来源：i人事
随着数字化进程的加速，HR人事系统已成企业必备，用来提升企业管理效率，规范管理流程，其重要性不言而喻。究竟，HR人事系统选型有哪些指标，什么样的HR人事系统最受企业青睐，接下来，小编就从不同角度切入，为大家介绍选型规则。
1、HR人事系统选型看功能设置
企业选择HR人事系统，“功能全”是赢得企业青睐的要素，购买单一模块系统不仅费用高，且数据割裂，无法形成互联，对流程化的管理非常不利。以i人事为例，1套软件涵盖人力资源管理6大模块，包括“复杂组织人事+精细化考勤排班+复杂薪资计算+灵活绩效管理+报表分析决策”，HR在1个平台处理全部人事管理问题，通过数据互联，功能对接，快速帮助企业搭建流程化的人力资源管理体系。
i人事可帮助企业解决复杂人事管理难题，这是一般HR人事系统完全不具备的，比如，
i人事可设置精细化考勤排班，智能化管理考勤排班过程，满足连锁零售、制造业、互联网、物业、教育等行业精细化考勤排班需求，员工考勤机、手机等多种方式打卡，考勤信息实时推送至管理后台，一键生成考勤报表，对接薪资计算，提升效率；
i人事支持复杂薪资计算，数据一键汇总、自动计算，同步国税数据，一键报税，联动报表，成本管控更轻松；
i人事移动端、PC端兼备，帮助企业快速落地无纸化绩效管理，绩效库、绩效模板、绩效指标、绩效分组、绩效考核、绩效反馈移动化数字化，员工成长贯穿于绩效考核过程中，考核结果对接人事、薪资，绩效管理更有效……
i人事通过移动端、PC端的方式将组织、员工、HR紧密相连，HR使用PC端进行全员信息化管理，员工手机下载APP，自助完成入职管理、日常考勤、申请审批、绩效考核、在线培训等，且员工每一项行为数据均由APP记录，从入职到离职，全生命周期数据管理，信息实时推送至管理层，为组织高效、准确决策提供数据支持，为员工成长发展提供数据依据。
2、HR人事系统选型看性价比
1套i人事=至少6套HR软件，企业花一套软件的钱，享多套软件功能；
由于i人事可支持复杂人事管理，可满足企业不同发展阶段的需求，后期也无需再次购买系统；
i人事将传统线下完成的工作搬至线上，让管理省时省力，数据于i人事平台存储，结合大数据分析，联动报表，为管理层提供实时决策的数据依据，帮助企业降本增效；
SaaS模式按需租赁，费用较为合理，相比传统软件动辄十几万几十万的费用，更能满足大多数企业的选择。
作为一款HR管理SaaS系统，企业无需担心软件迭代后的更新问题，也无需专业人员的维护和管理。i人事产品、设计、研发人员凭借对行业的透彻了解，对市场的预判，对政策敏感度的把握，第一时间完成软件迭代升级，以便更好的匹配不断变化的外部环境。
3、HR人事系统选型看专业背景
i人事隶属于上海利唐信息科技有限公司，为亚太一站式人力资源解决方案专家力德国际（Talent Spot）旗下子公司，i人事创始人Chary是国内首批从事人力资源外包的专家，扎根人力资源行业20余年，对行业有深厚的理解，他带领一支拥有200余名专家的团队，均为人力资源、互联网、IT技术等行业精英，上千家企业实力验证与分析，长期的服务与实战经验，整个i人事团队，不仅懂技术，更懂人力资源服务。
HR人事系统i人事并非简单的IT化与信息化，i人事的设计是将数字化贯穿企业管理整个流程，打通各模块之间的数据流，通过数据将各模块互联，形成完整的人力资源管理体系，从而成为真正的组织成功驱动器。
