灵活用工使我国企业的用工方式更为精细化，并使企业的人力资源架构更为合理。灵活用工对于企业来说，具有开源节流、降本提效的作用，能为我国经济发展提供强大潜能。那么灵活用工的工资标准是怎样的呢？今天我们就来讲解一下这个问题。
就灵活用工而言，现在还没有严格意义上的适用于灵活用工的工资标准。不同地区、不同企业采取灵活用工所支付的劳动报酬是不同的。就一般情况而言，灵活用工的时薪要高于传统的全职用工，所以现在有越来越多的年轻人，大都倾向于这种自由自在的工作方式。
灵活用工可以引导劳动力市场合理流动，实现劳动分工精细化，提高市场主体责任，深化市场配置效率。企业采用灵活用工可以有效降低企业的用工成本，并降低企业在边缘业务上的消耗，使企业集中精力发展自身的主营业务，降低企业的用工风险。
去年两会期间，我国政府再次把稳经济、稳就业放在国家发展的战略地位。而灵活用工恰好能够快速提升我国的整体就业水平，使更多的劳动力群体通过多种不同的方式获取收入，实现更充分的就业。特别是近几年快速崛起的远程用工、线上招聘更是对经济发展起到了不可替代的作用。远程招聘帮助企业实现了跨地域在全国范围内招聘优秀人才，企业降低了人力成本开支。对于求职者而言，无需背井离乡远赴一线城市，承受高昂的房价，在家乡就能找到一线城市的高薪工作。
毫无疑问，这种新型的经济模式正在助推我国经济结构更加合理，而一大批新型灵活用工平台，在这场科技变革中起到了举足轻重的作用，我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网就是其中之一。
小蜜蜂自成立以来，一直坚持在远程招聘、线上办工领域深耕发力，创造性的将人工智能、大数据前沿科技与传统的招聘行业深度融合，为企业和求职者打造了全新的互联网招聘、求职体验。
