目前灵活用工在我国的快速兴起，使企业降低了用工成本，实现了降本增效，企业迈向了高质量发展之路。求职者通过灵活用工的方式实现了充分就业，那么问题来了，如果企业采取灵活用工，会和劳动者签订劳动合同吗？这是许多求职者普遍关心的一个问题，今天我们就来回答这个问题。
其实就灵活用工而言，除了劳务派遣求职者要和第三方劳务公司签订劳务合同外，大部分的灵活用工方式，企业不会和劳动者签订正式的劳动合同。所以在某种意义上来说，灵活用工是一把双刃剑，其提供的工作方式灵活自由，能满足不同层次求职者的求职需求。但是从另外一个方面来说，求职者的个人利益很难得到满足和保障，这也是目前灵活用工亟待解决的一个问题。
现在依托于我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网，虽然企业不能和劳动者签订正式的劳动合同，但是可以在线进行用工签约。在签约期内，求职者可以借助于灵活用工平台，获得一份满意有保障的收入。小蜜蜂云招聘网作为我国灵活用工、远程用工的先行者，自成立之初就专心、专注我国灵活用工、远程用工行业的发展，利用人工智能、大数据的最新技术，创新研发了最新的招聘黑科技和优秀的平台担保机制。通过小蜜蜂云招聘网求职者可以实现与远隔千里之外的优秀企业成功对接，并进行在线签约，从而更有保障的实现充分就业。
截止目前，已经有超过2,000万求职者，借助于小蜜蜂与优秀企业进行了在线签约，找到了适合自己的工作，获得了稳定的收入。小蜜蜂上提供了丰富多样的远程工作岗位，岗位类型涉及外语翻译、数据分析、在线客服、软件开发、在线销售等多种工作类别，这给求职者提供了更多的工作选择。通过这种工作类型，求职者不仅可以享受灵活、自由的工作生活空间，还能获取稳定的薪资收入。
