来源：HRGO
你知道吗，疫情过后，10位HR当中，有4位是正在计划转行或已经转行了，还有3位是准备跳槽的，剩余的2位正在为公司裁员、降薪、缩福利而担忧，最后只有1位HR，和以前的工作一样，没有特别大的变化。
多个行业的寒冬来临，让HR们的工作变得越来越难，但不管怎么样，以下12条建议，希望能帮到你：
1、99%的HR，都能成功复制其他公司的经验和方法，只不过他们往往不知道该往哪儿粘贴会比较合适。所以建议你还是不要轻易地去复制，除非你身边有高人能帮你一起粘贴；
2、在各种条件限制的状况下，还能把事情最大程度地完成，这本身就是一种能力，这种能力远比各种条件成熟后去搞定要强太多。所以真的要跳槽的话，别着急去管理比较完善的企业，对你的成长并没有特别的帮助；
3、事实上，在人力资源这个行业，只有10%的人在认真思考认真钻研，剩下的90%仅仅为了糊口或者日常都在娱乐。尽管10%的人当中，最后能做到自己想要的位置，获得自己想要的收入，也只有一半而已。但只要你投入比别人稍微多一点的时间去思考专业和工作，你的收获就会变得很大；
4、如果一枚HR，一开始就没有底线没有原则的话，那基本上你再没机会建立自己的底线跟原则了。所以，不要成为那个总是没有底线、不会发脾气的好人HR；
5、一直在试探公司底线的人，一定不能要，非常危险，但总被规则束缚的人，业绩往往并不会太好，也不能要。所以选人是一门技术活，只有修炼到足够火候的时候，你才能说：你是一位资深的HR；
6、农民才是最懂管理的人。当你成为一枚管理者的时候，你才会发现要经常浇水、施肥、除草，虽然略有琐碎，但一旦做了，你就会有惊人的回报，你就能感受到巨大的回报，这和管理的逻辑一模一样；
7、但凡遇到女HR，如果是单身，那么你要知道女生辛辛苦苦读书、工作，花费大量的时间和金钱来护肤/管理身材，肯定不会找一个收入低、还邋遢的男人，她们单身很正常；反之如果你遇到男HR，他们如果单身，那么你要知道男人那么辛苦努力工作，也不想找一个又胖又丑的女人来度过余生吧！互相理解吧；
8、衡量、比较、得失利弊分析，甚至是算计，这些那内容都将贯穿大部分HR的一生；洒脱、率性的性格反倒是人力资源从业者群体中稀缺的。对很多HR来说，美好的人生就是一个不断接受现实的过程；
9、一位HR成熟的标志是：承认有些事情，是自己再怎么努力，也还是无能为力的，某种程度上说就是：没人一开始就选小而美，只不过大而屌自己搞不定罢了；
10、如果跳槽有多种因素的话，物质条件不能排第一的话，那至少也要排前三，这一点非常重要；
11、大多数HR能坚持做下去，往往靠的不是「积极心」，是对自己的「不甘心」，大多数HR，很少做他们觉得对的事情，他们做比较方便的事情，然后后悔，所以「不甘心」的情绪会伴随HR一生；
12、最容易令⼈感到温暖和惊喜的是陌生人，因为你对他没有期望；容易感到失望寒心的是亲近人，因为期望⾼。期望带来失望的恶性循环，这是一位成熟HR最应该知道的真相。
