作者：蜂小编

近年来企业通过灵活用工，降低了用工成本，实现了降本增效，有效提升了企业的市场竞争力。那么灵活用工对个人有什么好处呢？今天我们就来谈一下这个问题。

1、更容易就业

灵活用工作为一种新型的用工方式，包括多种新型的就业模式，可以充分吸纳更多的劳动者实现充分就业，以提升我国的就业水平，促进社会的和谐稳定。所以灵活用工可以使求职者更好更快的实现就业。灵活用工除了我们常见的劳务派遣、退休返聘、兼职用工等灵活用工模式之外，近几年快速兴起的远程用工，更是可以帮助求职者打破求职时的地域限制，即使求职者身处三四线城市及偏远地区，依然能够找到一线城市的高薪工作，显著增强了求职者的抗风险能力，使求职者不用外出奔波就能实现轻松就业。

2、尝试多种工作岗位

灵活用工可以使求职者轻松尝试多种工作岗位。即使求职者失业，也可以轻松利用灵活用工平台，快速找到下一份工作，这样不仅可以增加自己的人生阅历，还能在工作中快速提升自己的工作能力。通过尝试多种岗位的工作，对于今后自己的职业生涯，能打下坚实的基础。

3、合理利用时间

灵活用工可以使求职者合理利用自己的时间。现在有不少上班族下班之后，仅利用晚上的空闲时间，通过灵活用工平台进行兼职工作，就赚取了可观的收入。不仅提前偿还了房贷、车贷，还有效增加了家庭的现金流。所以这种新型的用工模式，可以有效提升消费水平，对扩大内需，提振经济发展意义重大。

所以灵活用工，特别是远程用工对于个人来说，是有极大好处的。在目前职场激烈内卷的环境下，个人通过灵活用工实现就业，不仅可以规避激烈的职场竞争环境，也可以省下更多的时间，来思考和规划自己的未来。

目前在我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网上就有很多适合求职者的远程工作，期待求职者前来应聘。所以求职者不要犹豫了，尽快来小蜜蜂实现自己的灵活就业梦想吧。

去年爆发的新冠疫情，使传统行业遭受严重冲击。远程办公异军突起，成为稳定经济增长的新引擎。迄今为止，有很多求职者通过远程用工的方式实现了充分就业。也有不少求职者对这种新型办公方式产生了一些疑问，那就是远程用工属于劳动关系吗？

其实除了传统的全职用工方式之外，大部分的灵活用工方式都不属于劳动关系。所以许多求职者在通过灵活用工实现就业，并充分享受到这种新型用工方式灵活、方便的同时，也丧失了一定的社会保障力度。

那么求职者在远程用工时，应该通过什么样的方式，才能享受到切实的保障呢？选择一家资质健全、拥有良好保障机制的远程用工平台是一种最可靠的方式。比如我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网就推出了在线签约模式、平台担保机制。求职者借助于小蜜蜂可以实现与远隔千里之外的优秀企业进行线上签约。在签约及工作期间，求职者的合法权益将受到严格的保障，确保在工作期间不会上当受骗。迄今为止，所有借助小蜜蜂进行远程工作的求职者，都及时、足额的拿到了自己应得的薪资。

虽然目前来说，灵活用工对于求职者的保障力度不如传统的用工模式，但是在小蜜蜂云招聘网的带动下，现在整个灵活用工行业已经发生了根本性的变革，许多来小蜜蜂找远程工作的求职者，不仅获得了良好的工作保障，而且享受到了远程工作带来的方便和快捷。这些求职者每天都有更多的时间，来陪伴家人或提升自己，尽享家人在一起的幸福美好时光。

现在小蜜蜂云招聘网正在创造性的将大数据分析技术，与招聘行业深度融合，未来将会给求职者打造更好的求职及办公场景体验，所以远程办公将迎来更大的发展机遇。求职者及早踏上远程办公发展的快车，就能尽早享受时代发展的红利。

现在企业竞争日趋激烈，用工成本高企。许多企业希望通过灵活用工平台来实现灵活用工，那么在灵活用工平台上能招到人吗？企业选择哪个灵活用工平台最好呢？

首先在灵活用工平台上能不能招到人，这个问题并没有一个标准的答案，因为我国的灵活用工平台众多，每一个灵活用工平台的规模、资质和平台环境都不一样，所以企业能不能通过灵活用工平台快速招聘到优秀的人才，关键取决于这家灵活用工平台的资质和规模及用户满意度。像许多排名靠后、资质不健全的平台，企业是很难招聘到优秀人才的。

那么企业选择哪家灵活用工平台最好呢？当然是通过我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网。小蜜蜂成立近5年来，始终专心、专注我国灵活用工、远程用工行业的发展，利用人工智能和大数据的最新技术，研发成功了最新的招聘黑科技。借助最新的招聘黑科技，企业实现了对优秀人才的快速招聘，并将招聘周期从传统的几个月缩短到三天以内。小蜜蜂是我国首个将人工智能运用到招聘领域的平台，通过招聘黑科技及小蜜蜂历时5年建立起来的全国性远程人才数据库，系统可以快速读取企业招聘文案当中的关键词，并进行识别匹配，然后快速推送给合适的优秀人才。

所以目前企业通过小蜜蜂实现了快速招聘，精准招聘。借助小蜜蜂的快速招聘系统和灵活用工模式，企业降低了用工成本，实现了降本增效。使企业有更多的精力，集中发展自身的主营业务，企业由此迈向了高质量发展之路。迄今为止，已经有超过500万家企业，借助小蜜蜂实现了提质增效，累计节省人资成本超过20亿元。

总之，灵活用工作为企业用工方式的重要组成部分，已经成为我国经济发展的一股重要力量，未来必将有更大的发展空间。随着我国人口红利的逐步消失而带来的人力成本不断攀升，将会有更多的企业通过灵活用工的方式来实现降本增效，这给了灵活用工平台难得的发展机遇。今后灵活用工平台将出现强者恒强的局面，所以企业选择小蜜蜂云招聘网实现灵活用工是最好的选择。

去年爆发的新冠疫情，使实体经济、线下工作严重受挫。然而远程办公却异军突起，成为支撑经济发展的一股重要力量。这其中远程用工平台发展迅速，很多朋友喜欢通过远程用工平台实现在线工作，那么在选择远程用工平台的时候，需要注意什么呢？今天就来为大家普及一下这个问题。

1、平台是否正规可靠

通过远程工作平台找工作，最重要的就是远程平台是否正规可靠。在我国众多的远程用工平台当中，小蜜蜂云招聘网可谓是最正规、可靠的用工平台。小蜜蜂从源头上严把企业入驻的审核关，确保入驻平台的企业都是信誉良好、资质健全的优质企业。除此之外，还会在工作过程当中，及时监督整个工作的全过程，确保每一位求职者的合法权益不受侵害。

2、平台远程担保机制

小蜜蜂是我国首家研发成功并采用信用担保机制的远程用工平台。优秀的担保机制，确保了求职者的合法权益。企业在用工前，必须先将一部分资金打入小蜜蜂平台账户作为担保，在求职者完成工作之后，平台自动下发工资到求职者的银行账户，整个过程安全、可靠，使求职者可以安心、放心的工作。截至目前，在小蜜蜂上没有发生一起薪资违约案例，找远程工作就来小蜜蜂，成为众多求职者的普遍选择。

3、平台的规模

求职者通过远程平台找工作的时候，一定要选择规模大的用工平台。小蜜蜂云招聘网作为我国最大的远程用工平台，其用户数量已经快速突破了2,000万人，并帮助诸多企业实现了降本增效的发展目标，提升了企业的市场竞争力。未来小蜜蜂云招聘网会持续在远程用工领域深耕发力，助力我国远程用工行业的更快发展。

在这个远程办公大行其道的时代，对于求职者来说，找远程工作一定要选择小蜜蜂这样的正规远程用工平台。选对了远程用工平台，求职者就能获得良好的薪资保障，并且在工作中还能持续提升自己的实际能力，为今后的职场生涯打下坚实的基础。

目前灵活用工在我国的快速兴起，使企业降低了用工成本，实现了降本增效，企业迈向了高质量发展之路。求职者通过灵活用工的方式实现了充分就业，那么问题来了，如果企业采取灵活用工，会和劳动者签订劳动合同吗？这是许多求职者普遍关心的一个问题，今天我们就来回答这个问题。

其实就灵活用工而言，除了劳务派遣求职者要和第三方劳务公司签订劳务合同外，大部分的灵活用工方式，企业不会和劳动者签订正式的劳动合同。所以在某种意义上来说，灵活用工是一把双刃剑，其提供的工作方式灵活自由，能满足不同层次求职者的求职需求。但是从另外一个方面来说，求职者的个人利益很难得到满足和保障，这也是目前灵活用工亟待解决的一个问题。

现在依托于我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网，虽然企业不能和劳动者签订正式的劳动合同，但是可以在线进行用工签约。在签约期内，求职者可以借助于灵活用工平台，获得一份满意有保障的收入。小蜜蜂云招聘网作为我国灵活用工、远程用工的先行者，自成立之初就专心、专注我国灵活用工、远程用工行业的发展，利用人工智能、大数据的最新技术，创新研发了最新的招聘黑科技和优秀的平台担保机制。通过小蜜蜂云招聘网求职者可以实现与远隔千里之外的优秀企业成功对接，并进行在线签约，从而更有保障的实现充分就业。

截止目前，已经有超过2,000万求职者，借助于小蜜蜂与优秀企业进行了在线签约，找到了适合自己的工作，获得了稳定的收入。小蜜蜂上提供了丰富多样的远程工作岗位，岗位类型涉及外语翻译、数据分析、在线客服、软件开发、在线销售等多种工作类别，这给求职者提供了更多的工作选择。通过这种工作类型，求职者不仅可以享受灵活、自由的工作生活空间，还能获取稳定的薪资收入。

近年来，在我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网的创新引领下，我国的远程办公行业取得了飞速的发展，众多的远程工作岗位，满足了人们多样化的工作需求，使更多的求职者实现了充分就业。今天我们来解答一下，远程用工平台的岗位多不多？

目前我国有几十家网络用工平台，但是大部分平台上的工作机会并不是很多。主要的远程工作岗位都集中在我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网上。小蜜蜂上的工作类型全部是远程工作，岗位涉及软件开发、平面设计、手工艺品制作、在线销售、在线教育、远程医疗、在线客服等诸多行业，既有基础性的工作岗位，又有高端的远程工作岗位，满足了不同层次、不同学历求职者对线上工作的需求。

仅在线教育而言，小蜜蜂上的工作岗位就超过了50万个，其中不乏一些知名的线上教育机构通过小蜜蜂投放招聘岗位。所以就某种程度而言，求职者借助于小蜜蜂云招聘网，找一份线上工作是非常轻松的。借助于小蜜蜂研发的人工智能匹配系统，求职者的简历信息会被自动识别并推送给相关的公司，大部分求职者在三天之内都能找到适合自己的线上工作。

在小蜜蜂上除了能实现快速求职之外，小蜜蜂还能为求职者提供健全的保障机制。企业在招聘员工之前，必须先将一笔担保金打入小蜜蜂平台作为担保，在求职者结束工作之后，工资会自动下发到求职者的银行账户，整个过程安全、便捷，就像网络购物那样有保障。

在这个远程办公大行其道的时代，如果您还没有一份远程工作，那么就要落后于时代了，所以尽快来小蜜蜂云招聘网选择一份适合自己的工作，不仅可以快速提升自己，还能尽享时代发展的红利。

对于很多三四线城市及偏远地区的求职者而言，本地工作机会有限，而远程工作可以使他们不出家门，就能找到一线城市的高薪工作，既避免了长途跋涉、远离家人，还能享受到家人在一起的美好时光。截止目前，已经有超过2000万求职者，借助小蜜蜂实现了远程工作梦想，提升了自己的人生价值。

我国灵活用工的快速兴起，催生了众多灵活用工平台的应运而生。许多求职者找工作都选择灵活用工平台，那么在灵活用工平台上找工作的时候，应该注意哪些问题呢？今天我们就来为大家讲解一下，在灵活用工平台上找工作有哪些注意要点。

1、平台是否正规

求职者找工作最大的问题，就是要关注灵活用工平台是否正规。之前由于网络平台不正规，存在招聘陷阱，导致求职者上当受骗的案例屡见不鲜。所以选择一个正规的灵活用工平台是非常重要的。我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网就是一家最正规、最靠谱的灵活用工平台。平台成立近5年来，没有发生一起求职纠纷和拖欠求职者薪资的案例，在求职者心目中树立起了良好的口碑。

2、网络担保机制

灵活用工平台拥有健全的担保机制是求职者安心、放心工作的前提。小蜜蜂云招聘网是我国首家采用信用担保机制的灵活用工平台，企业在用工之前，必须先将一个月的工资支付给小蜜蜂平台作为担保，在求职者完成工作之后，款项会自动下发到求职者的银行账户，整个过程安全、快捷，就像我们日常网购那样具有良好的保障性。

3、良好的沟通渠道

求职者在进行网络工作的时候，难免会出现许多问题，甚至是劳务纠纷。在这种情况下，有良好的沟通渠道就显得非常重要了。小蜜蜂云招聘网有7×24小时的专业客服团队，可以对求职者在求职及工作过程当中出现的任何问题进行快速反应，这样就可以帮助求职者规避求职过程当中出现的风险。

毫无疑问，随着灵活用工的快速发展，将会有更多的求职者选择灵活用工实现充分就业。这给了以小蜜蜂云招聘网为代表的灵活用工平台难得的发展机遇，小蜜蜂在此郑重承诺，将会给求职者提供更多的灵活用工岗位，确保求职者的合法权益，努力打造安全、放心的网络工作环境，助推我国零工经济、灵活用工行业的健康发展。

灵活用工这种新型的用工方式，实现了企业和求职者的合作共赢。对于企业来说，降低了用工成本，实现了降本增效，还能够优化人力资源结构，实现企业的高质量发展。那么企业应该如何灵活用工呢？

企业想要成功的实现灵活用工，必须借助专业的灵活用工平台，通过灵活用工平台可以为企业和求职者搭建线上合作的渠道。企业通过灵活用工可以提升招聘效率，并且能用最短的时间，招聘到企业急需的优秀人才，

那么在如此多的灵活用工平台中，企业应该选择哪一家灵活用工平台，才能实现最好的招聘及用工效果呢？

通过我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网是最正确的选择。选择小蜜蜂企业可以快速实现提质增效。小蜜蜂旗下有超过150名专业的人工智能算法分析师，经过历时三年的不懈努力，小蜜蜂已经建成我国最先进的人工智能招聘匹配系统。通过这套系统，在企业招聘当中，系统可以快速读取企业招聘文案当中的关键词，进行自动识别，并将信息快速推送给合适的求职者，助力企业实现精准招聘，快速招聘。

目前通过这种快速招聘模式，企业的招聘周期从传统的三个月快速缩短到三天之内，并且招聘成本大幅下降。这完全可以说创造了招聘史上的奇迹。除此之外，小蜜蜂云招聘网还为企业提供了多种多样的用工模式，包括短期兼职、长期签约、按件付费等等。这些丰富多样的用工模式，平缓了企业的用工周期，使企业能够根据自身的生产周期或季节性因素，灵活增加或减少其用工数量。

目前，小蜜蜂云招聘网的灵活用工新模式，受到了许多企业的青睐。截至目前，已经有超过500万家企业通过小蜜蜂实现了灵活用工。据统计，累计节省人资成本超过20亿元。所以对于很多中小微企业，尤其是初创企业而言，选择灵活用工模式，来小蜜蜂云招聘网是最佳的选择。

灵活用工作为我国传统用工形式的重要补充，近年来在我国得到了快速的发展，成为支撑我国经济发展的重要力量。目前有不少企业和求职者认为灵活用工等同于劳务派遣，实际上这两种用工形式是有区别的，今天我们就来为大家讲解一下这个问题。

灵活用工和劳务派遣是包含与被包含的关系，灵活用工除了包括劳务派遣之外，还包括退休返聘、兼职用工、众包用工、远程用工等多种新型自由的灵活用工模式。

首先，如果企业通过劳务派遣招聘人才，仍然要按照标准的劳务合同执行其用工制度。这种用工模式和传统的全职用工模式，唯一的区别是企业将自身的支付对象由劳动者变为了第三方劳务派遣公司。而通过其他的灵活用工方式，企业无需和劳动者建立正式的劳务关系，只需按照双方的约定，支付相应的薪酬就可以了。

其次，在用工时间方面，劳务派遣制仍然和传统的用工模式一样，要按照一天8小时制进行工作。而其他的灵活用工方式，企业可以和求职者约定双方认可的工作时长和工作方式，来实现自身的用工需求。比如兼职用工模式，企业可以根据用工周期，随时增加或减少用工的数量，以达到用最小的产出，获取最大的利润。所以，灵活用工和劳务派遣相比，灵活用工方式更加自由、广泛和灵活。

总的来说，灵活用工能为企业提供更多用工方式的选择，可以帮助企业集中精力发展自身的主营业务，快速提升企业在市场当中的竞争能力。特别是近几年快速兴起的远程用工，更是在去年疫情期间，发挥了不可替代的作用，使众多企业走出了困境，抑制了经济下滑的趋势。

企业通过远程员工，必须通过我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网。借助小蜜蜂的快速招聘模式，企业可以打破招聘地域限制，实现跨地域在全国范围内快速招聘优秀人才，招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，企业用工成本大幅下降，有力提升了企业的市场竞争力。

近年来，平台经济作为一种新型经济模式，对我国经济发展的贡献不言而喻。平台经济的快速发展，得益于以小蜜蜂为代表的一批灵活用工平台的有效支撑。许多求职者通过灵活用工平台实现了充分就业，在一定程度上促进了人力资源市场的流通效率，对保就业、促民生起到了关键作用。那么灵活用工平台有没有风险呢？

灵活用工平台当然是存在一定风险的。对于很多成立时间不久，资质不健全的平台而言，求职者在这些平台找工作，很容易上当受骗，发生资金损失或者劳务纠纷，之后自身的合法权益无法得到保障，导致求职者维权难。所以过去很多人一谈起网络兼职，就敬而远之，认为网络兼职是不靠谱、不稳定的就业方式。

然而目前在我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网的不懈努力下，这样的问题正在得到改变。小蜜蜂通过前沿最新科技与招聘行业深度融合，利用人工智能和大数据技术，创新研发了线上担保模式和快速匹配模式，使求职者找工作从传统的几个月缩短到仅需三天，并且求职者找工作，就像日常生活中的网络购物那样安全有保障，彻底解决了网络上企业和求职者之间的互信难题，使求职者可以安心无忧的工作。

小蜜蜂云招聘网成立近5年来，没有发生过一起线上求职纠纷、拖欠求职者工资案例，所有求职者都如约、如期拿到了属于自己的薪酬。所以选择像小蜜蜂这样有线上担保机制的灵活用工平台，可以有效杜绝求职风险。

在小蜜蜂云招聘网的创新引领下，我国的灵活用工、零工经济发展迅速。迄今为止，已经有超过2,000万求职者，通过小蜜蜂云招聘网实现了灵活就业。这种新兴的就业模式，缩小了我国不同地区之间的收入水平，帮助不同层次的求职者，通过灵活用工平台找到了适合自己的工作，提升了我国整体的经济运转效率。

如果求职者想借助灵活用工平台，实现灵活就业，一定要选择我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网。