自去年疫情以来，灵活用工在我国呈现出了爆炸式的发展势头，目前参与灵活用工的劳动者群体已经突破了2亿人。那么对于企业的正式员工来说，可以灵活用工吗？
答案是完全可以的。虽然目前我国大部分企业还是通过传统的招聘模式，与劳动者签订正式劳动合同。但是灵活用工完全可以作为传统用工形式的一种重要补充，比如劳务派遣和退休返聘就是很多企业经常采用的用工方式。通过这些灵活用工的方式，企业可以大幅降低用工成本，减轻财务压力，并集中精力发展自身的主营业务。特别是在目前许多企业激烈竞争的环境下，通过灵活用工的方式，企业可以有效控制经营成本，从而在竞争中抢得先机。
灵活用工中的远程招聘和线上办公，可以帮助很多企业打破了招聘地域限制，实现了在全国范围内招聘优秀人才，并显著削减了企业的运营成本。目前有超过500万家企业，通过我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网实现了远程招聘、线上办公。这种新型的招聘和办公方式，使企业和求职者通过第三方中介平台，建立信任并达成协作。借助平台提供的优秀保障模式，可以通过线上签署用工协议，所以企业的正式员工完全可以通过灵活用工的形式参与工作。
随着年轻一代开始步入职场，这些年轻人更加青睐于灵活、自由的工作方式。小蜜蜂云招聘网为求职者提供了多种多样的灵活工作方式，有兼职工作、按件计费、长期签约、按周结算等多种用工模式供求职者选择。所以未来我国灵活用工的市场规模前景广阔。除此之外，近年来国家也加大了对灵活用工的保障和扶持力度。总体上来说，灵活用工作为传统用工方式的重要补充，可以增强我国经济发展的韧性和内生动力，也能促使更多的人实现充分就业。
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