企业通过灵活用工的方式，既解决了用工短缺的难题，又降低了用工成本。对于求职者来说，这种新型的就业方式方便、灵活，受到众多求职者的青睐。企业通过灵活用工平台这种方式招聘人才，会与求职者签订一份灵活用工协议，来保障求职者的薪资安全。可能很多人会有这样的疑问，灵活用工协议合法吗？能受法律的保护吗？实际上来说，去年的政府工作报告中，已经明确将灵活就业作为我国整个就业体系的一个重要组成部分，平台经济是我国经济发展中的重要一环。所以可以肯定的是，灵活用工协议是完全合法合规的。
灵活用工作为一种新的就业模式，其安全性和保障性与灵活用工平台密切相关。所以求职者在选择灵活用工平台的时候，一定要选择资健全、正规的灵活用工平台。否则求职者的合法权益很难得到良好的保障。我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网就是一家资质齐全、正规的灵活用工平台。
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所以灵活用工作为我国就业模式的重要组成部分，显然是完全合理合法的。求职者可以放心的通过灵活用工平台小蜜蜂云招聘网，投上自己的简历，与远隔千里之外的用人企业，在线上签订用工协议，开启一段远程办公的崭新生活。
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