今年疫情期间，不少企业因为员工无法到公司进行工作，导致一些业务无法顺利的进行下去，因此导致一些公司因为资金周转困难倒闭，或者采取裁员的方法让公司能够继续存活，但是这并不是长久之计。在这样的条件下远程工作这一新型的工作模式出现在大众的视野当中，为发展中的公司提供了技术支持，从而能够在当前经济整体环境不好情况下继续生存下去。

    远程工作带来的不仅仅是工作上的便利，除此之外也可以解决一些公司在发展中的其他问题，解决公司经营中的成本问题，招聘到优秀人才的问题等等。最近上海的一家刚刚创业的公司，在公司发展的初期就遇到了一些问题。

   1.公司运维成本较高

在公司创立初期，该公司将公司的办公地点设立在上海的繁华的区域，这样一来虽然方便了各种公司业务的开展，但是在上海这样的一线城市在CBD这种区域房屋的租金也是非常昂贵的，同时在招聘员工的同时承诺给公司员工的福利支出，保险费用，还有薪资水平也是非常昂贵的。在这种情况下对于一个刚起步的公司是非常大的负担。

   2.招不到合适的人才

   在上海这样的一线城市要想舒服的生存下去，没有一份稳定的收入对于打工人来说是非常困难的，所以员工在选择工作的时候除了会注意公司的位置，公司的工作内容，以及公司支付给员工的薪资水平待遇也是求职者在选择工作的时候考虑的一环。因为对于一家刚创业的公司来说这是非常不友好的一点。因为具有一定经验的求职者往往已经成家立业了，最需要的是稳定，而创业公司的未来一切都是充满不定的因素。因此招聘到最多的就是没有经验的毕业生。短时间内公司也不会有太多的业务方面的收入。

    远程工作的出现也为这家公司的管理者提供了新的发展思路，但是由于我国的远程工作由于刚发展的初期阶段，对于远程工作方面的经验还处于一个摸索的阶段。这也是这位管理者所担忧的一点。直到某天他看到了小蜜蜂云工作这家专门做远程工作的公司。抱着尝试的态度使用小蜜蜂这个平台，经过一段时间的尝试，发现小蜜蜂云工作将以上这些问题更好的解决了，除了一些需要到办公室工作的人员，将公司中的其他工作内容完全交由远程工作来处理。一直以来担心招募不到的人才的问题也得到了好的解决，小蜜蜂云工作将距离这个问题得到了很好的解决，不在只是单一的在上海地区进行招聘，而是将招聘范围扩大到了全国，同时也根据员工所在地区的薪资水平进行定薪，这样一来极大程度的解决了公司的人才招聘问题，同时在公司办公的人员数量减少了公司的租房面积也相应的降低，减少支出，将节省下来的资金用作其他业务的开展。为了公司未来的发展提供了充足的保障。

    值得庆幸的是这个公司的管理人员遇到了并且尝试使用小蜜蜂云工作这一平台，进而为公司的未来的发展提供助力。虽然我国的远程工作还处于一个发展的阶段，但是这其中已经不乏出现一些做远程工作优秀的公司，小蜜蜂就是其中的一个代表，小蜜蜂对于公司是友好的。除了可以解决上面的这个公司在发展中的问题。还可以解决公司在发展中的其他问题。比如解决一个公司在发展的过程中必然会遇见的劳动纠纷这方面的问题，通过服务合作的形式为企业提供人才服务，同时也会开具正规的发票帮助企业方财务合法合规的入账，避免法律纠纷。同时也会为公司提供远程工作方面的管理工作，为企业提供高效管理的软件“在家宝”，通过这样的方式以保证企业的远程用工效率。在家宝这款软件能够实现实时截屏，智能管理和分析员工的工作动态，同时也会生成日报，将工作结果反馈给雇佣方，以此达到企业能够高效的管理员工的目的，同时也会对员工的工作进度有一个清晰的了解。

    远程工作从出现之后所表现出来的优点已经足够满足企业的管理者的需求，国外的一些公司早就已经将远程工作纳入到日常工作中的一环中。远程工作的好处已经得到了充分的证明，那么作为国内企业的管理者们还在等待什么呢？

要说疫情之后最火的是什么，可能除了直播带货之外，就是线上就业了，线上就业作为一个新兴事物，吸引了很多人的目光，有很多公司已经把大量的招聘岗位，设定为了线上招聘，这样既可以让公司节省很多资金，又可以快速招聘到优秀的求职者，但是线上办公也是有利有弊的，今天我们就来谈谈，线上办公有哪些优点和缺点。

优点

1、全球就业

现在很多人的就业范围，只能限定于本地的某个城市，但是线上就业的范围是非常广泛的，通常来说，可以在全国范围内找工作，如果英语水平非常好，甚至可以在全球范围内，找自己喜欢的工作，而且这些工作的工资都非常高，每个月拿几万块钱完全不是问题，这让求职者的抗风险能力非常强，不需要担心找不到合适的工作。

2、方便照顾家人

在家办公有充足的自由时间可以支配，只要在家按时完成领导交代的任务，剩下的时间都是属于自己的，可以用这些时间照顾孩子，或和家人一起团聚，或者做点自己喜欢的事情，有很多人在家办公之后，纷纷表示，再也不想回归传统职场了，我们相信，远程办公在未来必定是一股大的趋势。

缺点

虽然现在远程办公有诸多的优点，但是也有自己的不足之处，最重要的就是现在远程办公的岗位，还是仅限于少数职业，比如设计师、程序员、视频剪辑师、或者是线上授课这样的职业，比较容易在线上办公，像传统的一些职业，有很多都是不能够线上办公的，岗位的稀缺，是制约线上办公发展的一大问题。

线上办公的另一大问题，就是很多求职者，不知道去哪里找靠谱的线上招聘平台，在这里，向大家推荐小蜜蜂远程招聘网这个网站，小蜜蜂远程招聘网，是全国最大的线上招聘网站，里面所有的工作岗位都是真实可靠的，平台率先启用了双向担保机制，保障求职者每个月的工资无忧，求职者可以放心的在这里找工作，实现自己在家就业的梦想。

自疫情以来，已经有不少国内外的企业宣布，允许员工长期进行远程办公，这其中不乏有著名的互联网公司，比如微软和Facebook，远程办公今年得到了快速的发展，已经成为了一个潮流，在发展的过程中，远程办公有哪些优缺点呢？今天我们就来介绍一下这些问题。

优点

1、简单的人际关系

平常在公司工作，要面临复杂的人际关系，特别是在一些小企业工作，不仅要处理好同事之间的关系，还要注意和领导搞好关系，这对很多人来说，感觉没有太多的精力和时间，放在自己的主要业务上，远程办公就能完全避免这样的问题，远程办公人际关系非常简单，节约了搞人际关系的时间，可以把精力和时间都投入在工作上，即提高了工作效率，还能节省时间。

2、更强的抗风险能力

很多人认为远程办公的风险高，实际上这是一种误解，远程办公有比线下办公更强的抗风险能力，很多人在线下工作，一旦失业找不到工作，就需要换一座城市来找工作，但远程办公就可以避免这样的问题，工作范围可以拓展到全国，甚至是全球，所以求职者的选择范围也就更大，抗风险能力也就更强。

缺点

远程办公也有它的缺点，最大的问题就是有很多人，现在还不了解这种新兴事物，他们对于招聘远程办公的公司，感觉不放心，现在也确实有一些不正规的公司，在网上招聘远程办公的员工，在招聘的时候对员工没有任何保障，员工工作以后很可能拿不到工资，这是制约远程办公发展的一个最大因素。

现在这样的问题，已经得到了完美的解决，国内远程办公的领导者，小蜜蜂远程招聘网，率先推出了双向担保机制，企业想要招聘远程办公的员工，需要提前预支一个月的工资给担保平台，在员工完成工作之后，资金自动下发到员工的银行账户上，充分保障了求职者的合法权益，如果有任何纠纷，还可以向平台进行申诉，这使求职者可以放心的工作。

今年疫情过后，远程办公成了时代的香饽饽，据统计，美国已经有30%的人成为了自由职业者，或者是线上办公的远程工作者，在我国虽然远程工作起步较晚，但是发展势头迅猛，远程办公的从业人员越来越多，已经成为时代的潮流，但是远程办公也有它的优点和缺点，今天我们来列举一下，远程办公到底有哪些利与弊。

优点

1、在家办公更专注，更高效

很多人喜欢远程办公的一大原因，是因为远程办公，完全可以在家里进行工作，可以给自己一块独立的空间，然后聚精会神的展开自己喜欢的工作，比在单位那种嘈杂的环境相比，人在安静的时候，能够更专心地投入工作，也更容易产出优秀的工作成果，还有一些人喜欢去咖啡店来办公，体验那种自由自在的，舒适的工作环境，想想都觉得很不错。

2、工作时间更自由，更灵活

在家办公不同于出去上班，可以灵活自由的安排自己的工作时间，如果状态不够好，就可以先休息一下，等状态好了之后再进行工作，这样的话，总是可以找到自己最高效的时间进行办公，时间上非常灵活，现在有很多宝妈，全职在家做远程办公的工作，完全不耽误在家里照顾孩子，非常的方便。

缺点

也许有些人会说，远程办公也是有缺点的，就是缺少了与同事打闹嬉戏的那份快乐，但现在这样的问题完全被解决了，在国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂远程招聘网上找工作，可以随时利用小蜜蜂远程招聘网，研发的线上沟通软件，与同事进行有效沟通，就像在线下工作一样，彻底解决了这一问题。

小蜜蜂远程招聘网，这家成立于上海的线上招聘平台，成立4年多来，始终致力于建设我国的数字经济，帮助更多的人实现线上就业，也帮助更多的公司实现降本增效，如今已经有几十万求职者，在这个平台找到了适合自己的工作，实现了在家工作的就业梦想，小蜜蜂远程招聘网，也引领了国内远程办公的快速发展。

远程办公有很多好处，但是有利也有弊，总的来说，现在远程办公是一个大趋势，其优点远大于缺点，现在已经有很多线下的公司，把招聘岗位放到了线上，并且取得了满意的效果，他们表示线上招聘到的人才，不仅比线下的更优秀，而且公司还少花了不少的招聘费用，取得了满意的效果。

那么远程办公有什么好处和坏处呢？一起来看一下。

好处

1、高效沟通，高效工作

很多人在线下工作的时候，都会反映一个问题，就是在公司一天工作当中，用于工作的有效时间实际上是非常少的，虽然是8小时工作制，去了单位之后开会、聊天，这是非常耽误工作效率的，如果是线上办公的话，用在工作上的时间就能得到充分的保证。团队之间沟通的都是项目中的重点，这就提升了团队的工作效率，让每一个成员更有干劲。

2、说走就走，四海为家

想享受巴厘岛的阳光吗？想在青海湖的牧场旁工作吗？这些都是可以通过借助远程办公来实现的，现在就有一类群体，被人们称之为数字游民，他们就是线上办公的远程工作者和自由职业者，他们可以借助线上办公，实现说走就走的旅行，无论走到哪里，只要能够连接上互联网，就可以在这个万物互联的时代，实现轻松的旅行工作体验。

坏处

远程工作有这么多的好处，也是有一定弊端的，现在有很多人反映，远程办公久了缺少了与同事在一起的哪种气氛，这个问题是非常容易解决的，现在小蜜蜂远程招聘网，这个国内最大的线上招聘网站，拥有强大的线上沟通系统，远程工作的员工，都可以通过这个系统轻松的与同事取得联系，无论在什么地方，都可以拥有舒适的工作环境，和良好的人际关系，真是让很多人都羡慕的生活呀，远程工作既然有这么多的好处，那就快来小蜜蜂远程招聘网吧。

现在有很多人都采用了远程办公这种新模式，实现了足不出户，就可以在家办公的梦想，但并不是所有的工作，都适合在家远程办公的，所以目前远程办公还存在一定的局限性，还需要开发更多的远程岗位，满足人们的工作需求，现在有哪些岗位可以远程办公呢？今天我们就来列举一下。

1、软件开发

软件开发是非常适合网上进行办公的，这个工作和平时去现场办公没有任何区别，虽然程序员做项目的时候，需要与其他的同事进行有效沟通，但现在完全可以借助小蜜蜂远程招聘网，研发的线上沟通软件进行高效的沟通，所以软件开发是非常适合，在网上做的一份远程办公职业。

2、平面设计

在这个电商快速发展的时代，有大量的商铺，需要平面设计师进行装潢设计，平面设计也是一个可以进行线上办公的工作，这个职业不仅可以线上办公，还可以在网上通过自由职业者的方式来进行工作，是一个非常灵活的职业，虽然现在从事平面设计的人越来越多了，竞争也会变得更加激烈，好在可以线上办公，这份职业还是蛮不错的。

3、线上授课

只要有教师资格证，或者有教育行业的从业经验，就可以轻松的在线上，找一份远程授课的工作，通常来说，远程线上授课的时薪，是在学校里教课时薪的三倍多，有很多老师仅仅通过下班时间在网上进行授课，一个月就能轻松赚到五六千元，这也是一份非常适合远程办公的工作。

只知道哪些职业可以线上办公还不够，还需要找到适合线上办公的平台，现在全国最大、最正规的线上办公平台，就是小蜜蜂远程招聘网，平台成立4年多来，吸引了大量的优质企业入驻，有几十万优秀的求职者，在这个平台找到了适合自己的工作，现在平台有翻译、设计、编程、线上教育等大量的远程岗位，等待优秀的求职者前来应聘，想在家远程办公的朋友，快来试试吧。

今年由于疫情的影响，有很多公司改为了远程办公的模式，甚至有很多公司，只招聘线上办公的员工，那么远程办公有哪些优势和劣势呢？今天就来列举一下。

优势

1、不需要通勤时间

远程办公一个很大的好处，就是不需要任何通勤时间，一般来说，很多在一二线城市打拼的上班族，早上6点就要早早的起床，然后简单梳妆后奔赴公司，在路上的通勤时间，一天下来就要二三个小时，而远程办公完全可以节约这个通勤时间，可以睡到自然醒，然后美美的展开一天的工作，所以时间上非常的自由。

2、灵活度高更自由

远程办公的灵活度很高，很多远程招聘员工的公司是任务导向型，他们要求员工只要按时完成任务就可以了，什么时间工作，怎样完成任务都不重要，在这种模式下，远程办公的员工是非常自由的，可以自由安排一天的工作时间和休息时间，完全不需要看领导的脸色。

3、有充足的时间陪伴家人

远程办公在家里工作，有更多的时间陪伴家人，家人之间的关系更加融洽。

4、企业的成本大大降低

远程办公可以为企业节约大量的费用，比如水电的开支，场地的租赁费用，以及员工的保险等等，这就大大增强了企业的竞争力。

缺点

1、靠谱的招聘网站少

远程办公作为一个新兴事物，目前正规的招聘远程办公的网站还不是很多，大部分平台都良莠不齐，导致求职者在这些平台上找工作，很容易上当受骗，往往自己的工资没有拿到，反而先搭进去一笔钱，非常的得不偿失，所以找工作找一个正规、靠谱的网站非常重要。

现在有没有靠谱的远程招聘网站呢？肯定是有的，小蜜蜂远程招聘网，就是目前中国最大、最正规的的远程招聘网站，在这个网站上的所有远程工作，背后都对应一家真实的优质企业，平台独创的双向担保模式，可以充分保障求职者的工资不被拖欠，求职者可以放心的工作，轻松实现足不出户，在家挣钱的梦想。

来源： 埃森哲中国

​工信部在4月23日国务院新闻发布会上表示：在疫情防控中，远程办公等新产业形态方兴未艾，要继续加大支持和引导，不断增强新经济新动能对经济发展的支撑作用。

受疫情影响，远程办公需求在2020年初迎来爆发式增长。但随着企业逐渐复工复产，恢复线下办公模式，远程办公市场是否会再现低迷？

埃森哲认为，“一夜回到解放前”的局面不会出现，但远程办公何去何从，却值得我们深思。本质上，远程办公是企业的在线协同办公。远程办公的兴起虽是疫情防控要求下的举措，但协同办公市场其实拥有巨大潜力和可能性。

远程办公仅为“冰山一角”

企业协同办公的需求由表及里可以分为三个基本层次：人与人的远程协同、人与业务的远程协同、企业与企业的远程协同。层级越深，潜在价值越大。

然而，目前95%的中国企业对协同办公软件的应用还停留在第一层，即以即时消息、文档协作和在线会议为主；剩余5%的企业虽然将协同办公软件与内部系统打通，但也多局限于财务报销和行政审批领域，尚未与业务流程全方位结合。

企业对协同办公的需求（点击查看大图）

应用数学有一个重要原理，“局部最优不等于全局最优”，同样适用于商业。持续优化的人与人之间协同只实现了局部最优，将协同办公与多个业务场景打通，获取更深层次的价值，才是全局最优解。

呼唤企业深化协同办公不只由于业务端发展诉求，员工需求和数字化习惯同样要求企业做出积极改变。在2018年中国消费者年度调查中，埃森哲发现有超过7成用户会将智能手机用于工作，这在年轻群体和一线城市居民中表现得尤为明显。随着用户习惯的养成和网络技术的提升，移动在线协作这一趋势在未来两年将有增无减。

因此，将现有的企业办公模式加速向无边界协同、全场景协作转型，是未来提高工作效能和员工满意度的必由之路。企业需要根据日益多样化的业务场景，打造更加丰富的业务应用，建立统一、灵活、高效的协同办公系统。

从“沟通协同”到“生态协同”

我们根据企业需求的三个层次，将协同办公系统规划划分为三个阶段。企业可根据自身情况，寻找合适切入点，循序探索协同办公的无限可能。

协同办公三阶段（点击查看大图）

• 沟通协同。这是协同办公的初级阶段，以最大限度提升人与人之间沟通效率为导向，与企业业务没有实质的关联。目前市场上的协同办公软件多处于这一阶段，通过产品功能的创新升级及横向拓展来吸引客户。
• 业务协同。即以业务和运营需求为中心，打造与之紧密结合的应用场景，并进一步整合移动端，打破员工与企业信息系统之间的时空限制，推动移动协同办公的实现。这有望将企业运营效率提升30-50%。在该阶段，因对于业务理解的不同，协同办公软件开始出现明显差异化，最终将只剩下5-7家主要参与者竞争这一千亿级市场。

某燃气工程项目质量安全检查流程存在着项目分散、信息共享平台缺失、人员履职情况难以追溯等问题，工作效率低下，员工体验不佳。而通过业务系统，将移动设备与企业内部业务系统打通，员工可以随时随地推进整改流程，关闭一张施工现场整改单的工期从“几天”缩短到“几小时”，实现了十余倍的效率提升。

• 生态协同。突破企业边界，与上下游伙伴在生态系统中实现信息共享和数据流通，打造企业与企业之间的数字化网络，让协同价值最大化。部分领先企业已经开始向这一阶段迈进。这将是一个万亿级的市场，只有1-2位超级玩家能够参与竞争，如同手机操作系统几乎仅有Android与iOS参与竞争。

以基于区块链的供应链金融业务模式为例，通过协同办公软件连接上下游的供应商和合作伙伴，在同一个移动系统上，实现人、事、物、资金的协同，提升跨企业协作效率。此时的协同办公系统，就成为了企业协同的标准，是实质上的企业移动端操作平台。

协同3.0，助力提升跨企业协作效率

来源：祝你前程无忧

朋友的朋友靠简历造假，用别人的项目经历进了一家好公司，拿着和他真实履历不相符合的高薪。

太！刺！激！了！

“早知道我也简历造假了。”有那么一瞬间，真的这么想过。

简历造假一直是个颇具争议的话题，正方，造假是个人诚信问题，一旦被发现只能上黑名单。

反方，造假怎么了，我靠能力吃饭！再说了，哪有那么容易被发现……

说起会不会被发现，我想到我的一个朋友。

01

朋友小A是个程序员，最近正在找工作，过五关斩六将，终于到了终面。

终面结束后，小A收到HR通知：

恭喜您已经通过面试，接下来我们将对您进行入职背景调查，您没什么意见吧？

礼貌地答应完HR，小A慌了，他有一段比较频繁跳槽的经历，为了简历好看，他略掉了部分，把几个经历合并了一下，将一年几家改成了两年一家。

但是，人都是有侥幸的。毕竟背调，在许多公司也只是个“流程”而已。

尽管小A的女朋友力劝他在HR查出来之前坦白道歉，争取挽回，小A依旧心存不会被发现的心理。

最后小A没有通过背调，遗憾地和好工作擦肩而过。

作假这件事，被发现的几率可能不是100%，但一旦被发现，你凉凉的几率一定是100%。

02

曾经遇到有人提问，自己是用学历作假形式进入公司的，虽然现在工作稳定，但对于作假这件事非常后怕，担心迟早有天会被发现，在同事中也很自卑，不知道该不该对领导坦白或者辞职。

简历作假，即使得到工作机会，日后被发现，不仅仅很尴尬，一旦被辞退，你可能在这个城市行业内的求职都会受到影响。

HR的圈子共通性太大了，老板，领导，HR互相之间一沟通，就知道你这个人是造假的，不能用。

有不少人说我说谎了没被发现，这个公司压根没背调。

确实部分公司存在这种情况，但是你能肯定自己不是以身犯险吗？说了一个谎，就要用无数个谎去圆。

至于HR，不要把专业的HR当傻子，面试过程中许多问题不只是在考察你的个人能力，也是在验证你的简历真实度，只是可能这家公司不在意你说谎的方面，或者不想让你知道。

03

HR是如何识别作假的呢？

• 学历作假

学历、证书作假是最容易被发现的，学信网了解一下，你的学籍专业一目了然，还有一些用非全假装全日制高校，用自考假装统招的…这些都是很容易查到的，不要为了修饰一方面而丢了全盘。

学历作假对于任何公司都不能接受，这是雷区。在这方面做假一旦被发现，不但拿不到工作，还会被hr列进黑名单。如果没被查，那说明公司在这方面本身要求不严。

• 工作经历作假

通常是具体的履历，岗位，职级，或者工作时长等。

一方面在面试的过程中，hr会针对你的项目内容，流程，专业问题进行深挖，具体细节等进行详细盘问，在压力环境下，其实你很难做到自如圆谎。

对于工作履历中时间过长的空档，HR会考虑你是否隐瞒了就职经历质问，直到追问出她比较满意的解释。

另一方面，许多公司会委托第三方进行背调，而这些背调甚至都不需要通过你留下的背调信息（号码，上家公司等），行业内的人事圈，都是通的。

说不定你新的上司就和老东家领导是一起喝茶打球的关系。

04

希望大家比起想着怎么通过作假获得一点面试机会，不如更多关注如何美化修饰自己的简历，对于公司而言，招聘从来招的都是最合适的人，而不是最优秀的人。

所以，简历与岗位的匹配度相符才是最重要的。

同时，也要好好运用语言的艺术。

假如你原来的工作是排会，接电话，做一些文书杂活，但是你写成组织安排会议，部门内沟通协调，深度接触行政管理，是不是就比原来那样讲好听很多呢？

简历不需要无中生有，而是深入挖掘与应聘的职位相关的联系。

采访了挺多面试官，发现他们最喜欢最看重的，是真诚。

愿大家求职顺利，收获好工作，前程无忧！

来源：智联招聘

最近在网上看到这样一则事例：

为实现快速涨薪，小刘在3年的时间内连跳5次，结果在最后一次跳槽的时候，发现自己入职的竟是自己第一个公司所创建的分公司。原先和他平级的小刘，直接成了这家公司的负责人。

不得不说，这样的情况在现实生活当中并不少见。

特别是年关将至，是去还是留更是成了许多职场人的两难选择。在职Q社群里，有网友提问跳槽和等待内部涨薪到底该选哪个，吸引了不少网友留言自己的“血泪”经验。

随着时代的不断发展，为追求职级及薪酬上的不断升级，“跳槽”成了大多数职场人的首选目标。

但约定俗成的操作，并不代表下一份工作一定会更好。相反，职位的晋升需要长时间的积累才能达到，短时间内的频繁跳槽只会对其起到反作用，给自己的职业生涯造成“滑坡”。

“长期卧槽”能够带来哪些升值空间？

1、“多年的媳妇熬成婆”：有积累才有提升

俗话说得好：一分耕耘一分收获。

卧槽在很大程度上代表着“职场上升期”。毕竟，在不少行业里，职级和薪资的升级，往往需要伴随长期的工作经验积累，及行业背景的熏陶。

像之前3年连跳5次的小刘，很明显，直接导致的后果便是失去充分学习职业技能的机会，进而削弱自己的职场竞争力。即便工作多年，仍旧在基层徘徊，和高职位无缘，同时也让最初的工作热情也变得一去不复返。

另一方面，一旦跳槽，之前所积累的资源、人脉及经验等，虽然可能还有一部分可以利用，但是在很大程度上需要重建，如重新适应环境，开发新的客户等。

这种隐性的成本虽然不如收入那样可以直观体现，但是对于每位职场人士来说，却是不能忽略的。

2、“后进先出”：职场晋升离不开信任基础

马云曾说：“如果一个年轻人给我的简历中5年换了7份工作，这样的员工我是不会要的。因为我不太相信，换了很多工作的员工会将工作做好。”

虽然观点偏主观，但也从侧面反映了一个职场现状：如果一名员工拥有太多跳槽经历，多少将引起用人单位对这个员工的戒心，甚至是反感。

一方面，公司对于新职员的入职培训需要资源成本，另一方面，公司职员的跳槽，也会带走企业部分的技术技能和经营策略等无形资产。

因此，越来越多企业在人才招聘的时候，都会注重企业忠诚度这一项。

甚至不少公司，在面对裁员需求的时候，都是以“后进者先出”为裁员原则，这样一来，频繁跳槽者将要承担的裁员风险，会比卧槽的人大很多。

3、“勇于直面挫折”：远离冲动性思维

根据智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》数据显示，在关于白领跳槽意愿的统计之中，有86.55%的受访白领是有着跳槽想法的。

并且，除了薪水和发展前景，很多人的跳槽理由不外乎工作干得不开心，或是和同事领导相处不好。甚至不少员工，一遇到不顺心的事首先想到的就是通过跳槽来逃避。

长期这样下去，很容易使人产生冲动性思维，逐渐变得不敢面对现实。即使在短时间内换许多个工作岗位，仍然无法学到解决问题的方法，反倒会使自己的经验出现断层，让之前从业积累的经验付诸东流。

相反，长期卧槽在同一个公司，即便面对些许挫折和困难，也会更愿意迎难而上。通过自身的转变，去改善当前的现状。相比寄希望于让环境适应自身的人来说，往往也更容易获得成功。

虽然说“跳槽有风险，入职需谨慎”，但并不是说长期卧在原公司就能够高枕无忧。毕竟，日复一日堆积如山的工作，过着望不到头的职场人也不在少数。

那么，面对“卧槽”和“跳槽”之间的两难选择，我们又该如何巧妙权衡？

遇到这4种情况，不妨尝试“先卧槽”

1、缺少清晰的职业规划前提下

身边有不少这样的职场人，在没有一个清晰且明确的职业发展目标的前提下，为了跳槽而跳槽。结果反倒成为跳槽大军中的牺牲品，越跳越迷茫，越跳越糟糕。

毕竟，职业职业发展的根本是设立目标，并为之努力。而跳槽和卧槽，只是为此带来的结果，而非目的。

另一方面，从职业生涯规划这一角度来说，每换一份工作就等同于改变了自己原先设定的职业定位和职业发展目标。

所以，选择跳槽不可以意气用事。在没有清晰明确的职业规划之前，以及自身没有一个明确定位和认识的情况下，卧槽所带来的价值往往是大于跳槽的。

2、无足够资源积累的情况下

都说职场就像马拉松。

同样，无论是追求涨薪跳槽，还是为前途跳槽，都是一件长期性的行为。职级的晋升和薪资的涨幅，需要长时间的经验积累才能达到。

但这并不代表，长期卧在一个公司的人就可以消极怠工，放弃努力。相反，在我身边，很多职场人士在选择卧槽的同时，仍旧不会停止学习和充电，或是不断积累工作经验和人脉资源，使得自己在各方面得到锻炼。通过增强自身的竞争力，为今后必要的发展打好基础。

到时候，不管是升职加薪，或是跳槽涨薪，都成了顺水推舟的事情。

因此，在没有充分准备的前提下，与其盲目跳槽，不如抓紧时间自我充电，努力加快经验积累及技能转化，强化自身，并为之后的长远发展做考虑。

3、寄希望于通过跳槽逃避现实

曾在书上看到这样一句话：职场上90%以上的问题，都无法通过跳槽来解决。

与其将希望过分寄托于通过跳槽来逃避现实，不如学会主动应对职场中的各种困难，找到和同事友好相处、与上司保持良好的工作关系、冷静应对职场突发事件等职场晋升的小技巧。

毕竟，职场如战场，人和岗位的匹配，没有一蹴而就，需要不断的打磨和适应。要想生存下来，就必须主动掌握职场的生存法则。

即便是最终选择跳槽，也需要及时理清自己是出于情绪驱动还是目标驱动，最终在目标驱动的引导下，跳出人生新机遇。

4、个人愿景和企业愿景基本一致

身边曾发生过这样一则真实案例：

朋友小张在一家外企工作，每天工作很忙，经常需要轮岗及加班，但她自己却很享受其中。在工作快满3年的时候，她觉得自己在各方面已经是熟手了，便计划通过跳槽来尝试其他的工作挑战。

结果发现新公司的岗位极其繁杂，完全无法满足自身的技能要求。另一方面，原公司有意安排给她的部门管理岗位，也换成了能力远远不如她的同事，让她一度追悔莫及。

因此，在当前公司符合自身的发展目标，且个人愿景和公司愿景基本一致的情况下，坚持稳定，寻求更高层次转变所带来的益处，是远远大于跳槽的。

盲目一跳，不仅可能让你的“钱途”付之一炬，还有可能让今后的“前途”越走越黑。

最后，卧槽还是跳槽，作为每个职场人在发展中逃避不开的“必选题”，其实并没有完美的标准答案。

只能说，跳槽诚可贵，卧槽价亦高，道路千万条，但属于你自己的，却只有一条。

不管最终选择如何，都是关乎我们职业生涯发展方向的重要选择，因此，盲目不可取，认真对待才最重要！