远程工作后社保怎么交,看这里

关于社保,我们有很多问题。“要不要缴?”“怎么缴?在哪缴?”“需要缴多少?”

接下来,跟着小编一起来梳理一下远程工作者的社保问题吧。

首先,和企业签有劳动合同的远程工作者,五险是由企业帮忙缴纳的。其中,养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的,一般企业占大头。全国各地缴费比例不同,大家可以通过搜索“时间+城市+社保缴纳比例”来了解。根据国家规定,这部分的社保需要依法缴纳。

比较纠结的,依然是我们没签劳动合同的远程工作者。

第一个问题 社保要不要缴?

小编建议大家在资金允许的情况下,尽量缴纳。可能很多人会有这样那样的顾虑,比如自己缴纳的费用比上班族高;以后也不一定用得上,缴了浪费钱。但实际上,真的不亏。

我们来看一下,相关的规定。

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定,灵活就业的人员,以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险,不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

养老保险和医疗保险,其实很实用。特别是医疗保险,谁都无法保证自己能完全不生病。一旦生病住院,如果没有医疗保险在,支出的费用大家可想而知。所以,什么都能省,医疗保险不能省。

同时,有些城市养老保险和医疗保险是需要一起缴纳的。小编也推荐大家一起缴了。

第二个问题 怎么缴?在哪缴?

大家在网上搜,远程工作者/自由职业者缴纳社保,其实有多重途径。

第一,企业代缴。

和上班族缴纳的方式一样,但是企业和个人部分,都有你自己出。

优点,缴得多拿得多,可以不在户籍所在地缴纳。

缺点,缴得多,对于收入低开销大的远程工作者来说,有些吃不消。而且,视情况而论,一般代缴社保是属于违法行为。不建议大家采用。

缴纳地点:网上可以找到代缴服务;找亲戚朋友的公司也能代缴。

第二,在户籍所在地缴纳。

以个人身份缴纳的社会保险有几个注意点。1.只能缴纳养老保险和医疗保险两种;2.户籍所在地和长期居住地要是同一个地区;3.灵活就业人员是有社保补贴的。

缴纳地点:户籍所在地的社保局。

第三,商业保险。

商业保险有很多,可以作为大家的补充保险。最基本的,支付宝就有不少。如果需要,建议大家去大一些的保险公司。因为商业保险,阿卿没有深入接触过,这里就不多说,以免误导大家。欢迎有经验的朋友,留言分享。

缴纳地点:商业保险公司。

第三个问题 需要缴多少?

缴多少,其实和大家选择缴纳方式有关。

按五险缴纳,个人承担五险的全部费用。每月缴费的费用=缴纳基数*(企业缴纳比例+个人缴纳比例)。

以杭州市为例,养老保险:企业14%,个人8%;医疗保险:企业11.5%,个人2%;失业保险:企业2%,个人1%(农民不交);生育保险:企业1.2%,个人不承担任何费用;工伤保险:企业0.8%,个人不承担任何费用。

所以,杭州市城镇户口每月缴费的费用=缴纳基数*40.5%。杭州市农村户口每月缴费的费用=缴纳基数*39.5%。其中,城镇户口和农村户口所缴纳的费用是不一样的。

按灵活就业缴纳,每月缴费的费用=社保缴费基数*缴费比例。

其中社保缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%-300%。你可以根据自身情况来选择适合自己的缴费基数,具体缴费比例以当地的规定为准。

收入不稳定的远程工作者,可以按最低档来。

按商业保险缴纳,这里的种类就更多了,需要大家在申请时仔细阅读相关资料。

END

还想了解更多关于远程工作者的社保问题,可以评论留言。当然,也可以拨打12333,咨询当地的社保局。拨打电话前,一定要把你的问题都罗列出来,全部问清楚了再出门申请。

远程工作,不善沟通是大忌(方法篇)

前一篇,我们聊到了远程工作中沟通难的几个方面。

接下来,我们来聊聊如何解决远程工作中因沟通造成的各项问题。

用共同的仪式感,建设企业文化

企业文化,生于团队。它不是一个人的事,而是一个团队的精神财富。员工需要重视,管理人员更该重视。在远程工作中,我们也不能忽视企业文化。

第一,固定沟通时间。

每周的例会,是不可缺少的。例会的时间不用太久,但最好每个人都能说说目前工作的进展。

值得注意的是,例会是报告结果,不是讨论过程。过多的讨论也延长会议的时间,浪费整个企业的时间。在此过程中,若有需要讨论的事情,可以和相关同事或部门约定好私下开会的时间。

第二,固定上班时间

远程工作不意味着随心所欲。无论是管理者还是员工,都应该有意识地区分工作和生活的时间。只有节制,才能带来更好的效益。

管理人员在模糊工作和生活的界线时,员工也将会模糊生活与工作的界线。这会让员工产出疲劳、被压榨的感觉,十分不利于团队发展。而且,这对于工作效率的提升,并没有太多优势,得不偿失。

第三,给工作一些仪式感

仪式感不仅仅是西装革履、浓妆淡抹,它还可以是工作开启时的一句早安。不费心、不费力,但一句早安,就仿佛是一次新的开始。而人,总是对“新”这个词,充满了新鲜感。

新员工加入时,做好入职引导工作

新员工入职引导,大家应该听过吧。但,其实有很多企业都不重视这块内容。

没有入职引导手册,没有员工介绍,所谓的入职培养其实就是岗位的工作内容交接。对企业反而没有具体的、全面的文字或音频介绍。

但,入职引导绝对不能少。特别是远程工作,没有合理全面的入职引导,新员工根本无法正确认识团队、融入团队。

入职引导的工作,从面试成功开始,一直到员工正式开始工作才算结束。包括:

1)人事部门向合格者发送《录用通知书》邮件,确定新员工需要向公司提交的资料,以及正式入职时间;

2)员工提交资料,公司和员工利用传真或快递签订劳动合同;

3)安排员工填写《员工个人信息登记表》;

4)向新员工介绍公司同事,重点介绍新员工入职部门的同事和公司领导人;

5)及时更新公司通讯录,并将通讯录分享给新员工;

6)邀请新员工加入企业群、钉钉群等,并引导欢迎新员工;

7)向新员工介绍企业文化;

8)安排专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程。

合理运用沟通软件,遵守规则互相理解

远程工作中,团队日常工作的沟通十分重要。

如今,可供选择的沟通软件有很多。但我们必须清楚,选择多并不意味着团队要使用的软件多。

首先,团队要选择一个合适、便捷的沟通软件,统一使用。

企业微信、企业QQ、钉钉、阿里邮箱等工作软件的叠加组合,不会使团队显得更专业,反而增加了员工的负担,分散了员工的注意力,导致信息不能及时了解,及时沟通。

其次,合理选择沟通形式。即时沟通和邮件沟通,需要组合使用。

即时沟通,员工能及时了解到信息,但缺点是内容不易保存。这适用于日常的、即时性的工作沟通。

邮件沟通,易于保存。缺点是也许不能及时回复。这适用于企业重大信息公布、节假日通知、重要信息群发。

最后,有效沟通需要每个人遵守规则。

1) 收到信息要回复“收到”,及时给予对方反馈。

2) 定时查看邮箱或即时沟通软件,避免错过信息,不能及时回复。

约定沟通时间,不在工作时间内,尽量不打扰同事。若有急事沟通而对方未回复的,善于利用电话或语音电话。

远程工作,不善沟通是大忌(问题篇)

今天是你远程上班的第____天?

不论你是一位管理者,还是一位普通员工,通过这段时间的远程工作,你应该都多多少少体会到远程工作的利与弊了吧?

今天,小编要和大家分享远程工作的缺点之一——沟通难。

No.1 企业文化

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

企业文化是企业的灵魂。正如一个企业不能缺少人,同样的,企业也不能缺少灵魂。没有企业文化的组织,就像是一盘散沙。力不能往一处使,必定事倍功半。

大部分的企业都会有自己的一句口号,但如何理解却是从企业中每位员工的言行中体会。

通常情况下,企业文化的建设是在办公场地中开始并形成的。从同事间面对面的沟通、管理人员的管理方式中产生。同时,老员工又通过自己的行为,把企业文化传递给新员工。

而远程工作却让员工都分散开来,坐在电脑前的员工们很难通过平时的一言一语了解到真正的企业文化。

不能正确理解企业文化的后果,从短期来看,并不明显。但长此以往,企业的凝聚力会大大减弱。

No.2 加入团队

近段时间,我们常说的远程工作,其实分两种情况。一种,熟悉的同事、团队开展远程工作。另一种,新同事加入团队,开展远程工作。

由于企业长期采用的是办公场地上班的方式。很多的管理人员,例如HR,都会忽视远程工作的管理。

就第一种而言,因为彼此之间熟悉,哪怕日常沟通较少或出现误差,也能在加上自己的认知后,避开错误。

另一种,却十分危险。如果不能正确处理,不仅不能使新员工及时融入团队,还可能影响到企业的运行。

这是目前各大企业远程招聘时,应该注意到的。远程招聘的成本虽低一些,但一次失败的招聘也会带来不利的影响。

No.3 沟通时效

为什么远程工作中,沟通是一大难题?其中,沟通不及时、不会抓重点,占了很大一部分的原因。

沟通不及时、反应不迅速,体现在遇到问题不及时提出、碰到同事提出的问题不及时回应、解决。

不会抓重点,体现在沟通时,废话太多,重点不明显。

面对面沟通的好处是,时间限制不明显,说的内容可以很多,思考和讨论是次数更多。但,这也同样给远程沟通带来了不利。很多人,会把面对面沟通的习惯,带到远程沟通中。

例如,很多人嫌打字麻烦,喜欢边思考边发语音。

这不仅浪费了自己和他人的时间,还十分不利于信息的传递。从一条条语音中筛选有用的信息时,经常会有所遗漏和失误。这很可能直接导致接下来一段时间都在做无用功。

同样的,虽然如今已经有不少沟通软件,但因为个人习惯原因,有些人不喜欢发信息或邮件,导致消息滞后。这也可能导致更大的问题发生。

出现问题,自然要解决问题。下一篇,我们就来聊聊沟通难的解决方法。

招聘|身在武汉,有哪些线上工作可以选择

专题:武汉全职远程工作

婚恋顾问

编号:6944

公司名称:武汉悠然一指网络有限公司

薪资:5000-8000元/月

岗位职责

1、高中以上学历。
2、五官端正,举止修养良好。
3、具备优秀的表达能力,具备较高情商,具备丰富的社会阅历。
4、性格开朗热情,在感情方面有一定自己的见解。
5、能长期活跃在拾恋APP上。

任职要求

1、以视频做媒的方式,为嘉宾匹配合适对象,牵线搭桥,撮合嘉宾。

2、此岗位不需要坐班,工作时间,地点不限。

投简历

https://www.xmf.com/job/6944.html

文员客服

编号:7160

公司名称:武汉聚乐天科技有限公司

薪资:3000-5000元/月

岗位职责

在家办公纯文职 。
做五休二月休八天 。
线上处理用户问题。

任职要求

大专,有手机电脑均可。

投简历

https://www.xmf.com/job/7160.html

生物信息统计

编号:6808

公司名称:武汉麦德辑科技有限公司

薪资:15000-20000元/月

岗位职责

1、对高通量测序产生的大量基因组原始数据进行信息分析。
2、开发、撰写、维护相关的生物信息分析程序或者流程。
3、参与项目的调研和设计,提供生物信息解决方案。
4、负责项目的生物学意义挖掘,个性化分析等。
5、负责分析结果的图表展示,结论及方法的撰写。
6、负责生物信息分析培训。

任职要求

1、硕士及以上学历,生物相关理工科,1年以上工作经验或科研经历。

2、能够阅读领域相关英文文献,理解文章的思路及内容。

3、熟悉常用的统计分析软件Excel/Matlab/Perl/Python/R语言者优先。

4、有高通量测序数据处理经验者优先。

5、熟悉常用的生物网站(UCSC、NCBI、EBI、Ensembl, TCGA)和公共数据挖掘者优先。 

6、学习能力强,具备良好的沟通能力和团队合作精神。 

7、熟悉meta分析者优先。 

可在家办公,无需坐班。

投简历

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小初高教师

编号:6788

公司名称:武汉智盾天下网络科技有限公司

薪资:8000-10000元/月

岗位职责

1、通过大海1对1教学平台进行在线1对1学科教学工作。

2、了解并根据学生学习能力与需求,准备教学计划和课前教案。
3、根据学生实际学情因材施教,提供专业化1对1教学服务。
4、学生由教务老师根据您的上班时间在线安排。

5、定期参加线下教研以及其他集体活动,服从教务管理。

任职要求

1、本科以上学历,持有教师资格证、教师资格证编码或在考。

2、热爱教育事业,对待学生有耐心。

3、具有较好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。

4、年龄40周岁以下,能够熟练操作电脑设备。

5、流畅的宽带网络以及Windows系统的音视频电脑设备。

6、有K12相关教学经验或获奖经历者优先。

投简历

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高级UI设计师

编号:6822

公司名称:武汉朵猫互动科技有限公司

薪资:10000-15000元/月

岗位职责

1、负责H5和小程序整体视觉风格和创意设定。
2、负责项目开发过程中的界面,图标,icon等设计需求。
3、负责UI相关的动效、动画设计,有较强的图标界面设计功底。
4、验收设计效果最终在产品的实现,保证设计品质与实现品质一致。

任职要求

1、设计、美术等相关专业大专及以上学历,有3年以上UI设计工作经验。

2、有扎实的美术功底,优秀的审美能力,独特的创意思维和良好的创新意识。

3、热爱广告行业,对UI交互有较好认识,能把握效率和效果的平衡。

4、熟练操作各种设计软件,有较强的学习能力和适应项目风格的能力,主动研究或学习新的技术运用到工作中。

5、手绘能力强,有相关手绘项目开发经验。

6、有较强的动画设计能力,能独立完成完整的动画制作。

7、工作积极主动,认真负责,沟通能力好,有团队协作精神。 

投简历

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区域销售经理

编号:6654

公司名称:武汉洲际电讯科技股份有限公司

薪资:8000-10000元/月

岗位职责

1、制定本区域年度销售计划并组织本区域业务员执行计划。
2、负责达成区域销售及回款目标。
3、负责区域内投标活动,积极争取订单。
4、负责组织和参与客户谈判,拟订销售合同,协调合同履行,促进回款。
5、负责本区域业务员工作的选拔、指导、考核与提升。
6、负责开拓市场,扩大市场份额。
7、维护客情,与客户建立好的关系 在家工作远程办公。

任职要求

1、具有通信运维行业2年以上工作经验。

2、性格外向,有激情有活力,能带团队。

3、责任心强,办事果断,能承担工作压力。

4、沟通表达能力强,熟悉招投标流程。 (能适应出差)

5、能力优秀者可以兼职。

6、远程办公,在家工作。定期回总部报告工作。

投简历

https://www.xmf.com/job/6654.html

千万要注意,远程工作后的心理状态

任何事物都有双面性,远程工作自然也有。之前,我们谈到了远程工作的优缺点。今天,我们具体说说,远程工作者的心理健康问题。

以小编本人为例,从2018年12月份离职到现在,唯一一次旅游出远门,是2019年大年初一去同市的一个景点玩。平时,除了必须,很少出门。平均一算,出门频率大概也就是一个月两次。

因为疫情发生,如今的状态,可以用足不出户来形容。

“宅”这个词,对大家来说,应该不陌生。自从参与远程工作后,“宅”就成了大部分远程工作者的常态。

它会带来什么呢?

首先出现的是孤单。

能真正享受孤独的人,很少。能享受长久孤独的人,更少。

或许,最初选择远程工作,就是希望避免不必要的社交。但人其实是群居动物,总会有那么一段时间会觉得特别孤单。

远程工作以后,大部分人都会回家或找个房租低的小城市居住。这便隔开了你与朋友的距离。乡下的交通并不方便,如果两个人的见面成本太高,那么大家就会慢慢放弃。于是,渐渐地,连网络上的联系也少了。

这对于独居的人,影响更大。

与人合租,和家人住在一起,总会有接触的时间。一个人住,享受了亲近的同事,还有冷清。

其次,便是远离人群带来的压力。

在公司上班的时候,压力会被其他同事分担。但是,远程工作者却要承担更多的压力。

压力,来自各个方面。

生活压力:收入的不稳定性,和存款不足。

能力压力:工作无法单独完成,又无人请教。只能自己一个人想办法。

沟通压力:明明是很简单的一件事,但和同事反复沟通互相仍无法理解。

这些压力,会让人变得烦躁、不自信。

那么,如何解决呢?

01 搬回父母身边居住

这适用于单身、且父母支持你远程工作的情况。

小编现在就是在自己家住。心情不好了,可以和家里人聊聊。吃饭的时候,可以听父亲说说工作的事情。一日三餐,也有人监督你。

相比较其他人,在父母身边,更容易放松和倾诉。

当然,如果父母并不支持你的工作,就不要勉强一起住。这样很容易加深矛盾。

02 玩游戏

这适合喜欢玩游戏的人。

平常接触最多的是手游和网游。选择哪种玩法,选择什么游戏看个人喜好。

在心情特别不好的时候,可以玩玩消消乐、音游这类的。至于PVP,手残就不要在心情不好的时候尝试,那只会更糟糕。

03 K歌

这个要考虑周围环境。

唱歌不仅能减肥,还能解压。

心情不好的时候,来一首《三天三夜》、《青藏高原》、《死了都要爱》……是很不错的选择。声音要洪亮,嗓门要打开,不去管好不好听,自己开心就好。

当然,以上的前提是不扰民。

04 旅行和购物

这适合有存款、有预算的人。
(疫情之下,不适合哦)

拿出一笔金额比较美的预算,来一场说走就走的旅行,去一个完全陌生的城市,开启一次抛去一切的享受。

大家观察过房间的高度吗?其实,我们的房间,真正利用到的空间只有一半。而另一半,就在我们的头顶。有些房间高度,完全可以分成两层楼。但,为什么我们不这么干呢?

大家可以去试试。如果,房顶的高度只比你的脑袋高一点,你进去之后就会觉得特别不舒服。反之,如果,你去一个很宽阔很高的大厅里,则会觉得心旷神怡。

这样的感受同样适用于旅行。长期呆在一个地方,就像被关在又矮又小的屋子里。当然,实际感受或许没那么明显。但的确需要一场旅行去调节。

如果没有时间去旅行或情况不允许,那么剁手也是一件十分欢乐的事情。

大家有过不停拆快递的经历吗?那绝对是一个非常好的体验。

05 保持学习

适合每个人。

自信源于自身。内心的富有能弥补现实的缺乏。

随着远程工作的时间累积,你会发现自己有很多不足。你会明显得认识到自己的竞争优势和劣势。

保持学习,利用自己的长板,把自己的短板补上。做一个多面发展得人,才能不惧任何挑战。

06 坚持运动

适合大部分人。

不论是男生还是女生,有一个好的身体,都是十分重要的。

而且,不可否认的是,这个世界很看颜值。比如,你特别喜欢的那套衣服,很可能会败在你的小肚子上。

这是一个忧伤的话题,但好身材的确能让人有好心情。

一怒之下离了职,还好在家找了份远程工作

前言

疫情之下的2020年2月并不好过,复工带回正常的社会运行,同样也伴随着风险。 

前段时间,我们经常能听到这样的新闻报道:某地某公司因为提前开工,负责人被罚款/拘留。 

然后,我们又能看到这样一些信息:某公司因为疫情影响实施裁员;或某人因为老板强制开工怒而辞职。

举例

大部分人不会反对合理的复工,但有的时候,大家还是会遇到一些不合理的要求。

而作为员工的你,只有两个选择,要么忍,要么离职。

离职

如今是非常时期,外出面试找工作肯定比较麻烦。一怒之下离职的后果,很可能进入长时间的无收入状态。

那么,如何解决这个问题呢?

远程应聘

因为疫情,很多公司都开启了远程招聘。

关于招聘信息,大家可以去各大招聘网站、微博、企业官网或小蜜蜂远程工作上了解。

在这里,大家要注意,千万不要因为是远程应聘,就随意对待。

视频面试的时候,要注意着装和面试环境。拒绝奇装异服、睡衣,以及脏乱差。

电话/语音面试的时候,要注意姿态,坐如钟站如松。

远程工作

如今,各行各业都在复工或正在复工中。

而对于互联网行业或以电脑办公为主的企业,在远程工作能满足企业正常运行的情况下,仍然有大部分企业选择了在家办公。

相对于千里迢迢赶往工作场地,排队检查体温进地铁,自带午饭到公司,口罩每天都在省着用……远程工作的优势太多。

不仅如此,远程工作还有兼职和全职之分。对于离职了的工作党来说,全职的远程工作和之前的工作,其实差别不大。

曾经,有人误认为远程工作就是一份没有保障的自由职业。

这当然是不正确的。

远程工作也可以是一份签订劳动关系的工作。对于劳动者同样有法律保护。

疫情之下,选择一份合适的远程工作,能避开很多风险,方便生活。

在广州远程工作

今天,小编要和大家分享的经历,来自一位在广州远程工作的同事。

下面,我们就来听听她的亲身经历吧。☟

陈某(昵称),在小蜜蜂平台工作8个月。已婚已育,是位设计师。她在广州工作多年,也在广州安家。

曾经的时间在路上

在这样一个大城市里,上下班高峰期的地铁站是非常恐怖的。哪怕你朝九晚五,大多数人也需要起早贪黑。在上下班地铁、公交路程上花3个小时,是再平常不过了。

那时,我每天早上出门时,孩子还没起床。晚上回到家稍微收拾一下,又到睡觉时间了。一家人围一桌吃饭这样再普通不过的家庭场景,一般只能指望周末。

现在的时间留给家人

在家上班以后,每天早上可以有充足的时间给家人做份营养早餐。

送孩子去学校以后,还有足够时间来个晨跑锻炼。

下班后,还能辅导孩子写写作业,看看课外书,一家人围桌吃完晚饭后再出去散个步。

陪伴父母的日子越来越少

以前,放长假总抢不到回家的票,家人有事也总请不到回家的假。

在家上班以后,工作不受空间限制了。我可以带着电脑回到家乡办公,有更多的时间陪伴年迈的父母,而不用担心工作问题。

去年9月20日,我父亲再次脑梗。这已经是第五次了,情况比较危险,听到消息我泪如雨下。当时,我就买了回家的高铁票,带着电脑踏上了回家的路程。

这次,我在家待了一个月。这也是我外出工作十多年来,第一次回家待这么长时间。

在这一个月里,我白天上班,工作之余跟妈妈一起照顾父亲。看着病床上失去知觉的父亲,思绪万千。上个月,我还合计着我能带着电脑回家一趟,回家慢慢教他们用刚给他们买的智能手机。然后带他们出去走走,跟他们散散步聊聊天,给他们做做饭捶捶背……

可是现在我父亲已无法起床。假如我能早些回来,也许我不会有这么多遗憾。

最怕子欲养而亲不待。在外奋斗几十年,不过是为了家人有更好的生活。如果能早点遇到小蜜蜂,或许我就能多一些陪伴家人的时间。

远程情人节,不如来体验一次网恋

远程情人节

2020

如果可以,我多想重启2020。在这个谐音为“爱你爱你”的新年里欢天喜地。

如果可以,我多想重启2020。在新的12年轮回里,绘画出一个美好的起点。

如果可以,我多想重启2020。在寓意浪漫的情人节里,与爱情定下关于未来的契约。

可惜,时间从来没有如果。

所以,这个情人节注定了恋人们空间上的距离。

那么,何不开启一场远程的情人节约会?让爱情穿过屏幕。

何不来一场不一样的网恋?让人生多一些精彩。


有人说,远程,让恋人多了许多空间上的距离感。但换个角度,远程,也让恋人们少了许多时间上的距离和等候。

远程,是想起时的即时消息。不用担心出门的交通和疫情的危险,不用顾虑口罩的有无和给别人带来的不便。

远程,是念起时的视频通话。隔着屏幕,透过摄像头的拥抱,或许不够温暖,但两情若是长久时,又岂在朝朝暮暮。

远程,是聊起时的同步文档。一页空白,两人情话。或可以考验两个人的默契,或成了恋人间的小游戏。你一句我一句,虽然没有面对面,心却依然接近。

古语有言:一日不见如隔三秋。

于是,不能见面的秋冬里,我们都在等春夏。等到夏天来到,便是花开树茂的时候。

到那时,不论是远程的网恋,还是面对面的浪漫,都会属于你。

所以,请你一定要耐心等待。

请你明白,情人节的意义,不是来自节日,而是来自当下的你们。

因为疫情不能见面的这段时间,不如把它当成爱情对你们的考验。

即使因为距离不能相见,远程的情人节也不会有半点褪色。 

未来还很长。

连晚安,都被赋予了“wo ai ni,ai ni”的含义。

那情话若是整理起来,应该是非常厚的一本书。

所以,不必担心远程的情人节会尴尬、会生疏、会没有话题。

恋人间的每一句真心话,都是情话。

而远程情人节,是恰好的小别。

时间是最好的良药,会抹去一切伤痕,也会带来新的希望。

请你相信柳暗花明,相信冬天会过去。

到那时,大概会有名为“七夕”的情人节,在等你和你的恋人。

不论是远程的交谈,还是直面的对视,都将成为你们的乐趣。

而关于今天,亦会写进历史里。关于今天的你们,也将在记忆里,留下深深的痕迹。

忍一时,柳暗花明。退一步,晴空万里。

远程情人节里,也是浪漫的爱情。

招聘|老师,也可以线上教学

专题:全职老师

线上各科老师

编号:6458

公司名称:上海掌小门教育科技有限公司

薪资:底薪3200-4000+课时费+绩效奖金 (五险一金)

岗位职责

1、通过掌门1对1教学平台进行在线1对1学科教学工作。
2、了解并根据学生学习能力与需求,准备教学计划和课前教案。
3、根据学生实际学情因材施教,提供专业化1对1教学。

任职要求

全日制本科院校毕业,喜爱且有意愿长期从事教育行业,不限专业、不限应往届,师范类或有教学经验,教师资格证者优先。

投简历

https://www.xmf.com/job/6458.html

语文老师

编号:6586

公司名称:上海溢米教育科技有限公司

薪资:10000-15000元/月

岗位职责

1、根据公司的安排进行1对1教学。
2、针对学生情况,进行有针对性的备课和辅导,提升学生成绩和学习兴趣爱好。

任职要求

1、本科及以上学历,汉语言文学专业优先。

2、 连续近两年有公立学校或培训机构小初高中语文工作经验。

3、人品端正,有耐心,性格开朗。

4、普通话标准,表达能力强,具亲和力、应变力。

5、有责任心,执行力强。

6、热爱教育教学工作,具有良好的服务意识。

7、优先录取在同行业有过类似工作经验的老师;(包括但不限于新东方,昂立,学而思,精锐,优胜,小站教育,新航道,掌门,海风等相关机构)。

8、具备网络环境,明白基本的电脑操作,会PPT。

投简历

https://www.xmf.com/job/6586.html

成人英语口语老师

编号:6094

公司名称:上海洛育教育科技有限公司

薪资:10000-15000元/月

岗位职责

1、根据公司内部教材进行独立授课。
2、参加专业的口语发音和教学技能培训。
3、参与公司教材和课程的研发。

任职要求

1、口语流利地道,发音标准清晰。

2、英语专业TEM-8或非英语专业CET-6达到550分以上。

3、中文表达生动活泼,思维敏捷清晰。

4、有英语教师资格证或有相关英语口语教学经验者优先考虑。

投简历

https://www.xmf.com/job/6094.html

日语老师

编号:6698

公司名称:上海相叶教育科技有限公司常州分公司

薪资:底薪3500-4000+课时费+绩效奖金 (五险一金);综合薪资8000+

岗位职责

1、通过友达日语在线教学平台进行在线1对1日语教学工作。
2、了解并根据学生学习能力与需求,准备教学计划和课前教案。
3、根据学生实际学情因材施教,提供专业化1对1教学服务。

任职要求

全日制公立本科院校毕业,喜爱且有意愿长期从事教育行业,日语N1水平以上、不限应往届(至少2018年应届毕业),师范类或有日本留学经验者优先。

投简历

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口才老师

编号:6696

公司名称:北京趣口才教育科技有限公司

薪资:8000-10000元/月

岗位职责

1、公司主要针对4-12岁在线口一对一口才培训机构。负责4-12岁孩子口才课的授课。
2、根据实时动态和公司所有培训老师的培训需求,制定培训体系。
3、根据培训体系实施落地计划,每周,每月对老师进行专业技能、对孩子感染力等一系列的培训。

任职要求

1、播音主持相关专业,普通话很好,大学本科以上学历。

2、具备2年以上教育行业工作经验优先。

3、熟悉培训内容以及培训流程。

4、具备良好的课程研发能力和讲授技巧。

5、具备良好的学习能力、创新能力。

6、具有亲和力和感染力。

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早开会晚开会,远程管理只能多开会吗

远程工作,体验如何?

从10号开始,已经有不少企业陆陆续续复工。当然,也有一些企业依然选择继续远程办公。

今年因为疫情影响,很多人都体验了一把远程工作。对于远程工作,每个人的体验感都不同。 

有人重视对生活的态度。

不出门很久了,现在又是在家远程办公的模式,但每天早上依旧会很认真的画眉整理发型,生活需要态度。

@梦里相思一片

有人喜欢上远程工作,甚至想继续。

看到一些榜样在不出门的这么多天里用自律的计划,充实的想法替代了无聊的抱怨。也给自己加个油。
我真的好喜欢远程办公的工作方式!

@Annyuera

远程办公的一个好处是有些事情需要告诉一群人或者和一群人讨论,过去要通知大家去会议室或者都起身去某个人座位那里讲(等全员到齐还需要时间)。现在开个线上会议室,等待的时间可以自己做自己的事,人到齐后五分钟把事讲清楚,ok结束。一气呵成,非常清爽 。

@达达克思 

也有人觉得远程工作太累,想要回公司上班。

太残忍了,由于远程办公经理也看不见情况,于是分了组,每两小时有组内负责人过来问我干了什么在干什么……我真的分分钟想去世。

@寒山远上_

这几天开的会,比我这两年开的都多…

@袁小小饭

远程管理,只能多开会吗?

在搜索网上对于远程办公的态度时,其实不难发现,开会多、打卡多,以及没有工作时间概念,是大部分人不喜欢远程工作的主要原因。

而员工有了抵触心理,对于管理来说,也不是一件好事。

目前,已有不少人提到,这样的远程办公模式,容易导致工作效率低下。

其实,开会、打卡都是一种检查方式,是老板担心、焦虑所产生的结果。

因为无法实时知晓员工的工作进度 ,甚至不知道员工会不会偷懒不上班,实在没有办法的管理层只能采用这些方式。

当然,虽然开会保证了员工在岗,但同时也牺牲了员工的效率和时间。

如何远程管理员工?

那么,有什么方法既能保证员工在岗工作,又不影响员工的工作效率呢?

一、设置时间节点,让员工主动上报工作进度。

时间节点的设置,可以固定时间,也可以固定任务。

比如,每一个小时上报一次自己的工作进度,把主要的工作成果或截图分享给上司。

或者,将手头的任务划分成几个小的目标,每个任务目标都确定好预计完成时间。每完成一个目标,就将结果上传给上司。

主动上报工作进度,既不影响员工的工作节奏,又能掌握员工的工作情况。是一个简单、易行的好办法。

当然,在划分任务时,预计完成的时间也要把握好,避免时间太长或太短的情况出现。

二、全程视频,镜头对着电脑。

远程管理的重点是工作,不是员工的脸。所以,和员工视频,不如和他的电脑屏幕视频。

当管理者担心员工没有认真工作的时候,就可以去查看视频中的电脑情况。

这样既不会打扰到员工正常工作,又能及时掌握员工工作进展。

三、实时直播。

相对于全程视频,小编更推荐直播的形式。

全程视频需要借助其他设备,而直播却简单许多。不同方式,却能达到同样的目的。

当然,工作中的直播和我们平时看到的直播不同。工作中的直播间,可不是谁都能进的。它只针对员工个人和企业管理层。不仅要保护个人的隐私安全,还要保护企业的信息安全。

小蜜蜂在此之上,还增加了录屏回放的功能。即使管理了大量的员工,或是临时有事不在,也能随时回放,及时查看。