让伴侣只身承担家庭的重任,为丈夫分担,夫妻同心共同打拼美好的明天,也是妻子愿意做的事。

作为女人来说,不管是回归家庭,还是继续在社会上打拼,都是自己自愿的选择。只是现在社会发展太快,一不留神就会被人甩在沙滩上,希望女性要正视风险。哪怕只是一份收入不高的工作,也能让自己保留一份底气。

当然,不做全职太太并不意味着放弃工作和梦想。如果在职场拼累了,可以选择在家里进行远程办公,也能让自己找到在职场奋斗的感觉,还不用看他人的脸色行事。小蜜蜂远程办公平台可以为你提供多种岗位和多种选择,让你的人生不再单调和枯燥。如果你有需要,请与我们联系哦!

28岁程序员退休:1600人加好友,问我“挣了多少钱”。

28岁就从字节跳动退休的郭宇,一时间成为了职场上的风云人物,半年时间过去了热度依然未减,以至于知乎上有网友专门开了一个话题,收集别人对这件事的看法。

作为一个互联网人,谁没听过字节跳动。别人做梦都想进去的一个公司,就被28岁的他轻易给放弃了?不到30岁就要结束自己的职业生涯吗?

好奇心驱使下,我去翻阅了他的履历,还去他的微博看到了那篇置顶的“退休信”。看完之后我承认我羡慕了,他的退休,哪里是职业生涯的句号啊,简直是快意人生的开始!

经过几年的努力,就实现了财务自由,为了追求想要的生活,果断舍弃别人望尘莫及的工作,这份底气和潇洒,能发生在一个28岁的年轻人身上,真的可以说是一个传奇。

有多少人也想和他一样,小小年纪就可以不被生活所迫,有足够的钱可以让自己不上班,去旅游,定居在喜欢的地方,做着喜欢的事情。

现在社会的快节奏,让人的工作和生活压力普遍很大,诗和远方,对于普通的工薪阶层来说,就是一个遥远的梦。即便和郭宇一样,通过自己的努力,积累了相对较多的财富,但也没有果断放弃似锦前程而去追寻梦想的那份潇洒。

大部分人都是在职场中拥有了一席之地之后,继续拼命获得更高的成就;在实现了最初的赚钱目标之后,也不会就此收手,而是想要赚更多的钱。即便他们渴望旅游,也厌恶自己的生活完全被工作所替代,然而,他们必须屈服于残酷的职场,因为,一旦离开太久,就会被一波又一波的职场新人替代。

时代在进步,职场的管理模式也不断在更新,面对那些不想中断自己好不容易拼搏出来的成就,同样也心怀诗和远方的职业人群,远程办公应运而生。

所谓远程办公,就是不必每天拘泥于办公室,只要有电脑有网络,任何地方都可以成为你的办公场所。这种办公模式成为很多员工的福音,具体都有哪些优势呢?

第一、可以减压。

一个人压力较大的时候,总是喜欢逃避,逃离平时熟悉的工作生活场所,到一个不熟悉的地方,没有认识自己的人,静静的待上几天。然而压力再大,工作也要继续,要想在此期间不耽误工作,只有选择远程办公,找一个风景优美的地方,一边度假一边上班,既释放了压力,找到工作的灵感。


第二、可以更多的享受家庭生活。

事业和家庭之间一直都存在着矛盾,大部分人都不能很好的平衡二者之间关系。也对,个人时间有限,给了其中一方,另一方就必定会被冷落。而远程办公,就可以很轻易的化解这种矛盾,在家办公,让你在享受家庭生活的同时,同样可以追求事业上的成功。

第三、可以避免不必要的社交。

在公司上班的话,平时打交道最多的就是同事。成年人的友谊可能没那么单纯,同事之中肯定会有那么一两个自己不喜欢的人,但在同一个办公场所,低头不见抬头见,迫于情面,又不得不笑颜应对,结果可能导致双方都不自在。远程办公,只需要管好自己的工作就行,不会和自己讨厌的人有过多的接触,就完美的避开了这种社交活动。

我们普通人虽然没有郭宇的底气和魄力,但是一样拥有追梦的心。只要心存远方,就可以通过小蜜蜂远程办公来实现,别让现实磨灭了心底最深处的那份悸动。带上你的工作,怀揣你的梦想,利用小蜜蜂远程办公勇敢地去放飞自我吧。

国家又定了一个新假期,放假10天!2020年正式实施!

关注并将「小蜜蜂远程工作」设为星标,

海量远程岗位任你挑选

“共同育儿假”正式入法!夫妻每年各10天假!


不久前,《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》高票通过提案,创新提出:


鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻,在子女0至3周岁期间,每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。

要知道,这在全国,尚属首创。


宁夏这次假期长,福利大,还和产假分开实施。也就是孩子在3岁之前的每年,都可以和父母度过一个愉快的假期,能有效减少“丧偶式育儿”的问题。


此外,为进一步减轻家庭育儿负担,该条例还鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务;规定女职工比例较高的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。

此消息一出,立即引发网友热议,大家纷纷表示赞同:这个真的可以有。


不少其他省份的网友还表示:希望能全国推广。

01/one

养儿不易,如何工作孩子两手抓?

留守儿童和丧偶式婚姻一直都是社会关注的热点。很多夫妻尤其是丈夫,由于需要担负养家糊口的重任,就很难兼顾到家庭,导致家中孩子亲情缺失,配偶抱怨,还有很多家庭因此而破裂。

一个家庭中,女性的牺牲往往是最大的,生娃养娃几乎全包,丈夫只需要定期把工资交上来就行。生活的繁琐磨灭了她们的耐心,令她们变得暴躁易怒,把矛头指向丈夫,而丈夫也是满腹委屈:工作太忙,一年的假期就那么几天,为了养家拼事业,哪里来的时间陪孩子?国家虽然出台了陪产假,又有地方实施育儿假,但对于需要长期照顾的家庭来说,也是难以解决根本问题。

闺蜜琳琳前几天找我诉苦,她刚出了月子,月子没坐好,都要得产后抑郁了,我一听大惊,赶紧问缘由。原来,琳琳没怀孕之前和老公一直在南方打工,两人老家都在北方,都是在工作的地方租房住,后来怀孕,考虑到经济条件和以后照顾孩子方便,俩人就决定回老家生产,想着到时候家里老人可以帮一把手。

琳琳提前回老家待产,等到了预产期,她老公也请了陪产假回去,结果预产期过了10天孩子才出生,这边还没等出院,老公的陪产假就到期了,手上有项目,公司催的紧,没办法,她老公只好返回公司上班。琳琳一个人在家带孩子,没有经验,和老人的育儿观念又有差别,丈夫也指望不上,月子期间心情抑郁,孩子也受到影响,养的不好,一些列事情都让她感到崩溃。

了解了事情的缘由之后,我不仅唏嘘,这是现在社会上普遍存在的问题啊。生娃养娃全靠女性,很多男性不是不负责任,而是实在没办法,工作和家庭不能兼顾,要是有那种既可以在家上班,也不影响收入的工作就好了。

昨天我又主动找琳琳聊天,想着再开导开导她,结果她兴奋地告诉我,老公为了照顾家庭,重新找了一份工作,这份工作可以远程办公,不用去公司,在哪上班都行,等办完之前公司的离职手续,就可以马上回老家边照顾孩子边上班,薪水还提高了。我惊奇,现在竟有这种办公模式吗?网上细细搜索了一下,原来这种模式已经在很多企业之中推广了。

是的,当人们还在为“鱼和熊掌不可兼得”而烦恼时,很多思想超前的企业就已经悄悄地进行管理模式的创新了。

02/two远程办公解决家庭和工作的烦恼

远程办公可以说是新型管理模式的一个里程碑,具有时代意义,它具体有哪些优势呢?我们可以通过以下几点来看一下:

第一、解放企业

一个企业要想存活运转,必须要有巨大的资本做支撑,很多公司都是因为前期的投入太多而导致资金链断裂,最终破产。房租、装修、水电,是非生产型企业的主要成本开支,而远程办公,就帮助老板们解决了这个开支。员工在家办公,不需要租场地,节约下来的资金用到刀刃上,可以更好的帮助企业运转。

第二、解放员工

成年人最大的无奈无非就是:当上有老下有小都需要自己照顾的时候,自己却因为要外出养家而无能为力。社会上都在批判身为父母,生而不养,而远程办公,却是在了解现实情况之后给员工提供的一个巨大福利。上班的同时可以兼顾家庭,既可以保证薪水,又能享受天伦之乐,相信这是绝大部分员工都欣然接受的。

第三、让你的假期更像假期

一年中我们有好几个国家法定节假日,很多人却抱怨,本来节假日是休息和亲子时间,每次一放假却成了奔波日,比上班都累。原来,有一些不和老人住在一起的上班族,平时工作忙,只有等到放假了才能回去看望父母,而来回在路上耽误的时间几乎就占了假期的一半,来去匆匆不光自己累,父母也累。远程办公,可以让你随时回去陪老人,然后把假期解放出来,做自己喜欢的事情。

落后就会被淘汰,与时俱进才是发展的关键,远程办公凭借其企业和员工双赢的模式肯定会受到越来越多人的青睐。小蜜蜂远程办公,在这种先进的管理模式上又进一步完善,可以全面监管员工的工作内容,提高效率,做到考勤、视频会议、工作计划一体化管理。

想要实现既省钱又有效率的企业和希望工作家庭两手抓的员工,都来加入了解吧。

干货!一周内如何快速摸清一个行业?高手告诉你答案

关注并将「小蜜蜂远程工作」设为星标,

海量远程岗位任你挑选

小梁是我好朋友,之前一直做销售,他为人内向、木讷,觉得自己不适合做销售。机缘巧合,朋友引荐,他可以转行互联网了。朋友让他选择岗位时他却犯了愁,他和我说出了他心中的苦恼:这个全新的行业,他从来没有深入了解过。

对于小梁来说,深入了解一个行业不是问题所在,快速摸清行业才是问题的重中之重。

如果小梁知道一周内如何快速摸清一个行业,那么他一定不会犯难。我相信这也是广大朋友们也想了解和掌握的技能。一周内快速摸清一个行业不能让你马上变成专家,但是能让你把握行业大局,让有用的信息为自己服务。

01/one

如何快速摸清一个行业

目标是通往成功最重要的因素。对于一个要去远行的人,不知道目的地是哪里才是最可怕的。

对于小梁来说,快速摸清一个行业可以帮助他转行更好的选岗;对于咨询师来说,快速摸清一个行业可以帮助客户做更好的公司策划方向;对于产品经理来说,快速摸清一个行业可以帮助自己做更好的产品定位。

只有知道自己想要什么,在行动时才会往正确方向通行。

了解行业如何运转也是有捷径的,我们只需要了解下面几个问题:

  • 这个行业为社会提供了什么样的价值?
  • 这个行业从源头到终端都有哪一些环节?
  • 每个环节都有什么关键因素,为中间的商业者创造了什么样的利益?
  • 这个行业的市场集中状态是怎么样的?
  • 什么因素会影响市场对终端产品的选择与消费?

供给驱动看产能,需求驱动看天花板。

02/two摸清一个行业有哪些渠道?

(1)业内行业报告、数据

完成的行业报告、数据搜集工作,可以在有限的时间内,获取大量相关的行业资料。

下面推荐几个主流数据网站:国家统计局、艾瑞网、慧博平台等。

(2)行业内龙头企业运营流程、公司培训课件

可以在各大券商平台,以及慧博平台,下载到行业里上市公司的年报,更为仔细地从行业到公司再到产品的逻辑,掌握企业经营状况。

(3)优质论坛社区

知乎,微信公众号等优质交流平台可以了解相对权威分析和行业相关从业者两个角度的内容,搜索到行业相关话题优秀回答者,查看相关文章,进一步增加行业概况的了解;

在前面拿到了如此多信息之后,我们需要筛选哪些是对我们有用的,根据自己的思路重新处理信息。搜集信息很多人都会,为什么最后却得不到真正有用的东西?所以最重要的环节在于信息处理。

信息处理环节也是拉开小白与专家的主要环节,方法千万条,看你如何用。

最简单粗暴的方法还是反复研读行业报告,了解报告思路如何分析、这么分析的原因……

把自己的认知和想法最好整理成有逻辑的思维导图,方便自己回看的时候有更清晰的思路,更重要的是反复回看,这样才会有新的见解和认知。

解决完前面的问题,我们的行业入门已达成。

03/three

如何把专业技能和行业痛点联系起来?

哪些行业痛点对于业内是最紧迫的?对于自己掌握到的痛点,有哪些最紧迫的方向?这些方向是发展最快、也是投身其中能获得最快发展的方向。

如何把自己的专业技能和痛点连接起来?只有技能和痛点连接在一起,我们才可以找到自己最适合的工作选择。

举个例子,如果我是品牌营销策划,那么我提供咨询的,就是企业品牌营销领域。那我该思考:消费者的共识是什么?我们品牌有什么比较好的的解决方案?我提出的方案(产品)在消费者的思考路径中,解决了什么问痛点?是否可信?

观察一个行业,考察各种细节各种影响,从微观、到区域、到市场(宏观),自下而上、再自上而下地全面审视一番,你就会发现,长期追踪一个行业给你带来的价值。

最后,再给大家一些小建议:

(1)从自己的行业开始

培养分析行业和公司基本情况的感觉时,最好从自己的公司和行业开始,因为很多东西的规律是已经想通的。虽然每个人都有自己熟悉的行业和公司,但很多人对它们并没有深入的洞察。自己的领域都做不到透彻的认知,谈何去摸清其他的行业。

(2)不要预设结论

让自己保持客观,不要被第一份或者前几份资料所影响,就对行业妄下判断;一周时间我们只能对行业有认知雏形,虽然行业大规律想通,但隔行如隔山。思维导图这时候就派上用场了,我们可以不断审查对比纠错。

(3)集中精力办大事

当我们真正需要了解一个行业的时候,尽量杜绝碎片化时间,拿出相对整块的时间和精力去做调研搜索,效率会更高,势必事半功倍。

现代社会,时间精力早已被浮躁的网络世界蚕食。如果觉得集中精力非常困难,不如尝试拒绝手机,工作状态时断网,这不失为一个好办法。

希望今天的分享能够帮助到大家。

一周内快速摸清行业其实不难,难在熟能生巧。相信这也是职业发展的隐形软实力!愿我们在职业发展的道路上工作也能做的又快又好,发展越走越远!

掌握了快速摸清行业的方法,大家可以继续登录小蜜蜂远程工作平台去找工作了。

2亿人在家办公,公司如何知道我在投入工作?

Hi 朋友,你现在是如何办公的呢?

数据显示,2020年春节过后第一周,中国有2亿人在家开启”云上班“模式。2月5日,阿里旗下移动办公应用“钉钉”首次超过微信,登顶苹果App Store的下载排行榜,这也是办公类App历史上首次登顶APP Store下载首位


万万没想到“在家躺着就把钱赚了”的梦想就这样实现了。


先来看一组数据:

过去15年间,从事远程办公的工作人员增长了140%。办公的效率比在坐办公室平均高出13%。


数据看上去相当美好,但一些小伙伴在网上纷纷表示,在家办公从996变成了007,随时都要在线,一言不合就要cue视频会议,不如让我回工位吧!


那么问题来了,在家上班到底哪些地方需要我们特别注意呢?如何才能高效地在“云上办公”?

01/one

远程办公的基石:信任

讲真,远程办公有点像异地恋,表面上看起来两个人各自潇洒,但是如果双方要维持长久关系的话,他们需要付出额外很多的努力。

前不久,Facebook刚刚宣布,未来十年内,将有一半的员工在家办公。从明年1月1日开始,Facebook将会根据员工所在的办公地点的生活成本更系统化地调薪。员工表示旧金山是二线城市,可房价绝对是一线水平。但如果有员工想搬去其他城市,可能就要降薪了……

当然,远程以后为了不降薪,地理位置可不能瞒报,扎克伯格说了:“对于不诚实的人后果很严重。”

当公司采用远程办公模式的时候,由于地理的分隔,会让我们没那么容易地建立和维护信任。所以,信任一定是双方的,需要能够让我们理解彼此。


怎样才能够在远程协作中提升信任?

那就是,提升工作透明度。工作计划,完成程度,进展情况,一定要及时清晰地分享给领导及相关同事,这样不仅能更好地管理工作,更可以让大家通过这样的方式直观地知道你在干什么。


1. 与管理者建立信任

第一,沟通清楚工作目标和老板的期望值;
第二,保持正式的定期沟通,至少一周一次。


所谓正式的沟通就是定一个确定的时间(至少半小时),说一说现在的工作进展,讨论一下当前工作的重点,目前遇到了哪些困难,下一阶段的目标等等。

与老板沟通常见话题:

业务目标:业务目标是什么?优先级是什么?预期值如何?

业务进展:工作进展如何?业绩完成度怎么样?过去一两周做了哪些事来提升业绩?

工作计划:接下来一到两周工作重点有哪些?具体你会怎么做?估计会占用你多少时间?

所需帮助:你目前面临哪些困难需要其他部门来支持?是否有替代的解决方案?

2. 团队内部建立信任

第一,远程的时候一定要容易被找到。

比如说公司规定员工九点在线上班,下班就调成离线状态。远程的时候,不像在办公室,一眼就可以看到你在不在座位上,我们需要主动告知别人自己的状态,保证自己可以且容易被找到。


第二,让同事了解你的日程和工作习惯。


在家办公的时候,大部分人会碰到生活琐事,在这种情况下,比较好的方式是坦诚地把需要处理的事情事先和团队沟通,获取大家的支持和谅解,而不要突然玩失踪,让别人找不到你。


可以把特殊事项写在自己的状态里,分享给团队,谁都有需要帮助的地方或特殊情况,通过提升自己的透明度,可以让我们更顺畅地进行线上协作。


3. 团队之间建立信任

如果你是团队的leader,在远程办公的时候怎么样和其他团队完美地配合呢?

比如说在微软公司,大家会把一些不涉及到部门机密的看板、分享给其他团队,形成良好的合力。

在远程工作关系中,如果只做好自己的工作,时间久了以后就会发现这样很不利于工作的开展,所以需要建立彼此间的信任,不让大家因为远程而越来越远。 

02/two远程办公的关键:产出

产出分为两种:一种是个人产出,一种是团队产出。在家办公,很多因素都会影响产出。


对个人来说,作息的变化、工作状态和工作空间的变化以及对于数字化协助工具的使用程度都会影响我们的产出。对团队来说,日常沟通的便利性降低、会议讨论的参与度、团队士气的维持程度也都会影响团队的产出。


1.如何提高个人生产力

即使在家,保持健康良好的作息习惯也非常重要。保持较好的工作状态。如果觉得穿上平时上班时的衣服,找到非常安静的地方开始工作,才能进入状态,那就这么做。如果觉得穿着睡衣,冲杯咖啡,也能进入工作状态,也未尝不可。

因为我们要的是正向的工作状态和良好的生产力,一切以结果为导向,而不是以形式为导向。

2.如何提高团队生产力

第一,能够开展高效的沟通和会议。可以在开会之前发一个日程表,告诉大家今天要讨论哪几个内容,分别需要谁来做贡献。另外,开小会、短会,远程办公不宜长时间开会。


第二,借助【在家宝】工具,快速形成虚拟的团队小组,大家也能够协同编辑。

这是非常好的能够形成更好合力的方式。当然,这只是远程协作中建立高昂士气的一种方式,如果创意足够,大家可以探寻更多的方式。 

03/three

远程办公的“红线”:安全


信息和数据安全是远程办公的红线,绝对不能踩。


曾经看到过一家公司的操作,他们会把客户信息直接共享到Google表格里,而且还不设置密码,随意就能被别人download,这是一种非常非常危险的做法。

在远程办公的时候,无论是公司还是个人,一定要对数据安全有高度的敏感度。

其次,尽可能地使用公司IT部门推荐的最安全的工具。保证工作的内容发生在安全的远程办公平台里,这样才能尽可能保障业务的信息安全,也保障用户的信息安全。

在家宝是一款面向企业的全场景远程办公监管系统。 主要帮助企业管理者解决,远程工作中,员工工作效率、工作内容、工作时间难以掌控、无法实时跟进等一系列管理痛点。

在家宝采用人工智能算法,智能分析企业远程工作的效率,统计相关数据。依据数据,为企业提供个人效率分析、团队效率分析、应用分析、时间分析等功能。

Facebook一半员工将远程办公,美国版逃离北上广正在上演!

Facebook CEO 扎克伯格于当地时间5月21日宣布:从即日起,将开始允许大部分员工申请永久在家办公。而这是继Twitter、Square、Coinbase、Shopify后,又一家宣布将推行长期远程办公的科技公司。

扎克伯格表示,未来5到10年,Facebook一半的员工也将永久在家办公。目前公司一共有4.8万人,大部分员工集中在旧金山湾区的门洛帕克园区。远程办公好处多,可大幅削减办公成本,还可以在其他二三线城市甚至世界各地招募人才。美国版「逃离北上广」正在上演。

看这架势,单单一个公司就有2万多人将远程办公。看来远程办公真的是硅谷未来的大势所趋!

01/one

美国版“逃离北上广”

Facebook的一项调查显示:50%的员工表示其在家办公的效率和在办公室办公的效率一样高;40%的员工表示其对全职远程办公非常或有点兴趣,而在这部分的员工中,75%的人表示如果能够远程办公,他们会非常有信心,也可能会搬到不同的城市(毕竟湾区这房价……)。

扎克伯格的一个宏伟愿景就是去中心化,去美国的二三线周边城市吸纳更多的人才。有了远程办公以后,就不用把一大堆人都挤在硅谷了。

按他的的意思,Facebook 将来会在丹佛、达拉斯和亚特兰大建立新的公司中心。他还说到,Facebook 将在现有办公地点周边几个城市大举招人,比如圣地亚哥、波特兰、费城和匹兹堡等等。

如果非要套用中国城市的人口和房价等因素来分的话,费城和圣地亚哥属于二线城市,波特兰和匹兹堡属于三线。

这难道就是美国版的「逃离北上广」,拥抱新一线?

扎克伯格表示:允许员工永久在家办公,有助于提高Facebook的员工留用率,增加员工多样性,工作岗位能面向更多的求职者,而数千名员工更是能省去每天长达数小时的通勤时间。

从明年1月1日开始,Facebook将会根据员工所在的办公地点的生活成本更系统化地调薪。员工表示旧金山是二线城市,可房价绝对是一线水平。但如果有员工想搬去其他城市,可能就要降薪了……

当然,远程以后为了不降薪,地理位置可不能瞒报,扎克伯格说了:“对于不诚实的人后果很严重。”

外媒纷纷预测,Facebook向远程办公的巨大转变将重塑全球办公室文化,目前整个旧金山湾区一场远程办公革命正在兴起。

02/two距离不够,AR来凑

Facebook的AR和VR负责人Andrew Boz Bosworth称:“公司已经在投资使用这些技术来提高远程工作和生产力。”

他最近分享了一段视频,视频中远程工作的场景使用了原型Facebook硬件和软件进行的实验测试的真实镜头。

简直就是“黑客帝国”本国啊。

用AR和VR合成的混合现实,创造了一个新的可视化环境。

键盘,菜单栏,浮动虚拟显示屏幕都是混合现实创造的虚拟事物。这些屏幕可以由用户拖动和缩放,快速调整大小并重新排列。

隔空打字也太帅了吧~

扎克伯格说:“目前,VR和AR在公司内部是一个庞大的团队,尽管与大多数员工的日常工作仍然有些脱节,但远程办公以后可能会更加日常化。所以我对此特别兴奋。”

03/three美国湾区已率先推行长期远程办公模式

在Facebook之前,硅谷的科技巨头们均已开始探索和求变。

Twitter于近期宣布员工可以无限期地在家远程办公;总部位于旧金山的加密货币交易所Coinbase Inc.于当地时间5月20日表示:即使居家令结束后,员工们也将保持“远程办公”;电商公司Shopify Inc.也表示,未来大部分员工将远程办公;移动支付巨头square也宣布,允许员工永久在家办公。

谷歌CEO Sundar Pichai则表示:谷歌大部分员工将在家办公直到今年年底,目前正在考虑增加远程办公的灵活性。

但与上述公司相比,谷歌在长期远程办公上将采取保守的做法:“会逐步复工,先让10%-15%的员工回公司上班,随后可能会采取轮换的方法,让更多的员工每周和隔周回公司上班”,“希望今年年底前,产能可以恢复到20%-30%”。

至于今后是否有可能允许员工长期在家工作,Pichai表示将以数据指导决策,并表示“我很高兴Twitter在进行这个比较‘极端’的实验,可以给我们作为数据参考。”

新冠疫情的爆发,给全球70亿人的生活和工作带来了极大的改变,“零接触”、“居家远程办公”成为了疫情期间的主要方式。

小蜜蜂远程办公平台为个人优选海量名企远程岗位,解放企业和个人,打造一站式远程办公平台。

为什么说远程办公是企业和员工的双赢局?

当人们第一次听到“远程办公”这个词时,人们通常有两种截然不同的态度:

一些人认为“远程办公”太扯了,在家能干啥?

另一些人则认为在家工作好开心,而且效率更高了。

说实话,你的答案在很大程度上取决于你在家工作时的个人表现。尽管有些人每周在办公室工作40个小时,但越来越多的人支持在家工作,他们发现在家办公效率更高。

最近的研究支持这样的观点:在家为合适的企业工作可以提高效率,减少压力。研究还表明,那些鼓励和支持在家工作的公司从长远来看确实能省钱,而且还能为公司带来额外的好处

科技行业以其灵活的工作时间和远程办公的机会而闻名,这是有道理的,因为大多数科技公司都是基于网络的,而科技是在家办公的最大资源。

通过视频聊天、电话会议、VPN网络和无线互联网,我们可以一直保持联系,就像我们坐在办公室里一样。

科技行业也面临着许多工作岗位人才短缺的问题:

Intetics公司创始人兼总裁鲍里斯·康特塞沃伊(Boris Kontsevoi)表示,在科技领域,大部分工作是通过电脑和网络完成的。因此,只要他们有一个可靠的互联网连接,这个人的位置就不再那么重要了。

Intetics是一家技术公司,专注于创建和运营分布式专业团队,以进行自定义软件开发,软件测试,系统集成和数据处理。

01/one

远程的本质是技术

虽然远程工作者可以在许多不同的行业找到,但在科技领域更为普遍。

这可能是由于大多数技术工作的性质,尤其是开发人员和程序员的工作,需要高度关注细节和长时间的专注。

在家工作可以减少这些员工面临的干扰,让他们在工作时间完成更多的工作。

“作为一名程序员,我需要大量的时间来真正地在一个项目上取得进展,”Inc.的首席技术官 Ann Gaffigan说,“在办公室里,有太多潜在的干扰因素,人们会去敲门,顾客会来拜访。而在家办公我就可以控制什么时候接电话、回邮件,什么时候‘静音’完成工作。

对于那些一天不能被多次打扰的员工来说,有一个可控的工作环境是提高工作效率的关键。在家工作可以让员工减少分心,增加专注于一个项目的时间。有理由相信,公司最终会从这些远程员工身上受益,因为他们可以更快地完成项目,减少错误。

02/two

一种模式并不适合所有人

作为远程员工,你的工作效率和整体成功完全取决于你喜欢的工作风格。这也是为什么很难找到关于人们在家工作是否更有效率的可靠数据的原因。

我们每个人都是不同的,有些人无法想象在电视机旁完成工作,在舒适的家中完成工作,而另一些人则难以在办公室闲聊和其他分心的事情中保持专注。

伊利诺伊大学(University of Illinois)的一项研究发现,在家工作的成功与否可能取决于你的工作类型。

研究发现,远程办公者的表现和他们在办公室的同事一样好。

菲尔·西科瑞亚(Phil Cicioria),《商业与文化》的法律编辑说,根据这项研究,远程工作者通过自身的优秀业绩,以证明他们灵活的工作安排是合理的。

03/three

公司获得的好处

员工并不是这场“互联网革命”中唯一的受益人;远程员工也能给公司带来同样大的好处。对于公司来说,远程办公可以减少场地开支,提高工作效率,还可以省钱。

这在科技领域最为常见,因为科技公司拥有维护远程员工的基础设施。量子网络有限责任公司(Quantum Networks)的首席执行官Ari Zoldan说:“随着远程办公的出现,办公空间的概念正在改变,但许多人认为这是更好的选择。

Ari Zoldan, Quantum Networks CEO

Affilorama首席执行官兼联合创始人西蒙•斯莱德(Simon Slade)亲身体验了公司拥有远程员工的好处,他表示:

“允许员工远程工作,你可以雇佣最优秀的人才,而不受地域限制。在Doubledot Media公司,28名员工中有19人远程工作,我没有发现工作满意度和工作表现有任何差异。如果有的话,我的远程员工的生产率更高,因为他们有更好的设备来避免分心。

远程办公为我节省了很多钱,因为他们自己支付电脑、电费和其他费用。

事实上,谈到远程办公,开放人才库似乎是公司最大的福利之一。

Pixelkeet的创始人杰西卡·格林沃特(Jessica Greenwalt)说,Pixelkeet能够吸引非常有才华的设计师和开发者,他们想要过自由职业的生活,而不想坐班。

对我们来说,与来自世界各地的客户一起工作也很容易,因为我们在不同的时区都有远程员工,这大大方便了与世界各地客户的沟通。

对一些公司来说,在家办公可能意味着每天工作的时间更长。

对于那些连一分钟都浪费不起的小企业和新公司来说尤其如此。

Revaluate联合创始人兼首席技术官蒂姆•塞格雷夫斯(Tim Segraves)表示:“作为一家小型初创企业,一天中的每一个小时都很重要。如果我们每天都花一个小时在通勤上,那就相当于每周花近20个小时在通勤上,这个时间很浪费。”

斯坦福大学教授尼克·布鲁姆进行了一项研究,以评估在家工作的好处。他发现,与在办公室工作的同事相比,员工的工作效率更高,完成的工作也更多,工作时间更长,休息时间更少,病假时间也更少。

这些员工也比那些定期上班的员工更快乐,也更少辞职。他估计,平均而言,公司为每位在家工作的员工节省了大约2000美元。

04/four

对个人健康的好处

在家工作的人更容易保持健康饮食和工作与生活的平衡。

吃得更健康,有更多的时间和家人在一起可以帮助你减轻压力,这将使你的工作日更快乐、更高效。

史泰博公司(Staples) 2011年的一项研究发现,在家办公的员工感受到的压力要少25%。员工们还表示,他们能够更好地保持工作与生活的平衡,吃得更健康。

当你问人们为什么喜欢在家工作时,大多数人会回答说,灵活的工作环境减轻了他们生活中的压力,让他们更健康地平衡工作和生活。

今天,我们大多数人都可以随时随地工作,所以工作和生活之间的界限开始变得模糊,这是有道理的。但在家工作可以帮助重新定义或至少重新平衡这条线。

也许你的上下班路程让你在还没到办公桌前就感到沮丧,当你喝着早上的咖啡时,你所能做的就是幻想着用这些油钱能买到什么。

对于那些远离办公室工作的员工来说,减少通勤时间对他们的压力和整体健康会产生很大的影响。

05/five

远程工作的未来

大多数公司正在追赶这一潮流,他们都有在家办公的灵活性,比如这次疫情的大环境下,已经证明了远程办公的可能性。

小蜜蜂远程工作,轻松实现企业员工双赢!

通过小蜜蜂后台,员工和企业都可以清晰地看到所有办公状态和数据:

数据概览:

1.快速查看员工在线状态(包括迟到、在线、早退、离线等)。

2.快速掌握员工工作时间内的时间占比(包括活动时间、静止时间)。

3.及时反应员工异常状态。

应用管理:

1.应用统计,快速了解员工应用占比。

2.时间统计、时间分析,快速了解应用的时间占比。

3.时间发布,快速查看员工工作情况,精确到每一分钟。

时间管理:

1.时间统计,直观掌握员工工作时间安排。

2.应用统计、应用分析,快速了解活动时间和静止时间的应用占比。

3.时间发布,快速查看员工工作情况,精确到每一分钟。

考勤管理:

1.考勤状态,实时更新。

2.出勤时间,自动记录。

3.减少工作量,降低出错率,让考勤有理有据。

除此之外,小蜜蜂还是一家集远程招聘和远程工作管理为一体的平台。在小蜜蜂上,企业不仅能利用小蜜蜂软件有效管理远程办公人员,还能招聘到全国各地乃至世界各地的人才。

如果在家工作听起来非常适合你的个性,那么今天就加入小蜜蜂吧。

谁说年轻人只是廉价劳动力?

不知不觉,今年已经快过去一半了,因为疫情的影响,许多企业的招聘计划已经搁置了,很多企业到明年可能都不会再招聘新的岗位。


招聘名额变少了,但是工作量却有增无减,经常一个人当两个人用。于是,我们经常会听到这样一种论调:砍掉中等劳动力,大量招聘年轻人。


唯一的原因就是便宜。


知乎热评的帖子上流传着这样的观点:

“企业想要自救,首先要开除那些工资高的中年人,然后招一大批年轻人。先给他们画个饼,然后把琐碎的工作丢给他们,说这是为了以后升职加薪打基础,最后再把工资压得死低死低,节省人力成本。”

01/one“画饼”已经唬不住这届年轻人了

乍一听这就是赤裸裸的资本压榨,但如果把这个逻辑仔细掰开来看,就发现有很多漏洞。

用大量的年轻人给企业换血就能让企业东山再起?没有中年人的管理,新招来一批年轻人就能顶住本来就已经摇摇欲坠的“财政危机”了么?

最后那句给企业节省人力成本就更搞笑了,这不是节约人力成本,而是卸磨杀驴。

这都已经2020年了,没想到“年轻等于廉价劳动力”的观念依然存在。可惜,现在的年轻人都太聪明了,没有人白白给企业义务奉献。

大部分年轻人心里都有自己的计算法则,干多少活,拿多少报酬,多大的付出换回多大的回报,哪些项目对他们日后的发展有用,哪些项目连接都懒得接,“等价交换”的观念已经在他们心里根深蒂固了,根本不会听企业画饼。大家还是很现实,很精明的。

前几天,我问一个98年的妹子,你想找啥样的工作?

她回答说:“也没啥别的要求,钱给够就行。”

钱给够,您随意;钱不给够事儿还多,可就拜拜了您咧。

02/two

年轻人其实很能吃苦

你可能会觉得,现在的年轻人是不是太功利,但话又说回来,追求功利又有什么错呢?咱又不是艺术家。

大部分工作本来就是谋生的工具,生活又不是选秀,难道年轻人还要站在太阳底下说出你的梦想么?

现在的年轻人不是不愿吃苦,相反他们很能吃苦,但问题是吃了苦做出成绩以后,雇主能拿多少东西去激励他们?

大家都是成年人了,看问题都很成熟,即便是刚毕业的大学生也会向工资条看齐,企业绘制的蓝图很美,但是对不起,我还是觉得银行卡数字更美。

年轻人真的要吃苦可一点也不含糊,整日整夜地做报表,做PPT,但前提是有足够的物质支持,不然,人家用西北风敲代码吗?

03/three

尊重年轻人的价值

说白一点:企业也要用心。

这个用心,指的是能教会年轻人实实在在的知识技能,一套完整的工作方法,思考问题的角度和方式,引导他们培养清晰的职业规划。谁不想在跳槽的时候,有一份实打实的业绩呢?

这才是年轻人想要的,非常实用的“未来”。

如果以上这些都做不到,最起码钱要给够。这也许能让他们留下来的唯一筹码了。

年轻人并不是单纯为了钱去工作,只有当你什么都给不了他们的时候,他们才会只看钱。

真正高明的上司,都是带着年轻人一起奋斗,而不是坐享其成。赚钱了,大家一起分;亏钱了,大家一起承担。

这是职场上最基本的尊重。

一个成功企业,最原始的出发点都是尊重。

站在企业的角度来说,我尊重你的价值,尊重你的付出,尊重你对公司未来的期望,所以公司会尽可能创造好的环境让你感受到公司对员工的尊重。

04/four

企业如何让员工有参与感

我认识的一个创业公司的老板,公司里一水的95后,给的薪资在市场上都只能算中等水平,但是团队凝聚力特别强。

加班的时候老板带着大家一起加班,奶茶夜宵管够。项目赚钱了,在保证利润的前提下一定会拿出奖金分给团队。这个奖金其实并不多,但会让所有的成员感受到了参与感。

这是小公司的做法,而像华为阿里这样的大公司,更是懂得如何表达对年轻人的尊重。

这就像买期货一样。好公司对待年轻人一定是看他未来起码三到五年的潜力,而不是找过来能用就用,不能用赶紧辞退。

不是每个年轻人都是无忧无虑的“后浪”,能尽情享受经济发展带来的美好,过着朋友圈滤镜里的生活。

这个世界上,大部分都是为生活而奔波劳碌的年轻人,他们首先要活着。每一个刚到一线城市发展的年轻人,他们可能可以忍受一时的低工资,但不可能一直低下去。

雇主们要秉承这样的观念:年轻人确实没有经验,做事情不成熟,但这并不代表他们没有价值。他们的成长速度是惊人的。

05/five

越来越多的年轻人离开一线城市

我认识不少年轻人,我发现他们的眼光都很长远。你说他们缺钱吗?现在确实如此,但他们只要钱吗,并不是。

他们有着清晰的职业规划,知道一份工作能带给他们什么,当他们发现在这个岗位得不到发展,或者公司不能再教给他们新的东西的时候,他们就会离开。

都说现在的年轻人不吃画大饼这一套,本质上是因为他们不好骗了,会独立思考了,会明辨是非了。

现在,我身边越来越多的年轻人开始离开一线城市。我问他们为什么,他们说,因为看清了未来的生活成本。

他们中大部分人是在互联网做研发的,或者是做设计的,他们发现这部分工作其实可以远程操作,所以,他们迁到了老家的城市,但是仍然和公司签订劳动合同,还是属于正式员工,基本上实现了在二三线城市拿着一线城市的工资。

在老家买房买车,而且生活开销也节省了一大批。

现在,网络技术这么发达,越来越多的工作在远程就能完成,未来大多数企业可能会通过远程办公,减少场地开支,而年轻人也可以打破城市的界限,在老家也能找到一份一线城市的工作。

小蜜蜂远程工作平台提供海量名企岗位,点击阅读原文,看看有没有适合你的岗位吧。

Twitter 部分员工可永久在家办公,补贴提到 1000 美元!

据英国《卫报》13日消息,Twitter首席执行官杰克·多尔西在12日给全公司的电子邮件中表示,该公司将允许员工“永远在家工作”。

Twitter的一位发言人证实了这一消息,称受新冠疫情影响,Twitter是首批转为在家办公的公司之一,但预计不会成为首批返回办公室的公司之一。

此前3月2日,Twitter开始大力鼓励居家办公,3月11日起强制员工在家办公。同时为员工增加购买家庭办公用品的补贴金。并在声明中表示,喜欢远程工作的员工可以无限期这样做,想回到办公室的至少要等到9月份。

图片来源:英国《卫报》报道截图

那么国内的远程办公模式发展得如何呢?

01/one

远程工作,从零开始远程

看到远程工作,可能你第一感觉就是跟外包没差。错了!差得太多!外包是通过引入外部力量来进行项目合作的一种工作方式,它可以引入外部团队来参与本团队的工作。而远程工作是同一团队为了摆脱地域限制,提升团队高效协作的另一种工作安排方式。

我们团队早期只有六个人,每天挤公交坐地铁让我们耗费了大量时间与精力。在办公室,太多无意义的交流,太多莫名的干扰,都会直接影响我们的工作效率。为此,我们烦恼不已。

而有一天,我们突然发现下班后(或周末)的工作交流,即使不在办公室,我们同样可以完成,只是我们缺乏的是更多地尝试。于是开始尝试另外一种工作方式——远程工作。

一开始害怕团队成员适应不过来,所以只是小范围尝试,每周二跟周四在家办公,其余时间照常上班。经过试行,我们发现效果远比我们想象得好。

我们开始团队内部实行,不限制成员的办公地点,无论你是在家,还是在咖啡店,甚至你可以带上你的工作去旅行,试想一下,一边旅游一边工作,那是多浪漫的事情。当然,前提是你能正常上网。

02/two

远程工作,重新定义工作

远程工作不是说在家工作就算是远程工作,它需要团队成员之间的良好配合。

我们要求团队成员有重叠的工作时间,我们发现四个小时是最合适的。在这段时间里,我们共同交流昨天工作情况,解决工作中遇到的问题,接下来的工作时间大家可以自由安排,只需要保证足够的工时,并完成各自所负责领域的任务即可。

远程工作考究的是个人的自觉能力和责任心。团队分配给你的任务,在任务时间截止前需自觉完成。这是非常严肃的事情,每一次工作的拖延都可能影响了其他人的工作进度。能不能适合远程工作,很大程度上取决于你有没有责任心。

03/three

远程工作,需要远程利器

在远程工具上,特别是在团队协作方面,我们通过【在家宝】来解决。它的好处是服务器在国内,稳定,功能够用,而且价格上也更加符合小团队的实际需求。我们通过它进行团队协作管理——发布任务、任务讨论、撰写周报。

当然国内通讯工具微信、QQ、钉钉,包括小蜜蜂远程的管控工具都是很不错的 。

04/four

远程工作,实现自我解放

事实上,越来越多的团队开始尝试远程工作。因为它降低了租用办公场所的费用,减少了上下班交通所需时间。它让办公室是必需品的这种概念变得可有可无。

它还有利于吸收那些因个人关系,如需要陪伴在家人伴侣身边,或者因地域关系,如无法适应当地气候、环境,而无法在同一地方工作的优秀人才。通过远程工作,你能够将这些人聚集一起,将资源合理运用。

在互联网时代的今天,很多事情我们都可以依靠网络来解决。没人会在意你的东西在哪里完成的,只会在意你完成东西的质量与你的效率。那么,为什么不开始拥抱远程工作呢?

谷歌6月之前不复工,股价反而大涨:远程办公未来或成大趋势

近日,谷歌CEO桑达尔·皮查伊通过邮件告诉员工,会以分批交错的形式回归工作岗位,以减少出门的焦虑,但在6月1日之前不会有任何动作。

谷歌母公司Alphabet发第一季度财报,净利润68.4亿美元,盘后股价涨幅超7%。 

为此,国外设计师预测了下未来设计团队的工作模式。

在未来几年,公司必定会为员工队伍的巨大变革而做准备,它涉及到诸多方面:

  • 不断变化的人口结构和多达四代人的劳动力;
  • 不断变化的工作地点和开发环境;
  • 员工队伍的改革和混合型员工的使用;
  • 公司内部对待设计态度上的基本转变;
  • 技术和未来所需技能上的变革。

同时,全社会都有一个调控劳动力的宏观趋势。

01/one

千禧一代将成后起之秀

多年来,大多数劳动力都是出生在1946年至1964年之间的婴儿潮一代;他们组成了世界各地各个行业、各个层次的公司的员工基础。

步入2020年,这一切将会改变。

根据Fundera报道,世界上过半的劳动力将由千禧一代组成——千禧一代可以广泛定义为出生于1981年至1990年代晚期的一代人,他们是人才市场的新生力量。

根据Fundera的预测,进入2020年,将有超过一半的核心劳动力是由80后和90后取代。

因此,公司必须面临领导职位新旧交替的事实,同时要适应这些新的领导者与他们所替代的一批截然不同的观念。

02/two

工作场所的转换:更多员工将远程工作

近年来,越来越多的办公场所从办公室转移到家里或者是旅途中——许多公司为一些员工或者团队提供在办公室之外工作的机会,一些所谓最适合员工的“非高峰时间”。

这个趋势在未来几年中将持续增长。

Upwork和Inavero的研究发现:到2028年,73%的设计团队将会有远程员工参与。

对于员工来说这是个积极的举动,他们能在最理想的场所(当然是在合理范围内)事倍功半。

许多显著的研究表明:幸福指数越高的员工工作效率也越高。

沃里克大学全球经济竞争优势中心和社会市场基金会的一项研究发现:当员工“满意”自己的工作时,他们的效率从12%提高到20%。

在看到创造远程工作环境和其带来的好处的同时,公司也面临着一个巨大的挑战:如何让团队在不同地点进行有效地沟通?

诚然,许多科技公司提供了便捷:

比如小蜜蜂提供的工作远程工作平台同时提供应用管理,时间管理,任务管理,考勤管理等综合的办公需求。

小蜜蜂后台概览

小蜜蜂目前是国内唯一一家集远程招聘和远程工作管理为一体的平台,大大地减少了企业的管理和招聘成本。

03/three

队伍构成的改变:混合型劳动力已成趋势

在人才分布和工作场所转换之上,未来企业还面临另外一个挑战:团队构成的变化,员工将不再限于只有全职和兼职两种类型。

迄今,零工经济改变了团队的构成模式。临时员工、自由职业和专业承包人与公司的正式员工进行整合,组成了混合型劳动力。

由Field Nation在2016完成的一份零工经济研究显示:93%的公司了解并使用混合型劳动力,他们会让自由职业者和全职员工在重要项目上并肩作战。

Field Nation的董事长Mynul Khan表示:“在竞争需求更倾向于灵活组织的刺激下,全世界正在向混合型劳动力转型”。

各种辅助软件、社会态度、流动性增加、不满情绪高涨以及人才之争,这些因素交织在一起,正在颠覆着传统的雇主与雇员模式;业绩顶尖的公司正在引领潮流,有接近40%的顶尖公司,他们签约/远程职业者的比例已超过30%。

牛津经济学院对2020年劳动力的研究进一步强调了这一趋势:

根据研究,2700名接受调查的高管中,有83%的人表示他们计划在未来三年中增加对“临时雇员、不定期雇员或顾问雇员”的聘用。

04/four变化的技术:未来的技能树

麻省理工学院-IBM 沃森 AI实验室报告称,依靠直觉和创造力的工作领域将最少受到来自未来人工智能的干扰。

(1)工作场所对创造力的需求持续增加

据世界经济论坛称,创造力在2020年技能员工所需中排名第三;而在2015年同样的报告中,创造力只排名第十,情商被排在第六位。

随着新产品的发布,新型技术和工作方式的转变,新一代的年轻人需要更具创新性以适应未来的变化。

然而,根据World Economic Forum’s Global Agenda Council 的调查显示,到2026年,人工智能机器将成为未来公司的主力之一。

机器人虽然可能会取代一些效率性的工作,但好消息是,机器人目前是远远取代不了创新型的工作。

(2)不同产业的变化速度

最终的变化还是取决于产业的性质。比如说,全球媒体和娱乐行业这五年来已经发生了巨大的变化;而在金融和投资行业,更是发生了翻天覆地的变化。

移动网络和云科技已经影响了一部分的工作,包括人工智能、3D打印和新型材料等,虽然还在起步阶段,但他们的发展速度是无法估量的。

变化不会等我们:企业领导,教育者和政府都需要更新并提升机构和员工的能力,我们才能更好地顺应第四次工业革命的海潮巨变。

人才分布的改变、远程工作的出现、混合型劳动力的形成等诸多因素要求企业为未来的变革制定计划和对策。

如果您想了解并使用小蜜蜂远程工作平台,请联系我们。