现在企业可以采取的用工方式及项目外包模式越来越多，比如劳务派遣、灵活用工、远程用工、众包模式等等。众多的用工方式使企业有了更大的选择权和自主权，也有效降低了企业的用工成本，实现了企业的可持续发展。那么今天就来分析一下，劳务派遣和劳务外包哪个更好呢？
其实不管是劳务派遣制，还是劳务外包制，求职者都不与用人单位直接签定劳务合同，工作者在福利待遇、社会保障、工作条件等方面都显著弱于正式合同制员工。然而二者相比较的话，劳务派遣相对来说略胜劳务外包一筹。通过劳务派遣入职一家单位，工作者仍然可以享受到基本的社会保障。就用工方式来说，大部分参与劳务派遣制的员工，都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。而劳务外包则是由外包企业自行规定用工时间，所以二者是有本质区别的。
目前来说，一种更为新潮的工作模式，远程工作受到了众多求职者的青睐。借助于互联网灵活用工平台，求职者可以享受到灵活自由的工作方式，还可以快速与一二线城市的优秀企业进行在线签约。相比于劳务派遣和劳务外包而言，远程工作给予了求职者更多的选择机会，这样他们在找工作的时候，就有了更大的自主权和选择权。
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