虽然灵活用工现在是非常受企业欢迎的一种新型用工方式，帮助企业解决了很多招聘当中的难题，有效降低了企业的用工成本。但是因为有些行业的特殊性，是不适合采取灵活用工的方式来招聘员工的。今天我们就来介绍4个不能通过灵活用工方式来招聘人才的行业。
1、公务人员
首先，公务人员是无法通过灵活用工进行招聘的。因为公务人员大部分是终身制，单位一旦录用就会与员工签订长期合同，所以像这样的工作是很少使用劳务派遣人员，或者采用灵活用工的方式来招聘员工的。而且公务人员本身也没有多余的岗位。
2、生物医药行业
由于生物医药行业的特殊性，企业在招聘员工的时候，大部分都需要那些高学历、高技术的尖端人才，所以像这个行业也是很少需要采用灵活用工的，大部分员工在入职生物医药公司之后，都能够持续的工作很长时间。
3、人工智能行业
人工智能行业由于其高难度和高壁垒性，也不适合通过灵活用工的方式来招聘员工。一般来说，现在我国的人工智能行业，开出的薪资是非常高的，如果求职者是人工智能行业的相关毕业生，那么一年的薪资大约在50万到100万左右。
4、金融行业
金融行业是一个非常看重行业资源的行业。特别是对于金融销售岗位而言，如果没有广泛的客户资源，就很难被公司录用，所以金融行业也并不适合通过灵活用工的方式来招聘员工。
除了上述几个行业之外，绝大部分行业都可以采用灵活用工的方式，来解决企业在招聘过程当中遇到的难题。如果企业有切实的招聘需求，来国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，不仅完全免费，更能享受到小蜜蜂专属招聘客服的贴心服务，助力企业快速招聘到急需的优秀人才。
