在零工经济的快速发展过程当中，许多企业享受到了灵活用工带来的巨大优势。然而这种新型的用工模式，除了能够方便人们的工作生活，以及帮助企业实现降本增效之外，也是存在一定弊端的，今天我们就来谈一下零工经济在发展过程当中，存在哪些弊端？
1、求职者的社会保障减少
随着越来越多的求职者，通过灵活用工的方式实现就业，并参与到灵活用工市场当中，大量灵活就业人员的社会保障不足，其抵御风险的能力明显低于缴纳五险一金的正式员工。所以一旦这些灵活用工人员失业，又在短期内无法找到合适的工作，其家庭就会面临严重的困境。所以如何提高灵活用工人员的社会保障，是推动我国零工经济持续快速发展亟待解决的一个问题。
2、企业更难留住人才
企业通过灵活用工、快捷招聘的方式，确实能够在一定程度上大幅削减企业的人资成本，提升企业利润，但是由于无法给灵活用工人员提供稳定可靠的保障，所以企业会很难以留住优秀人才，而灵活用工的方式，又恰恰给了求职者更多的选择余地。所以下一步企业应该加大对优秀人才的保障力度，确保优秀人才可以长期为企业效力。
3、灵活用工人员在工作中的风险加大
通过灵活用工的方式实现就业固然有许多好处，但是也给求职者带来了一定的从业风险，如果在工作当中发生了工伤事故，由于保障不足，大部分事故责任企业无需承担，这就给了灵活用工人员以更大的风险。
虽然零工经济确实存在一些弊端，但是对于企业和求职者双方的好处是不言而喻的。近几年，我国通过灵活用工实现就业的群体数量已经超过了5000万人，特别是在一些新兴行业，灵活用工成为推动经济发展的重要力量。如果您现在想通过灵活用工的方式，参与到就业市场中来，不妨来我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网，找一份适合自己的远程工作。
