零工经济在2008年金融危机之后，在全球呈现出了快速发展的态势。这种新型的工作模式有助于降低失业率，维持社会和谐稳定。近几年线上经济在我国已成燎原之势，这也推动了灵活用工的快速发展，我国的灵活用工已经成为企业用工方式的重要组成部分。
而零工经济在稳定经济、降低失业率的同时，也存在一定的风险和弊端。今天我们来谈一下零工经济有哪些弊端？
1、就业方式不稳定
通过灵活用工，劳动者虽然可以以自由自在的方式实现就业，但是从本质上来说，这种工作形式具有高度的不稳定性，企业随时可以与劳动者解除合约，并且无需承担任何风险，而且通过灵活用工的方式，劳动者的权益难以维护。所以相对于全职用工来说，这种新型的经济模式虽然更加自由，但是也更具有风险性。
2、难以留住优秀人才
企业通过灵活用工的方式，是难以长期留住优秀人才的。由于这种用工方式企业无需和劳动者签订长期劳动合同，并且在大部分情况下，劳动者的薪资所得要普遍低于传统的用工方式，所以企业通过这样的用工方式，难以使员工产生归属感。企业想长期留住优秀人才，最好还是通过更有保障性的传统用工模式。
3、劳动者的保障不足
灵活用工模式，企业无需为员工缴纳五险一金及其他社会保障，这就导致许多求职者的劳动保障力度不足，即是在出现工伤的情况下，企业也无需为员工支付任何赔偿。所以，这种新型的工作方式，导致许多劳动者难以维护自己的合法权益。
虽然零工经济目前还存在一定的弊端，但总的来说，这样的新型经济模式其优点是明显大于缺点的，下一步随着国家政策支持力度的加强，以及我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网对远程招聘及办公系统的完善优化，灵活用工劳动者的社会保障会得到进一步的加强，届时参与零工经济的就业群体，可以无后顾之忧的参与就业。所以求职者及早来小蜜蜂云招聘网，开启远程办公模式是最佳的选择。
