在最近的一段时间内，无论是哪一个行业都在向数字化进行转型，因为现在大家都已经逐渐意识到了，只有那些有着超强适应能力的员工才是每一个企业的基本。那么如何吸引，以及留住更多的人才也是当下管理者所需要思考的。
而且根据相关的调查统计显示，在平时的公作中有大约88%的员工表示出在寻找一些新的工作机会的时候，会进一步的考虑工作的时间，工作地点是否自由。当然还有一部分的人表示，对于工作地点的距离并不在意，更看重的是生活的方式，即使未来的工作距离会远一点，但是只有自己开心的话，就完全没有关系。要想在未来的竞争中脱颖而出，企业将需要主动出击，把工作机会带到员工身边。
所以作为企业管理者首先要做的就是重新调整，对于工作效率的评价的方式。因为在传统的工作模式下，对于工作效率的评估，只能限于在公司中进行评估。已经不适应当前的这种数字化经营理念。所以在未来，或者现在，企业需要重新制订一套工作效率评价办法。而且现在的员工更希望企业在进行评估的时候，所参考的重点能够放在自己创造的价值上，而不是简单的数字。他们也希望自己能够获得空间和信任，无论自己怎样都会拿出自己最好的状态。而且对于那些具有前瞻性的公司，会不断地缩小差距，更加注重于以人为本的设计理念，同时提供对应的空间，更好的让员工释放自己的潜力，这样一来员工也会有更高的工作驱动力。
除此之外，一个企业的多元化的工作团队，也是每一位员工所希望的。在现在的年轻人中都希望为重视多元化的企业工作，要想确保打造多元化团队的相关工作需要对企业有针对性的制定相对应的方案。当然作为企业的管理者也需要放宽自己招募人才的视野，并且通过这种方式，以增加自己企业的竞争力，让更多能够提升组织创造力和工作效率的人才为己所用。他们可以将目光投向那些游离在劳动力市场之外的人才，就比如那些在家的待业人员，为了照顾自己的家人等放弃工作，还有那些因为年龄较大，失去竞争力的员工，这种人才也是可以争取的一员，因为他们有丰富的工作经验，也有独到的眼光能够帮助公司更好的发展。或者将眼光放在整个世家中找寻自己需要的人才。那么对于这种人才可以选择一种当下比较火热的一种工作模式，就是远程工作，通过这种工作模式，就可以满足双方的需求，企业可以找到适合自己的人才，而作为员工可以在家里就可以工作，也不用到公司进行工作。如果企业想要对远程工作的员工进行管理的话，可以使用小蜜蜂云工作的在家宝这款软件。通过在家宝企业可以对远程工作的员工进行一个管理，每天也会自动生成报表，让企业对员工的工作情况有一个清楚的了解。倘若企业是第一次使用远程工作的模式的话，同样可以去小蜜蜂云工作上进行了解，小蜜蜂云工作会提供专属的一对一服务。而且企业也可以在小蜜蜂云工作上找到与公司契合的员工。
当然企业还需要将员工培训和成长放在优先位置。无论是怎样的一个公司，都需要将员工的培养放在公司的首要的位置。这样一来也会吸引，保留下更多的人才。在这种做法下，不仅仅能够增加员工的积极程度，和可以吸引一些有前瞻性的新员工，这样企业就会有足够的资本度过任何一个难关，也有了更好的发展前景。
在过去的一年中由于疫情的原因，在这件事情的影响下，员工也在无形之中改变了自己对于事情的处理方法的以及解决的方法.但是在这其中，唯一没有改变的就是，倘若一个企业想要吸引，保留住自己所需要的人才，就必须要对企业的员工有一个清楚的了解，清楚的明白，当前乃至未来自己的员工团队种中最看重的是哪一个方面的要素。企业也必须跟上时代的潮流，顺应时代的发展，采用更加灵活的工作模式，花费精力去培养自己的员工，帮助员工更好的规划自己的职业生涯，也只有这样企业不仅在无形之中提高员工的积极性和参与度，还能吸引优秀人才的关注，进而将自己的事业推向新的高度。
