现在企业的用人成本高企，成为制约企业高质量发展的一大难题。为了降低用工成本，许多企业纷纷采取了灵活用工的方式，来实现降本增效。那么灵活用工适用于传统的劳务关系吗？灵活用工的本质是什么呢？今天我们就来回答一下这些问题。
所谓灵活就业人员，就是指那些非传统全职工作以外的，以弹性工作实现就业的灵活就业人员。从本质上来说，灵活就业和公司没有直接的劳动关系。如果求职者通过灵活用工平台与公司进行签约，那么求职者就会和灵活用工平台形成一定的劳动关系。
随着共享经济的快速发展，通过共享经济实现就业的求职者数量也在不断增加。像网约车司机、外卖配送、网络直播等诸多行业，均大量采取了灵活用工的方式。虽然这种新型的经济模式，助推了我国经济的高速发展，降低了企业的财务负担。但是从整体上来说，也使求职者与企业之间的劳务关系更加复杂。从某种意义上来说，灵活用工降低了对求职者自身的保障力度，但是却推动了公司进一步的可持续发展。
特别是在外卖配送领域，如果骑手采取兼职的工作模式，一旦发生工伤，外卖平台无须赔偿其任何费用，所以很多骑手面临维权困难的窘境。不过目前这一现状正在得到显著改善，以我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为代表的新型用工平台，利用最新前沿科技创新研发的平台担保机制，保障了求职者的合法权益。
小蜜蜂独创的快速匹配模式，使求职者找工作的周期从传统的几个月缩短到仅需三天。除此以外，小蜜蜂还推出了在线签约模式，您完全可以与喜欢的企业通过在线签约模式，获得一份稳定的收入，实现充分的就业。这种模式的快速推出，使许多人从线下走到了线上，不仅开始了崭新的工作生活，还实现了成功的转型。如果求职者对这种新型的工作方式感兴趣，快来小蜜蜂实现自己的工作梦想吧。
