从Freelancer到日本的DIP,海外成熟用工市场也验证了人才变革过程,灵活用工的需求在中国市场会得到更大地释放
兼职行业发展迅速,但是高速发展并不意味着兼职行业的存在只有优势,事实上,市场没有规范前,兼职行业当中也有许多不足之处。
优点
第一,从业时间、地点比较自由,特别是现在互联网时代已经全面到来了,很多兼职行业的牛人他们不需要受到时间,不需要受到地点的限制,完全可以随时随地完成兼职工作的展开。
第二,工资薪酬不错,这是因为我国经济水平有了不错的提升,所以每一个城市的最低薪酬标准也有了大幅上涨,一般来说,现在派发传单这样的兼职工作一天的薪酬标准都有100到150,这相对于全职工作来说不一定会少,有可能比全职工作岗位的薪酬还更高。
第三,能辅助大家提升能力,一种是做自己有该方面特长技能的工作,另一种是做自己未知、不熟悉的工作,两者在获得报酬的同时,前者可以累积工作经验加强自身技能,后者可以接触多方面领域,增长见识。
不足
第一,双方资质、身份通过社群无法确定,不管是在实体还是在网络的兼职中,都有很多的骗子存在。他们依托于各种各样的花言巧语来欺骗求职者。
第二,权益无法保障,兼职者与用人单位大多数都没有劳动合同或协议,也无保险,用工出现问题,很难保证兼职的权益
第三,信用问题,没有协议的效力,机制的限制,双方爽约、更改工作要素、虚报条件等问题屡见不鲜。
张华从事个体兼职中介多年,就自身经历,10个兼职任务有一半以上都会出现各种各样的问题,状况。最让张华头疼的就是双方的爽约的问题,任务确定,兼职者已经招聘完毕,结果商户说任务不做了,相反兼职者当天放鸽子不来,根本不给补招的机会。
其次就是承上启下变得里外不是人,例如兼职者觉得工作时长加长一些,其实就是十几二十分钟,要求增加工资,或者觉得工作内容与原先不符,而用人方的标准觉得没有问题,作为一个负责人的中介,那就会很头疼,协商双方解决问题。
再者就是最重要的安全问题,前几年就有女大学生兼职家教被家长猥亵的事件,还有很多人打着招兼职人员的名义做着不法的勾当。所以,整个兼职市场的体系是急需完善调整的。
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