灵活用工作为我国传统用工形式的重要补充，近年来在我国得到了快速的发展，成为支撑我国经济发展的重要力量。目前有不少企业和求职者认为灵活用工等同于劳务派遣，实际上这两种用工形式是有区别的，今天我们就来为大家讲解一下这个问题。
灵活用工和劳务派遣是包含与被包含的关系，灵活用工除了包括劳务派遣之外，还包括退休返聘、兼职用工、众包用工、远程用工等多种新型自由的灵活用工模式。
首先，如果企业通过劳务派遣招聘人才，仍然要按照标准的劳务合同执行其用工制度。这种用工模式和传统的全职用工模式，唯一的区别是企业将自身的支付对象由劳动者变为了第三方劳务派遣公司。而通过其他的灵活用工方式，企业无需和劳动者建立正式的劳务关系，只需按照双方的约定，支付相应的薪酬就可以了。
其次，在用工时间方面，劳务派遣制仍然和传统的用工模式一样，要按照一天8小时制进行工作。而其他的灵活用工方式，企业可以和求职者约定双方认可的工作时长和工作方式，来实现自身的用工需求。比如兼职用工模式，企业可以根据用工周期，随时增加或减少用工的数量，以达到用最小的产出，获取最大的利润。所以，灵活用工和劳务派遣相比，灵活用工方式更加自由、广泛和灵活。
总的来说，灵活用工能为企业提供更多用工方式的选择，可以帮助企业集中精力发展自身的主营业务，快速提升企业在市场当中的竞争能力。特别是近几年快速兴起的远程用工，更是在去年疫情期间，发挥了不可替代的作用，使众多企业走出了困境，抑制了经济下滑的趋势。
企业通过远程员工，必须通过我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网。借助小蜜蜂的快速招聘模式，企业可以打破招聘地域限制，实现跨地域在全国范围内快速招聘优秀人才，招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，企业用工成本大幅下降，有力提升了企业的市场竞争力。
