月份：2021年5月

灵活用工作为全日制用工的重要补充，帮助大量的中小微企业实现了数字化转型，对我国经济的发展发挥了不可替代的作用。但是灵活用工也存在着一定风险，所以企业在招聘灵活用工人员的时候，一定要选择正规的灵活用工平台。那么在灵活用工的过程当中，究竟存在哪些风险呢？

1、零工平台风险

由于灵活用工在我国尚属新兴事物，所以相关机制建设还很不完善，有些灵活用工平台成立时间短，平台资质不健全，这就给企业灵活用工以相当大的风险，如果企业贸然去这些零工平台发布招聘信息，资金有可能会遭受较大的损失。

2、企业招聘风险

很多零工平台的人才数据库中，优秀人才数量稀少，这样企业发布招聘信息之后，就会迟迟招聘不到优秀的人才，这会极大影响企业的发展。所以企业在选择零工平台的时候，要尽量选择那些名气大、又正规的零工平台，这些平台往往优秀人才数量众多，可以帮助企业快速招聘到合适的人才。

作为我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网就可以完美的解决上述两大问题。小蜜蜂云招聘网不仅有完善的企业资质，还有庞大的全国性优秀远程人才数据库，数据库中有超过500万名远程工作者。借助小蜜蜂的快速匹配技术，企业可以顺利的招聘到优秀的人才，解决企业在发展过程当中面临的人才短缺难题，实现企业更好的发展。

在目前远程招聘和灵活用工已经成为一种潮流的大趋势下，企业选择小蜜蜂云招聘网招聘灵活用工人员，可以大幅降低企业的用工成本，帮助企业实现降本增效，并能有效规避各种风险。求职者也可以灵活的选择自己喜欢的工作类型，所以总体上来说，这种新型的用工方式是利大于弊的，灵活用工能实现更多求职者的充分就业，助力我国经济更好的实现转型升级。

现在很多年轻人都喜欢自由自在的工作方式，所以最近几年，自由职业和灵活用工在我国取得了长足的发展。未来这种新型的用工模式，不仅可以更有效的实现人力资源的优化配置，还能更好的促进我国经济的转型与发展。

其实灵活用工早已不是什么新鲜事，早在上世纪70年代，美国已经有超过20%的劳动者，采取灵活用工的方式实现就业，虽然我国的灵活用工行业起步较晚，但是近几年发展迅速，已经有很多企业充分认识到，灵活用工作为全职用工的重要补充形式，能有效降低企业的用工成本，实现企业的降本增效。

简单来说，灵活用工就是全日制用工方式之外的其他用工形式的统称。包括劳务派遣、退休返聘、业务外包、兼职工作和远程招聘等多种形式。企业在招聘灵活用工人员的时候，必须要借助优秀的灵活用工平台，那么目前我国最出色的灵活用工平台是哪一家呢？

2016年成立于上海的小蜜蜂云招聘网，是目前我国当之无愧的灵活用工龙头招聘平台。借助于最新数字化的招聘技术，企业通过小蜜蜂可以实现快速招聘、精准招聘，并可以打破地域的限制，实现在全国范围内快速招聘优秀人才。小蜜蜂先进的招聘模式，彻底解决了企业招聘难、招聘贵的难题。如果企业采取传统的招聘方式，会把招聘范围局限于本地，而且招聘周期也会被拉长。通过小蜜蜂这个老大难得到了完美的解决。

小蜜蜂云招聘网的这种招聘新模式，可以使企业更好的优化人员配置，节约更多的人力资源，让企业轻装上阵，充分参与市场竞争。对于求职者来说，参与兼职工作，通过灵活用工的方式开展工作，可以使自己更加自由，有更多的时间来从事自己喜欢的事情。这也将从根本上促进我国经济的深度转型。

目前灵活用工作为一种新型用工方式，受到了众多企业的青睐。经过灵活用工的良好体验，企业可以大幅降低用工成本，提升企业的竞争能力。灵活用工离不开灵活用工平台，现在国内的灵活用工平台众多，企业如何在这些灵活用工平台当中，挑选适合企业发布招聘信息的平台呢？今天我们就来介绍一下国内主要的灵活用工平台都有哪些？

1、小蜜蜂云招聘网

作为国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网是最正规、资质最齐全的一家灵活用工平台。小蜜蜂自成立之初，就借助大数据最新技术，独创了精准快速匹配模式，使传统的招聘周期从几个月缩短到三天左右。短短几年时间，就迅速在众多的招聘平台中脱颖而出，成为求职者和企业最受信赖的一家招聘平台。除了帮助企业实现快速招聘之外，小蜜蜂的平台担保机制还能让求职者放心、安心的拿到自己应得的薪资，这无疑增加了企业和求职者之间的互信，所以目前小蜜蜂云招聘网是最适合企业和求职者的一家灵活用工平台。

2、阿里众包

借助于最新的网络技术，阿里巴巴成立了属于自己的众包平台，求职者可以在阿里众包上找一些兼职小工作来做。总的来说，这家平台的工作过于零碎，而且兼职工作者众多，所以求职者很难持久地在这家平台上赚到钱。

3、Upwork

Upwork是一家国外知名的自由职业者兼职平台。平台上的兼职工作者来自于全球各地，在Upwork上工作的时薪是相当高的，平均每小时能在30美元以上。所以Upwork上的竞争也是非常激烈的，如果没有过硬的英语水平，是很难在上面接到订单的。

虽然现在灵活用工这个新事物正在快速兴起当中，但是整个行业尚处于初级发展阶段，行业当中还存在诸多风险，所以求职者在选择灵活用工平台的时候，一定要选择正规、可靠的平台，来小蜜蜂云招聘网是您的最佳选择。

去年新冠疫情这只黑天鹅席卷而来，给我国经济发展带来了严重的冲击。与此同时，灵活用工市场规模却取得了逆势增长，引发了市场对于灵活用工的广泛关注。目前我国的灵活用工产业虽处于初级发展阶段，但未来的发展潜力巨大。

互联网等新兴产业的快速发展，使我国有越来越多的企业都开始借助灵活用工平台，招聘灵活用工人员。据相关机构预测，未来三年内整个灵活用工市场的规模将会持续增长，市场总规模将会突破500亿元。

企业使用灵活用工方式招聘人才，不仅可以降低在用工过程当中出现的劳务风险，还能够有效的降低企业的财务成本，提升企业的竞争能力。企业选择灵活用工的方式，关键是要选择一个优秀的灵活用工平台。那么目前在国内最适合加盟的灵活用工平台是哪一家呢？

国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网是目前最正规、资质最齐全的灵工平台。平台有众多适合求职者的兼职工作，借助小蜜蜂研发的快速匹配模式，企业能够实现精准招聘、快速招聘，把传统的招聘周期从几个月缩短到三天以内，这无疑为企业赢得了宝贵的发展时间，使企业能够更好的发展。

在求职者工作的过程当中，企业的资金会被担保在小蜜蜂的平台账户中，求职者完成工作之后，薪资会自动下发到求职者的银行账户，这种安全、便捷的模式，吸引了更多的求职者前来小蜜蜂找工作，促进了我国远程办公、线上经济的快速发展。

现在有越来越多的年轻人都倾向于自由自在的工作方式，所以灵活用工未来会有更大的发展。如果企业有切实的招聘需求，不妨尽快来小蜜蜂云招聘网发布招聘信息。在整个招聘过程当中，如果有任何问题，都会得到小蜜蜂专属招聘客服的贴心服务，助力企业快速招聘到急需的优秀人才。

灵活用工是最近几年在我国快速兴起的一种新型用工模式。在目前市场竞争压力增大，企业用工成本高企的情况下，有越来越多的企业接纳并开始采用这种新型的用工方式。那么灵活用工公司都有哪些呢？

想要找到一个好的灵活用工公司，关键是看这家公司有没有足够多的优秀人才。很多企业在灵活用工平台上发布招聘信息，最终都石沉大海，究其原因，就是因为平台上的优秀人才过于稀少，像这种情况就很难帮助企业切实解决招聘难题。

国内最大的灵活用工平台，来自上海的小蜜蜂云招聘网，借助人工智能和大数据的最新技术，完美的解决了这一难题，小蜜蜂云招聘网建立起了全国最大的远程人才数据库，企业利用小蜜蜂独创的精准快速匹配模式，可以实现对优秀人才的快速招聘，精准招聘。先进的招聘模式，吸引了众多的优质企业纷纷前来小蜜蜂发布招聘信息，远程工作岗位的增加，也使更多的优秀人才，及时找到了自己满意的工作。所以小蜜蜂作为企业和求职者之间的桥梁和媒介，对促进国内经济的转型升级发挥了重要的作用。

除此以外，小蜜蜂云招聘网的金牌服务团队，还能帮助企业解决在招聘过程当中的难题，而且整个招聘过程是完全免费的，企业如果有任何问题，可以随时向小蜜蜂的专属招聘客服进行反馈。企业发布招聘信息还会得到小蜜蜂附赠的一套优秀线上管理软件，利用这套先进的管理软件，企业可以方便的实现对线上员工的轻松管理。

目前小蜜蜂凭借先进的招聘及办公模式，和在企业及求职者心目中良好的口碑，已经跻身成为最受欢迎的灵活用工平台。相信随着我国灵活用工行业的不断发展，未来会有更多的企业和求职者加入小蜜蜂云招聘网，由此推动我国线上经济的更快发展。

最近几年在互联网+.的带动下，一大批经济新模式、新业态加速形成，其中以灵活用工最受人们关注。那么灵活用工到底是什么？这种新型的用工方式和传统的全日制用工有哪些区别呢？今天我们就来介绍一下这个问题。

其实灵活用工就是全日制用工方式以外的其他用工方式的总称。包括劳务派遣、退休返聘、平台用工、自由职业、业务外包等多种用工形式。目前在我国所有用工方式当中，全日制用工仍然占据主导地位，但是最近几年由于企业竞争压力等多种因素，灵活用工迅速崛起，成为了全日制用工的一种重要补充形式。据相关机构预测，到本世纪中叶我国将有一半的工作岗位采取灵活用工的方式，所以灵活用工的前景是非常广阔的。

在所有的这些用工形式当中，平台用工是最为主要的一种灵活用工形式。所谓平台用工就是依托于第三方平台，在企业和求职者之间搭建桥梁，方便二者进行线上合作的一种用工模式。目前我国的灵活用工平台数量众多，其中最受求职者欢迎的就是国内最大的灵活用工平台，来自上海的小蜜蜂云招聘网。

小蜜蜂云招聘网在成立之初，就把帮助更多的企业降低用工成本，解决企业招聘难、招聘贵作为平台的市场定位。通过平台招聘的形式，企业可以缩减50%以上的招聘成本和减少90%以上的招聘周期，企业来小蜜蜂发布招聘信息是完全免费的，如果企业想与求职者长期达成合作，可以发布全职远程工作类型，企业想解决临时的用工需求，可以发布短期用工的招聘信息来解决企业的用工难题。总之，形式上是多种多样的。

灵活用工这一新型的用工方式，实现了企业和求职者的双赢。在今后的发展中，作为企业和求职者之间桥梁的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网无疑将发挥更大的作用。

灵活用工是一种新型的用工方式，这种用工方式区别于传统的全职用工，能够让企业有更大的自主权和更强的灵活性，最终目的是减少企业的用工成本，实现企业的降本增效。而灵活用工人员可以更加灵活、机动地选择自己的工作时间，所以这是一种能够实现双方互赢的用工好模式。

近几年随着我国互联网基础设施建设的不断完善，灵活用工得到了快速的发展。特别是很多像电子竞技、物流、直播等新兴行业，灵活用工的用工比例持续扩大，这也反向促进了灵活用工行业的蓬勃发展。

总的来说，我国的灵活用工市场规模与发达国家仍存在较大的差距，以我国的邻国日本为例，灵活用工已经占到整个用工规模的40%以上，并且还在持续增加，所以未来我国的灵活用工市场潜力巨大。据相关机构统计，在过去5年当中，我国的灵活用工市场规模以每年30%以上的速度复合增长，到本世纪中叶整个灵活用工市场的规模将会突破20,000亿元。

所以目前求职者掌握一门灵活用工方面的技能，积极参与到灵活用工市场当中，无疑会给自己更多的选择权，让自己未来有更多的选择余地。求职者找工作的时候，一定要选对靠谱的招聘平台，全国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网就是国内最出色的一家灵活用工平台。小蜜蜂上入驻企业众多，提供了大量的兼职工作岗位，工作方式多种多样，既有按件付费模式，又有按月付费模式，而且相关的服务非常完善。求职者在工作过程当中，有任何问题都可以及时联系小蜜蜂的专属招聘客服，从而使问题得到快速圆满的解决。

   小蜜蜂独创的薪资担保机制，可以让求职者放心的工作，不用担心上当受骗，并且能够按时、足额的拿到自己应得的薪资。

董明珠在访谈中在谈论到当代年轻人的职业观念，与态度的时候说到： “很多年轻人对自己的未来没有很好的定位，他们会把“挣钱”作为找工作的首要目标，从不去思考自己到了社会上能做什么。”此话一出，便引发出网友的热议，纷纷表示对这个结果表示不满，认为现在工作不为了赚钱，难到是去献爱心吗？

但是首先我们要明白，赚钱的主要目的是先要生存下来。而且对于当前的绝大多是的年轻人来说，无论身处那个行业，什么岗位，赚钱一定是排在首位的。如果想让我们把工作放在第一位，赚钱是第二位的话那是绝对不可能的。因为从马斯洛需求理论来说，钱能够直接满足最根本的生理需求。同样从经济学中也经常说一句话就是经济基础决定上层建筑。毕竟衣食住行，是一个人的最最基本的保障，没人能忽视最底层的基础，直勾勾地去追求自我价值。另外，就目前年轻人的主流价值观来讲，工作就是劳动，工资就是报酬，挣钱就是劳动之后得到的报酬。就像马云说的那两大法则一样，要么钱不够，要么委屈了。就像好几年前的小品中的一句台词。：“只要钱到位，玻璃都干碎“。如果不是因为这样的话像那些所谓的大厂，工作强度那么高，为什么还会有人去工作呢，还不是为了有更高的收入。所以网友大家之所以不认同董明珠的话主要也因因为，她不了解底层，也从未深入的去了解年轻人，就轻易的对年轻人定义。这就是最大的原因。

其次就是不能用过去的那一套方法来对待现在的年轻人。董明珠是真的不了解年轻人吗？当然是否定的，从她为员工建立员工宿舍，就能清楚的明白，她清楚的知道，当代年轻人最在意的是什么。也就是说，从基层到顶层的董明珠，其实很清楚钱对员工的重要性。之所以讲出这样不能被年轻人接受的话，主要是因为她在拿三十年前的尺度来衡量现在的年轻人。但是谁都清楚30 年前的年轻人与现在的年轻人，是截然不同的。

但访谈的主持人就能辩证地认识到，这两个时期的差异，正如说的那样：每一代人都有他们要吃的苦，每一代人也都有他们要受的罪。我们不要用过来人的想法，去觉得今天的年轻人不知道怎么吃苦，其实每一代年轻人都有他们要奋斗的地方，只不过他们用的方式不同罢了。

最后在员工与老板这二者的关系中，有关于钱的这个问题，可以说的一直是一个禁忌的区域。一般情况是，老板要是发现员工眼中只有钱，就会觉得他没前途，目光太短浅，很难成大事；但要是员工发现老板只会画大饼，就会觉得工作没劲，并且认为这个老板没什么意思，开始准备跳槽。导致这个问题的原因，还是由于双方的需求不一样。

从员工的角度来说，只是单纯的想要去赚钱而已，不需要老板去给他画饼。但是老板却希望除了工资之外还可以获得其他的东西，比如提高员工的忠心程度，想让员工长期的为公司做贡献。一个是物质上的现实的，另一个却总是谈论未来理想。这本来就是一个反义词。所以也就出现员工刚工作不久就打算辞职，因为得不到自己想要的，所以也有一部分年轻人选择远程工作这种工作形式，因为远程工作直接没有废话，直接开始做事，工作完后直接结账，一点也不拖沓，这就不得不提到小蜜蜂云工作，小蜜蜂云工作是专业的远程工作平台，极大程度的满足年轻人的需求，快速便捷。

但是也有很多公司就喜欢把钱看在第一位的员工，因为这样员工可以好掌控，只要钱到位了，一切就都不是问题。的公司就很喜欢这种把钱放在第一位的员工。因为对于他们来说，这样员工反而是好管理和易激励的，不用担心其他什么影响到员工的状态，只要钱到位了，那一切都很好说。

   现在的年轻人也是有自己的理想有自己的抱负，以前总是有人说90后是垮掉的一代，但是从现在的结果来看无论在那哥岗位上，90后乃至00后都是主力军。起着自己的作用共同建设自己的国家。虽然现在的年轻人看重钱，但是确实无奈的，毕竟现在的生活太难了，让自己生存下去，才是最基础的。

灵活用工由于其用工方式多样、用工周期灵活等特点，近年来深受企业的青睐。随着越来越多的企业开始采取灵活用工的方式，无疑会给我国经济释放巨大的产能和活力，进一步推动我国经济的转型升级。

最近许多新兴行业的快速兴起，比如视频直播、物流行业、自媒体等等。这些行业都是非常适合灵活用工的行业，行业的快速发展，也反向推动了灵活用工和远程招聘的市场在逐步扩大，行业参与者数量逐年走高。

据相关数据统计，去年美国的灵活用工比例已经超过其劳动总人口的30%以上，并且还在逐年走高，虽然我国的灵活办公行业起步较晚，但是也在快速发展当中，据相关数据预测，到本世纪中叶，我国的灵活用工市场规模将会突破30,000亿元。

但是灵活用工是离不开灵活用工平台的，选择一个好的零工平台，对于求职者来说是非常重要的。但是网络上的平台有这么多，求职者究竟应该选择哪一家呢？国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网就是一个非常不错的选择。

求职者只需下载小蜜蜂云招聘网的客户端软件，并简单填写自己的简历信息，小蜜蜂的招聘数据库就会自动匹配合适的公司，整个匹配过程几分钟时间就可以完成，算上线上面试和与公司沟通的时间，大部分求职者在3天之内，就可以找到一份适合自己的远程工作。

除此之外，求职者还可以利用小蜜蜂的客户端软件，轻松的建立线上工作讨论群，这样就可以非常方便的与公司的其他成员，展开视频会议和项目讨论等，这款先进的客户端软件，会极大提升线上协作效率，推动公司的项目进展。对求职者来说，也会带来良好的线上办公体验。

去年疫情期间，很多企业特别是中小微企业面临用工短缺的问题，生产经营受到严重冲击，企业面临生死存亡的严重挑战。但是也有另外一部分企业，通过国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网快速解决了企业的短期用工难题，完美规避了疫情给企业带来的不利影响。

那么什么是灵活用工呢？其实灵活用工就是全日制用工方式之外的，多种灵活用工方式的总称，包含劳务派遣、远程用工、退休返聘、兼职用工等多种用工形式。在目前企业用人成本居高不下的环境下，通过灵活用工可以有效降低企业的用工成本。像目前有许多餐饮和物流企业，就大面积的采用了灵活用工的方式，实现了企业的降本增效，极大降低了这些企业的用工成本，提升了企业的利润空间。

目前在所有的灵活用工方式当中，远程招聘、平台用工是最受企业青睐的一种用工方式，通过灵活用工平台招聘人才，企业不仅可以降低人力成本的开支，规避企业的用工责任，还能够实现跨地域招聘，这无疑可以让企业的选择范围更大，也就更容易招聘到优秀的人才。与此同时，这种新型的用工方式，极大缩短了企业的招聘周期，提升了我国社会经济的整体运作效率，促进了我国经济的持续发展。

在日本已经有超过60%以上的企业，考虑或正在使用远程招聘来招聘人才。随着我国数字网络基础设施的不断完善，一定会有越来越多的企业，采用这种新型的招聘方式。在如此多的灵活用工app中，小蜜蜂云招聘网的灵活用工app，是我国远程招聘平台当中的佼佼者，企业来小蜜蜂发布招聘信息是完全免费的，并且小蜜蜂的专属招聘客服，还会为企业排忧解难，帮助企业撰写优秀的招聘文案，助力企业快速招聘到优秀的人才。