月份：2021年4月

灵活用工作为一种新型的用工模式，广受企业的欢迎。灵活用工这种工作方式是比较新颖和特殊的，但并不是每一个工种都可以通过这样的方式实现就业，今天我们就来谈一下常见的可以轻松通过灵活用工找到工作的工种都有哪些。

1、程序员

程序员是非常适合灵活用工的，因为程序员的主要工作就是撰写代码。所以企业招聘程序员的方式也可以是多种多样的，可以通过全职的方式与程序员签订劳务合同，也可以把公司的项目通过劳务外包的方式开展，或者是把项目通过众包的形式交给对应的众包平台。这些方式都是合适可靠的。

2、设计师。

设计师同样可以通过灵活用工的方式来进行就业。我们常见的设计师可以通过网络，进行在线接单。也可以做一名自由职业者，或者是通过远程办公的方式，为远在千里之外的公司进行线上工作。所以设计师这个行业天然具有灵活办公的特点，是一个非常适合灵活用工的工种。

3、外卖员。

外卖员也是一个非常适合灵活用工的职业。现在常见的送外卖方式有平台雇佣制，也有直接和外卖公司签订劳务合同，或者是兼职送外卖的方式。送外卖这样的工作门槛非常低，许多人可以在下班之余，通过兼职送外卖这样的工作，来赚取一份兼职收入。所以送外卖也是非常适合灵活用工的方式。

其实如果求职者想加入这种新型的求职模式，来国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网是最好的选择。小蜜蜂云招聘网将大数据和人工智能最新技术应用到招聘领域，独创的快速匹配模式，能助力求职者快速找到一份适合自己的远程工作，实现不出家门就能工作赚钱的梦想，迅速开启幸福美好的远程办公生活。

随着我国经济的发展，灵活用工作为一种新型的用工模式，备受企业的欢迎。但是实际上灵活用工有多种用工模式，今天就来为大家讲解一下灵活用工常见的几种用工模式。

1、兼职雇佣模式

有很多企业只是在某些特定的时间需要招聘员工。在这种情况下，企业就没有必要招聘全职员工，为了降低用工成本，完全可以通过兼职的招聘模式来招聘合适的人才。我们以饭店为例，某些饭店可能因为中午的客流量比较大，所以就需要在中午的时候增加人手，在这种情况下，饭店就可以雇佣兼职的厨师来缓解中午时间段的客流紧张。所以兼职雇佣模式是最常见的一种灵活用工方案。

2、众包模式

一些企业有不少零碎的工作需要有人来做，在这种情况下，企业可以在众包平台发布招聘信息，众包平台会把一个大型的任务分割成多个小的模块，供很多求职者协同完成。所以这种利用碎片化时间进行工作的方式，也比较受企业的欢迎。但是对于求职而言，长期从事这样的工作，无法使自己的能力获得提高。

3、远程招聘模式

远程招聘模式是现在企业招聘员工当中，最常用的一种模式。通过这样的模式，企业能够快速筛选到优秀的求职者，而远程招聘平台也可以利用自身的技术优势，将大数据和人工智能最新技术应用到招聘行业当中，快速为企业筛选优秀的人才，助力企业的腾飞与发展。目前我国远程招聘领域，最出色的招聘平台就是国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网。

虽然现在灵活用工的方式多种多样，但是如果企业想提高招聘效率，快速招聘到急需的优秀人才，最恰当的选择，是通过小蜜蜂云招聘网，这种远程招聘的新模式。

现在企业在小蜜蜂发布招聘信息，小蜜蜂的专属招聘客服会为您量身定制完美的招聘方案，并帮助撰写优秀的招聘文案，助力企业快速招聘到合适的人才，在市场竞争当中脱颖而出。

虽然灵活用工现在是非常受企业欢迎的一种新型用工方式，帮助企业解决了很多招聘当中的难题，有效降低了企业的用工成本。但是因为有些行业的特殊性，是不适合采取灵活用工的方式来招聘员工的。今天我们就来介绍4个不能通过灵活用工方式来招聘人才的行业。

1、公务人员

首先，公务人员是无法通过灵活用工进行招聘的。因为公务人员大部分是终身制，单位一旦录用就会与员工签订长期合同，所以像这样的工作是很少使用劳务派遣人员，或者采用灵活用工的方式来招聘员工的。而且公务人员本身也没有多余的岗位。

2、生物医药行业

由于生物医药行业的特殊性，企业在招聘员工的时候，大部分都需要那些高学历、高技术的尖端人才，所以像这个行业也是很少需要采用灵活用工的，大部分员工在入职生物医药公司之后，都能够持续的工作很长时间。

3、人工智能行业

人工智能行业由于其高难度和高壁垒性，也不适合通过灵活用工的方式来招聘员工。一般来说，现在我国的人工智能行业，开出的薪资是非常高的，如果求职者是人工智能行业的相关毕业生，那么一年的薪资大约在50万到100万左右。

4、金融行业

金融行业是一个非常看重行业资源的行业。特别是对于金融销售岗位而言，如果没有广泛的客户资源，就很难被公司录用，所以金融行业也并不适合通过灵活用工的方式来招聘员工。

除了上述几个行业之外，绝大部分行业都可以采用灵活用工的方式，来解决企业在招聘过程当中遇到的难题。如果企业有切实的招聘需求，来国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，不仅完全免费，更能享受到小蜜蜂专属招聘客服的贴心服务，助力企业快速招聘到急需的优秀人才。

灵活用工是一种新型的用工模式，许多企业面临激烈的市场竞争，为了有效降低企业的用工成本，抢占市场先机，现在这些企业都开始尝试灵活用工、远程招聘这样的新模式。灵活用工有诸多优点，但是也存在一些弊端，今天我们就来探讨一下灵活用工有哪些弊端？

1、平台质量参差不齐

由于灵活用工是一种新兴事物，为了抢占商机，众多的灵活用工平台一哄而上，导致很多的用工平台良莠不齐。如果企业选择了资质比较差的平台，往往得不到良好的招聘效果，影响企业的发展，甚至还有可能造成经济损失。所以企业在选择灵活用工平台的时候，一定要规避这样的风险，尽量选择那些大型正规的平台。比如我国最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网就是一家资质、信誉非常好的灵活用工平台。

2、劳动者保障力度不足

很多企业采取灵活用工的招聘模式来招聘员工，这种招聘方式虽然极大的方便了企业，但是对于求职者的利益并没有很好的保障。甚至有一些企业在签约期内随意违约，这样长此以往，会造成越来越多的求职者对这种新型的用工模式产生不信任感。所以求职者来灵活用工平台找工作的时候，应该选择正规可靠的平台。如果来小蜜蜂云招聘网找工作，企业会与您签订一份长期协约，这样在很长一段时间内，求职者的工作就有了很好的保障，收入也就稳定连续，不会被中断。

虽然灵活用工还存在一些弊端，但是总体来，其优点远大于弊端。企业通过这样的方式，能够更好更快的实现灵活用工，降低企业的财务压力。求职者通过灵活用工这样的新模式，可以合理安排自己的工作和生活，并抽出时间来陪伴家人以及提升自己，还能尽享时代发展的红利，推动我国经济的成功转型。

随着我国经济的进一步发展，线上招聘、远程办公这些新型的招聘办公方式，更多的出现在大众的视野当中，其中灵活用工就是一种主要的用工形式，而灵活用工平台则是灵活用工当中最为主要的一种方式。今天我们就来谈一下灵活用工平台是干嘛的？

其实灵活用工平台的主要作用，就是打通求职者和企业之间沟通的桥梁，在二者之间建立联系的一种方式。

企业通过互联网灵活用工平台，可以实现精准招聘和快速招聘。同时通过这样的方式，企业的选择余地更大了，也有了更多的自主权，这对于企业缩减开支，实现降本增效都有极大的好处。所以通过互联网灵活用工平台进行灵活招聘，是企业在招聘过程当中采用的最主要方式之一。

目前国内最好的灵活用工平台就是最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网。小蜜蜂云招聘网坚持科技创新，创新性的将人工智能和大数据最新技术应用到招聘过程当中，帮助企业缩短了90%以上的招聘时间，使企业可以快速的抢占先机，提升人才竞争力。

借助小蜜蜂云招聘网进行人才招聘，所有的面试、签约、包括工作环节都在线上完美的进行，并且这种招聘方式还打破了地域限制，实现了在全国范围内招聘优秀人才，招聘到的人才更加优秀，企业有了更多的选择权，同时也提高了企业的竞争能力。

目前来讲，小蜜蜂云招聘网是国内唯一一家，结合了灵活用工和远程招聘的互联网招聘平台。随着时代的发展，小蜜蜂将继续坚持让利实体经济的平台理念，帮助更多的中小微企业破解招聘难题，提高招聘效率，实现更好的发展。同时也帮助更多的求职者利用灵活用工平台，找到一份自己喜欢的线上工作，尽享远程办公的乐趣和时代发展的红利。

灵活用工是最近几年兴起的一种新经济模式。通过这种模式，企业能够非常方便的解决发展当中遇到的难题，控制企业的财务成本，实现优质快捷招聘。

现在很多企业在面临用工短缺的时候，都会向灵活用工平台发布招聘需求，借助灵活用工平台庞大的人才数据库，实现对优秀人才的快速招聘。这其中远程招聘就是一个很好的方式，可以大幅降低企业的用工成本。所以灵活用工平台是零工经济中最为重要的一环，也是最主要的一种招聘模式。

但实际上来说，灵活用工平台的申请是需要严格资质的，虽然现在网络上能看到许多灵活用工平台，但是在这些平台当中，大部分平台没有可靠的资质保障。所以无论是企业还是求职者，在这些平台上大都没有好的招聘体验。并且还有可能上当受骗，产生资金损失。所以选择灵活用工平台，一定要选那些资质可靠、正规的平台。

国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网就是我国最正规、最可靠的一家灵活用工平台，也是一家资质齐全的远程零工平台。企业来小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，不仅完全免费，还能获得快捷优秀的招聘体验，享受到极为正规的资金担保服务。

正是由于健全的优秀保障机制和良好的口碑，小蜜蜂云招聘网连续获得最具创新性的招聘平台等多个大奖，受到了众多求职者的信赖。现在众多的求职者纷纷加入这家平台，应聘一份适合自己的工作，平台上工作岗位类型繁多，用工方式灵活，能充分满足不同求职者的求职需求。

总的来说，目前灵活用工这种新经济模式，得到了政府的推崇和大力支持，企业采用这种新模式，降低了用工成本，求职者通过参与灵活用工，工作方式上更加的灵活和自由。所以灵活用工已经成为一股不可阻挡的发展趋势。相信在小蜜蜂的创新引领下，这一新经济模式必将得到更大的发展。

灵活用工目前已经成为了一种相对主流的用工模式，这种新模式可以有效降低企业的用工成本，让企业轻装上阵，重新焕发企业活力和生机。

总的来说，灵活用工的含义还是比较广泛的，分为平台用工、退休返聘、兼职招聘等多种工作形式。每一种工作形式都有其对应的特点，但都可以帮助企业能够更好的应对生存和发展的危机，解决企业在招聘过程当中遇到的挑战和难题。

目前来说，在灵活用工的所有方式当中，灵活用工平台是最为主流的一种方式，深受企业的欢迎。企业通过灵活用工平台发布招聘信息，不仅可以缩短整个招聘周期，还可以降低在招聘过程当中发生的风险。

我国的灵活用工平台当中，最好的就是国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网。目前企业在小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，整个过程是全部免费的，可以让企业没有任何的后顾之忧。

如果企业对灵活用工的方式感兴趣，可以来小蜜蜂云招聘网的官网，点击我要发布招聘信息，并在线填写您的招聘文案，如果不知道如何撰写一份优秀的招聘文案，可以联系小蜜蜂的专属招聘客服，小蜜蜂的专属客服会为您量身定制合适的招聘文案，帮助公司快速招聘到急需的优秀人才，助力企业的发展。

目前来说，灵活用工已经成为一种成熟的企业招聘方式，深受企业的喜爱。各地政府也在积极推崇这种新型的招聘方式，因为这种方式可以很好的促进我国的经济转型，实现企业的高质量发展。

在去年的政府工作报告中，明确把灵活就业纳入整个社会就业的保障体系，所以灵活就业这一新模式迎来了发展的春天。企业要想在市场竞争中立于不败之地，那就跟上时代的步伐，张开双臂拥抱这一新兴事物。如果企业有切实的招聘需求，不妨来小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，相信会有良好的招聘体验。

现在有越来越多的企业开始采用灵活用工这种新型的招聘模式，那么在灵活用工的模式下，企业应该如何给灵活用工群体缴纳社会保险呢？

如果员工是通过第三方劳务公司进入企业并进行任职的，那么员工的社保一般是由第三方公司来进行缴纳。如果是通过自由职业的形式来参加工作的，那么社保是需要自己进行缴纳的，员工可以持身份证、户口本和其他相关证件，去当地的社保服务大厅办理社保缴纳相关业务。

社保主要涉及养老、失业、生育、医疗等，就拿医疗来说，如果求职者缴纳的是城镇居民医保的话，那么每年通常只需缴纳300元钱，并且报销的比例也不会比城镇职工医保低多少，所以即使灵活用工人员自行缴纳社保，这一部分的费用也不会太高。

所以目前求职者通过灵活用工这样的方式来找工作，同样能够获得比较高的保障，并且工作和时间上还更为灵活自由，如果求职者对这种新型的用工模式感兴趣的话，可以来我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网投上您的简历，找一份适合自己的在线远程工作。

小蜜蜂云招聘网上工作岗位多种多样，涉及在线销售、在线医疗、在线教育、软件编程、客服工作等等，不管求职者有哪一方面的专长，都能在这个平台找到适合自己的远程工作，并且现在有的公司还会为求职者在线缴纳五险一金。同时平台还是国内唯一一家，采用平台担保机制的招聘平台，求职者在这个平台工作，能享受到良好的薪资保障，还能持续提升自己的实际能力。

未来小蜜蜂云招聘网将会继续坚持科技创新的发展战略，持续在远程办公、灵活用工领域发力，将为求职者提供更多的工作机会，和为企业更好的实现降本增效作为自己的初心使命，努力打通二者之间沟通的桥梁，使我国的线上经济取得更好的发展。

去年突如其来的新冠疫情，使国内众多企业的生产经营陷入困境。但是也催生了一些新业态、新经济模式横空出世，比如线上招聘、远程办公、灵活用工等等。这些新经济模式的迅速崛起，有效抵御了我国经济下行的压力，并使其中的某些行业在困境下实现了逆势增长。这其中灵活用工方式的迅速发展，成为企业招聘当中实现降本增效的一把利器。据有关统计，我国中小微企业所采用的灵活用工比例已经超过了60%，并且现在还有越来越多的企业考虑采用这样的新方式来招聘人才。那么灵活用工到底有哪些特点？能够解决企业的什么问题呢？

1、灵活用工周期

灵活用工最大的特点，就是企业可以非常方便的自主选择和控制灵活用工的周期，这样就给企业的招聘和用工带来了非常大的自主权和选择权。而如果企业采取传统的劳务合同制，则需要和员工签订长期的劳动合同并缴纳五险一金，这样会制约企业的发展。

2、降低财务压力

企业采用灵活用工这样的新型招聘模式，可以有效的降低企业的财务压力。通过这种新型招聘方式，企业能够做到控制开支，压缩企业的用工成本。这样就可以把更多的时间和资源，集中到企业未来的发展上。

3、降低招聘风险

企业可以通过灵活用工平台与合适的求职者在线签订协约，而灵活用工平台也会帮助企业进行求职者的筛选，这样企业可以提高招聘效率，降低招聘当中的风险，并提高企业在用工过程当中的精准和匹配度，使企业在发展过程当中更有优势。

总的来说，灵活用工还有诸多好处，如果企业感兴趣的话，可以通过国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，小蜜蜂云招聘网拥有全国最庞大的优秀人才数据库可以使企业在最短的时间内招聘到最优秀的人才，助力企业的可持续发展。

如今互联网经济的高速发展，众多的新业态、新型经济模式如雨后春笋般涌现。其中灵活用工模式可以帮助求职者更好的通过互联网，找到满意的线上工作，企业通过这种新模式削减了成本开支，实现了可持续发展。

传统的劳务合同制已经很难适应时代的发展和经济的运行，成为了我国经济发展过程当中的阻力。而灵活用工这一新模式顺应了时代的发展，成为经济发展中不可或缺的重要组成部分。最近几年，参与灵活用工的企业数量越来越多，无论是销售、医药、还是互联网行业，都开始采用这种新型灵活的用工模式，实践证明取得了良好的效果。

相对传统的劳务合同制而言，灵活用工不需要和员工签订一份长期合约，企业在用工方面也就有了更大的选择权和自主权，不仅能够更好的控制用工周期，削减用工成本，还能够使企业在发展过程当中更为灵活，这样也就能更好的抢占市场先机。

目前来说，我国灵活用工平台是灵活用工中的一种主要形式。其中最好的灵活用工平台就是我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网。求职者来小蜜蜂找工作，工作岗位众多，而且都是远程工作，能充分满足不同求职者的求职需求，并能获得良好的工作体验。同时小蜜蜂还是唯一一家，采用平台担保机制的招聘平台，拥有良好的薪资保障体系，可以确保求职者的工资按时、足额发放。

目前小蜜蜂这家优秀的灵活用工平台，已经帮助了超过1,000万全职以及兼职工作者，借助于互联网找到了一份好的工作，同时也使大量的中小微企业削减了成本开支，提高了市场竞争力。

未来小蜜蜂云招聘网将继续领跑我国平台经济的发展，持续在远程招聘领域发力，做企业和求职者最放心的招聘求职平台，促进我国数字经济的发展。