现在随着复工复产的快速进行，很多企业表示他们很难招聘到合适的人才，似乎每一种招聘方式都有各自的缺点，今天就给大家介绍一个免费发布招聘信息的平台，小蜜蜂远程招聘网。
小蜜蜂远程招聘网，可以说是现在线上最好的招聘模式，我们可以对比几种传统的招聘方式，来分析每一种招聘方式的优缺点，看看到底哪一种招聘方式才是最适合企业的。
1、线下招聘模式
线下招聘模式的最大缺点，就是企业只能招聘到本地的人才，比如说北京的企业只能招聘到北京的人才，如果在外地有更优秀的人才，这样企业就很难招聘到，现在企业大量采取这样的招聘方式，也让很多人才都不得不背离家乡，做一名北漂或者是沪漂，但是长期来看，这样的招聘模式，是很难让企业得到发展的。
2、通过猎头招募
通过猎头招募，似乎是一个比较优秀的招聘方法，但是通过这样的方式招聘到的员工，企业所筛选的范围比较窄，而且猎头还要在中间收取一笔昂贵的费用，很多企业表示，招一名员工花费的钱，有80%都给了猎头或者猎头公司，最终招聘的员工质量，还不一定让人满意，所以这样的招聘方式也是注定会被逐渐淘汰的。
3、通过线上远程招聘
今年疫情以来，线上招聘可以说是发展得越来越快了，很多企业都通过线上招聘，招到了优秀的员工，原因很简单，因为线上招聘的人才库是面向全国的，全国数不清的优秀人才，在线上看到企业的招募信息之后，都会抢着加入你的公司，这样就给了企业更多的选择余地，原来企业的选择范围仅仅是在本地，而现在企业却可以在全国，挑选最优秀的人才了。
现在线上招聘平台，最正规的一个当属小蜜蜂远程招聘网了，自平台成立以来，已经帮助上万家企业解决了招聘难、招聘贵的问题，并帮助企业进行了线上数字化升级，让更多的企业以更低的成本招聘到优秀的员工，为这些企业带来了更大的价值。
