月份：2021年2月

在企业招聘员工的过程当中，掌握一定的招聘技巧和留人话术是十分重要的，这样即使在企业硬件条件并不是很健全的情况下，也能充分实现招聘的目的，给求职者留下一个好的印象，那么今天我们就来讲一下企业常见的招聘话术。

首先求职者应该在常见的招聘网站上，能看到企业的招聘信息，并详细的列举好招聘要求和公司开出的薪资条件，这样求职者才能对企业有一个直观的认识，并愿意投递自己的简历，一般来说，每投递100份简历，可能会有3~5名求职者前往公司面试，在招聘之前，最重要的就是筛选简历了，就拿最常见的销售工作来说，公司应该先筛选掉那些没有销售经验的求职者，然后快速对学历等基本信息进行一定的筛选，向哪些有意向的、符合企业招聘要求的求职者发出面试邀请。

在邀请的时候可以这样说，你好：我们是一家某某公司，我们在网上看到了您的简历，如果你对销售工作比较感兴趣的话，可以来我们公司进行面试，这种简单又有条理的面试邀请，无疑会吸引更多的求职者前来面试。

当然了，现在招聘行业在国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网的引领下，正在发生深刻而现实的变革，所以企业在招聘员工的时候，不妨尝试一下这种新兴的招聘方式，现在企业在小蜜蜂云招聘发布招聘信息，整个过程是全部免费的，也不需要掌握过多的招聘技巧，小蜜蜂利用大数据和人工智能，独自研发的快速筛选系统，会为企业快速自动匹配合适的求职者，在进行简单的线上面试之后，很快就可以为您的公司展开工作了。

现在企业在小蜜蜂发布招聘信息，没有任何的后顾之忧，小蜜蜂庞大的优秀人才库，借助小蜜蜂的快速匹配模式，可以使企业快速招聘到急需的优秀人才。

在企业进行招聘员工的过程当中，不仅需要选择一个好的招聘渠道，还需要掌握一定的招聘技巧，那么对于一家有招聘需求的企业来说，在招聘的过程当中，需要注意哪些内容呢？一起来看一下。

1、写清楚企业的薪资条件和招聘要求

企业应该尽量写清楚企业的薪资条件和招聘要求，现在有很多企业在招聘的过程当中，存在这样的问题，就是没有写清楚企业的招聘要求，导致很多求职者投递完简历之后，企业才告知他们并不符合要求，这样无疑就对招聘资源形成了一种极大的浪费，也不利于企业能够快速招聘到优秀的员工，所以企业首先需要做的，就是写清楚企业的薪资条件和招聘要求。

2、掌握一定的面试邀请话术

在求职者投递简历之后，企业要根据求职者的简历情况，邀请他们去进行面试，在这个时候掌握一定的面试邀请话术，就显得十分重要了，企业在邀请求职者进行面试的时候，面试邀请应该尽量简短，又不失礼貌，并且还应该掌握一定的方法，体现企业的诚意。

通过这种传统的渠道，进行人才的引进效率是非常缓慢的，那企业能不能采用一种新型的招聘方式，进行员工的招聘呢?回答是可以的，就是通过国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网来招聘人才，在小蜜蜂云招聘网上招聘人才，不需要过多的招聘技巧，企业只需简单的填写好招聘信息，实时发布就可以了，同时小蜜蜂的AI智能系统，会快速的帮助企业匹配合适的线上员工，整个过程十分快速便捷，并且全部是免费的，不需要企业花一分钱。

这种新型的招聘模式，已经帮助了几十万家中小微企业节约了招聘开支，并且通过线上招聘到的员工，更加的优秀，如果企业需要招聘人才，请务必来小蜜蜂云招聘网发布招聘信息。

现在如果企业想快速招聘到优秀员工的话，就必须摒弃过去陈旧的招聘观念，借助一些新型的招聘方法，比如最近几年兴起的线上招聘、远程办公就是一个不错的选择，在这方面国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网就是远程招聘网站的杰出代表。

小蜜蜂云招聘网能在短短的4年多时间，在众多的招聘平台中脱颖而出，肯定有其中的奥妙，那就是平台始终靠科技创新，加大研发力度，坚持持续为社会创造价值的理念，依靠大数据和人工智能，研发出了快速筛选、快速匹配模式和信用担保机制，实现了企业和求职者的双赢。现在企业在小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，不仅可以获赠一套免费的线上管理系统，还能够借助小蜜蜂的大数据和人工智能线上匹配系统，快速筛选适合企业发展的优秀人才，一般来说，一家企业在小蜜蜂上发布招聘信息，只需要三天左右的时间就能够招聘到优秀的人才，这种快速的招聘模式，使众多的中小微企业受益匪浅。

实际上企业在招聘人才的时候，面对的问题不仅是招聘效率的高低，还会面临地域的限制问题，如果采用传统的招聘模式，所招聘的人才必将仅限定于一座城市，而全国有600多个城市，通过线上招聘、面向全国，可以招聘到更优秀的人才。

小蜜蜂云招聘网的线上招聘模式，就可以面向全国范围招聘优秀的人才，这样即使一些家住三四线城市甚至农村的求职者，也可以借助小蜜蜂找到一份一二线城市的高大上工作，从而取得双赢的完美效果。

所以企业如果想快速招聘到优秀的人才，就必须摒弃过去陈旧的招聘观念，张开双臂热情拥抱线上招聘、远程办公这一新事物，现在企业来小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，不仅是完全免费的，并且小蜜蜂的专属客服还会为企业量身定制完美的招聘方案。

对于企业招聘来说，能否在最短的时间内招聘到企业急需的优秀人才，决定着企业的生存和发展，通过传统的线下招聘渠道来招聘员工，一般来讲，大约需要几个月甚至半年的时间，不仅招聘周期长，而且招聘成本还非常高，严重制约了企业的发展。那么对于企业来说，怎样发布招聘信息，才能快速招聘到优秀的人才呢？

随着互联网经济的高速发展，线上招聘、远程办公成为一个不可阻挡的潮流，这种新的招聘方式不仅招聘成本大幅降低，而且还能够快速招聘到优秀的人才，在这方面，以国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网为代表的新型招聘网站，走在时代的前列，利用大数据和人工智能，创新研发了快速筛选、匹配模式，解决了企业的招聘难、招聘贵问题，现在企业在小蜜蜂云招聘发布招聘信息，一般三天以内就能招到优秀的人才，全部招聘环节都在线上完成，这种高效率、低成本的招聘模式，解了企业用工的燃眉之急，提升了企业的竞争能力。

目前这种新的招聘模式，已经帮助数十万家企业招聘到了优秀的人才，成功实现了线上转型。传统的招聘模式，招聘范围局限于本地，而线上招聘是面向全国范围招聘优秀人才，所以线上招聘的巨大优势是不言而喻的，这种高效便捷的招聘模式，促使我国的招聘领域发生了深刻的变革，助力了我国数字经济的蓬勃发展。

如果企业需要招聘人才，现在来小蜜蜂发布招聘信息是完全免费的，与此同时，小蜜蜂的专属客服人员还会为企业量身定制招聘方案，并且附送一套saas线上招聘管理系统，借助这套系统，企业可以很方便地进行员工考核、远程线上管理。

所以不用再等了，只需打开小蜜蜂云招聘的官方网站www.xfm.com，点击我要发布招聘信息，快速的进行招聘信息发布就可以了。

企业在整个招聘过程当中，除了要考虑招聘的方式之外，也要掌握常见的招聘方法，可能大部分企业都习惯于在招聘网站上发布招聘信息，实际上除了这种方法之外，还有9种常见的招聘方法，今天我们就来列举一下。

1、论坛招聘

企业是可以在论坛发布招聘信息的，特别是某一些专业的行业论坛，比如艺术设计方面的论坛，或者是软件开发论坛，企业都可以在这些论坛发布招聘信息，以招聘到优秀的人才。

2、微信群招聘

企业可以在特定行业的微信群内，发布特定的招聘信息，这也是一个不错的选择。

3、校园招聘

企业通过招聘刚毕业的大学生从事工作，是一种最常见的选择，通过校园招聘可以让企业得到更好的发展。

4、社会招聘

企业同样可以在社会上公开招聘员工，比如刊登在报刊上或者一些比较明显的地方，都是可以招聘到人才的。

5、招聘网站

在招聘网站上发布招聘信息，是一种最常见的选择了，求职者一般情况下，会首先通过这种方式，来了解企业的招聘意向。

6、同城信息网

企业也可以选择同城信息网，或类似于58同城或者赶集网这样的网站，来发布招聘信息，这种方式往往也能取得不错的效果。

7、企业内部招聘

企业内部招聘也是企业一种非常常见的招聘方式，这样的招聘方式有着诸多优点，更利于人才的选择和提拔。

8、猎头招聘

企业同样可以通过猎头招聘来选拔人才，但是这样的招聘方式往往需要花很多资金。

9、领英

企业通过国际招聘网站领英来招聘员工，是一个不错的选择，在这里能招聘到许多高端人才。

10、远程招聘

当然对于企业来说，最好的方式还是通过远程招聘来招聘员工，比如我国最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网就是一个不错的选择，通过小蜜蜂能获得良好的招聘体验。

据统计，现在国内的招聘网站大约有上百家之多，这些网站当中，既有传统的大型线下招聘网站，又有新的远程招聘网站，如此众多的招聘网站，方便了企业发布招聘信息和求职者找工作，那么对于企业来说，究竟在哪个网站发布招聘信息，才能最容易的快速招聘到企业急需的优秀人才呢？

随着近几年，线上招聘、远程办公的快速崛起，以国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网为代表的新兴网站，成为了企业发布招聘信息的优先考虑和选择，小蜜蜂云招聘网是国内一家专注于线上招聘的网站，网站聚集了全国最大的优秀人才库，创新性的采用了人工智能、云计算及大数据等多重筛选方式，在全国范围内采集了大量求职者的简历信息，如果企业在小蜜蜂云招聘发布招聘信息，小蜜蜂的人工智能算法系统，会在极短的时间内为企业筛选优秀的人才，助力企业能够快速高效的招聘到优秀的人才。

我们不妨拿一例真实案例来说话，就在上个月，有一家外语教育机构在小蜜蜂上发布了招聘信息，仅用了不到三个小时，小蜜蜂网站就为这家教育机构，匹配到了一名优秀的外语人才，缓解了教育机构的人员紧张压力，使这家教育机构能够更好的展开工作。

据小蜜蜂的相关统计，平均来讲，企业在小蜜蜂上发布招聘信息，大多数情况下都可以在三天左右招聘到优秀的人才，如此高效的招聘效率，让小蜜蜂云招聘网迅速成为国内的龙头招聘平台，所以现在有很多企业，特别是中小微企业，都会优先考虑把招聘信息发布在小蜜蜂云招聘网上。

现在这种新的招聘模式，成功帮助一大批企业实现了线上转型，既帮助企业降低了资金成本，又优化了企业的产业结构，提升了人才的质量，在未来小蜜蜂云招聘网，必将会继续引领国内线上招聘、远程办公行业的发展，为国家经济的高质量发展做出自己的贡献。

企业在招聘员工的时候，除了要选择正规、靠谱的招聘渠道之外，还要掌握一定的招聘话术和招聘广告语，好的招聘广告语对招聘工作非常重要。那么对于企业招聘来说，哪些招聘广告语最吸引人呢？今天就来盘点一下企业招聘当中，常见的招聘广告语都有哪些？

1、要钱途还是要前途，如果你想两样都要的话，我们都是可以给你的。

2、我们不管有没有经验，来到这里都可以让你变得更有经验。

3、想不想加入下一个阿里巴巴，来我们公司就对了，不要考虑太多。

4、可能在你的生命里，缺少了一份像我们公司这样的好工作。

5、如果你怀才不遇的话，就来我们这里，我们公司是怀财不遇的。

6、我们公司最不缺的就是钱，而最缺的就是有才华的员工。

7、想要尽快的还完、还清、房贷车贷吗？那就那么加入我们公司吧，让你的债务清零。

8、你是一匹千里马吗？想寻求伯乐吗？让我们公司来做你的伯乐吧。

上面列举的这些招聘广告语都是蛮有创意的，公司在进行员工招聘的时候，也应该设计出一些吸引求职者的优秀广告语，这样才能让求职者在第一时间，留下一个好印象，让优秀的人才尽快加入你们的公司。

除此之外，一个更为靠谱的选择，就是通过国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网来招聘员工，小蜜蜂云招聘网是一家专注线上招聘、远程办公的招聘网站，网站借助大数据和人工智能，研发的快速筛选、快速匹配模式，可以使企业在短短三天之内，就能在全国范围招聘到优秀的员工，招聘周期是传统招聘方式的1/10不到，招聘成本是传统渠道的1/3不到，大幅提升了企业的市场竞争力。

现在这种新型的招聘模式，正在被越来越多的企业所认可，这种招聘方式便捷、透明、公正，企业想快速招聘到优秀的人才，赶紧来小蜜蜂发布招聘信息吧。

企业想要快速招聘到合格的员工，面对众多的招聘网站，究竟选择哪一个网站呢?在这里推荐国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网。小蜜蜂云招聘网充分利用大数据和人工智能技术，创新研发了快速筛选、快速匹配模式，把企业招聘周期缩短到三天左右，成为国内招聘速度最快的一个网站。

这么快的招聘速度，这在过去是想都不敢想的事情，因为企业通过传统的招聘渠道，招聘到一名合适的员工，大概需要三个月甚至半年的时间，这么长的招聘周期，对于企业的发展来说，是非常不利的，削弱了企业的竞争力，关乎到企业的生存。

现在企业在小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，不仅能快速招聘到企业急需的优秀员工，而且是面向全国范围选拔人才，更加有利于企业的发展，这种新型的招聘模式，大幅降低了企业的招聘成本，提升了企业的市场竞争力。企业在小蜜蜂发布招聘信息，还可获得1对1的专属客服指导，并且发布招聘信息是完全免费的，如果企业感兴趣的话，可以登录小蜜蜂的官方网站www.xmf.com，来发布企业的招聘信息，同时还可附赠一套saas远程管理系统，方便企业对员工的线上管理。

现在小蜜蜂云招聘网优秀的保障制度，和让利企业的优惠举措，已经吸引了越来越多的企业，加入这家平台来发布招聘信息，同时网站上的求职者数量也是越来越多，有更多的求职者享受到了线上经济发展的红利，小蜜蜂云招聘网仅通过短短的4年多时间，就一跃成为了国内远程招聘行业的龙头平台，引发了国内招聘行业的深刻变革。

今后小蜜蜂云招聘网，会继续坚持科技创新，服务地方经济，持续为社会创造价值的理念，不忘初心，带动更多的中小微企业实现线上转型，助力我国线上经济、数字经济的更大发展。

现在对于上班族来说，能有一份兼职工作，是一件十分骄傲和自豪的事情，因为这不仅可以多增加一份收入，更重要的是多了一份保障。那么一份好的兼职工作应该去哪里找呢?今天就来介绍一个最适合求职者找兼职工作的平台，国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网。

小蜜蜂云招聘网成立短短4年多的时间里，靠科技创新和优秀的保障机制，一跃成为国内最有创新力的招聘平台，平台独创的双向担保机制和快速匹配模式，实现了企业和求职者的双赢。平台利用大数据和人工智能，研发的快速筛选模式，吸引了众多企业入驻平台，为求职者提供了大量的兼职及全职远程工作，包括平面设计、线上销售、线上教育、软件开发、数据录入等等，既有基础性的工作，又有一些高端的工作，能充分满足不同层次求职者的求职需求，求职者完全可以利用自己下班后的时间，每天晚上抽出几个小时，来做一些这样的兼职工作，为自己的家庭增加一份保障。

截止到去年为止，已经有几十万求职者依托小蜜蜂云招聘网，找到了一份满意的兼职工作，实现了自己人生的梦想，在这里不管求职者学历高低，能力大小，都能找到适合自己的兼职工作，相比于外出做兼职工作来说，在小蜜蜂云招聘上找兼职工作，无需外出，在家里就能工作赚钱，可以有更多的时间陪伴家人，享受家人在一起的美好时光，同时还能让求职者调整心态，更加轻松的面对生活，面对人生。

所以如果求职者想找兼职工作的话，完全可以来小蜜蜂云招聘网，在小蜜蜂官网的首页，填写好个人的简历信息，然后向相关的公司投递您的简历，如果公司同样对你的情况感兴趣，公司将很快与你取得联系，经过简单的面试之后，就可以开始进行兼职工作了。

早在前几年互联网开始真正的应用到我国多数人的生活中，同时一种新的购物方式也随之出现，各种的网店也喷涌而出。因此客服这一职业也随之兴起。但是却又总是苦于资金不足往往不能雇佣到专业的客服人员。外包客服这种外包方式也出现在大众的视野中。外包客服能够明显的帮助有需要的企业降低用人方面的成本，提高企业的受益，也在提高企业的服务质量的同时帮助企业对一些没有必要的风险进行规避。

外包客服服务是电子商务迅猛发展下衍生的一个新型行业，属于第三方服务，专门为网店提供专业的客服服务。对于企业来说是降低成本，以及快速扩张服务能力的好方法。外包客服的这种新型服务业态，就是企业将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，用以降低营运成本，提高服务品质；但是可以腾出更多地时间和精力，集中人力资源，在产品、策划、服务进行不断地创新，进而逐步提高顾客满意度从而实现企业的可持续发展。

外包客服具有以下一些特点比如：1.能够为企业带来更加规范的管理，以及更专业的服务。外包人员所需要张掌握的各种客服相关的技能培训，以及劳动事物都交由所属的人力资源公司进行处理，不需要需求者对这些方面进行担心，同时也为需求方提供相关的社会保障，客服劳动政策方面的政策法规的咨询服务。2.使原本的复杂的手续流程简单化，降低公司随需要的成本。而且由于原本的大量的复杂的工作外包出去简化手续而且只需要足不出户就可以解决客服工作。而且也会减少人员与设备的数量，避免重复操作的发生，以达到节约大量资金和时间的目的。3.最大化的提高员工的满意程度，使原本的客服服务体系不断地完善增加归属感，解决员工的后顾之忧，提高了员工的满意程度，同时提高满意度，增强归属感完善的客服服务体系，解决员工的后顾之忧，同时又因为员工的劳动活动主体仍然是企业，从而也提高员工对企业的忠诚满意度，而且工作的稳定性也解决了长期的人员流动，人才稀缺，没有人进行值班的问题，从而使得企业的获得了稳定的销售数额。

但是在去年由于疫情的原因，大部分的工作没有办法进行下去，传统的工作模式没有办法解决，即使在疫情下也能够进行工作。直到远程工作的出现，解决了许多打工者所焦虑的问题。通过现有的科学技术，只需要在家里通过网络进行连接，再加上所需要的设备，就可以实现在线的实时工作。即使不去办公室，在家里就可以进行工作。这就造成了企业没有办法对远程办公的员工进行及时的管理。而且在远程员工的监督管理工作与传统的工作模式的又大不相同，要想凭借着人力的力量是完全不现实的，倘若想要通过人力对这个难题进行解决，无异于痴人说梦，只会浪费大量的人力资源，提高公司的成本问题。此时就需要现代的科学技术进行助力，只有这样才能够更好的，解决问题。

那么这个时候就需要一个优秀的平台能够完全解决这些问题。小蜜蜂云工作就是一个不错的平台，小蜜蜂云工作是国内为数不多专门的做远程工作方面的平台。能够为求职者提供海量的求职资源，以及提供一手的求职信息。同时也为用工方提供专业的远程工作管理系统。就是在家宝这款软件，他是小蜜蜂云工作旗下专门为企业提供的专门管理远程工作者的软件。在家宝能够为企业提供远程监控，能够让求职者进行远程打卡，实现签到的目的。而且在远程工作者进行工作的时候进行实时截屏，以及对员工电脑中正在实时运行的各种软件进行分析。而且也能够对员工的工作效率进行实时分析。每天会将员工的工作情况自动生成一个汇总表格，反馈给用工方以帮助企业对员工的工作情况有一个清晰地认知。对当前的工作情况有一个清楚的了解。

现在已经科学技术的时代，妄想通过人的力量解决问题，只会浪费更多的时间与成本。只有将技术与之结合才符合当前的发展方向也会带来更多的收益。