灵活用工项目

灵活用工相对于传统的用工方式而言,企业能够拥有更大的自主权和更强的灵活性。企业通过这种用工模式,能够减少企业的用工成本,降低企业的财务压力。并可以根据企业的生产经营情况及季节性等因素,合理的增减用工数量,保证生产经营的稳定性。

区别于传统的全职用工,灵活用工模式企业在用工的时候,可以不和求职者确立正式的劳动合同关系,这样看似求职者的权益在一定程度上得到了削弱,但是企业却可以灵活的调整用工周期,实现降本增效。特别是在去年疫情期间,灵活用工发挥了不可替代的作用,许多企业通过国内最大的远程招聘平台,小蜜蜂云招聘网快速招聘到了急需的优秀人才,解决了企业在发展过程中遇到的用人难题,帮助企业走出了困境。

企业在小蜜蜂上发布招聘信息,能获得极佳的招聘体验。在整个过程当中,企业遇到任何难题,都可以随时联系小蜜蜂的专属招聘客服,客服会提供全方位的服务,包括招聘咨询、招聘文案的撰写、在线指导等等。据统计,企业通过小蜜蜂招聘人才,平均招聘成本至少能降低50%以上。除此之外,企业通过远程招聘的方式,可以实现跨地域招聘,能在全国范围内快速招聘到优秀的人才,有了优秀人才的助力,企业在市场当中就有更强的竞争能力。

目前虽然我国灵活用工还处于初级发展阶段,但是随着国家和社会的进一步重视,未来灵活用工这个行业一定会迎来蓬勃发展的春天,这不仅更加有利于我国经济实现成功转型,也会让更多的企业降本增效,释放更大的内生动力。

未来小蜜蜂还会增加其独有的手机招聘客户端,这样就可以让企业更方便地发布招聘信息和进行线上协作。同时小蜜蜂的线上管理系统,能够轻松的帮助企业实现员工的线上管理,共同助推企业的可持续发展。

企业正式员工可以灵活用工吗

我国在2016年开始逐渐兴起了灵活用工的模式,近几年特别是在去年疫情期间,灵活用工得到了快速的发展,灵活用工在我国的市场规模都在逐年提高。很多企业开始从传统的招聘方式向灵活用工方式进行转型。那么对于企业的正式员工而言,可以适用灵活用工的方式吗?

答案是完全可以的,企业可以通过灵活用工平台来招聘人才。比如我国的邻国日本,灵活用工产业已经得到了长足的发展,在全部就业人口当中,有百分之二十的劳动者长期从事灵活用工。灵活用工在我国虽然起步较晚,但是近年来发展迅速,这种企业用工方式的转变,极大的降低了企业的财务压力,减少了企业的用工成本,特别是对于激烈竞争的行业而言,采用灵活用工,往往能够决定一个企业的兴衰。

在去年疫情期间,我国的很多企业面临极大的生存难题,而灵活用工方式,很好的帮助企业解决了用人难题,虽然现在有部分企业还在观望之中,但是灵活用工这种潮流在我国已经势不可挡,已经有越来越多的企业,开始借助远程招聘平台来招聘灵活用工人员。

在众多的灵活用工平台当中,最为出色的一家就是我国最大的远程招聘平台,小蜜蜂云招聘网。小蜜蜂云招聘网针对企业制定和优化了一系列的灵活用工方案,企业在小蜜蜂云招聘网发布招聘信息,能够以极快的速度招聘到优秀的人才。除此以外,小蜜蜂云招聘网还帮助企业进行人才的审核,以及劳务报酬的发放,切实保障企业和求职者双方的合法权益。

随着未来我国灵活用工市场的不断发展壮大,整个行业也向着更加完善、更加健全的方向发展,现在企业来小蜜蜂这家优秀的灵活用工平台发布招聘信息,能够享受小蜜蜂专属招聘客服一对一的线上服务,并帮助企业撰写优秀的招聘文案,助力企业快速招聘到急需的优秀人才。

灵活用工众包模式

现在接纳并且采用灵活用工模式的企业是越来越多了,通过灵活用工模式,不同企业可以根据自身的用工周期,灵活调节企业的用工方案,这样就可以为我国经济发展释放更大的动能,促进经济的成功转型和高质量发展。

常见的灵活用工模式包括劳务派遣制、退休返聘、非全日制、众包模式和远程招聘等模式。大家熟知的众包模式,就是企业将一个大任务分割成多个小模块,利用线上求职者的碎片化时间来协同完成,目前我国已经有多个知名的大型互联网平台参与了众包模式,常见的有百度众包、网易众包和阿里众包等等。

通过众包模式来招聘员工及协同工作,也有其固有的缺点,就是众包模式只适合于那些简单、易操作的任务,如果涉及到一些专业性很强的行业,通过众包模式来协作完成,就有些难度了,所以并不是什么样的工作,都适合采取众包模式的形式来参与。

而另外一种更加先进的模式就是远程招聘模式,通过这样的新模式,企业可以打破地域之间的隔阂与限制,实现跨地域面向全国范围招聘优秀人才。企业在国内最大的远程招聘平台,小蜜蜂云招聘网上发布招聘信息,利用小蜜蜂先进的精准快速匹配模式,基本上在三天之内就能够招聘到适合企业发展的优秀人才。而小蜜蜂远程办公的巨大优势,可以更好的使线上员工开展密切的协同配合,这在全国是独一无二的。无论企业需要的人才身处何地,小蜜蜂的云招聘、线上办公系统,都可以轻松的使二者密切联系在一起。

几年来,在小蜜蜂的创新引领下,目前参与线上招聘、远程办公的企业越来越多。小蜜蜂云招聘网会竭尽所能,助推更多的企业参与其中。让更多的求职者和企业共同参与线上招聘、远程办公事业,共同分享时代发展的盛宴,是小蜜蜂云招聘网不懈的追求。

灵活用工哪四个行业不能做

灵活用工这种新型的用工模式,虽然目前在我国得到了迅速的发展。但是仍然有一些传统行业,不适合采取灵活用工的方式招聘人才。今天我们就来谈一下灵活用工到底有哪四个行业不能做。

1、电子竞技

电子竞技是我国最近几年新发展起来的一个热门行业。但是电子竞技一般来说,是无法采取灵活用工的,因为培养一名电竞选手需要非常长的周期,如果采取灵活用工的话,是无法替代专业电竞运动员的。

2、医疗行业

医疗行业是一个非常特殊的行业,作为一名医生,需要取得行医资格证才能从事与医疗相关的诊疗服务。而如果采取兼职招聘等灵活用工方式,就无法招聘到有足够经验的医生。所以医疗行业是一个无法采取灵活用工的行业。

3、金融行业

金融行业首果没有足够的资源,就很难在金融行业做出好的业绩。所以不管是银行业还是保险业,在招聘员工的时候,都要首先考虑能不能带来长久的客户资源。所以金融行业也是一个不适合灵活用工的行业。

4、教育行业

无论是在线讲师还是学校里的教师,都要具备教育行业的相关从业经验。所以从事教育行业,必须有丰富的工作经验,如果想在教育行业做出成绩,就需要持续的在这个行业里深耕发力。所以教育行业也是一个不适合灵活用工的行业。

除了上面提到的四个行业之外,大部分行业都可以采取灵活用工的方式。作为国内最大的灵活用工平台,小蜜蜂云招聘网,有着众多的兼职工作、灵活用工岗位,期待求职者的选择。通过远程招聘来招聘灵活用工人员,可以更有效的降低招聘成本,使企业更加充满活力。所以如果企业有灵活用工方面的需求,不妨尽快来小蜜蜂云招聘网,联系在线客服并发布招聘信息,小蜜蜂会竭尽全力为企业纾困解难。

灵活用工的形式

灵活用工这种新型的用工方式,目前在我国得到了快速的发展。广义上灵活用工指的是兼职用工、远程用工、退休返聘等相对灵活的用工方式。今天我们整理了灵活用工当中的几种主要用工形式供大家分享。

1、非全天候兼职

这种用工模式,适合用于企业缩减成本开支,以酒店招聘厨师为例,酒店完全可以在用工高峰期,通过兼职招聘的方式来扩张人手,这种方式可以显著降低企业的财务成本,并且提高用工效率。

2、退休返聘

企业可以针对有经验的员工进行退休返聘,通过这种用工方式,用工成本要比其他正式渠道缩减50%以上,并且退休员工往往有着丰富的工作经验,能够继续在工作岗位上发光发热。

3、兼职工作

在一些简单、重复性高的工作当中,企业可以聘请兼职工作人员,这些工作任务只要有充足的碎片化时间,就可以长期从事这样的工作。当然从事这样的工作,无法使个人能力获得提升。

4、项目外包

企业通过项目外包的形式,可以把公司的一部分业务外包给其他公司,这样可以免去企业为员工缴纳五险一金,也能避开企业在生产当中,所承担的企业责任。

5、远程招聘

通过远程招聘的方式,企业可以跨地域面向全国招聘优秀人才,同时还能降低企业的办公及员工管理开支,借助于小蜜蜂云招聘网的精准匹配模式,企业可以更快速的招聘到优秀人才。所以远程招聘目前是最适合企业的招聘方式。

为使企业更好的实现降本增效,提升企业的核心竞争力,未来会有更多的企业采取灵活用工的方式,来招聘优秀人才。作为国内最大的灵活用工平台,小蜜蜂云招聘网会不忘初心,继续当好企业和求职者之间的桥梁纽带,为我国灵活用工、兼职用工等多种用工形式的发展,做出不懈的努力。

灵活用工

灵活用工作为一种新型的用工方式,最近几年受到了很多企业和求职者的欢迎。其实在2018年,灵活用工就逐渐在我国发展起来了,直到去年疫情期间,灵活用工才算得上是真正火了一把。

灵活用工相对于传统的用工方式,最大的优点就是企业可以更加灵活、自主地选择用工时间和用工周期,这样不仅可以降低企业的用工成本,也可以有效的整合人力资源,提高企业的市场竞争力。

目前灵活用工最好的方式,就是借助于专业的灵活用工平台。在国内灵活用工领域最专业的平台,就是国内最大的远程用工平台,小蜜蜂云招聘网。小蜜蜂上有大量的灵活工作岗位,期待求职者的选择。小蜜蜂云招聘网不仅能提供专业的技术和服务,还能帮助企业化解招聘难题,实现随招随用,灵活掌握用工周期。

一个优秀的灵活用工平台,必须要有强大的技术支撑,小蜜蜂云招聘网对线上招聘、灵活用工、居家办公这些新业态、新模式的研发投入,都远远超过其他的灵活用工平台。几年来,小蜜蜂还建立起了全国最大的远程人才数据库,企业通过小蜜蜂云招聘网招聘兼职工作者,系统可以自动匹配人才库中合适的优秀人才,帮助企业在极短的时间内,招聘到适合企业发展的优秀人才。

除此之外,小蜜蜂还建立起了良好的薪资保障制度。所以目前来小蜜蜂云招聘网的优秀求职者络绎不绝。通过灵活用工这种新型的用工方式,企业可以更加灵活、自主的招聘人才,从而使企业在激烈的市场竞争当中立于不败之地。

未来小蜜蜂云招聘网会继续在远程招聘和灵活用工领域持续发力,帮助更多的企业实现灵活用工这一新模式,也使更多的求职者借助灵活用工方式,实现自己的人生梦想,享受时代发展的红利。

你听过药水歌吗?

最近这几年可以说是真正上的互联网时代到来了。毕竟最近几年除了网络的飞速提升之外,有关于互联网的更多的应用也逐渐的展现了出来。比如利用互联网进行工作,获得合法的收益。因此这几年涌现出来一大批的主播。这些主播有的靠自身的技术作为内容的直播,诸如游戏,唱歌跳舞等。还有一部分的主播出来自身才艺之外,还有一个特殊的技能,就是平时网友口中的“整活”。通过一系列令人诧异的举动博得观众的眼球。在这批主播中“药水哥”就是被广大网友喜爱的一名主播。“药水哥”在直播间中的一系列行为。用直播间观众的话来说,这叫“行为艺术”。 同时药水哥也被粉丝们亲切的称之为“药酱”。

但是真正药水哥被网友所熟知的除了“您配吗”之外。更广为流传的就是“话聊”环节,他会花钱在陪聊陪玩软件上点一位“幸运女孩”,通过言语和肢体展现他的魅力。 “拷打”环节诞生了无数个金句热词,比如“你是在跟我洒(撒)娇吗妹妹?”“今日!我虽死!但还是西蜀(楚)霸王!”等等。直播整活+在B站大火的药水哥,直播数据也水涨船高,进入了直播平台的顶流之列。同时药水哥在直播间中一系列整活的画面也被热心的网友截了下来,制作成为一个又一个的表情包,在大家的朋友圈中广为流传。虽然说你可以不知道药水哥,但是你也一定见过他的表情包。

不过药酱似乎并不想在直播间里单纯的搞行为艺术。而是想要获得更多的收益。因此,似乎并不只想窝在小黄屋里做一个主播。 直到2017年中国有嘻哈突然出现在大众的眼中,让原本属于小众的说唱似乎也赢来了更大的市场。于是在2020年的夏天药水哥决定将自己的天赋带到说唱的舞台。但是药水哥也深深明白在说唱圈中要想成功,必须要拿出自己的作品。所以药水哥也和自己的团队制作了一首《药水歌》又收获了一波人气。虽然名次不好但是目的已经达到了。成功的又圈了一波的粉丝。

当然除了唱歌之外,药水哥也将天赋带到了其他的领域,就是拳击这项运动。某天药水哥突然在视频中发了一条视频,与武僧一龙隔空喊话:“一龙!是男人就和我打一场”。两个似乎不在一个世界的人突然有了交集,这就让不明真相的吃瓜群众感到了好奇,当晚, #药水哥喊话一龙# 就登上了微博热搜。 可到了打拳当天,本来想看药酱被花式KO的观众都落了空,因为这只是一场拳击表演秀,最后甚至以药酱强吻武僧一龙作为滑稽的结尾。 大家一哄而散,都想让药水“收棺之战”,但药酱却恰了一波饱饭。

还有就是前几天的药酱隔空喊话要和李连杰对打。评论区也有明白人儿觉得这样不太好,于是大伙儿问药酱:你敢不敢碰碰李连杰的徒弟向佐? 对此,药水哥毫不示弱,霸气回复道:“管他是谁,看我能不能把他干碎就完了。” 此话一出,向佐和向太纷纷下场回应药水哥,一来二去,又是吊足了广大网友的胃口。当然结局又是和之前的结局差不多。也是一些炒作。虽然大家都知道是一场炒作,但这或许也就是互联网的魅力。

在网络技术极为发达的今天,已经有人抓住了这个机遇,利用网络进行赚钱。但是还有人不想做主播。当然除了主播之外,还可以通过互联网进行工作就是大家所熟知的远程工作。远程工作的适用性在疫情中已经得到了体现。所以远程工作可以作为自己的获取更多经济收入的一个必要的方式。特别是在自己空闲的时间,获取收入何乐而不为呢?随着远程工作的兴起,国内也涌现出了一大批的远程工作平台,小蜜蜂云工作就是其中不错的平台,专门做远程工作方面的内容有着极为专业的角度,已经海量的工作岗位,每一位求职者都可以从中找到适合自己的远程工作。

利用好互联网作为提高自己经济收入是无法避免的事情,即使现在不做。但是未来总会是主要的经济来源之一。也许就是药水哥的过人之处,哪怕是明年药水哥又开始整活,我们也照样会为他的行为买单,也会乐于去观看其中的内容,获得属于自己的快乐。

什么招聘软件靠谱

后疫情时代,随着线上招聘、远程办公行业的快速发展,这种新型的招聘模式取代传统的招聘模式已经成为一种必然。现在已有越来越多的企业开始接纳,并采用这种新型的招聘方式来招聘人才。今天我们就来介绍一家远程招聘领域出色、靠谱的招聘平台,即国内最大的远程招聘平台,小蜜蜂云招聘网。

小蜜蜂云招聘网自2016年成立以来,始终专心、专注国内线上招聘、远程办公行业的发展,依靠先进的办公模式和平台优秀的保障机制,迄今为止,已经帮助了超过500万家中小微企业,成功实现了线上转型。虽然我国目前远程办公的普及率仍然较低,但在过去三年,行业保持了每年30%以上的高速增长。据相关机构预测,明年我国的远程办公总人数将突破3,000万人,远程办公的市场规模也将首次超过500亿元。

现在除了那些传统行业之外,大部分行业都可以采用远程招聘的方式来招聘人才。现在企业来小蜜蜂云招聘网发布招聘信息,不仅整个招聘过程是完全免费的,小蜜蜂还会提供技术支持与协作,帮助企业更快、更好的招聘到优秀人才。小蜜蜂的AI人工智能先进算法,会快速抓取企业招聘文案中的关键词,并与合适的优秀人才进行实时的匹配,这种先进的招聘模式,使招聘周期从几个月缩短到三天左右。有了优秀人才的助力,就给企业的发展插上了腾飞的翅膀。

疫情之后,整个远程招聘行业的发展不仅没有停止,而是进入了加速发展的态势。未来在小蜜蜂云招聘网的创新引领下,我国的线上招聘、远程办公行业必将取得进一步的发展。企业通过这种新模式招聘人才,可以有效的整合人才资源,让企业摆脱束缚,集中精力应对市场竞争。

如果企业对这种新型的招聘方式感兴趣,可以来小蜜蜂的官方网站,免费发布企业的招聘信息,小蜜蜂云招聘网会竭尽全力,助力企业实现快速招聘、精准招聘。

免费招人用哪个招聘软件好

免费招人用哪个招聘软件好?这是困扰很多企业的一个难题。因为现在大部分招聘渠道都需要企业花费昂贵的招聘开支,这对于企业尤其是很多初创企业来说,是很难承受的。但是如果企业选择国内最大的远程招聘平台,小蜜蜂云招聘网来招聘人才,不仅整个过程是完全免费的,还能够体验到流畅、快捷的招聘体验。

小蜜蜂是我国首个采用远程招聘的招聘平台。依托小蜜蜂先进的远程招聘系统,和精准的快速匹配模式,小蜜蜂将企业的招聘效率提升了至少90%以上。除此之外,小蜜蜂独自研发的企业管理软件,也让企业更轻松、方便的实现了对线上员工的管理。

迄今为止,小蜜蜂云招聘网的跨地域招聘模式,已经帮助了超过25个省的优秀企业,实现了跨地域招聘。在整个招聘过程当中,相比传统的招聘渠道而言,平均人力成本降低了至少50%。小蜜蜂云招聘网附赠企业的saas线上管理系统,能够实时对员工进行动态监测,这样就极大提高了员工的工作效率,避免了员工出工不出力情况的发生。同时企业可以利用这套系统,随时随地发起远程视频会议,推进公司项目的进展。

目前线上招聘、远程办公的行业规模,正在以每年30%以上的速度快速增长。除了很多中小微企业开始采取远程招聘之外,一些传统的大型互联网公司也正在转变观念,将一部分招聘岗位投放在小蜜蜂云招聘网上。小蜜蜂云招聘网在此郑重承诺,未来会更加积极推动远程办公事业的发展,助力更多的企业实现轻松招聘、快捷招聘。

如果企业想尝试这种新型的招聘模式,可以来小蜜蜂的官方网站www.xmf.com,注册企业账号,并联系小蜜蜂的专属招聘客服,免费发布招聘信息。除此之外,小蜜蜂会附赠企业一套优秀的线上管理软件,帮助企业更好的实现线上员工的管理。

企业灵活用工模式

现在灵活用工模式的迅速兴起,使众多的企业实现了降本增效。如今已经有越来越多的企业,采用线上招聘和灵活用工的模式,来降低企业的成本压力,实现企业的高质量发展。那么这种灵活用工的新模式具体有哪些优点呢?

首先灵活用工改变了过去的用工格局,企业有了更大的自主权和更强的灵活性。企业可以根据生产经营情况及季节性等诸多因素,合理安排用工的数量。这种新型的用工模式,大幅降低了企业的用工成本,明显提升了企业的市场竞争力。对于求职者来说,选择工作也有了更大的灵活性,所以灵活用工模式实现了企业和求职者的双赢。

我们以某家餐饮企业为例,每天晚上这家餐饮企业都会面临用工短缺,如果采取传统的用工方式,就不能发挥人员的主动性、能动性,还造成了大量人力资源的浪费。如果采取灵活用工的方式,企业就可以有效降低用工成本,通过招聘兼职人才,餐饮企业可以缩减员工的薪资开支,从而在更大程度上节约了人力资源成本。

目前我国有多家招聘网站推出了灵活用工、兼职工作为主的招聘服务。这其中最知名的要数我国最大的远程招聘网站,小蜜蜂云招聘网。通过小蜜蜂云招聘网的远程招聘,企业可以跨地域招聘到远在千里之外的优秀人才,企业既节约了招聘成本,通过远程工作,又降低了企业的房租、水电及人工管理成本,企业能以更灵活的方式参与市场竞争。小蜜蜂上兼职工作岗位众多,迄今为止,已经有数千万求职者借助小蜜蜂,加入到灵活用工的大潮当中。

目前在我国是一个新旧招聘及办公模式更迭、变革的时期,虽然远程办公和灵活招聘在我国尚属新兴事物,但是已经显示出了强大的生命力。相信随着我国5G基础设施的加快建设,未来线上招聘、灵活用工、居家办公这些新模式、新业态将得到更大的发展。