作者：蜂小编

灵活用工帮助企业降低了用工成本，实现了降本增效。在增加就业渠道的同时，对我国经济发展也有极佳的促进作用。自去年以来，我国陆续出台了多个对于灵活用工的扶持政策，以保障灵活用工人员的合法权益，促进灵活用工行业的健康发展。

首先人社部联合国家统计局、市场监管总局等多个部门发布了包括整理收纳师、互联网营销师、平台直播等多种新型职业。在政府工作报告当中，提出要取消对灵活就业发展的各种壁垒，引导平台经济健康平稳的发展，拓宽群体就业渠道，将灵活用工视为传统用工形式的一种重要补充，加大对灵活用工的保障和扶持力度。

紧接着国家发改委联合13部门，发布了关于支持新业态、新模式健康发展，激活消费市场带动就业的指导性意见，提出要加快发展共享经济，加快数字化产业结构升级，提高我国整体的经济动能，并拓宽求职者的就业渠道，引导灵活用工、零工经济取得高质量健康发展。

目前在国家政策的大力扶持下，我国灵活用工的市场规模，以每年20%以上的速度复合增长，特别是在远程招聘、线上办公领域，许多企业通过这种新型的招聘及用工模式，轻松招聘到了来自偏远地区的优秀人才，不仅节省了招聘成本，还优化了企业的人力资源结构。

如果企业现在急需招聘人才，不妨转变一下思路，通过最新型的远程招聘、灵活用工来实现企业的招聘目标。企业完全可以借助我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘发布招聘信息。在小蜜蜂上，企业招聘是完全免费的。来小蜜蜂发布招聘信息还能获赠小蜜蜂提供的优秀线上管理系统 Saas。借助这套先进的管理系统，企业可以更方便的实现对员工的线上管理。每天员工的出勤情况、工作状态都被会完整的保存下来，并每日自动生成员工工作报告，发送给企业负责人指定的邮箱。

近年来灵活用工在我国得到了快速的发展，随着技术的进步，现在有越来越多的行业，可以通过灵活用工的方式招聘人才了。今天我们就来盘点一下，可以通过灵活用工实现招聘人才的行业有哪些？

1、电商行业

大部分与电商行业相关的工作，都是可以通过灵活用工来实现招聘人才的。无论是电商直播还是电商运营，或者是电商客服，这些工作都可以通过灵活用工，特别是远程用工得以实现。在平台经济快速发展的今天，网店数量越来越多，不断增加的网店数量会加大整个电商行业的招聘力度，助推灵活用工行业的发展。

2 、It行业

 It行业特别是软件开发是非常适合灵活用工的，现在很多互联网企业为了节省开支，采用了众包或者是人力外包的方式降低企业的负担。it行业是天然适合远程办公的行业，许多it公司都把招聘岗位投放在了我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网上，并成功实现了对人才的快速招聘。

3、物流行业

无论是外卖配送还是快递配送都大量采取了灵活用工人员，来降低企业的运营负担。我国最大的外卖平台美团外卖旗下有超过30%以上的骑手，均采用了众包或者是兼职工作模式参与工作。这在一定程度上降低了美团在经营当中存在的风险，提升了企业的盈利能力。

其实随着科技的不断发展，会有越来越多的传统行业，可以进行灵活用工或者是远程办公。相信在不久的将来，智慧农业、无人机驾驶等众多新兴行业的出现，将极大改变我国的经济运行状况，帮助更多的人借助于互联网灵活用工平台实现就业，也将助推我国线上经济的快速发展。如果求职者对灵活用工、远程办公感兴趣，欢迎来小蜜蜂云招聘网体验最新的远程招聘。在整个求职过程当中，良好的担保机制和优秀的客服团队会为您保驾护航。

灵活用工近几年在我国得到了快速的发展，这种新型的用工模式，能使企业的劳动分工更加精细化，便于企业进行人力组织架构的调整，以及减轻企业的用工成本，实现企业的降本增效。灵活用工体现了在劳动关系上，是一种劳资双方自由协商的一种灵活劳动模式。

那么灵活用工在我国的现状怎样呢？

其实在去年疫情之前，灵活用工在我国就已经取得了长足的发展。然而真正推动灵活用工、远程用工这些新型用工模式取得爆炸性增长的，恰恰是由于去年的疫情。在疫情期间，许多企业停工停产，传统的招聘渠道受阻，企业面临用工难、用工贵的难题。在这种情况下，灵活用工、远程办公有效抵御了经济下行的压力，帮助我国诸多企业成功度过了难关。

在我国人口老龄化加剧，人口红利逐渐消失，用工成本不断攀升的大环境下，灵活用工迎来了发展的春天，未来灵活用工的市场规模潜力巨大。特别是国家政策正逐渐向灵活用工倾斜，在去年的政府工作报告当中，首次将灵活用工定义为一种新型的用工模式，要求各地加强对灵活用工新型就业模式的保障力度。

对于企业来说，灵活用工不仅可以规避企业用工风险，降低企业用工成本，企业还能根据自身的生产周期和生产特点，随时增加或减少雇员的数量，从而在灵活用工的基础上实现更大的发展。

在这一现状下，以我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为代表的新型灵活用工平台，正在持续帮助我国越来越多的企业提高招聘效率，降低用工成本。和传统招聘模式相比，灵活用工和远程招聘不仅完全免费，并且可以利用最新的人工智能匹配技术，帮助企业快速自动筛选优秀的人才，助力企业的可持续发展。

未来小蜜蜂云招聘网将持续在远程招聘、灵活用工领域深耕发力，帮助我国更多企业打造良好的招聘体验和互联网用工场景。

去年突如其来的新冠疫情快速席卷全球，许多企业停工停产，世界经济面临严重衰退。然而在这一背景下，灵活用工、线上经济异军突起，成为在疫情期间支撑企业和经济发展的一股重要力量。不过也不是什么行业都可以适用灵活用工的，在许多传统行业当中，就无法采取灵活用工，比如一下四个行业。

1、医生

成为一名医生要经过至少8年的学习时间及漫长的临床实践，所以培养一名经验丰富的医生不是一个简单的事情，特别是医疗行业关系到群众的生命安全。对于医生群体而言，是无法采取灵活用工的。

2、导游

想成为一名导游，必须要经过相关的职业考试，并拿到导游资格证进行注册后，才可以从事这个职业。在注册完成后，导游需要和旅行社签订正规的劳务合同，所以导游这样的职业显然是无法灵活就业的。

3、教师

目前教师的薪酬均由当地财政统一发放，成为一名在编教师需要与学校签订正式的劳动合同。和公务员一样，目前我国所有的教师均属于事业单位工作人员，所以无法通过灵活用工的方式招聘人才。

4、会计

成为一名正式的会计，需要有注册会计资格证才能够从事会计工作，在一般情况下，会计需要和公司签订劳动合同。显然像会计这样的工作，也是无法轻易通过灵活用工进行人才招聘的。

除了上述提到的这4种行业之外，大部分的行业都可以通过灵活用工的方式来选拔人才。特别是在目前我国人力成本居高不下的环境下，企业通过灵活用工可以降低用工成本，提升企业的市场竞争力。对于求职者来说，这种自由、灵活的工作方式，更适合现代年轻人的工作要求。

在这一历史背景下，以我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为代表的新型招聘平台，将会不忘初心使命，将最新的前沿科技与传统的招聘行业深度融合，致力于帮助企业打造全新的招聘体验。

近几年通过灵活就业参与工作的劳动者数量越来越多，有很多朋友不清楚，在长期灵活就业之后又找到了正式工作，应该如何缴纳社保呢？今天我们就来为大家普及一下，有关灵活用工的社保缴纳问题。

首先灵活就业人员应该及时到当地的社保机构进行咨询，不同地区之间的政策可能会有一些差异。一般来说，如果原来参与灵活就业自己缴纳社保的话，在找到单位以后要办理自己缴纳社保的减员，入职单位办理缴纳社保的增加就可以了。拿北京市来说，灵活就业人员需要持以前的参保记录，到当地社保机构办理中断缴费的相关手续，在入职新的公司后，灵活就业人员可以把相关手续交给公司的人力资源人员进行办理。如果遇到任何问题，可以咨询当地的社保机构，或者是拨打当地的政府服务热线，一般都会获得一个满意的答复。

目前灵活用工的兴起，使我国的就业人口快速增加，这在一定程度上提振了我国的经济发展水平，优化了产业结构。对于企业而言，灵活用工可以解决企业周期性、季节性用工引发的劳动力短缺问题，并大幅降低企业的人力成本，使企业能够集中精力发展自身的主营业务。

而最近兴起的新行业、新业态的加速崛起，如电商直播、平台经济、外卖配送等都有效推动了灵活用工的发展。据统计，在这些新行业中，有超过60%的劳动力，是通过灵活用工的方式来实现就业。特别是现在许多年轻人开始追逐更加自由、灵活的工作方式，未来灵活用工的市场规模潜力无限。

在这场历史性变革当中，离不开灵活用工平台的深耕发力。我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网就是其中之一。小蜜蜂仅用三年的时间，就做到了三个第一，即首个将人工智能技术运用到招聘行业的灵活用工平台，首个将信用担保机制引入招聘行业的招聘平台，以及首个用户规模突破2,000万人的招聘平台。

自由用工又称为灵活用工，是最近几年快速兴起的一种新型用工模式。其中包括劳务派遣、兼职用工、远程用工、退休返聘等多种用工形式。这些用工模式有效弥足了传统用工模式的不足，可以帮助企业集中精力发展自身的主营业务。

和传统用工模式不同，灵活用工有更为灵活的特点，企业可以根据自身的生产周期，选择适合企业的用工模式。无论是按件计费、还是按周结算，或者是长期签约，灵活用工在用工形式上给了企业更多的选择。企业可以根据自身的生产周期和财务状况，随时增加或减少员工的数量，并有效规避在用工过程当中出现的人力风险。

灵活用工的快速发展，离不开灵活用工平台的倾情助力。特别是在远程招聘、线上办公领域，企业需要和求职者在互联网上建立互信，必须依托于一个可靠的互联网用工平台。这时国内最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网担此重任，创新研发了平台担保机制和快速匹配模式，彻底解决了网络上企业和求职者的互信难题，使企业招聘可以打破地域限制，实现了跨地域在全国范围内招聘优秀人才，并且为求职者提供了健全的保障机制。

现在随着千禧一代开始步入职场，这些年轻人更喜欢自由自在的工作方式。所以灵活用工平台、灵活用工迎来了难得的发展机遇。灵活用工中的远程办公最受求职者的青睐，远程办公对求职者而言，无论身处什么地方，只要接通互联网，就能随时随地展开一段远程办公的幸福之旅 。

未来，小蜜蜂云招聘网将不忘初心使命，争取在国内灵活用工、远程办公行业发挥越来越大的作用，进一步助推我国线上经济的快速发展。如果您厌倦了激烈竞争的职场环境，想享受轻松、自由的工作生活方式，来小蜜蜂云招聘网是最好的选择。

随着我国经济的快速发展，企业的用工成本也在逐年攀升，导致许多企业已经把灵活用工作为降低用工成本，实现降本增效的一种重要方式。不过要想成功的实现灵活用工，必须能够找到客户，这其中灵活用工平台起到了关键作用。

网络就业的难点就是双方建立互信的过程，而灵活用工平台的出现，恰好可以解决这一难题。灵活用工平台一方面可以对企业资质进行严格的审查，确保只有资质健全、信誉良好的优质企业才能进入灵活用工市场。另一方面也可以确保求职者的个人简历信息真实可靠，方便企业招聘急需的优秀人才。

我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网是率先将人工智能、大数据这种最新技术，应用到远程招聘领域的灵活用工平台。这种先进的招聘及办公模式，彻底颠覆了传统的招聘方式，使整个招聘方式由企业找人变为了人找企业。小蜜蜂云招聘网独特的快速匹配技术，可以自动提取企业招聘文案当中的关键词，并实时推送给合适的优秀人才进行快速匹配，整个过程方便、快捷，企业的招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天。

如果企业需要灵活用工人才，只需来小蜜蜂的官方网站www.xmf.com，注册账号并发布招聘信息，小蜜蜂优秀的客服团队会帮助企业撰写优秀的招聘文案，助力企业实现高效招聘，精准招聘。

未来随着我国企业走向国际市场，充分参与国际竞争，整个灵活用工市场的规模必将持续走高。在去年的政府工作报告当中，已经明确将灵活用工视为新型用工方式当中的重要组成部分，并纳入了就业保障体系。在政策的扶持下，灵活用工迎来了发展的春天，将会有越来越多的企业涌入小蜜蜂发布招聘信息，这也会给求职者提供更多的灵活工作岗位，使更多的人实现充分就业。

所以企业选择灵活用工方式，来小蜜蜂云招聘网是最佳的选择。

近年来灵活用工的快速崛起，有效弥补了我国企业用工方式的不足，缓解了企业的用工难、用工贵。可能有人还不知道灵活用工包括哪些用工形式，今天就来为大家讲解一下这个问题。

1、远程用工

去年疫情期间，大放异彩的远程用工、灵活用工作为一种新型的用工模式，有效抵御了企业的经济下行压力，实现了经济的企稳回升。远程用工和其他的灵活用工方式不同，远程用工可以帮助企业扩大招聘范围，轻松实现在全国范围内选拔优秀人才。不仅如此，借助于国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网的招聘黑科技，企业可以将招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，从而实现快速招聘，精准招聘。

2、退休返聘

退休返聘是企业把一些工作经验丰富的退休员工，返聘回原单位继续工作发挥余热的一种工作形式。这种工作形式常发生在一些科研机构及医院等，退休返聘是一种以较低的招聘成本获得高质量人才的一种灵活用工形式，这些经验丰富的老员工往往业务能力过硬，工作经验丰富，所以退休返聘也是全职用工的一种重要补充形式。

3、企业外包

企业通过人力外包或者项目外包，将自身的一部分非核心业务转包给第三方外包公司。这种用工方式可以有效降低企业的成本开支，以及在边缘业务上过多的精力消耗，使企业可以集中精力发展自身的主营业务。目前我国许多新兴行业大都采用了企业外包的模式，来实现企业的降本增效。

灵活用工使我国企业的用工方式更加灵活和多样化。在远程用工领域，以国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为代表的新型招聘平台，正在为我国灵活用工的发展发挥越来越大的推动作用，以帮助更多的企业实现高质量发展。

如果企业正在面临用工难题，完全可以通过小蜜蜂云招聘网，尝试免费发布招聘信息。小蜜蜂的快速匹配机制会帮助企业实现高效招聘、快捷招聘。未来随着整个灵活用工市场规模的不断发展，以远程用工为主的平台经济会进一步发展壮大。

灵活用工是指企业基于经营需求，通过短期用工、劳务派遣、众包模式等多种灵活用工方式，实现企业人力资源队伍的快速整合以及匹配需求。通过灵活用工，企业可以降低用工成本，提升市场竞争能力，并实现劳动分工精细化。在这个过程当中，企业需要借助于优秀的灵活用工平台。那么灵活用工平台主要有哪些业务呢？

1、提供中介服务

灵活用工平台最重要的一个功能，就是为企业和求职者提供中介服务。一方面企业可以借助灵活用工平台的庞大数据库资源，快速筛选适合企业发展的优秀人才，助力企业的可持续发展。另一方面求职者可以通过灵活用工平台提供的中介担保服务，放心的参与网络就业和线上办公。所以二者可以借助灵活用工平台，实现合作与共赢。

2、签署用工协议

求职者通过灵活用工平台，可以与企业签订可靠的用工协议。平台在这一过程当中，可以起到监督用工协议执行的全过程。所以对于许多求职者而言，通过灵活用工平台参与工作是一种更加可靠的选择。

3、快速招聘服务

灵活用工平台有庞大的人才数据库资源，并且借助于最新的招聘技术，大部分灵活用工平台都可以快速缩短企业的招聘周期，降低企业的招聘成本。比如我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网利用其招聘黑科技，使企业的招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，招聘成本只是传统招聘方式的30%左右。

有了灵活用工平台的助力，企业和求职者可以更加放心的在互联网上建立互信，并展开线上合作。目前这种新型的用工模式，正在发挥越来越大的作用，帮助我国经济实现长期平稳健康发展的目标。如果企业想选择灵活用工模式，完全可以借助于小蜜蜂云招聘网免费发布招聘信息。小蜜蜂的快速匹配模式和庞大的远程人才数据库，企业可以实现高效招聘，精准招聘。

随着经济和社会的不断发展，企业的用工模式有了越来越多的选择，特别是灵活用工和兼职用工模式最受企业青睐。实际上灵活用工和兼职用工是有区别的，很多人容易混淆二者的概念，今天就为大家普及一下灵活用工和兼职工作的区别。

其实兼职用工只是灵活用工当中的一种用工形式。除了兼职用工之外，灵活用工还有劳务派遣、退休返聘、众包用工、远程用工等多种用工形式。所以灵活用工和兼职用工是包含与被包含的关系。这两种用工模式有效弥补了企业在传统用工模式上的不足，助推了我国经济的持续向好发展。

目前随着新行业、新业态的不断涌现，我国的灵活用工市场规模不断走高。迄今为止，已经有超过2亿的就业群体，通过灵活用工的方式实现充分就业。而诸多企业在人力成本不断攀升的环境下，通过灵活用工的方式降低了企业的人力成本，提升了企业利润空间。

灵活用工的快速兴起，除了政策的扶持以外，也离不开诸多优秀灵活用工平台的持续深耕发力。以我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网为例，在过去5年时间里，小蜜蜂一直专心、专注国内灵活用工、远程办公行业的发展，致力于将最新的前沿科技与传统招聘行业深度融合，打造全新的招聘场景体验。通过不懈努力，小蜜蜂云招聘网将招聘行业的招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，并且实现了跨地域在全国范围内招聘优秀人才，帮助许多企业节省了人资成本。据统计，入驻小蜜蜂的500万家企业通过远程招聘、线上办公累计节省人资成本超过20亿元。同时有2000万求职者依托小蜜蜂云招聘网，快速找到了一份线上好工作。

如今小蜜蜂云招聘网已经连续三年被评为优秀创新平台。如果企业有切实的招聘需求，完全可以借助小蜜蜂免费发布招聘信息，来获取完美的招聘体验。