作者：Gibeys

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忙，是职场人最常见的一种状态。大大小小的公司里，每个人都行色匆匆，穿梭于各个办公室、会议室，晚上的写字楼灯火通明，加班的员工乐此不疲。然而，很多时候，老板看到员工在拼命地忙，欣慰加感动之余去验收成果，却发现一个被延迟了几天才做出来的方案，漏洞百出，毫无价值。看似忙碌的员工，为什么就不出成果呢？

那是因为，有些员工的“忙”中，掺杂了“伪”的成分。何为“伪”，就是假的，不真实。别人忙的是工作内容，而他们忙的是工作时间，别人上班8小时就可以轻轻松松完成的工作，他们需要加班到凌晨两点。晚上加班，在公司群里一吆喝，领导看到了，都觉得这员工不错，那么晚了还在忙工作，靠谱！殊不知，这种效率极其低下的忙，正在极大地损害着公司的利益。

一个公司想要发展的好，离不开内部员工的团队协作。团队由不同个体组成，每个个体的效率决定了团队的整体效率。如果其中的一个环节掉了链子，那么势必影响到整体成果，让公司利益造成损失。小林一直都是领导眼中的好员工，勤劳踏实，一年之中大部分时间都在加班，正好公司有个重要项目，人手不够，就把他安排了进去。

他处于中间环节，技术含量也不高，只是将别人给他的数据进行统计、归纳总结，然后将统计好的数据再给到下一个环节的负责人。参与项目之后，他就表现得特别忙碌，有的时候连饭都顾不上吃，同事们都被感动了。

然而，当问他要结果时，却发现连最基本的数据都没有归纳好，导致下一个环节一直进行不下去。奇怪之余，有同事就观察他的工作方法，才发现，大部分时间他都是在瞎忙，明明一个公式就可以解决的统计，他却要一个个计算，上班时间别人都心无旁骛地忙，他却老是开小差，不是去喝水就是去厕所，等别人下班了，才做出很忙的样子。项目因为他进展太慢，延误交期，同事告到领导那里，领导一怒之下撤掉小林，换了别人，结果别人效率极高，项目得以顺利完成。

“伪忙碌”是职场人的大忌，不但影响着一个人的工作，还妨碍了生活。工作效率不高，为了完成任务，势必要占用下班时间，影响了与家人的相处。另外还容易使人养成拖沓的不良习惯，这在竞争激烈、瞬息万变的职场里，都是致命的弱点。那么，应该如何戒掉自己的“伪忙碌”呢？

首先，给自己制定时间目标。8小时的工作内容，必须在规定时间内完成，完不成话，宁愿第二天挨骂，也要到时间就下班。在被领导骂的时候，了解到挨骂的滋味不好受，自然就会提高自己的工作效率。

其次，掌握便捷的工作方法。很多工作内容看似复杂，其实都有小技巧，掌握了方法就会事半功倍。比如，财务人员接触Excel比较多，可以多学习一些表格知识，做表效率会提高，工作效率也就会跟着提升。

第三、可以寻求远程办公。如果你喜欢在别人面前表现出很忙的样子，并且已经养成了习惯，不妨利用远程办公来强迫自己戒掉这个坏习惯。远程办公，不需要接触到领导同事，只是在家完成工作任务就可以，不用面对其他人，就不需要刻意表现自己，还能督促自己尽快完成任务好空出时间做其他事，可以极大地提高效率。

 小蜜蜂远程办公平台，可以为员工和企业提供大量远程办公的机会，既提高了员工的工作效率，也有利于实现公司的利益最大化，是想要寻求进步人士的首选，快来了解加入吧。 

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近日由广电系统内部的人员受贿案而踢爆的年轻演员周冬雨的过亿片酬，在社会上引起轩然大波，演员收入奇高已经成为不争的事实。想起前两年的范冰冰，光补缴税款就高达九个亿，可想其收入之高，令人咂舌。虽然广电总局出台了限薪令来限制演员的超高收入，但类似阴阳合同这类的手段依然可以帮助艺人钻空子拿到高报酬。

相较于其他领域的工作人员脚踏实地、勤勤恳恳的在各自的领域努力奋斗，但是收入可能只是艺人的千分之一，即使杰出如我国的两位诺贝尔奖获得者莫言和屠呦呦，他们也只是获奖后才收到了诺贝尔委员会颁发的较高的奖金。

比如莫言，他从1981年开始写作，到2012年才获得诺贝尔文学奖，奖金1000万瑞典克朗，历经30多年仍坚持写作，即使获奖后仍然坚持写作。

再比如屠呦呦，她从1955年在中药研究所工作，一直致力于中医药的研究工作，虽然早在1971年获得青蒿抗疟发掘成功，之后又不断实验改进合成提纯，终于在1978年的“523”项目的科研成果鉴定会被认定青蒿素的研制成功，但直到2015年才获得诺贝尔生理学或医学奖，并获得800万瑞典克朗的奖励，而她自己只留了一半奖金。

虽然他们的奖金都不足以在北上广深这类地区买房，但并不会影响他们继续潜心于自己的专业，他们的功绩将会一直被铭记。

而有些拿着高薪的艺人们，一边享受着粉丝经济带来的红利，一边却不顾及自己的公众形象为所欲为，吸毒、出轨丑闻近几年更是屡见不鲜。不仅没有给社会带来正面影响，其门槛低回报高的特性还令一些价值观还不成熟的青少年趋之若鹜，认为这是快速赚钱的捷径，纷纷投身其中，也造成了娱乐圈新人更替速度极快。

在职场中也是如此，不论行业大环境如何改变，想要笑道最后最好还要具备以下几点：

加强自身实力

拥有工作能力是在职场立足的底气，任何工作都需要考核业绩，唯有不断加强自身实力，无论是本职位纵向的职业能力，还是横向的相关学习能力，才能适应工作的强度和难度完成甚至是超额完成目标，升职加薪时才会是首选，即使跳槽也会是行业内部争抢的对象。

不盲从

在新兴行业兴起时，由于对人才的大量需求，薪资也会水涨船高，导致大量的人才盲目跟从跳槽，有些甚至打破了既定的职业规划，结果跳槽后才发现“水土不服”，想走回头路时发现无路可走。

正确的价值取向

职场中保有基本的职业道德和职业底线，还有明确哪些可做，哪些利益不可以得，不能因为个人的私欲就出卖公司的利益，尤其是现在许多职位都在签订合同时就约定了竞业协议，员工无论在职和离职都要为公司守商业机密。如果一旦为了利益出卖公司，不仅公司受损，个人也要受法律制裁，前途无望。

依托可靠的资源

就像无论什么级别的艺人都需要公司和经纪人帮他们保驾护航，职场中的人除了工作时有公司保障其利益，在求职之路上也需要有人来帮助他，尤其是现阶段远程办公非常盛行，与其个人大海捞针一样的寻找，如果有个专门的网络平台来帮助做初选就显得尤为必要，小蜜蜂云用工平台就是这样一个专门提供远程职位的平台，并且从供需双方的沟通、面试到合同签订都提供了监管，同时保障双方利益。如果您也有此需要，请联系我们哟~

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不知从什么时候开始大学生之间开始流行这么一句话：毕业即失业，认为应届生刚毕业没经验，很少有企业乐意录用。加之今年疫情严重，经济下行，就业困难，这种说法更加甚嚣尘上，很多应届毕业生内心恐慌，不知道应该怎么办才好。实际上，这种恐慌完全没有必要，应届生就业具有很大优势，把握好了甚至会帮助你找到更加优质满意的工作。

应届生找工作有哪些优势呢？

第一：国家大力帮扶应届生就业

政府会给予招聘应届生的企业一定的政策上的岗位补贴、社保缴费补贴和奖励。另外一些地方政府会强制一些企业及事业单位招聘一定比例的应届毕业生，比如上海疫情期间规定支持事业单位加大纳才力度，录用高校毕业生比例不低于招聘总量的70%;用人单位招聘高校毕业生并签订1年以上劳动合同，将按规定给予用人单位一次性吸纳就业补贴。此外，还有许多政府会给与应届毕业生落户政策优惠及就业创业补贴。这些优势都是非应届生所不能享有的，会使得应届生就业容易很多。

第二：应届生接收能力和适应能力强

应届毕业生就好像一页白纸，公司完全可以按照自己的需求去培养，从而培养出完全符合公司发展的所需人才，而且应届生也没有接触过其他的公司，也就不存在所谓的公司间对比性，这样子会更快的适应公司的企业文化，服从公司的规章制度。另外，这属于应届生毕业的第一份工作，自己内心也会给自己一定的压力和鼓励，督促自己把工作做好做精，让领导与同事刮目相看。

第三：应届生潜力巨大，无后顾之忧

虽然应届生缺乏经验，但是却敢打敢拼，这是在职场洗涤了多年之后的老员工所普遍缺乏的。另外刚刚毕业没有家庭负担，可以完全的投入到工作中去。还有就是毕业生刚刚步入职业生涯，他们有足够的试错机会，就算做了错误的选择也有足够的时间进行改正，不会像那些在一些个行业做了很久的员工，没有机会再进行重新选择。

应届生就业有这么大的优势，那么我们应该怎么做才能利用起来这些优势更好更快的就业呢?

第一：重新审视自己，了解各个行业

应届生找工作最重要的是能够认识自己，知道自己喜欢做什么，现在的能力到达一个什么样的地步，自己找工作时的优势与不足。在选择职业时要综合自己的专业与爱好，分析各个行业的基本状况，岗位自己是否合适。只有认清自己，了解了行业状况和自己的内心，在找工作时才不会迷茫。

第二：做好求职的各种准备

俗话说“凡事预则立，不预则废”，应届生在求职时一定要做好求职前的各个准备，从简历准备到面试准备以及入职培训，准备的简历要符合HR的要求，要凸出重点，给人印象深刻，面试要注意正装出席，要注意仪表仪态，细节决定成败，只有将求职的这些细节都做好了，才有更大的把握入职。

第三：巧妙利用多种渠道获取职位信息

应届生们除了参加一些校招宣讲外，也要参加一些政府组织的招聘会，去寻找自己有意向的职位。除此之外也要运用一些招聘网站以及招聘公众号，多从网上查找到一些职位信息。另外，随着科技的发展，远程办公越来越流行，特别是今年疫情严重，许多企业都是远程进行视频面试或者提供远程工作的机会，对于这种发展改变应届生们要能够及时转换思维。

对于远程招聘或者远程办公，大家可以使用小蜜蜂远程办公平台。小蜜蜂远成办公平台里面有专门的远程招聘信息，大家完全可以加以利用来扩展自己找工作的方式方法。

尽管目前就业形势严峻，但是只要应届生们能够充分利用自己的优势，不断的分析自己，充实自己，改变自己，那么肯定能够更快更好的就业成功。

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蔚来、理想、拜腾为国内近年来新能源汽车行业的三大巨头，但是前不久拜腾宣布破产：办公室腾退、工厂停产、裁员欠薪丑闻被曝。三年时间，不仅一辆车没有出厂，反而花光了四次融资的80多亿。那么这三年，他们到底都做了些什么？

1、 经营理念过度追求高奢配置

产品定位有些好高骛远，从选择零配件开始就只追求贵的、高端的，而忽略了最根本的适应性，更不用说生产线研发等持续消耗部分，产品概念仿佛空中楼阁，即使生产线有产出恐怕实际受众也寥寥无几。

2、 内耗严重

除了在产品采购投入过度，办公室的选址也是一律高大上，在寸土寸金的地段一租就是一整层，不论是否有必要，但排面必须做足。

从普通员工的德国制工服到几千块一盒的名片（普通公司用名片均价20块左右），再到北美办公室的人均每天500块左右的高价员工零食费，更不用说高层出差的五星级酒店、头等舱机票，在现在各大公司都强调降低差旅成本的氛围中更显的突兀。而且员工的工资水平远远高出同行业。正所谓“生于忧患，死于安乐”。拜腾“大厦”的倒塌是完全可预见的。

3、 高薪养“闲”，团队涣散

拜腾的员工配置也是精英云集，但是都是顶尖的人才在一起难免会意见不和，谁也不愿听别人的指挥，而且高层之间的内斗严重，着眼在个人利益而不是公司前景，企业的目标自然很难实现。而且，员工们大多看在高薪的面子上“当一天和尚撞一天钟”，真正有抱负想在新能源汽车领域有所建树的人反而与这样的团队气氛格格不入，公司自然也留不住真正需要的人才。

拜腾公司的破产给了现在许多公司警示，过度的员工激励可能会适得其反，公司在运营过程中不仅要会赚钱，还要合理用钱，钱要花在刀刃上，才能使企业良性发展。尤其是现在95%以上的企业都依附于互联网的大环境，许多工作可能动动鼠标就可以完成，加之这次疫情的影响，远程办公应运而生，而且极有可能成为未来工作的大趋势。那么远程工作都有哪些优势呢？

对于企业来说，出去员工薪资，最大的支出就是房租。企业选择办公室时既想要写字楼符合形象定位，又想节约成本，一般情况都只能二选一。

但如果可以远程办公，企业中比如技术开发、客服、销售等岗位完全可以由远程办公人员来完成，企业只保留必要的工位，就可以节省更多的工位租赁费用。而且，对于有些阶段性的项目岗位来说，企业就可以只在需要的时候再远程招聘人才，既满足工作需要，又可以节省人力资源成本。

对于大多数再大城市打拼的人来说，房租几乎占了三分之一的开销，而且每天花在上下班路上的时间平均在两小时左右，但为了能享受大城市的收入水平不得不承受这些。但是疫情期间，许多人回到老家并已经习惯了老家的惬意生活，而且也能同时兼顾工作，有了更多的时间和精力感受生活的美好。

因而许多人放弃回到大城市，而是选择可以在线工作的方式，既可以享受大城市的同等薪酬又不必承担高额开销，这也为许多企业的远程岗位提供了巨大的人力资源市场。

小蜜蜂云用工平台就是在这样的环境下诞生的，专门为有远程办公职位的企业和希望远程工作的人才提供供需交流沟通的平台，如果您也有此需要，快来联系我们吧。

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“年轻人该不该裸辞？”这是《奇葩说》某一期辩论的辩题，很切合当下年轻人的生活和工作状态。辩论正方是詹青云，一位颇负盛名的才女学霸。

辩论时现场观众和导师频频点头，网络各大媒体后来也争相报道追捧，但同时却有人指出，她所谓“接地气的方法论”都是徒有其表的空洞道理，无法落实到实践，折射出她对职场了解和工作经历的欠缺。

詹青云把裸辞说的轻松简单无懈可击，相信很多年轻人听了都会不经思考的更加坚定裸辞的信念，但他们却忘了，所谓“裸辞一时爽，辞后火葬场”。

辞职后没有生活来源，房租、日常开销怎么办？找不到更好更合适的工作怎么办？裸辞，绝不是一件可以冲动，可以看心情的事情，要全面考虑，提前做好风险评估和日后规划。

有人会问，如果不裸辞，一边工作一边找下家不是更麻烦？一心怎么能二用？詹青云便是从这个角度进行的辩论开场，她认为只有集中火力才能做好一件事。

从小到大我们接受的教育中，一心一意专心致志的确非常重要。学生时代老师总是说，一心不能二用，但是真正在职场中却不是这样。

很多时候，你需要同时做好几件事情，哪怕同时遇到出问题的情况也要尽快想办法解决。因为没有人会等你先把这件事情做好再赶去做下一件，老板没这个时间，客户更没这个耐心。职场残酷，如逆水行舟，不进则退。越是想往上走，越要学会一心多用，而且全部都要用好。找工作更是如此，如果不能做到一边处理本职工作一边尽力面试，那干脆就不要跳槽，孤注一掷的做法风险非常大。

因为找工作面试这种事情，并不是只要足够努力就可以成功。决定最终有没有好结果的因素非常复杂，仅由个人主观上拼尽全力难保结果称心如意。如果已经辞职，无异于自绝后路，破釜沉舟也要讲究时机，避免盲目沸腾热血，只感动自己却全盘皆输。

辩论中，詹青云用自己一个月考上法学院的经历来进一步证明自己的观点。但她却忽略了，找工作和考试完全不是一回事。但凡工作过一两年的人，都不会把学校和职场相提并论。最显然的一点便是，在校学生大多都不需要为生活费操心，但是身在社会，辞职后找工作时，没有经济来源，吃了上顿没下顿，有几个人能保证全心投入到找工作当中？

不难看出，詹青云支持裸辞的观点是建立在不充分的职场经历上的。作为一个步入社会打拼在职场的成年人，应该有独立思考和评估风险的能力，而不是心有不顺立刻辞职，没了退路才发现找新的工作并不像想象中简单，最后进退两难。找不到心仪的工作时，不妨考虑一下线上远程工作。

不需坐班，不受地点的约束，工作有更多的选择，而且无需到处跑参加面试，有一部手机就能在任何地点完成。做着本职工作时利用下班在家的空闲时间线上找工作，免去路上耽误的时间，省时省力，是一个绝佳的选择。

小蜜蜂远程办公网就是一个提供远程岗位招聘的平台，集合了众多远程岗位信息，为远程招聘者和应征者提供了接触的渠道。如果你想裸辞，或者已经裸辞，不妨去上面看看更加方便的远程工作岗位吧！

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这两年拼多多的广告充斥在各电视主流综艺和网络，它的广告歌也耳熟能详，虽然常被大家笑称“拼夕夕”寓意它的山寨产品众多，但并不影响大家的购买热情。

就在前不久，拼多多CEO黄峥的身家估值达到了454亿美元（约合人民币3210亿），首次超越马云。然而就在之后的拼多多上市两周年之际，他却选择功成身退，辞去CEO仅保留董事长一职，引起业界内外一片哗然。

其实归根结底，还是拼多多日趋规模化和商业价值让他可以潇洒的做出这个决定。虽然有淘宝的珠玉在前，但拼多多还是能在众多电商厮杀的环境中成为一匹黑马，它到底有怎样的优势呢？

1.崛起的速度快，依托于互联网繁荣的大环境

相较于淘宝网或者阿里巴巴成立之初，还属于国内互联网的初始阶段，电商和互联网金融完全处于探索阶段，拼多多成立时，正处在互联网飞速发展和繁荣的时期，平台搭建网页设计完全可以直接借鉴他人的成型模式开启Web和APP两种版本拓宽受众渠道。

此外其他的大型电商已经成功培养了用户的网购习惯，拼多多不需要再花额外的时间跟成本去培养客户操作，可以有更多的精力用在推广方面。对于消费者来说，这只是一个新的购买渠道，毫不费力即可选择需要的商品。所以接受度高，自然传播更快，发展更迅速。

2.经营模式-拼团的大力推广功不可没

拼多多从一开始就主打拼团采购的销售模式，尤其最近两三年，大家无论是在家庭群、同学群、同事群都收到过拼团的邀请链接，最小可以两人成团，多的十几人不等，按照规则成团人数越多，拿到的商品折扣越大。拼成功就可以享受折扣价，不成功也可以无理由自动退款，方便快捷，一时间圈粉无数。

而且，以这种方式经营，卖家虽然单件商品利润降低，但是总销量大幅提升，而且拼团数量与折扣价格也都是经过严格测算的，保证了商家获利。对于买家而言，只需要动动手转几个链接就可以买到十分实惠的商品，何乐而不为呢。供需双方的交易量增加，作为平台自然也收益丰厚。

3.产品分区明确

现在的电商平台都同时有官方和个人自营两种形式，有时同样的商品价格却差上许多，或者不同渠道的货品价格接近却真假难辨，买家需要自行甄别，难免面临踩雷的风险。

虽然拼多多一再被吐槽经营山寨货，但是山寨并不等于劣质，而平台也正是充分利用这个特点，抓住了普通大众求便宜实惠的这一心理特征，以价格优势占领市场。而且纵观拼多多可以运营这么多年，可以见得其商品的性价比还是很高的。可见能准确定位，有针对性的发展客户，既稳定了平台地位又可以帮助客户有效排雷。

就像拼多多一样可以先于顾客一步细分受众市场，在当下的招聘市场中无论雇主还是求职者也都希望能将其细分，小蜜蜂就是这样的一个平台，将远程招聘、远程办公从传统办公模式分离出来，求职者一目了然不用费力搜索，特别适合当下的环境，相当于电商中卖家只要有实力就可以被认可。而且需求企业也可以节省场地、交通等成本，实现双赢。如果你也是有此需求，快来联系我们吧。

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