随着经济的发展，现代企业的管理模式也在发生改变。2020年初，新冠疫情爆发，所有的企业都无法按时返工。因此各个企业都开始寻求新的办公模式，远程办公开始广泛运用起来，企业也开始找到新的发展模式。

小蜜蜂云工作平台助力企业开展远程办公，招聘用人一条龙服务。

一、多样化

首先，从大的发展趋势来看，远程办公将是未来企业开展业务的一种常见方式。在云计算的推动下，远程办公已经在IT行业内得到了快速的发展，尤其是在基于云计算的各种ERP软件大量出现的情况下，中小创业者也在开始采用远程办公的方式来降低运营成本。为了迎合不同类型企业的需求，市面上的远程办公软件类型也在逐渐变得多样化。现在市面上的远程办公软件除了普通的OA办公软件，还有进销存ERP软件，生产管理ERP软件。

二、功能精细化

企业远程办公软件的版本类型在不断丰富的过程中，软件开发商也在不断丰富产品的功能，使得ERP软件的功能变得更加精细，更加全面。不只是为了企业客户使用上更方便，主要还是因为远程办公软件功能在不断精细化的过程中可以不断加强产品在市场上的竞争力，从而加强企业的竞争力，提高企业的市场占比，使得企业能发展得更好。市面上的远程办公软件产品分为两种，一种是专于一类功能不断细化的，比如金蝶K3、用友等软件都是专于财务类的功能进行不断优化；另一种是功能越来越丰富全面的情况上对整体功能进行细化的，就是有OA管理、销售管理、财务管理、仓库管理、采购管理等多样化的功能，在软件产品升级的过程中对整体的功能都进行细化提升。

三、上云计算

现在的软件产品的大势所趋都在上云，软件上云对企业来说是非常重要的，因为企业可以节省很多时间去同步数据。云计算就是将企业的数据储存在云系统上，客户可以随时调取数据进行管理。远程办公软件更应该上云，因为企业员工的办公地点不在一处，所以企业的数据如果分散开来，将不利于企业的管理发展。

相对于传统的企业办公模式来说，企业使用远程办公软件的优势还是比较明显的。远程办公虽然是市场整体发展的大趋势，但是远程办公同样需要一个系统的发展过程，就目前来看，企业远程办公软件的发展趋势是随着市场的发展不断变化的。

2020年突发的新冠疫情，在全球范围内短暂引发了历史上最大规模的远程工作场景，很多职场人士实实在在体验了一把远程办公，这也使得远程工作模式受到了全行业的空前关注。
时至2022年，此起彼伏的疫情零星在全国发生，远程办公进一步常态化地渗透到我们身边大大小小的企业中。无论是新兴的互联网公司，还是传统企业，远程办公正在逐步成为当前常见的工作模式之一。
那么追溯远程办公从何时开始发展，究竟是昙花一现，还是未来办公的长足趋势？后疫情时代显然值得我们投入更多思考。

小蜜蜂云工作是新兴的远程办工平台，助力您企业更上一层楼。

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远程办公的兴衰
远程团队的起源确实难以追溯，从某种程度上说，它们一直真切地存在着。罗马帝国横跨三大洲，恺撒大帝也只能将就四通八达的道路和信使，久居罗马城。在殖民主义的鼎盛时期，大英帝国号称日不落帝国，但维多利亚女王也只能通过轮船和贸易航线来维持广阔的疆土。
即使在历史相对较短的美国，巡回牧师也会互相协调，在这个不断发展的国家中传教；而旅行推销员们甚至在汽车出现之前就挨家挨户地上门推销，为自己和公司谋求最多的收益。
但是我们今天谈论的远程工作和远程团队，其实是逐渐摆脱传统办公室的一种趋势。如果以此为讨论范畴，那么我们应该把1973年作为正式开始日期。正是在那一年，杰克·尼尔斯（Jack Nilles）出版了《电信技术与交通运输的权衡》（The Telecommunications-Transportation Tradeoff）。
尼尔斯和他的合著者认为，日益严重的交通拥堵问题并不能通过拓宽公路来解决。他们将拥堵视为通信问题，有赖于技术的进步来迅速解决。他们认为公司可以通过缩小总部规模，并在其所在的城市边缘建立分散的卫星式办公室来帮助缓解交通问题——这与今天泡在咖啡馆的远程办公人员没有太大区别。
当时还没有个人电脑，咖啡的味道也远不如今日，但尼尔斯和他的员工相信，大型计算机技术和当时的电话线足以实现远程协同工作。尼尔斯甚至为此创造了一个术语：远程办公（telework）。
随着科技的进步和电脑体积的缩小，支持远程办公的人只会越来越多。1989年，查尔斯·汉迪认为，私人电话的出现标志着大型办公室开始走向终结。他写道：“把电话与笔记本电脑和便携式传真机连接起来，汽车或火车的座位就变成了办公室。”
1993年，管理学家彼得·德鲁克宣称：“通勤上班过时了。”但公司的领导者们肯定没有收到他的这份“传真”，即便收到了，也不会那么快就放弃自己的豪华办公室。无办公室革命并没有野火燎原之势，远程办公者的比例增长缓慢。但在科技公司中增长最快，也许是因为这些员工对更有效地进行远程协作所需要的工具更为了解。
在过去10年中，两件大事引发了人们关于远程团队和“在家工作”是否实际上只是偷懒的争论。
第一件发生在2013年2月。当时新上任的雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔向全公司发送了一份备忘录，宣布公司结束远程办公。“我们要成为一个整体，”备忘录上写道，“这要从面对面一起工作开始。”
许多公司纷纷效仿：惠普，IBM，甚至百思买（以前因“只注重结果的工作环境”而闻名）都把它们的远程团队从家里叫回了办公室。
为了替代远程办公，许多类似的科技公司在工作场所的“福利”上支出了大笔资金，这些“福利”其实就是以并不高明的方式，鼓励员工专注于自己的工作，“两耳不闻窗外事”。
因此，远程工作革命的步伐逐渐放缓。到2018年，只有约3%的美国员工表示，自己有超过一半的工作时间是在远程办公。远程办公的发展仍在进行，但速度比以前慢了很多。

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远程办公的再次兴起
突然之间，意想不到的推力出现了。新冠病毒的威胁几乎让世界屈服，也让远程办公迅猛发展了起来。在那样的危急时刻，将所有人快速地转移到远程团队是一种无奈之举，也是权宜之计。但在体验了远程工作的好处后，大多数人都不想太快回到办公室。
IBM在新冠病毒大流行期间进行的一项调查发现，超过一半的员工希望远程工作成为自己的主要工作方式；75%的人表示，他们希望至少在某些时间可以继续远程工作。许多公司也做出了相似的回应，部分是出于安全考虑，部分是为了解决他们在被迫试用远程办公期间发现的问题。
许多公司宣布，在努力弥补新冠疫情造成的损失后，他们将让员工继续长期进行远程工作。全球大型银行花旗集团告诉员工，他们中的大多数人会远离办公室将近一年的时间。
脸书的首席执行官马克·扎克伯格甚至更进一步，宣布其公司的4.8万名员工中可能有一半将永久转为远程办公。脸书的声明其实颇有讽刺意味，因为在“办公室福利”最鼎盛的时期，该公司花费了超过10亿美元，聘请著名建筑师弗兰克·盖里（Frank Gehry）打造了世界上最大的开放式办公室。
跨境电商平台公司Shopify的首席执行官托比·卢特克（Tobi Lütke）宣布，这家加拿大最有价值的公司将成为一家“默认数字化”的公司。他们会保留一些办公场地开展某些必要的业务，但转为远程办公是永久性的，“以办公室为中心的时代结束了”。
新冠病毒的肆虐和人们做出的应对会被历史铭记。这段历史充满了悲戚，但也是推动远程办公的临门一脚。现在，大多数管理者已经亲眼见证了远程办公带来的益处和挑战，很多人也已经认识到其回报远远大于风险，他们愿意继续远程办公。

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远程办公的优势
从研究结果来看，远程办公人员和团队比待在办公室的员工和团队更有效率，而且如果管理得当，他们也会更加投入。
2014年，也就是玛丽莎·梅耶尔那份颇有恶名的备忘录发布一年后，斯坦福大学的经济学家尼古拉斯·布鲁姆（Nicholas Bloom）获得了一个饶有趣味的研究机会。这个研究后来极大地改变了我们对远程办公的看法。
学校的研究生梁建章找到了布鲁姆，梁建章是中国旅游网站携程的联合创始人。当时携程拥有约2万名员工，已经是一家纳斯达克上市公司。梁建章告诉布鲁姆，携程正在研究让客服中心的员工在家工作的可行性，但希望这种尝试以正确的方式开展。
在布鲁姆的指导下，携程为呼叫中心内部某个部门的员工提供了为期9个月的自愿在家工作机会。公司要求申请的员工至少在职6个月，并在家里有一个可以高速上网的专用房间。249名员工对此表示感兴趣并符合上述要求。
然后，自愿参与的员工被分成两组。一半人按照要求留在办公室作为对照组；另一半人在家办公，公司为他们配备了与办公室工作人员相同的技术设备，以便他们可以遵循相同的工作流程，并以相同的指标来评估他们的绩效。基本上，唯一改变的只是工作的地点。
那么9个月后发生了什么呢？布鲁姆回忆道：“在携程看到的结果让我大吃一惊。”布鲁姆和梁建章研究了这些数据后发现，在这9个月里，在家工作的员工比在办公室工作的员工多完成了13.5%的电话服务工作量，同时工作时间小休和请病假的次数也更少。
布鲁姆解释道：“这意味着携程每周几乎多出了一个工作日。”此外，在家工作的员工的辞职率，比每天通勤到办公室完成电话服务工作的员工低了一半。
在寻找绩效显著提高的原因时，布鲁姆和梁建章发现，与其说在家工作提高了绩效，不如说在办公室工作降低了绩效。他们估计，在家办公的员工提高的工作效率中，有1/3可能是由于更安静的环境使得处理电话更容易，另外2/3纯粹是因为投入了更多的时间。
没有了让人筋疲力尽的通勤，离开了充满干扰的办公室，员工可以更早地投入工作，休息的时间更短，不会在午餐时间离开办公室处理琐事，也不至于加班到深夜。至少对携程的员工来说，办公室并不是一个完成工作的理想场所。
像这样的研究证明了你可能已经在怀疑的事情，随便问一个在办公室工作的人，他们“真正”需要完成工作的时候会去哪里，基本不会有人回答是办公室。尤其是那些开放式办公室，所谓的办公桌不过是一个大长桌的一小部分再加把椅子或者低矮的挡板，所谓的办公室门其实就是自己的降噪耳机。
很奇怪，对不对？我们建造了宽敞而精致的空间，以便大家能一起工作，结果却发现真正需要完成工作时，人越多反而越容易分心。
除了可以自由集中注意力和减少（或不存在）通勤时间外，当转向远程办公时，员工敬业度的提高也极大地提高了他们的工作效率和留任率。
盖洛普是在员工敬业度调查方面的全球顶尖公司之一，自2008年以来一直在研究远程办公环境下员工的敬业度。就在新冠疫情席卷美国之前，盖洛普发布了名为《2020年美国职场状况》（2020 State of the American Workplace）的研究报告。
该报告发现，可以选择远程办公显著增加了员工表示自己投入工作的可能性——但是增加的程度有上限。当有60%~80%的时间不必前往办公室，也就是一周有3~4天进行远程办公时，员工可以实现最佳绩效。
目前，很难预测疫情之后工作的整体未来是什么样子。但不难预见，远程办公不会再受到像雅虎备忘录那样的抵制。相反，只要工作允许，大多数员工会在某种程度上进行远程办公，他们会将时间分配到办公室、家里、咖啡馆和任何喜欢的地方，另一些人还可能会在“纯远程”公司工作。
把所有关于生产力和敬业度的研究综合起来你会发现，所有的领导者都应该制订计划，从而可以永久保证工作安排的灵活性。许多员工以后会长久地在各种地方工作，而你，需要一个详细的规划，来保证自己的远程领导力。
本文整理自戴维·布尔库什（David Burkus）著《远程工作法》，中信出版集团2021年12月出版。版权归作者及本书所有，转载请注明出处。
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[美]戴维·布尔库什（David Burkus）著
全球商业思想领导者之一戴维·布尔库什全新力作，姚琼工作室翻译作品。丹尼尔·平克、秦朔、叶国富、姚琼、任向晖、林传科多位企业高管、行业观察者、远程工作法倡导者力荐。
颠覆“办公室时代”的商业管理新方法，分析与规划领导远程团队的全景式蓝图，教你招对人、用好人、领导远程团队高效工作。《远程工作革命》
罗伯特·格雷泽（Robert Glazer）著
远程团队管理的一线设计者和实践者罗伯特·格雷泽10年管理经验大公开。《图书馆杂志》《书单》推荐新书，《今日美国》《华尔街日报》畅销书第1名。秦朔、曹仰锋、冉涛、康容、姚琼、任向晖联袂推荐。
“人在工位即生产力”的时代已经过去，远程工作革命即将到来。上亿人远程办公市场日趋主流化，后疫情时代工作方式的新高地。

怎样运用小程序赚取大流量，小程序互联网时代到来。目前是互联网时代，你有好的东西，需求通过网络推广，被人发现，才有被销卖出去的契机。市场上做网络营销推广的特别多，便宜的，贵的，服务好，知名气的等等，层级不齐。不论干什么推广方法，最主要的是流量。

如何的营销方法会带来大的流量了？不急，今天让我们知晓一下微信小程序作为轻软件，依托微信手机客户端巨大会员群体，引流已不是难事。尤其是对已有的微信公众号，这是1个非常主要的小程序入口，所以我们在做小程序推广的同时要从两方面下手；一是内容，二是社交！

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在小程序暂未出现之前，大多数商家对于流量的发掘形式大概为下列几项：

1、参与各大平台发掘流量，如淘宝、京东、天猫、美团大众等；

2、老用户推荐，满足拓客成效；

3、创立自有生态联盟或生态系统满足彼此引流作用；

4、通过营销活动引诱实现引流；

目前微信小程序出来了，张小龙对小程序特点的归纳：“无需安装、近在咫尺、用完即走、无须删除”，也就刚好是印证了这个“真相”，那么会员在什么样的情形下会用你的小程序？所以做运营的要先知道小程序的软件场景，再围绕着小程序的入口去拉客。

小程序运营延续一贯的互联网运营，采取通常的 AARRR 模型，只是形式略有不一样，因为要结合小程序自身的实际能力“因地制宜嘛”，什么是 AARRR? 会员获得( Acquisition )：会员怎样发现(并来到)你的产品？解决会员从哪里来的问题。

提高活跃( Activation )：会员的初次采取体验怎样？解决会员第一次体验的问题。 提高保留( Retention )：会员能否还会回到产品(重复采取)?掌握会员保留和连续采取问题。 获得收入( Retention )：产品如何(通过会员)挣钱？解决公司通过运营转化变现的问题。 自散播( Retention )：会员能否愿意告诉其他会员？掌握会员忠实度、喜欢度状况并通过声望获取新流量。

今天我们关键解决小程序运营中的第一环——获得会员，微信小程序怎样为会员超强引流？第一，小程序与好友\群 好友共享和群共享，这背后是对共享散播指导、活动运营、社群运营3个运营点的考验，这也是线上运营最值得去深耕的地方。小程序的来临社群将进一步爆发，社群成员的保留度和活跃度将大幅提升，而怎样运营好这些社群将会是崭新的挑战！

1、最友善。区别于图片、图文、语音的方式，共享格式选用截图当前小程序页面从顶端开始，高度为80%屏幕宽度的图像作为转发图片，更为形象的展示共享页的内容形态。 2、最习惯。基于微信会员基数和共享习惯，在沟通互动和信息共享行为中将小程序推广。 3、最快捷。区别于其他路径的推广，转发到好友/群更为快捷和每时每刻采取。适用客户：所有客户

第二，小程序与公众号 小八小程序小编认为公众号在为小程序导流方面满足了“花样式关联触达”，也就是支持入口最丰富的一种。小程序与公众号协作运营，能够满足1+1于2的成效。1个小程序能够关联50个公众号，这也就意味着腾讯尽最大努力给到小程序最大的推广力度。

而对于小程序会员来说，能够互有关联公众号，尤其是大V号，分享粉丝，这也是分享时代下的分享经济。一样主体的小程序和公众号能够彼此关联，这也就意味着会员能够从公众号里进到其相对应的小程序，亦可从小程序里跳转至相对应的公众号。

例如场景1，A家的小程序关联了B家的公众号，会员在B家的公众号文章里面就会发现A家的小程序，同样B家的小程序也可以够通过A家的公众号找到。例如场景2，A家的小程序关联了B,C,D家，而且这四家都互有关联了，那A家的获客来源能够来源自B,C,D家，同样，B,C,D也可以够从此外3家获取客源。

假如你关联了50个公众号，那你获客的来源就更广了，能够来自关联的50家公众号，而这50家的资源都能够分享。所以这样通过关联公众号获得流量的契机是不是很大，而且腾讯开放了能够关联50个公众号的端口。第三，小程序与附近地址，这就是我们常说的附近小程序，开启微信小程序，第一列就是附近小程序，伴随越来越多的人发现并开放了小程序，附近小程序栏目标数目逐日增加。

1、此类入口现在仅对组织公司类主体的小程序帐号开放，通过小程序管理后台，上载资质增添附近门店位置进行展示。

2、每个组织类小程序默认同建立10个门店小程序，每个地址可覆盖5公里范畴被会员发现，超过10个地址的连锁店之类可向微信申请扩量。 3、从现在的数据情形来看，附近门店能够带来的流量占总流量占比靠前列。然而这一流量伴随越来越多的附近小程序发布，流量分流成效很显著。

第四，小程序与访问历史列表 已经被开启过的小程序会被记录在小程序的入口二级页面列表当中，并且会依照你的启动先后次序(由最近至最远)排列。历史采取列表，等同于二次拉客，假如体验不佳，会员就会卸载马上走人。

与苹果会员相比，安卓会员还享受了1个特权，小程序的图标能够放至到手机桌面上。所以怎样让会员再度开启，这个问题值得我们深思，后期的文章我们还会继续探讨这个问题。

1、小程序不一样于公众号，没有”关注”这一流程。张小龙在小程序上线会也表明小程序没有粉丝概念，然而我认为小程序仍然有粉丝存在，只是你在管理后台没有具体粉丝状况，微信把这一项从具体转成泛化—查看数据访问、保留情形。

2、星标功能是协助会员和粉丝迅速找到自己想要、常用服务小程序。星标功能更能体现粉丝的“忠实度”，相信不久管理员能够在管理后台看见星标粉丝的有关数据。

3、访问保留请求公司将小程序做到垂直化、专业化和深度化3个层面，真正解决粉丝需求的服务。第五，小程序与二维码 线下扫描二维码，这是微信官方最希望开发人员指导会员做的，这里重要的运营点在线下。

线下有许多可运用和被优化效率的场景，最经典的软件场景就是点菜，排队，买票，预定等。因为现在微信还不打算做小程序商城，所以小程序的线下推广就变得非常主要。而现在线上看见更多的方法是第三方小程序导航，但其直接用微信辨识这个二维码是不能访问的，所有这种方法转化率并不会很高。

1、长按二维码，突破了朋友圈和微信之外的推广限制。微信对小程序暂没有提供朋友圈共享功能，可是长按辨识进到小程序能够让公司在朋友圈以更为有尤其感的独有二维码进行引流，“小程序推出之初并不支持长按二维码辨识进到”。在产品功能方向向普通APP围拢“有点重了”，这个同时会员进到小程序不肯定能触达需要功能。带参数二维码能够协助客户通过带参数二维码向会员提供直达的服务模块，降低会员触达渠道。

3、小程序码，支持在小程序中唯一长按辨识。通过将小程序码摆摆在小程序中，便利会员做两件事情。一种：将当前小程序的小程序码保存并共享到其他流量途径，另一种：长按辨识从当前小程序跳转到其他不一样主体种类、类其余的小程序中，称作小程序与小程序流量互导。公众号、个人微信等二维码暂没法在小程序中被辨识。

4、门店二维码，快捷支持线下扫码能力。能够吸纳门店类线下流量，也可以够支持场景化软件。例如，商品带有本身完整信息标志快捷购物、摩拜单车实现微信扫一扫直接进到小程序骑车。

第六，小程序与微信检索 积极检索的背后是什么？首先会员清楚得知道你的名字，而且知道你的小程序能做什么，这是对品牌运营的请求，在会员心智中植入“这个小程序叫什么名字，能帮我完结什么需要”。伴随小程序的面世，微信接连推出了“看一看”和“搜一搜“功能来为小程序服务。

1，现在小程序检索入口开放的有搜一搜和小程序检索，现在检索推广开放的有重点词种类，正在封测的还有商品检索为代表的检索小程序中内容服务。

2、检索现在受小程序名称、简介、服务类目、服务有关度、会员浏览量、会员访问深度和时长所影响。

3、重点词检索能够结合公司的小程序自身提供的有关服务进行拓词，可采取重点词指数工具判别意愿重点词的检索量、小程序检索收录情形、长尾词等方法为小程序拟定重点词“每30个自然日内可更改3次”。

小程序要不要进驻，不要观望太久，观望太久行业的竞争者就更多了，假如你看好，就赶快进驻，相信腾讯企业肯定不会让你失望。小程序是腾讯企业即将打造的下1个商业闭环模式，目前腾讯正大力荐广小程序，也给到小程序相当多的流量端口和支持力度。小程序大将来，值得得到。

好的时代也有人破产，再难的时代也有人赚钱。这是前段时间360集团董事长周鸿祎回答中国青年报记者的时候说的，这一点，在这几年火热的小程序市场上，也一样适用。小蜜蜂云工作为小程序开发者提供大量兼职工作信息。

月销60万他把握住了小程序风口

做门业批发生意的老夏，进入了小程序的挖金大军，作为当中赚钱的一员，他说，“实际上我做小程序的时候，根本不清楚什么是小程序，就听别人说这个是风口，就抓紧做了。”

在一片湍急的河流前，有人停驻，不清楚水深不深。而那些趟过去的，有消失掉的，但许多的是在红利期迅速抢占高地，老夏就是当中一员。

据老夏透露，2020年双十一，他使用小程序做门业批发，半天时间出了接近5万货。即使没有双十一这样的促销，在2019年1月份，他也能够使用小程序卖差不多30万货。除了使用小程序售货以外，他也是小程序代理大军中的一员。

与老夏对比，做海味生意的黄姐比较后知后觉，她在2021年1月才开始做小程序，她做小程序的关键原因，就是想要省钱。她原来是想去海南再开一家线下门店，后来算了一下成本，前期资金投入就要近百万，成本有些太高，环境不好的时候，不肯下这么重的本。

想要节省成本，她想绕开线下门店，直接从线上开始干起，使用小程序+群的方式售卖海味珍品，用这种方式，黄姐1月份一共卖了5.2万货，给2021开了个好年。

节后小程序开发需求旺盛

过完春节以后，老夏明显感受到了小程序开发的市场更加好做了，“过完年以后，主动来问做小程序价钱的人许多。从我自己的小程序来看，大家已经开始习惯从小程序买东西了，因此商家开发小程序的需求也来了。”

这一点，从小程序的百度指数上也能够明确的看出来，百度指数显示：在19年的1月、2月（春节后），“小程序开发”的搜索热度出现多个高峰，也就是说，那时市场已经对小程序特别肯定，许多企业、商户、个人都想要做一个自己的小程序，更关键的是，这些人周围没有可以帮他做小程序的人，因此他只可以使用上网找，去百度搜索。

这一点，同样做小程序代理的刘姐也深有感触，春节后，刘姐基本上每天都有小程序开发的单子，近期大致做了80多个单子，“我年后做的小程序，关键还是水果、蛋糕、鲜花、女装、便利店等等，由于我年前服务的这类商户比较多，许多都是商家自己使用小程序水印找过来，最新做的一个小程序是黄金回收的。”

刘姐代理的小程序，，下方有一个“做相同小程序”的按钮，每天都能给他提供许多的新客户，据她表示，去年12月做的一个收藏品的小程序，受众特别窄，但也给她提供10多个用户，当中2个用户已经成交了。

赚风口钱也是有技巧的！

“赚风口钱也是有技巧的！”刘姐笑着说道，“我不是最早做小程序代理的，也不是最成功的，跟做的牛逼的前辈相比，我就属于赚点小零花的，但是，同样做小程序代理的人之中，有人也有很多人做的不如我的，选择虽然大于努力，但选择对了也不意味着，你的人生就能躺赚。”

刘姐在这一方面有自己的一套方法，我们把这套方法总结出了一套课程，如果大伙儿有需求，能够加入我们的社群，我们会分享给大伙儿，前期限500人，群满即止。

来得早，不如来得巧

在跟30多位小程序弄潮儿沟通之后，我们发现了一个特别有趣的现象：并不是越早抢占风口，就能赚到越多钱的。

趋势只有在将起未起的时候，你才有机会赚大钱，太早看到毫无意义，因为市场需要培育，客户接受新的东西需要时间，太晚，你会错过太多机会。这也是为什么很多聪明人都赚不到钱的原因。

“做小程序代理将近一年了，我感觉最近这几个月越来越好做了，”老夏跟笔者说道，“一方面是由于微信小程序推了两年多，普通的用户，尤其是三四线城市的人，开始习惯用小程序；另外一方面，因为很多实体老板接触互联网的信息比较慢，在这个时候，他们才真正意识到小程序提供的商机、好处。”

中国现在一年创造的财富，相当于改革开放头20年创造财富的总和。这意味着，过去20年才能积累的财富，现在不到一年就可以搞定，假如你运气足够好，还可能更快。

同样的，创业的环境也越来越复杂，尤其是今年，被称为互联网寒冬。但正如我们开头所说的，再难的时代也有人赚钱，针对草根创业者而言，未来5年最好的创业机会，仍然还是小程序

前两天，有个朋友问我：有啥能赚钱的兼职或副业，准备赚点外快。

我心里想，其实我也想赚外快，但确实没找到合适的机会。虽然自己在新媒体圈摸索了两三年，但实话实说，都是小打小闹，别说吃肉了，连个喝汤的都算不上。

第1个逻辑：别做与自己工作相关的事

网上有很多赚钱的方法和课程，比如，什么100个副业赚钱方法啊，什么职场小白理财之道啊等等。讲了很多赚钱的门路，搞直播带货、写新媒体文章、拍视频等等。有人是真学到了，赚到了钱（或多或少），但大多数人都是凑热闹，图个心理安慰。

我曾经也是这群凑热闹的人之一，后来事情一忙，没顾上，也就淡忘了。等有空的时候，想再提起兴趣，却没有了曾经的热情劲。但也恰恰是淡忘的这几个月里，给了我一个空档期，让我站在“局外人”的视角，去审视曾经凑热闹关心的这些事。

其实，我们都是“打工人”，或者俗称的“社畜”，因为要生活，自然就需要钱，来维持或满足自己的生活。

可惜工资不够，只能副业来凑。小蜜蜂云工作提供大量副业岗位，兼职可做正规企业可以签兼职劳动合同的。

但是，如果还按照“拿工资”的那个工作模式去赚外快，你赚到的钱肯定不会比你的工资高多少。

所以，副业或兼职的第1个逻辑就是，一定不要做与自己的工作太相关的事情。一定要跳出自己的圈子，俗称舒适圈，去其他的圈子、行业、领域混一混。

第2个逻辑：流量

别小看这两个字，好几年前就有人在喊，大家都在说流量为王，但还是很多人看不透。我曾经以为自己看透了。举个例子，就是写文章、拍短视频，只要阅读量上去了，干到百万、千万或亿级流量，就一定有更多的收益。我曾经以为是这个逻辑。

但看完李佳琦和薇娅的案例，我发现，流量并不是一锤子买卖，而是持续性流量。每次都能有这么大的流量，每次都能有大量的收益。而且，背后一定不是你一个人在运作，而是很多人。

在流量这个通道里，凡是单独打斗的，基本都坚持不下去。或者，赚不到大钱，都是小打小闹。三分钟热度一过，就没了动力了。所以，认清了流量以后，剩下的就是一件事了。

第3个逻辑：团队

现在是什么时代？是数字时代、智能时代，每天都有新知识，你稍微一松懈，马上就会被淘汰。所以，需要不停地学习。但一个人学习的节奏是很慢的，效率也很低。

最高效的方法，是找个团队一起学习，可以是三五个人的小团队，也可以是几十个人的大团队。因为你们有共同的目标，相互督促，你进步的空间自然就大。

这就好比很多互联网公司很喜欢封闭搞开发一样，大家集中在一起，一两周时间学习的东西、做到的成果，比一个人搞一两个月还要快。

再看看头部大佬们，都是顶配团队傍身。我们普通社畜，哪怕组个低配版团队，也比自己一个人干要强。

这世界上啊，钱难挣，x难吃（后半句就不说了），干什么都不容易。但想明白这3个逻辑，再去找副业赚钱的方法，至少，你看到的一定不是小金库，而是大金矿 。

虽然这3个逻辑，我几年前就知道了，一直自认为看得差不多，却实际没看懂。直到今天，可能依然没看透。

但至少有一点，是相信无疑的。就是，你的生命和时间很有限，不要浪费在不值得浪费的事情上。

在2022年，我们想利用更多的时间去打造这款产品，在已经固定的产品框架下完成产品重构、体验优化和编辑器功能的设计！，我们非常想把小蜜蜂云工作做互联网圈子最好用的工作平台产品！

因为非常清楚很多团队的开发实力的情况，同时帮助有小程序需求的企业来招募小程序帮手，一起来做这件事。兼职即可。

这次的招募，要求是有前端开发经验、小程序开发和php后台开发经验。

我们希望重构产品经理社区，同时带来好用的社区编辑器，能够为产品经理、运营、设计师带来专用的自演编辑。

很多人都说：“自己研发编辑器，你们是不是疯了？用开源的不行吗”

但其实我们做产品经理社区发现，我们找国内外的编辑器用了半年时间，一直没有找到好用的，没有办法满足我们做产品经理这类人的需求！就算是开源的编辑器，也只能在表面上缝缝补补，不能动内核或复杂的代码维护，让我们的开发人员举步维艰。

相信我们，在编辑器的需求上我们做的非常细致，但是因为技术的成本我们一直达不到需求足够多的还原度，因此这一次我们想认真的构建编辑器！同时好好的重构前段框架，为21万产品经理人群们带来最好用的产品经理社区！

本次招募帮手，希望你有足够的业余时间来参与这次激动人心的事情！当然很遗憾因为成本原因，目前能够给的费用并不多，但是如果你来了，我相信一定会有收获，不仅是物质上的还要技术背景上的提升！

1.前端vue开发 2名

掌握ES6,TS 熟悉vue3，能够有编辑器开发经验最好

2.小程序前端开发 2名

熟悉原生小程序开发

3.PHP开发1名

熟悉PHP开发，有过后台开发经验

欢迎你的加入，说不定这一次就是一次好的缘分相遇！同时还是一次利用自己技术来创业的好时机。因为这也是我一路走过来，从曾经兼职写文章到现在全职打造产品经理社区，我非常清楚投资自己是最好的投资！

本次帮手招募，报名加入

在这个时代，80%的人都有经济压力，不少人利用下班时间或者其他空余时间做一些兼职，身兼多职的情况已经非常普遍，甚至有些人副业的收入早已超过主业。

小蜜蜂云工作提供多种渠道拓展收入，很多人还不知道怎么通过小程序赚钱，今天分享几种小程序赚钱方法.

1、小程序开发赚钱

从开发上来说，拥有技术能独立完成开发是永远不会被淘汰的，因此目前来说最赚钱的就是小程序的开发公司。他们通过首次购买付费加上每年的服务费用就能够实现长久的赚钱。

因此对于小程序来说，如果你有技术或者能够组件一个技术团队，每当小程序添加新功能时，及时进行开发并出售，从源头上就能实现赚钱。

2、小程序代理赚钱

通过小程序开发公司代理小程序，赚取佣金，如：加入应用魔方合伙人，成为应用魔方的合作伙伴，可以享受8折优惠，赚取差价，出售给需要小程序的企业和个人。现在小程序的市场价在1000-10000不等。卖小程序，可能就比上班族努力一个月赚更多了。

3、做小程序店铺卖东西

大家都知道，现在人都离不开手机，离不开微信，很多人都在微信卖东西，朋友圈有卖衣服的、水果的、蔬菜的、化妆品的，各类商品都有，在朋友圈微商的基础上，我们可以进化一步，做一个小程序商城，有门店的，可以直接把线上商品放到小程序商城中销售，没有门店的，可以去谈各类商品的货源，通过小程序商城进行销售，

开通应用魔方小程序商城，相当于拥有一个自己的线上店铺卖东西，各种类型的商品都可以售卖，没有美团淘宝等平台的佣金，店铺是自己的，想怎么经营怎么经营。

4、开通广告收益赚钱

广告收益的原理就是开通腾讯流量主以后，只要有用户访问你的小程序，点击广告就你能够获得收益，另外小程序结算的方式每半个月结算一下，一月两次结算，腾讯自动打钱到你绑定银行账户。持续性收益，做的时间越久收益越高，不用担心项目能做多久。

这年头，只要肯动脑，肯行动，赚钱方式还是有很多种的

程序员由于有技术和手艺其实兼职赚钱的路子还是挺多的，只要你有足够的时间。

做外包

这是比较传统的方式，甲方在一些众包平台上发布开发任务，你可以抢这个任务，但是价格都比较便宜。

任务比较多的平台: 小蜜蜂云工作

1. 付费视频

在线教育起来以后，录制教学视频也可以赚钱了。你可以自己录制一段教学视频、写代码视频，然后挂到平台上，这是一劳永逸的，后期躺着就能赚钱了。当然，你得有过硬的技术，吸引人的讲解。

1. 卖产品

如果你手上有成熟的产品，或者快速开发一个，然后挂到应用市场上售卖。比如安卓app、微信小程序，这些还是比较抢手的。都哪些人有购买需求呢:

1) 没有技术人员，自己也不懂开发的，买个现成的直接用

2)向开发一个功能相似的，可能功能、逻辑还不是很清楚，买个差不多的改吧改吧

3) 做毕业设计的学生，自己开发不出来，直接买个现成的

1. 做网站，挂Google Adsense之类的展示、点击类广告联盟

5.兼职做讲师

程序员的职业规划不一定自始至终只能做埋头苦干的人，有机会做个讲师也不错。

对于程序员来说，如果你的技术过硬，并且公司也比较有名气的话，在语言表达方面也比较有优势的话，做兼职讲师会是一个不错的尝试。

你可以选择去技术培训机构，或者一些在线教育机构，定期讲课或录课程，收入一般都是按照小时算的，薪资也很高。

做讲师既可以锻炼自己的能力，也可以增加收入，同时，也可以当做职业规划的一部分。

如果年级稍大，不愿在埋头写代码，选择去小蜜蜂云工作找一个培训机构做兼职讲师，也未尝不是一种选择。

软件开发中app项目小程序开发到底要规划到什么程度比较好 ？

随着小程序的日益普及，人们开始意识到小程序的建设已经成为大势所趋，因为小程序不仅可以获得更多的流量，还可以扩大利润获取。在前期需要做哪些准备呢？

1、自我分析

　　企业发展之前，首先要知道自己的需求是什么，行业的属性是什么，核心优势是什么等等。然后在做调研和规划的时候，结合我们自身的情况，可以更加明确我们需要什么样的小程序 ，小程序如何才能更适合我们，给我们带来更好的效果。只有这样，企业才能通过小程序应用实现更好的发展。

2、市场规划

　　企业开发小程序的最开始，就需要确定开发什么类型的小程序应用，类型的确定不是企业的自由裁量权。而是要分析市场，找出市场上有哪些类型的小程序应用需求量大，然后根据分析，规划出一些市场需求量大的热门类型，再结合企业的行业属性来确定。

3、用户研究

　　根据确定的开发类型，那么我们需要找到小程序应用所面对的用户群体，了解他们的属性、需求和偏好。只有了解清楚了，才能开发出小程序才能更好地满足用户的需求，让用户更喜欢小程序应用，让小程序应用为企业培养更多的忠实用户。

开展兼职副业的小程序开发程序员，他们的兼职工作都是通过小蜜蜂云工作来找到的。小蜜蜂云工作实施先收取企业应付薪酬，兼职员工薪水由云工作平台监管，到合同上的发薪日兼职员工直接拿到自己应得的报酬，不会存在领不到工资的情况。

碰到很多的客户，都有非常非常宏大的规划和开发思路，这些规划和思路叠加到纸上其实就是无边无际的需求，但是不客气的讲，很多需求都是假需求，伪需求，产品真正做出来的时候，用户根本不买单的。

小蜜蜂云工作作为成熟的互联网人力资源平台，可以给您提供大量成熟的程序员搭建您的小程序开发团队，帮您少走弯路。

很多的想法刚开始的规划都是无比的宏大，导致项目做的很大，浪费了很多时间在软件开发和需求调研上面，最终做出来的东西呢是没有人去使用的，项目只能以失败而告终 。

其实，做为见过太多失败案例的我给大家一些建议，刚开始做的时候，不要规划的太过复杂，满足基本的需求就行，想好自己核心的业务点是什么，就围绕着这个核心的业务点，先把第一期抓紧时间做起来。

根据用户的反馈或者市场的真实情况再做二期、第三期的版本迭代，切记不要自以为是把所有自己觉得有用的东西一股脑的全部规划进来，浪费钱不说，最重要的是浪费了宝贵的时间，大大的推迟了项目上线的周期。

项目最终还是要走到用户中去的，只有当你有了第一批忠实的用户的反馈，后面的路该怎么走你才是最清楚的，也才是最真实的 。