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大家期待已久的“双节”合璧终于要来了！今年的国庆节和中秋节会在同一天。2020，果然是魔幻的一年呢。
大家应该都接到公司的通知了吧，国庆和中秋连休8天。
据国务院办公厅通知，中秋及国庆假期放假时间为：
10月1日（星期四）至8日（星期四），共8天。
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）补班。
默默算一下，总觉得哪里不对，是不是比往年少修了两天？
法定假到底几天
国庆、中秋重合，究竟今年法定节假日有几天，具体是哪几天？
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条全部公民放假的节日规定，中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）；因此，当中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日。
中秋和国庆两个法定节假日重叠，当天加班究竟要给几倍加班费，3倍？6倍？
当中秋遇到国庆仍应当是4天法定节假日，中秋、国庆的法定节假日应是顺延一天；同时，根据加班工资计算方式可知，加班工资的计算与几个法定节假日无关，而是与加班天数有关。
在10月1日至4日期间加班的，加班一天按3倍计算加班工资。
不给加班工资，调休可以吗？
根据《工资支付条例》第13条及《广东省工资支付条例》第20条之规定，法定节假日安排员工加班的，需按照规定支付3倍加班工资；休息日加班的，需安排补休或支付员工2倍工资。
“带薪休假”科普
《职工带薪年休假条例》规定：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据相关规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。
不安排年休假，需支付三倍工资
《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。
国庆中秋加班，有6倍工资吗？
今年，中秋和国庆相逢，双节同庆，但如果公司要加班，加班费如何计算呢？会不会有6倍工资呢？
根据《劳动法》的相关规定——
10月1日-3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
10月4日-8日加班：
10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
注意：2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到6倍工资。
不过，难得有一个8天的长假，大家还是尽快安排好手上的工作，不要为了加班而加班。如果你还有更多的问题，请继续关注小蜜蜂云工作，我们有专业人力资源分析师帮你解答职场上的困惑哦。
