作者：蜂小编

近几年灵活用工的快速崛起，丰富了企业的用工形式，助推了我国经济的健康发展。那么灵活用工企业是如何与求职者合作的呢？双方又是怎样通过灵活用工平台建立互信的呢？

这个问题不难回答，在早期我国灵活用工还没有兴起之前，网络上存在许多兼职骗局，许多骗子声称有切实的招聘需求，不过需要求职者先行缴纳一部分押金或者是入会费。许多赚钱心切的求职者轻信了这样的骗局，导致自己钱财受损。长此以往，许多人对于网络兼职存在较深的负面印象。

然而这种情况在我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网出现之后，得到了大幅改善。灵活用工平台加大了对企业资质的审核力度，确保入驻平台的都是信誉良好、资质健全的优质企业，从源头上把控了求职者上当受骗的风险。尤其是平台独创的信用担保机制，彻底解决了网络上企业和求职者之间的互信难题，切实保障了求职者的合法权益。更重要的是灵活用工平台可以充当网络工作的仲裁者，帮助劳资双方解决在劳动过程当中产生的纠纷。

小蜜蜂云招聘网作为这一合作模式的先行者，引领了我国灵活用工市场的健康发展。企业在小蜜蜂上发布招聘信息，必须先预付一个月的工资作为平台担保费用，在求职者工作结束之后，款项自动下发到求职者的银行账户，整个过程方便、快捷、安全。良好的担保机制，使劳资双方借助于互联网灵活用工平台，快速建立信任并达成协作，使双方的合作可以顺利展开。

所以目前通过互联网进行灵活就业的求职者越来越多，有很多求职者甚至辞掉了自己的全职工作，通过互联网进行远程办公。未来随着我国企业用人成本的不断攀升，会有越来越多的企业尝试通过灵活用工的模式招聘人才，这种合作模式也有助于我国经济迈向高质量发展之路。

目前我国新行业、新业态的加速崛起，使参与灵活就业的劳动者越来越多。据统计，我国有超过2亿人通过灵活用工实现了充分就业。现在灵活用工已经成为吸纳劳动者最多的就业渠道。灵活就业促进了社会和谐，使更多的人有了收入。那么与传统用工方式相比，灵活就业为什么前景广阔呢？主要是基于以下几点原因。

1、就业渠道广泛

求职者通过传统用工方式实现就业，需要与用人单位签订正式的劳动合同，每天八小时工作制，按时上下班。然而灵活就业可以拓宽求职者的就业渠道，无论是通过远程办公平台实现就业，还是通过众包模式、退休返聘、兼职工作等诸多灵活就业渠道实现就业，都视为充分就业。所以求职者在就业渠道的选择上更加多样化，广泛的就业渠道能吸纳更多的劳动力人口实现就业。

2、拓宽就业群体

灵活用工可以有效拓宽就业群体的数量，增强劳动者抵御风险的能力。灵活就业的多种就业渠道，可以满足不同层次求职者对于实现就业的需求。这就可以有效拓宽我国就业群体的数量，帮助更多适龄劳动人口增加收入。特别是灵活用工当中的远程用工，更是可以帮助来自三四线城市及偏远地区的求职者，无需背井离乡，就能找到一份一线城市的高薪工作，解决了我国不同地区之间的收入差距难题，也抑制了一线城市过快上涨的房价。

3、用人成本提高

随着我国居民收入水平的不断提升，企业的用人成本也在逐年攀升，加之有越来越多的求职者，更加青睐于灵活自由的工作方式，以及我国政策的大力扶持。所以灵活用工、灵活就业未来前景广阔。

在这一历史机遇下，小蜜蜂云招聘网持续深耕国内灵活用工市场，将前沿最新科技与招聘领域深度融合，创新研发了信用担保机制和快速匹配模式，帮助企业解决了招聘难，用工贵的难题，提升了企业的市场竞争力。目前有超过2000万求职者，借助小蜜蜂找到了满意的工作，实现了充分就业。

现在灵活用工正在成为支撑我国经济发展的一股中坚力量，灵活用工以其快速、高效的用工服务体验，正在帮助许多企业摆脱招聘困局，迈向高质量发展之路，成为企业传统用工方式的重要补充。

除了新兴行业以及低端服务外包之外， 灵活用工正在快速向高端灵活用工领域发展，其行业涉及 it、金融、以及招聘行业等，下面介绍几种高端灵活用工岗位。

1、人工智能研究员

人工智能作为我国快速发展的新兴行业，正在使越来越多的传统行业发生深刻变革。现在我国许多人工智能研发公司，都开出了诱人的高薪，期待优秀人才的加盟。特别是在人工智能算法研究领域，其招聘优秀人才的月薪已经高达3~5万元，许多公司都把招聘岗位投放在了我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网上。如果您有丰富的人工智能研发经验，可以通过小蜜蜂找一份适合自己的工作。

2、自由猎头

自由猎头一般是指以自由工作的形式，展开独立工作的全职猎头。优秀的自由猎头平均每年能赚到15万元以上，并且可以自由选择自己的工作地点和形式。自由猎头的出现使企业的高端招聘需求得以快速满足，未来有望成为猎头行业的主流工作方式。

3、在线讲师

知识付费的快速兴起和个人对于技能培训需求的不断增加，催生了对在线讲师的招聘需求。如果您有教育行业的从业经验或者有教师资格证，完全可以借助小蜜蜂云招聘网找一份在线讲师的相关工作。许多在线讲师仅利用下班之后的空闲时间，所获得的收入就超过了全职工作所得。

想要实现高端灵活用工，必须借助高端灵活用工平台。目前作为我国最成功、最出色的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网以其优秀的信用担保机制，和独自研发的快速匹配模式，帮助许多企业解决了高端人才的招聘需求，许多求职者通过小蜜蜂找到了自己满意的高薪工作。

灵活用工的快速兴起，使我国经济在去年疫情中率先取得了正增长。不过不是所有行业都可以灵活用工的，灵活用工主要集中在一些新行业、新职业当中，一些传统行业至今还是无法灵活用工的。今天我们就来为大家介绍一下，哪些职业可以轻松灵活用工。

1、网约车司机

网约车司机是完全可以灵活用工的。目前我国所有的网约车司机几乎都采用了灵活用工的方式进行工作。只要您有过硬的驾驶技术，并且车辆通过了网约车平台的审核，就可以注册成为一名网约车司机，通过灵活、自由的方式参与工作。网约车司机每天的收入取决于您的勤奋和当日的道路状况。

2、网络直播

现在网络主播都是通过灵活用工的方式与主播公司进行线上签约。虽然这种新型的用工方式，不像传统用工方式那样更加有保障，但是网络主播可以不止与一家公司进行签约，并且可以灵活决定自己的工作时间。除了网络主播之外，目前电商直播中的直播带货也大量采取了灵活用工的方式来招聘人才。

3、软件开发

软件开发可以采取多种灵活的用工方式进行用工。企业不仅可以进行人才外包或者项目外包，也可以将自身的一部分业务，通过众包的形式发放到众包平台上，或者是通过远程用工平台，在互联网上通过远程招聘实现远程办公。所以软件开发可以通过多种方式进行灵活员工，帮助公司取得好的经济效益。

现在大部分新兴行业都可以轻松进行灵活用工。在我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网的创新引领下，有越来越多的传统行业正在逐步接受和采用灵活用工这种新型的工作方式。现在甚至连会计都可以远程工作了，小蜜蜂云招聘网上就有许多与会计相关的工作岗位，持有会计资格证的朋友，如果厌倦了激烈竞争的职场环境，欢迎来小蜜蜂云招聘网尝试远程会计的全新工作体验。

目前灵活用工作为企业用工方式的重要组成部分，对支撑我国经济发展起到了不可替代的作用。灵活用工是除传统用工方式以外多种用工方式的总称，包括多种用工形式。今天就来为大家介绍一下灵活用工的六种主要用工形式。

1、远程用工

远程用工是近几年快速兴起的一种新型用工模式。借助于互联网灵活用工平台，企业和求职者可以建立互信并展开合作。这种新型的用工模式，在去年疫情期间，为我国的经济发展发挥了巨大作用，帮助许多企业度过了生存危机。现在国外很多互联网公司已经开展全员远程办公，虽然我国远程办公行业起步较晚，但未来前景广阔。

2、退休返聘

退休返聘是企业将经验丰富的退休员工，返聘回用人单位继续工作的一种用工模式。和传统的全职用工相比，退休返聘在用人成本上更加低廉，还能够招聘到经验丰富的优秀人才。退休返聘在一些科研机构和医疗机构比较常见。

3、劳务派遣

和传统的全职用工相比，劳务派遣可以使企业节省更多的人力资源开支，帮助企业实现降本增效。目前我国许多金融机构就采用了这种用工方式。

4、众包模式

众包模式必须依赖于众包平台，这种模式经常出现在物流及it行业。其工作模式是将一个大型任务分成多个小的模块，供不同工作者共同协作完成。比如我国的众包平台，程序员客栈就是其中之一。

5、人力外包

人力外包是最常见的一种灵活用工形式。目前这种用工形式在我国外卖配送行业最为集中，比如我国最大的外卖平台，美团外卖就大量采用了人力外包的形式，来降低公司的成本开支。

6、兼职模式

兼职模式必须依托于兼职用工平台。我国最大的兼职工作平台，小蜜蜂云招聘网就提供了很多正规的远程兼职工作，使众多上班族不仅多了一份收入，更是增加了抵御风险的能力。

总之，目前灵活用工的形式多种多样，这给了求职者更多的选择。求职者可以根据自己的实际情况，选择适合自己的工作模式。在小蜜蜂云招聘网上就有很多包括兼职工作、按件计费、长期签约等多种用工形式，期待求职者的选择。

近几年灵活用工在我国取得了快速发展，成为支撑经济发展的新引擎。其实灵活用工的发展，除了与我国经济自身发展状况有一定关系之外，更离不开政策的扶持。自去年以来，我国政府就加大了对灵活用工的保障扶持力度。

去年我国遭遇突如其来的新冠疫情冲击，许多企业面临用工难题，传统的线下招聘渠道受阻，企业用工难、用工贵制约企业的发展，经济发展按下暂停健。这时我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网依靠前沿最新科技，创新研发了平台担保机制和快速匹配模式，完美解决了企业的招聘难题。通过线上招聘、远程办公的新模式，稳住了经济的基本盘，使我国经济发展步入良性发展的快车道。

这种新型的经济模式，使企业借助于互联网灵活用工平台，将分散在全国各地的人力资源进行统一优化配置，这不仅能够提高企业的招聘效率，也能使更多的求职者通过远程办公的方式实现就业并获得收入，实现稳增长、稳就业的政府指导目标。

为推动灵活用工在我国快速发展，政府制定了多项举措，鼓励灵活用工行业的发展，积极推动共享用工、灵活用工等多种用工模式在我国顺利开展，并将灵活就业作为保障居民就业的一项重要举措。取消对灵活就业、自由职业等新型就业模式的各种不合理限制，激发劳动者的创业潜能。

毫无疑问，政策的扶持、企业自身的发展需求，以及劳动者对灵活用工方式态度的转变，使灵活用工市场规模不断走高。相关机构预测，到本世纪中叶，我国将有超过50%以上的劳动力群体，依托于互联网灵活用工平台实现灵活就业。所以灵活用工不仅是传统用工方式的重要补充，在未来会成为企业的主要用工方式。

在这场历史变革当中，以小蜜蜂云招聘网为代表的灵活用工平台，致力于将最新的前沿科技与传统的招聘行业深度融合，努力为企业打造全新的互联网用工创新体验。

随着经济的发展和企业之间竞争压力的增大，我国企业的人力成本逐年走高，所以未来灵活用工将成为企业的主流用工方式。现在灵活用工作为传统用工方式的一种重要补充。增强了我国经济发展的韧性和内生动力。

目前灵活用工正在成为经济发展的主要支撑力量。特别是一些新兴行业，在过去5年时间里，平台经济、新兴行业共释放了超过800万的灵活用工需求，占到全国灵活用工总数的30%以上。随着网络直播、新媒体、电子商务的蓬勃发展，未来这一数字还会继续走高。据相关机构预测，到本世纪中叶，我国将有超过50%以上的劳动力，通过灵活用工、或者是远程办公实现就业。

对于企业来说，通过灵活用工引进人才，不仅可以降低企业的招聘成本，还能够有效缩短企业的招聘周期。所以对于大部分企业而言，未来通过灵活用工招聘人才有望成为常态化。

自去年疫情以来，为有效应对疫情冲击，国外许多大型互联网公司先后开启了远程办公模式。像Facebook、微软这样的公司，就允许一部分岗位永久实行远程办公。远程办公不仅对公司有诸多好处，对于求职者来说，这种新型的工作模式，也能使求职者更加轻松地展开一天的工作，享受更加平衡的工作与生活。

国内的远程办公行业虽然起步较晚，但在我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网的创新引领下，远程办公行业有了快速的发展。小蜜蜂不仅将最新的前沿科技与招聘行业深度融合，还创造性的研发了线上担保机制。通过先进的保障机制，彻底解决了网络平台上企业和求职者之间的互信难题，从而顺利的实现合作共赢。

对于求职者来说，现在尽快选择一份远程工作，就能够在将来的职场竞争当中抢得先机。未来灵活用工市场前景广阔，及早踏上灵活用工发展的快车，就能尽享时代发展的红利。

灵活用工使我国企业的用工方式更为精细化，并使企业的人力资源架构更为合理。灵活用工对于企业来说，具有开源节流、降本提效的作用，能为我国经济发展提供强大潜能。那么灵活用工的工资标准是怎样的呢？今天我们就来讲解一下这个问题。

就灵活用工而言，现在还没有严格意义上的适用于灵活用工的工资标准。不同地区、不同企业采取灵活用工所支付的劳动报酬是不同的。就一般情况而言，灵活用工的时薪要高于传统的全职用工，所以现在有越来越多的年轻人，大都倾向于这种自由自在的工作方式。

灵活用工可以引导劳动力市场合理流动，实现劳动分工精细化，提高市场主体责任，深化市场配置效率。企业采用灵活用工可以有效降低企业的用工成本，并降低企业在边缘业务上的消耗，使企业集中精力发展自身的主营业务，降低企业的用工风险。

去年两会期间，我国政府再次把稳经济、稳就业放在国家发展的战略地位。而灵活用工恰好能够快速提升我国的整体就业水平，使更多的劳动力群体通过多种不同的方式获取收入，实现更充分的就业。特别是近几年快速崛起的远程用工、线上招聘更是对经济发展起到了不可替代的作用。远程招聘帮助企业实现了跨地域在全国范围内招聘优秀人才，企业降低了人力成本开支。对于求职者而言，无需背井离乡远赴一线城市，承受高昂的房价，在家乡就能找到一线城市的高薪工作。

毫无疑问，这种新型的经济模式正在助推我国经济结构更加合理，而一大批新型灵活用工平台，在这场科技变革中起到了举足轻重的作用，我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网就是其中之一。

小蜜蜂自成立以来，一直坚持在远程招聘、线上办工领域深耕发力，创造性的将人工智能、大数据前沿科技与传统的招聘行业深度融合，为企业和求职者打造了全新的互联网招聘、求职体验。

灵活用工使企业降低了用工成本，实现了降本增效。但目前为止有许多朋友对这种新型的用工方式并不是很了解，甚至有些人把劳务派遣等同于灵活用工。那么到底什么是灵活用工呢？今天我们就来为大家普及一下。

灵活用工是除传统的全职用工以外的其他用工方式的总称。包括劳务派遣、退休返聘、众包用工、远程用工、兼职用工等多种用工模式。灵活用工作为传统全职用工的重要补充，帮助企业规避了季节性用工风险，减少了企业的人力成本开支。这种新型的用工方式受到了许多企业的青睐。

在我国一些新兴行业当中，目前大量采取了灵活用工方式招聘人才，像直播行业、电商行业、物流行业等。这些行业目前有超过50%以上的劳动力，是通过灵活用工的方式实现就业的。所以灵活用工能够帮助更多企业节约开支成本，也能够帮助我国更多的人实现就业，进而推动我国经济持续向好发展。

最近两年，我国在政策上持续加码灵活用工，推出了一系列针对灵活用工、共享用工的优惠政策，加大了对这种新型就业模式的扶持力度。与此同时，越来越多的年轻人更倾向于通过自由自在的方式实现就业。多种因素的结合推动了灵活用工的市场规模，以每年超过30%以上的速度复合增长。

灵活用工的快速发展，离不开灵活用工平台的大力推动。以我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网为代表的一批新型灵活用工平台，借助于最新的人工智能、大数据分析技术，创造性的与传统招聘行业深度融合，打造了企业招聘互联网用工的全新体验。目前依托于小蜜蜂云招聘网，企业的招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，这与传统的招聘模式相比，无疑是一种质的飞跃。

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自去年疫情以来，灵活用工在我国呈现出了爆炸式的发展势头，目前参与灵活用工的劳动者群体已经突破了2亿人。那么对于企业的正式员工来说，可以灵活用工吗？

答案是完全可以的。虽然目前我国大部分企业还是通过传统的招聘模式，与劳动者签订正式劳动合同。但是灵活用工完全可以作为传统用工形式的一种重要补充，比如劳务派遣和退休返聘就是很多企业经常采用的用工方式。通过这些灵活用工的方式，企业可以大幅降低用工成本，减轻财务压力，并集中精力发展自身的主营业务。特别是在目前许多企业激烈竞争的环境下，通过灵活用工的方式，企业可以有效控制经营成本，从而在竞争中抢得先机。

灵活用工中的远程招聘和线上办公，可以帮助很多企业打破了招聘地域限制，实现了在全国范围内招聘优秀人才，并显著削减了企业的运营成本。目前有超过500万家企业，通过我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网实现了远程招聘、线上办公。这种新型的招聘和办公方式，使企业和求职者通过第三方中介平台，建立信任并达成协作。借助平台提供的优秀保障模式，可以通过线上签署用工协议，所以企业的正式员工完全可以通过灵活用工的形式参与工作。

随着年轻一代开始步入职场，这些年轻人更加青睐于灵活、自由的工作方式。小蜜蜂云招聘网为求职者提供了多种多样的灵活工作方式，有兼职工作、按件计费、长期签约、按周结算等多种用工模式供求职者选择。所以未来我国灵活用工的市场规模前景广阔。除此之外，近年来国家也加大了对灵活用工的保障和扶持力度。总体上来说，灵活用工作为传统用工方式的重要补充，可以增强我国经济发展的韧性和内生动力，也能促使更多的人实现充分就业。

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