异地客服招聘在家上班

    能找到一份在家里上班的异地客服工作,是一件非常幸福的事,有不少人希望能在家里找一份远程客服,这样既能赚了钱,还不耽误照顾家里的老人和小孩,其实像这样的招聘工作,小蜜蜂远程招聘网就有很多,今天我们就来看一下,这些招聘岗位的具体要求都有哪些?

电商客服(远程办公) 4k-6k

职位描述

职责:

工作职责:
售前客服:
1、解答顾客咨询,介绍产品,引导消费,促成订单;
2、汇总订单,采集数据。
售后客服:
1、解答顾客退换货等咨询,处理投诉、建议等事宜;
2、汇总订单,采集数据;
3、跟踪订单,查件,处理退换货事宜。
任职要求:
1、熟练电脑操作,打字速度快;
2、有团队意识,责任心强;
3、服务意识强,头脑清晰,善于学习,善于应变,能应对多 人同时在线咨询;
4、有耐心,可以适应长时间的上网工作,按以下需求进行轮
班。

淘宝客服 4k-8k

职位描述

职责:

技能要求:
office,电子商务,有淘宝经验优先
初创公司,小团队,SOHO办公,氛围和谐,主营业务为日本跨境电商,客户为中国及海外个人及中小企业主。人性化工作,所有入职员工每三个月加薪一次。 诚征有缘的小伙伴加入~
工作职责:在线接待网上咨询的客人,完成客人的售前咨询,下单发货。(具体打包由仓库专人负责)

要求:品行端正,有责任感,勤奋、有上进心。有稳定的网络环境,满足工作需求的PC或笔记本,SOHO办公。
基本技能:熟练使用互联网和移动互联网,对电脑,智能手机熟练操作,并可以熟练用excel软件,了解并熟练使用淘宝。

像这样的异地客服招聘岗位,在小蜜蜂远程招聘网还有很多,如果求职者愿意从事异地淘宝客服的工作,只要在小蜜蜂注册账号并更新简历,小蜜蜂的智能筛选系统就会自动为求职者匹配合适的公司,并向这些公司推送你的简历,公司经过简单的线上面签后,求职者就可以上岗工作了,非常的省心、放心。

能在家里上班的都有哪些工作

最近几年远程办公行业的迅速发展,吸引了很多人的目光,有不少求职者都希望借助网络,能找一份在家上班的远程办公工作,不过不是什么工作都可以进行远程办公的,有不少传统的工作,由于必须操作机器,所以很难进行远程办公,今天我们就来盘点一下,有哪些工作可以在家远程办公?以方便求职者找到自己心仪的工作。

1、淘宝客服

淘宝客服平时的主要工作,就是打字与客户进行简单的沟通,这样的工作是完全可以远程办公的,目前有不少商家都把招聘淘宝客服的岗位,放在了国内最大的远程招聘网站,小蜜蜂远程招聘网上,如果求职者对这样的工作感兴趣,可以去小蜜蜂首页,在搜索框中搜索客服这个关键词,就能找到一大批与淘宝客服相关的远程办公工作。

2、线上销售

我们都知道销售的招聘岗位是最多的,现在一些观念新潮的企业,都在通过互联网远程招聘销售人员,来为企业降本提效,线上销售主要分为两种,一种是线上电话销售,主要的工作是给客户打电话,从事这样的工作,需要有良好的沟通技巧和口才,另外一种是微信销售,这种销售模式需要与客户在微信上建立联系,为企业打开销售渠道。

3、云客服

云客服的工作大致与淘宝客服相同,但又有一些不同的地方,云客服的招聘工作,大多是有大型互联网公司发出的,比如阿里巴巴、拼多多、京东每年都会招聘大量的云客服,来处理用户网上的投诉及建议,现在这些大型互联网公司,都意识到了远程招聘的优势,积极的改进招聘模式,通过网络进行云客服的招聘。

上面我们提到的几种可以在家线上办公的工作,都可以在小蜜蜂远程招聘网上轻松找到,除了这些比较基础的远程工作之外,还能找到大数据分析师、人工智能研究员、线上教育这样的高端工作。总之小蜜蜂网站的远程工作岗位众多,能适合不同层次求职者的需求,网站独创的双向担保机制,可以充分保障求职者的合法权益,求职者尽可放心的工作。

淘宝客服怎么找工作

淘宝客服这样的工作岗位,需求量大,工作内容简单容易上手,受到很多求职者的青睐,特别是很多宝妈在家带孩子,不方便外出工作,她们特别想找一份淘宝客服的工作,最好是能在家办公,那么这样的工作应该去哪里找呢?

目前求职者可以通过两种途径来找淘宝客服的工作,一种是传统的招聘网站,比如前程无忧,智联招聘等,但在这些传统网站上找工作,需要和众多优秀的求职进行竞争,而且找到的工作全部需要每日出勤上下班,到公司的写字楼去办公,这样就显得非常不划算。

其实淘宝客服这样的工作,完全不需要外出上班,毕竟只是简单的与客户打字沟通,所以这样的工作,完全可以放到网上去进行,现在有不少公司已经转变了落后的观念,开始尝试在网上招聘淘宝客服,像这样的异地淘宝客服,又该去哪里找呢?

如果想从网上找一份可以异地办公的淘宝客服,就必须要借助国内最大的远程办公招聘平台,小蜜蜂远程招聘网,现在求职者可以去小蜜蜂远程招聘网注册一个账号,然后更新自己的简历,把求职意向填写为客服工作,小蜜蜂就会自动为你向合适的公司推送简历,求职者非常的省心、省力。

如果求职者想主动找合适的公司,可以到小蜜蜂官网的首页,点远程职位,进入到远程工作的搜索页面,然后在搜索框中输入客服这个关键词,就可以找到一大批与客服相关的远程办公岗位。

   目前小蜜蜂远程招聘网,有数量众多的客服工作岗位,且每个月的薪资大都在5000元以上,真的说是非常的划算了,小蜜蜂远程招聘网,始终秉承科技创新的企业价值观,并迅速引领了国内远程办公行业的快速发展,所以求职者在小蜜蜂远程招聘网找工作,是一个正确的选择,想找淘宝客服的求职者,就来小蜜蜂招聘网吧。

互联网领域“割韭菜”专用词汇

来源:尤其职场

随着互联网行业的发展,水也越来越深。层出不群的专业词汇看似高大上,但实则是套了个华丽的外衣,空有其表。

如果不懂其中的深意,小白很容易被割了“韭菜”。今天,以一个从业7年,在互联网深耕5年的过来人的身份,给大家解读一些常见的互联网“黑话”,让你看清事物本质,少走弯路。

互联网领域“割韭菜”专用词汇

1、复盘

这个词语相信大家并不陌生,无论是刷短视频还是看一些互联网行业的文章,复盘这个词出现的频率算是特别高的。看似高大上,其实他和我们说的总结并无区别。

2、对标

无论做哪个行业,在开例会时,我们总能听到领导说要对标账号、对标竞争对手等。对标的官方解释是标准化精细管理流程的一个环节。但是随着互联网行业的发展,这一词逐渐演变为“学习”,说白了就是抄袭。

互联网领域“割韭菜”专用词汇

3、落地

“项目落地”、“课程落地”这样的词语并不陌生。落地的本意是落实在事物上,行动上,可实践可实操的意思。但是随着这一词的发展,落地意思变成了变相的产品宣传。许多培训机构打着落地的幌子,让学员帮助他们进行推广。

4、背书

背书一词一开始其实是银行票据业务的专用词,是指票据转让时,原持有人在票据的背面加盖自己证明身份的印章,用来证明票据的有效性和出处。

互联网领域“割韭菜”专用词汇

但随着互联网行业的发展,这一词语被引入到互联网行业中,用来证明或声明一件事物或一个身份的效力。

比如一些讲师为了让自己的身份更加赢得学员的认可,便会给自己贴一些标签,添加一些行业背书,说白了就是后台的意思,我有后台我任性,我有背景我无敌。

互联网领域“割韭菜”专用词汇

5、私域流量

由于今年疫情的影响,上半年,线下实体行业受到重创。越来越多的人注意到私域流量一词。这次看似高大上,其实说白了就是让你把好友加到微信或qq,然后利用QQ群、微信群进行成交转化。在互联网圈有一个段子:我把你当好友,你却把我当成“私域流量”就是在影射这个词的真实含义。

6、用户心智

许多互联网公司以占领用户心智为目标。也就是说,消费者在做某件事时,会马上联想到自己的品牌。比如打车,我们会想到滴滴,购物会想到京东、淘宝等。

说白了就是利用一些手段让用户“上瘾”,通过不断“洗脑”让用户养成消费习惯。

互联网领域“割韭菜”专用词汇

我在网上看到这样一段话:

中国互联网,缺的就是原创和技术驱动,大部分都是对标国外的竞品,依托国内的人口流量,不断改变场景,不断降维,然后收割用户。

只有真正在局内的人才会知道,所谓的“高大上”不过是“挂羊头卖狗肉”,糊弄外行的手段而已。

你的行业内有哪些“黑话”呢?

9.9元理财课背后,隐匿着百亿估值的公司和10亿人的财富自由梦

来源:静婷

2020 年,在大众的视野之外,一个和“中国 10 亿人财富密码”相关的教育赛道,正在水下狂奔——财商教育。

狂奔的一面是,已经有上千万人被“钱生钱”、“富人思维”的广告词戳中、进入到“理财小白训练营”的微信群里,接受为期两周的财商启蒙教育。

另一面是,这个赛道已经跑出了估值超过百亿人民币的公司“微淼商学院”,据知情人士透露单月收入已经超过 2 亿人民币;而另一家头部公司“快财商学院”10 天前刚完成了一笔数千万美金的E轮融资,累计融资额超过 1 亿美元。

但你极少会看到这类企业在市场上大力PR,创始人也很少在公开的商业场合出现——他们大多数人出身于金融圈,曾在证券公司、投资银行等企业任职多年,现在隐匿在一条飞速发展的赛道背后、在大众的视野之外。

低调是因为赚钱。这类财商教育的模式链条短、模式轻、增长极快,而且赛道依然处于红利期。一家今年进入这个赛道的财商企业告诉36氪,两个月就可以“滚到”百万级别的收入——在正向现金流的前提下。

数以千计的企业涌了进来。数据显示,近三年理财教育公司的注册量超过 4000 家;相比于前三年翻了一倍之多。除了上述两家头部机构之外,创业公司“长投”、“胖财”、“泽为”,乃至上市公司“尚德”,都在今年一起抢夺财商教育市场。

创业公司之外,银行等传统金融巨头也瞄准了这块肥肉,在疫情期间纷纷推出理财直播、VIP社群等,作为获客引流和持续运营客户的手段;原有的第三方理财产品经纪平台,做理财教育早已是标配,而在今年的财商教育热潮下,也纷纷加大了投入力度。 

财商教育并非起始于疫情,但在疫情的催化下爆发。一位今年开始理财的投资人的理解是:“疫情带来了太多不确定性,在这种环境下,大家对于财富保值的重视程度不亚于出门戴口罩。”

财商教育到底是什么,为什么这个赛道突然火了,这是个“一次性生意”吗?36氪想通过本文解释清楚这些问题。

故事,从一个教你“变富”的广告开始

即使你不知道什么是财商教育,也可能会对抖音里类似这样的故事有印象:一位白领总是日夜颠倒地加班,却发现隔壁的同事Lisa准时下班还活得精致,偷偷观察后发现,原来是对方理财有道,一个月凭借着“睡后收入”也能逍遥过活。 

财商教育,从一则这样的抖音视频或者公众号广告开始。

在广告里报名了这个 12 元以下的课程后,“班主任”会把你拉进几百人的微信群,每天早午晚定期发送理财小故事、音频讲座,内容大多是通过通俗易懂的故事讲解基本理财原理。读完后,你每天定时给辅导老师打卡,参加随堂小测试和结业测试,财富启蒙便告一段落。

此后的故事与K12教育的流程类似,学有余力的用户继续选择自己感兴趣的课程——如财报解读、股票投资实操等“进阶课”。

一句话概括起来,财商教育是为理财小白提供体系化的“财商知识和技能的入门培训”。 

它的主流模式是:在各类社交媒体上投放低价或免费的“理财小白营”广告,激发泛人群的理财学习意识,成为兴趣人群。再通过两周内的社群授课,转化“意向用户”为股票、基金、保险等财商“进阶课用户”。进阶课通常客单价集中在百元到七千元之间。

从模式来看,目前主流的财商课程是以大班直播、音视频、文字等形式来交付;而在辅导老师的助学服务上,人均的服务半径在 400 人 到 1000 人之间,大多数公司可以做到毛利在 90% 左右——这是知识付费之外,教育行业最高的毛利水平。

同时,也由于目前财商教育行业的服务模式相对“轻”,准入门槛低,非常容易“复制”。也由此,会搞流量的团队入场后,很快可以“起一波量”。 

36氪整理了财商赛道上的部分玩家:       

财商赛道上的部分玩家

我的钱要放到哪里,才能跑赢通胀?  

“在成年人的世界里,不论工作、爱情、家庭、兴趣按照什么顺序排序,“收入”几乎在每个人心里都能排到前三之列。”微淼商学院的联创王善理告诉36氪。

此前大众能触达的理财相关产品主要是社区(雪球等)、交易平台和零散的知识碎片(文章or视频)。

但对于普罗大众而言,无论是保险、基金、还是股票,都是一个对普通人来说相对艰涩琐碎、难入门的领域。以保险为例,单是去了解保险的种类和差别,就需要做三天以上的功课——这已经足够难倒90%的“996打工人”了。 

根据一份业内人士提供的资料,财商教育的人群画像是:可支配收入在 50 万以下、超过一半人没有投资经验,职业TOP3的排序为销售、职员、教师三类,可能是刚毕业三年的白领,也可能刚成家,也可能是新晋宝妈。他们很可能完全没有接触过“金融”,有的人甚至常常“月光”或者“欠着花呗”。 

财商教育的市场特点是:抓住了一个数亿人的大市场,而他们是之前各种职业教育产品都没能覆盖到的人群。

此前无论是考证类培训、还是产品经理或新媒体培训,本质上用户都是一批小众的人,数量的天花板就是千万级别,而财商教育抓住的人群是中国最广大的群众,他们是宝妈、是白领、是销售、是工人、是司机、是公务员。

抓住这群人的钩子是,人人都想财务自由。

虽然每个人对财务自由的定义不同,但我们可以先下一个通用的定义是:“非工资收入>日常支出,就叫财务自由”,也就是说,不上班也不用担心会饿死。

财商教育品类的出现,让很多人意识到“理财原来是一门技能”,疫情的不稳定加剧了人们对学习理财的欲望。与此同时,近几年宏观经济的变化、金融市场的动荡、监管政策的日渐趋严,使得此前炒房、银行理财等大众投资的主流品类失效了,由此埋下了财商赛道的爆发根源:

  • “房住不炒”政策的推行,让房地产市场增速放缓明显,炒房已经不是最好的理财手段。
  • 银行理财产品无法保本了。2020年底是资管新规对新老产品过渡期规定的最后期限,核心规定之一是打破刚性兑付。用大白话讲就是,以后买理财产品,银行等金融机构再也无法承诺保本——现在连余额宝的收益都降至一点几了。
  • P2P全面清退,信托爆雷,超高收益的理财时代落幕。年化在 10% 以上的收益时代过去了,高峰期最多达5000家的网贷机构到今年 11 月中旬,全部消失了。

“小帮规划”的创始人徐彬总结道:“以前大家理财是比较简单的,比如买房子等,再不行就放余额宝,几乎就是闭着眼睛赚钱,但这几条路从去年开始全部都走不通了。”

那“我”的钱到底应该放在哪里,才能跑赢通胀?

疫情是冲击人们财富焦虑的最后一根稻草,伴随疫情而来的牛市重回,让大众重燃了对财富的狂热。一位投资人调侃道,“我邻居家六十岁的阿姨都跑去银行开户了”。

财商教育,从此处开始爆发。  

要快钱,还是品牌?

财商教育并非是在 2020 年突然冒出来的赛道。

2016 年,在知识付费的爆发期,就诞生过一批财商科普的内容。但专门做财商课程的服务商迎来第一个“节点”,是 2018 年长投学堂以“9元小白训练营”获客近 200 万,完成了 1 亿元的融资。再后来,就是从疫情开始迎来新一轮爆发。

长投虽然是 2018 年的明星项目,但财商教育在投资圈的热度上却远远低于其他教育品类,36氪咨询了三位关注教育/金融的投资人,核心的顾虑是“可持续性”。

“这个赛道现在肯定是能赚钱的,但能不能持续增长到上市那一天,不好说。作为VC,我要考虑自己的退出路径。” 

“持续性”的问题体现在,财商课程单价低、且是个几乎无复购的品类。7000 元 24 周的课程几乎是这个赛道客单价的最高位。

无复购则意味着,用户会在一个学习周期内流失掉(最多不超过半年),企业需要获取源源不断的新流量。在渠道依旧有流量红利的情况下,流量的问题并不显性。而当数百个玩家同时涌入这个赛道,竞价会让线上渠道价格也开始上涨。 

一位财商投放从业者告诉36氪:“六月的时候,财商教育在信息流的 Leads 价格只有几十块,是整个教育行业里获客最低的品类。”

而到了现在,“流量价格翻了一倍”,按照一位知情人透露的消息,“目前市场上Top 3 玩家里一位,主推的是 2580 元课程,按照其入群价格 120 元、10 – 13 % 的转化率来算,平均一个用户的获客成本在千元左右,依然有流量红利”。由于这类服务的交付非常“轻”,所以现阶段依然是个“很挣钱”的生意。 

按照渠道成本的上涨速度来看,财商这个品类的“线上流量红利”在明年 6 月前就会结束,所以尽快延长用户的LTV(生命周期总价值)就变得十分必要。

一个被验证的模式是给证券平台“开户返佣”,由于股票课程的正价课用户本身就有落地实践的需求,是证券平台的精准用户,所以后端的对接水到渠成。 

据一位知情者告诉36氪,一家财商教育平台近期和华泰证券达成了合作,开户成功后会按照 350 元一个人来收取佣金,“11 月其佣金收入在 4000 万左右。同时这部分业务,几乎不需要额外的服务成本。 ” 

按照这个思路,这类财商教育平台的保险、基金课程等,后续都可以走“分佣”这条路。

另一个思路是延长服务价值。小帮规划创始人兼CEO徐彬坦言,财商教育从扩科的角度来看空间很小,提升服务能力和范围是未来财商教育的竞争本质。当前,小帮目前还推出了线上社区供学员交流,配合课程进度的投资研究工具,如估值表、基金组合助手等。此外,小帮也会进行每周一次的CEO直播等,已累计举办三年超过150场。

在延长“LTV”之外,另一个财商教育需要解决的问题是“品牌如何建设”。

品牌建设的三个难点是,其一,目前财商教育的交付形式太容易“复制”,直播课还相对好点,文字还音频几乎没有什么复制成本。即使企业想研发好课,但课程如果持续通过音频文字来交付,课程很容易就会被抄走,企业需要找到更重的方式,加固“课程和服务”的壁垒,通过稀缺的好课建立品牌口碑。

第二个难点是,没有完善的出口机制——你不知道学了是否有用。目前财商教育的处境类似于“情商教育”,是成年人的“兴趣教育”中的一种,它既没有K12里的“考试成绩”来评估学习能力、也没有教育部颁发的“证书”来认定技能,也就是说,“交付效果”难衡量,学习效果很难统一、量化的反馈。

第三个难点是:目前财商品牌在产品层面“不分层”,导致不同人的主观感受差异大。由于财商教育不是面向某个特定群体的教育,其用户年龄、职业、地域、收入范围极广,不同的人金融知识储备和理财认知千差万别。当一线的老师、三线的宝妈、五线的白领为同一款课程付费,评价也会千差万别:有人觉得是“智商税”、有人觉得是“新知识”,品牌更难做。 

如果一家企业在这个阶段里的重点是如何起量、快速获利,那在这个阶段里,他依然能做一个挣钱的生意;但如果更长期来考虑这件事的想象空间,会不会有机会从现在主打“课程”的财商教育,成为一个“课程+内容+社区”的综合性财商平台? 

毕竟“财富增长”这件事,是大多数成年人漫长人生里,最重要的命题。而这个命题,又恰好是最难的命题。

那些不想做按摩的盲人们,在网上找到了新工作

来源:王浩

不妨现在试试,打开你手机中的《荔枝》等音频类 app,开启「听书」模式。——也许你听到的读书声,是来自视障者的。

每个第一次看见曹晴晴录音的人都会惊叹。键盘的敲击声如同爆豆,而鼠标对视障者而言,只是一个装饰品,或者早就随着买键鼠套装的快递箱去了垃圾桶。曹晴晴就坐在电脑前,跟着小说的文本内容一字不差地进行录制,甚至随时用专业的音频软件修正、校对。你很难不去关注她对自己的苛刻要求,以及一系列「高难度」操作。但对她来说,这一切都是习以为常。

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也许在你的印象中,视障者所从事的工作仍是按摩、算卦等。提起他们的故事,似乎总是可怜的、励志的,「视障者都这样生活,我有什么理由不努力呢!」中国残疾人联合会最新资料显示,我们国家有 1700 多万视障者,也就是说你身边不到一百个人里就有一个是看不见的。但在生活中似乎很少见到他们,正是由于「圈」里「圈」外普遍达成了共识——盲人只能做按摩。因为社会往往会忽略「盲人也是人」这个最基本的问题,或者给「盲圈」加上一系列标签。也因为许多盲人的生活,都是离开技校就到按摩店,然后进入早九晚十一 365 天全年无休的工作状态或是待工状态。

▲电影《推拿》讲述的就是在盲人按摩中心发生的故事其实不然,事实上整个视障者群体一直依赖着科技的进步完善着生活,他们也会刷短视频平台,也会有专门讨论潮牌的微信群,也会有玩文玩「烧」设备的发烧友基地。随着 iOS 的「辅助功能」、Android 的「Talkback」,以及国内外适用于 Windows 平台的辅助软件的出现,原本依靠眼睛才能看到的文字或图标被转换成声音朗读出来,视障者能够像孩子用点读机一样,在键盘或触屏上操作,点到哪里就读哪里。因此如今的视障者受益于科技带来的便利,已经能够去尝试更多的不可能,例如音频后期,主播,电商客服,程序开发,小说录制等。当然,这一切的前提,需要有一定的天赋、发自内心的喜爱,和不断地练习改正。选择放弃相对稳定的按摩工作,敢于尝试这些不可能的视障者,最最需要的还有勇气。

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曹晴晴就是选择从事声音工作的视障女孩。1995 年出生在河北石家庄的曹晴晴属于先天性失明,小时候还有一点光感,随着年龄渐长视力逐渐下降,最后完全丧失视力。好在曹晴晴从小就展现出了声音方面的天赋。从小就对各种声音细节敏感的她,似乎生来就应该做一个声音的演绎者,别人看剧情看的是谁爱上谁了,或者皇上宠幸了哪个贵人,曹晴晴却会仔细留心不同角色的声音是怎样表现的。只是 20 年前的视障者根本不敢想自己还能「逃离按摩」,所以即使十几岁时父母就为她请过私教学声乐学播音,但到了二十岁以后,曹晴晴还是决定暂时放弃爱好,从头开始学习按摩,学习如何有分寸地讨好客人,分辨不同的颈椎病,了解不同的人喜欢什么样的足疗手法。当时虽然曹晴晴在「盲圈」里有了一点小名声,偶尔也会接一些便宜的广告录音,可是她自己说:「如果有一天爱好不够挣钱买香水买零食了,还是要做按摩,先学两年,有个退路吧。」

▲曹晴晴喜欢的零食和香水. 照片由作者提供当我问起那段在按摩店的经历,是否有印象深刻的事情时,曹晴晴不假思索地说,最讨厌的就是要跟着客人的节奏:「刚开始本来关于按摩的知识我就不够丰富,没有自信,好在多少会有好心的同事在旁边提点两句。最怵头的是,不管客人聊什么,都要跟着客人的话题硬着头皮聊。对,硬着头皮,硬着头皮你知道么。」说的时候她顺手撕开了一块小饼干嘎嘣嘎嘣狠狠嚼了两口,「我也不是觉得按摩这个工作低人一等,但没日没夜地工作是真的烦,有时候从早等到晚,实际就按了一两个客人,我可不想 25 岁挣钱,40 岁就都花在医院里。」于是曹晴晴选择了在 2019 年回家,开始正式以录小说赚钱。

▲曹晴晴在朋友圈分享自己的「新书」. 截图由作者提供录小说就是直接和音频类平台或经过第三方公司签约,把一些流行的网络文学或各类风格的小说的文字版播讲出来,供平台给用户免费或付费收听。那时候她已经陆续接过一些录音,但为了每天工作不受四周声音打扰,自己就专门在妈妈楼下租了一间房子。视障者录小说,其实就是一个不断复述的过程,当然,还要加上适当的情绪。你可以尝试在公交车上听着报站马上就跟着念出来的感觉,耳朵里还听着第二句,嘴里却要复述第一句。就算是录小说这样一份工作,也需要「虎口夺食」——小说数量有限,平台更少,而想要签约的主播多到不可计数。他们有很多 QQ 群,每次平台或第三方公司在群内发的单子,马上就能在这个圈子里传开。通常还会上传一个群文件,文档内有具体要求,包括一小时录音的价格,是否需要后期,单播(一个人从头讲到尾)双播(两个人,一般一男一女合作完成)三播等。

▲QQ 群中发布的小说录音订单. 截图由作者提供正式签约前需要试音,投稿主播的试音内容则需要发到审听人员的邮箱。如果你之前优秀的水平和不拖欠的工作态度让对方记忆犹新,当然会优先下载你的邮件——这件事很重要,毕竟如果第一封邮件就听到了足够合适的声音,即便后面有更好的作品,很可能就此打住了。所以主播们往往希望是和某一家公司长期合作,否则就需要多加群多试音。而这其中如果一个主播有了固定的粉丝群,或在圈子里取得了普遍认可,就显得格外「独孤求歇两天」。曹晴晴现在用的主播名字是「Sweets曲奇喵喵」,接了几本书后也不算新手了,虽然价格和不少大主播的几百上千一小时差得还很多,但从聊天的过程里你丝毫感觉不到她的羡慕:「赚钱哪有这么简单。」

▲长按识别二维码,可收听曹晴晴录制的有声书常言道熟能生巧,即使像是曹晴晴这样对于播音已经掌握的炉火纯青的人,开始录音也是磕磕绊绊的,常常因为一句话反复纠结,一小时的成品可能要两个小时或者三个小时才能完成,越录越抓狂。有时候辛辛苦苦录完了,去吃饭忘了保存文件就关了电脑:「那时候就有一种想咬人的感觉!」「明眼人」录小说时,可以眼睛看着文字读出来,如果哪一句读错了就在音轨上加一个醒目的颜色标记,而对于新手上路的视障者来说这可是一个大问题——之前视障者在录音的时候如果错了就继续进行,完成一段内容后再从头听一遍同时做剪辑,渐渐视障者们也找到了经验,如果有口误或杂音就马上停下,先剪掉错误的,再继续录音,最后把空白执行一个「删除静音」的操作。即便如此,在播讲水平相当的情况下,视障者完成一段成品所需的时间也要远多于「明眼人」。

▲录音中的音轨. 照片由作者提供还有一种「明眼人」始终带有优势的情况:如果小说作者先让人物加引号讲出内容,随后再说明到底是谁说的这句话,「明眼人」一目了然,而视障者有可能录了一大段「公子音」,最后才发现说话的其实是公子他爹。而对于声音的刻画,视障者无法依赖图形的提示,就只能自己把握了。当被问到录音过程有什么「秘籍」时,曹晴晴说,因为视障者全程用键盘操作,很多同行都会用静音键盘,而自己「没花那个冤枉钱」,这其中有一个大的玄机,甚至可以说一举三得——平常打字把键盘拖拉出来,录音的时候要把键盘托推进去,手正好卡在桌子和键盘之间,不会发出丝毫声音,同时还能保证控制住自己和桌子以及话筒的距离,不至于爆麦或者过远出现房混,并且因为这样的姿势会保证自己的坐姿一直是正确的,气息始终是积极的状态。

▲曹晴晴正在录音的背影. 照片由作者提供不少经验是通过「血和泪的教训」得到的。「因为我是租的房子,现在也不是大主播,买不起录音棚的空调,所以每次录音前一小时就开空调,开始录音就关上,再扎起来头发,冷气一般也能保持一会儿。」与努力付出对应的,则是油然而生的自豪感。谈到「如何保证始终有钱赚」这个话题时,曹晴晴表示「还剩下十几万字将开始试音新书」,语气里带着对十几万字的不屑和录音老鸟的范儿。

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「打车的时候正好听到自己录的小说,那种感觉,太爽了,感觉所有的辛苦都值了。」这是陈钢的原话。他是一个重庆人,在此之前已经做了将近二十年的盲人按摩,自己有了一家按摩店,一套房,妻子是「明眼人」,孩子也快上学了——对于「盲圈」来说,陈钢现在的人生算是顶配了。当聊到录小说的时候,陈钢从头至尾都一直强调:「只要付出辛苦,这肯定是一条有发展的路!」学历才是初中的陈钢,现在的生活其实已经是很多专本学生奋斗的目标了,而得到这些后,「付出才有回报」这样的概念,已经成为他的人生哲学。因此比起大多数年轻的视障者的三天打鱼两天晒网来说,陈钢的努力和坚持尤为可贵。但同样的,三十多岁的陈钢也不敢放手一搏,孩子、房贷、妻子让他不敢冒险。如果同样是土生土长的一个南方人和一个北方人,都没受过专业的播音训练,入行的门槛可是天差地别,一个卷舌音或儿化音就能让从小都没听过「打南边来了个喇嘛,手里提拉着五斤鳎(tǎ) 目」的南方人绝望。五年前的陈钢就是「打蓝边俄来了个喇嘛」,如今已经是有了一本全本成品录音的「中年励志播音员」了,而这些都归功于好几年日以继夜的练习。

▲陈钢在朋友圈分享自己的播音练习. 截图由作者提供按摩店没有客人就自己找一本小说跟着读,没有单子接就自己找免费的小说录音发在平台上,即使一开始没人听也尽自己所能去保证品质——这一切听起来似乎俗不可耐,但在如今这样讲究回报和效率的时代,就显得尤为可贵了。今年疫情,很多按摩店都坚持不下去,聊起这段时间的开销,陈钢也是一直唉声叹气,当我问起他不是能录小说么,他说录小说挣得少,比不了人家大主播,店又不让开,整天坐吃山空啊。

▲长按识别二维码,可收听陈钢录制的有声书「那你为什么要坚持录小说呢?」陈钢笑着答:「要是以后录音赚钱比按摩多我就不干按摩了,我可是揉人揉够了,再说了,以后孩子上学了,也要和同学交朋友啊。孩子要是和同学说,我爸是录小说的主播,你去某某平台听听 xx,那就是我爸讲的,总比我爸是个按摩师强得多啊。再说孩子再大点儿还要找对象呢,别让对象家小看咱。」说完后更大声地笑了起来。

4
余婷婷毕业于长春大学音乐系声乐表演专业,刚刚进入社会一年的她从没想过就业竟然如此困难。「毕业之前半年就开始找工作,一直找不到,实在太难了!」毕业后不得不先回家待业,开始还想着找和专业对口的工作,随着时间要求越来越低,「只要能挣钱,什么工作都行啊。」现在已经有不少人发现了盲人录小说这个商机,它涉及到培训,推荐,因为大多数盲人都想逃离「按摩」这个工作,所以只要投资不太多,大多数人还是愿意尝试一下,即使这份工作根本不是短期培训可以立杆见影的。当余婷婷看到相关的培训广告准备买课尝试时,同家公司的另一个广告让她产生了更大的兴趣——做云客服,也就是作为公司员工外包给商家做网上销售或者售后服务。于是她成为了一名客服人员。

▲图为国内首位全盲的云客服冯家亮,能一人同时服务 4 名客户「作为一个表演本科毕业,而且是北方人,有这么好的条件,现在则做了一份完全和专业无关,而且没利用到自己优势的工作,你不会觉得有落差感么?」当我这样问的时候,余婷婷表现的很无奈:「那有什么办法呢,录小说的人这么多,又没什么门槛,而且听读还要练习,也赚不了太多钱,我倒是想过,但还是不太适合我吧。」只是因为想尝试录小说这份工作而转行到客服的,余婷婷绝不是第一个,也肯定不是最后一个。

5
和每个人聊到最后,我都提起了关于梦想的问题。超出预期的是,受访者们并未觉得「假大空」而不用心回答,每个人都说出了很具体的梦想。陈钢想再体验几次,打车时车上正好播自己录的小说的场景,最好带着孩子,最最好的是还有几个同班同学,「媳妇儿就无所谓了哈哈哈哈哈!」余婷婷则是对我现在「码字」的副业表现得很感兴趣:「我也可以写啊,回来给我介绍一下,我要是也能做你这个写文章的工作就太好了!」曹晴晴:「吃不胖,多赚钱,找个声音好听的男朋友!」相比二十年前的「盲圈」一提到梦想就唉声叹气,现在聊到梦想的意犹未尽,是否证明了社会的多元化有了长足的进步呢?正在尝试类似录小说等多元就业的盲人们,他们不仅是在改变自己的人生,甚至他们自己也没意识到,他们正为更多的同类,开辟着一条新的路和新的希望。只是但愿十年以后,当社会大众提到盲人这个群体的时候,是一种平等相处,提供竞争机会,当成身边的每一个普通人一样的状态。而不是:「哇,盲人,好可怜啊。你是做按摩的么?哦,那你是录小说的吧!」

收不到简历?你应该试试这样写招聘文案

来源:玉洁小姐姐

众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。

到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!

1

招聘广告的标题

一个好的标题应该是具备四大功能:吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。

不过这四个功能都显示出一个问题,就是要与候选人匹配度高,对于候选人来说,这个招聘广告看起来“与我有关”。

人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情,都会略过。

候选人人群的身上,都会带着他们的个性、属相、星座,以及出生地,等一切能够定义他们是谁,他们来自哪里,他们的个性是什么的标签。

当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候,就更容易引起关注。

收不到简历?你应该试试这样写招聘文案

常见标签属性运用:

群体:80后,90后,大学生,某区域的,蓝领,白领,有车的,有小孩的,某星粉丝等;

年龄:30岁,20岁,58岁之类;

场景: 上班,上学,工作,娱乐,运动,休息,空间场景(室内室外,家里,公司)。

因此,招聘标题首先一定要简洁醒目,才能吸引人。其次标题需要个性化, 通过标题去勾起用户的好奇心。

譬如说:

(1)90后的舞台

(2)您知道我在等你吗?

(3)没有年终奖?没有假期?我们公司都有!

(4)受够了吃土的日子?XX可以让你吃香喝辣!

(5)找工作=找对象,只找自己想要的!

(6)高薪不是问题,问题是你敢来吗?

(7)选择XX,选择美好人生!

(8)急缺销售人员,之前的都当老板去了!

(9)听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训,让你无所不知!

(10)世界辣么大,来XX公司赚够了就能尽情浪!

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2

招聘广告的开头

招聘广告的开头主要叙述招聘原因,引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式:

(1) 引子式

直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

(2) 简介式

在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

这种开头方式,对于知名度不高或新办企业来说,比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

(3) 议论式

现在常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;

第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的。

把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本公司实际。

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3

招聘广告的正文

在这个互联网信息泛滥的时代, 作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念:其实招聘也是一种营销。

求职是双向选择,既然是双向选择,就必须要学会营销自己,证明自己比别的公司牛,证明自己比别的公司更值得选。

所以招聘广告的正文尤为重要!

(1) 表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。

如果是公司已经有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则,就要加一句话简介,比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司,注册资金****】等,言简意赅地表达出公司的亮点。

(2) 职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

(3) 岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?

怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

(4) 注明好薪资待遇

要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。

因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。

(5) 公司地点写完整

在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

(6) 增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。

(7) 配图不可缺少

为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯,招聘信息一定要配图,才有助于增加阅读量。

至于配什么图可以吸睛?答案是:任何图都可以。

放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片,会比较诱人。

怀孕女职工一律辞不得?非也

来源:i人事

企业里常见的很多职位例如前台行政、后勤等岗位都是女性居多,而HR在招聘这几类岗位的时候,需要格外地小心。
之所以要小心,主要是因为多数女性员工会面临“三期”,也就是“孕期、产期、哺乳期的情况,而三期员工的管理往往是HR工作难点所在。

我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规,对三期员工做了许多的具有倾向性的特殊保护规定,在对待三期员工劳动关系解除的问题上,相关的法律、法规也做了许多禁止性的规定。

也正因如此,许多HR以为只要是怀孕的女职工一律辞不得,而实际上这并不是绝对的。

毕竟有一些恶意“碰瓷”的女职工,没有基本的职业道德、不履行工作义务,拿怀孕当挡箭牌,为所欲为。

怀孕女职工一律辞不得?非也

那么在什么样的情况下,用人单位才能辞退三期女职工呢?用人单位在处理与三期女职工之间的劳动关系时,又有哪些需要注意的问题呢?

什么情况下公司可以辞退三期员工?

1、员工违反单位规章制度

《劳动合同法》有规定,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,女职工怀孕也不例外。

比如公司把无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度的行为,并明确记录在了员工守则里,怀孕的员工若违反了该规定,单位可以实际情况作出处理。

2、员工有严重的失职行为

劳动合同法有规定,劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的,且给用人单位造成了重大损害,用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束力的。

3、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

员工在签订合同时,未告知用人单位怀孕的事情,会导致劳动合同无效。

劳动合同法规定,因欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形的,劳动合同无效。

4、员工兼职并影响了本职工作

孕妇与其他用人单位存在劳动关系的事实,这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务,用人单位提出后,拒不改正的,可以辞退。

5、被追究刑事责任的

一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一,用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同,而且也不用支付赔偿金。

注意:

在实践中,用人单位要利用上述情形合法解雇三期员工时,应当收集充分的证据材料。

例如:

以严重违反用人单位规章制度为由辞退三期女职工,用人单位需要提供证据证明规章制度设立的程序合法、规章制度在该职工入职时已经明确告知,职工有哪些具体的违反规章制度的行为,以及该行为达到了“较严重”的程度等等。

否则一旦引起纠纷,用人单位承担败诉的风险还是比较高的。这也是许多用人单位认为三期女职工“动不得”的根源所在。

禁止辞退三期员工的情形

《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条所规定的内容就是指无过错性辞退。

而《劳动法》第二十七条和《劳动合同法》第四十一条规定的内容就是我们通常所说的经济性裁员。

用人单位可以单方面解除与劳动者之间劳动关系的法定情形共分三种情形。

一是过错性辞退

二是无过错性辞退

三是经济性裁员

也就是说法律禁止企业采用“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种方式与三期女职工解除劳动关系。

违法解除与三期员工劳动关系后果

如果女职工要求与用人单位恢复劳动关系,且双方之间的劳动关系具有可恢复的条件的,用人单位应当恢复与三期女职工的劳动关系,并需要补足拖欠的相应工资及福利待遇。

如果女职工不要求与用人单位恢复劳动关系,用人单位需向三期女职工支付违法解除劳动关系赔偿金,即经济补偿金二倍的赔偿。

在一些诉讼、仲裁案件中,也存在三期女职工既要求违法解除劳动关系赔偿金,还要求用人单位支付其三期期间的全部工资待遇的。关于这个问题的处理,法律上没有明确的规定,在实践中也具有一定的争议。

但我们认为,用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金的基础就是认定双方之间的劳动关系已经解除,既然劳动关系解除,再要求用人单位支付工资,显然就没有了法律依据。

如果要求用人单位既支付违法解除劳动关系赔偿金,还要求用人单位支付直至三期结束的全部工资待遇,大多数的用人单位还是会选择与劳动者恢复劳动关系的,即使不安排工作,对用人单位来说也是减少支出的。

但在这类诉讼中,劳动关系的恢复与否,主动权又往往掌握在劳动者手中,用人单位对此并没有选择权,所以我们认为从这个角度来讲,让企业承担了违约金,还要承担三期期间的工资,对企业也是不公平的,也是不符合立法本意的。

三期员工合同期满如何处理?

“劳动关系终止”与“劳动关系解除”并不是同一概念。

劳动合同期限届满是劳动关系终止的法定条件之一。那么在劳动合同期满,劳动关系自然终止时,我们是不是就无需再考虑三期女职工的问题了呢?

答案依然是否定的。如果劳动合同期限届满时,劳动者恰为三期女职工,用人单位需要与该职工进行劳动合同顺延,顺延至该职工三期结束时止,才能终止与其之间的劳动关系。

当然这是指用人单位在劳动合同期满后,不再想与该职工续约的情况,如果仍然想继续留用该员工,即使该员工属于三期女职工,也不影响用人单位与该职工续签劳动合同。

年终奖怎么计税最划算?你可以“二选一”!手把手教你怎么选

来源:上海落户

临近春节,不少单位都给职工发放了年终奖。年终奖怎么发?对公司对员工更有力呢?

■ 今年的年终奖个税有两种算法,纳税人可以自主选择,尽享税改红利。

■ 即便是选择了并非最优的算法,也可以在次年的汇算清缴时,获得退税

年终奖有两种算法可供纳税人选择

此前,国家税务总局发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》明确了年终奖等优惠政策仍将继续执行3年

年终奖怎么计税最划算?你可以“二选一”!手把手教你怎么选

年终奖可以适用单独计税的政策,也可以并入综合所得计税,纳税人可以自行选择↓↓↓

算法1:单独计税方式

对于居民个人取得全年一次性奖金,在2021年12月31日前,可不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。

算法2:合并计税方式

与此同时,纳税人也可以选择将全年一次性奖金并入综合所得后进行计税

国家税务总局上海市奉贤区税务局

个人所得税科负责人吴亚平

体现政策的灵活性与人性化

这次关于全年一次性奖金的新政策可以说是根据纳税人的个体差异进行量体裁衣,充分体现了政策的灵活性与人性化

国家税务总局所得税司副司长叶霖儿

扣缴单位在发放奖金时要“算好账”

居民个人取得全年一次性奖金的,可以自行选择计税方式。请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税,也请扣缴单位在发放奖金时注意把握,以便于纳税人享受减税红利。

部分中低收入者合并计税更划算

那么究竟两种算法适用于怎样的人群,纳税人要如何合理选择算法,尽享税改红利呢?

10万元年终奖单独计税

交税不到万元

沪上一家大公司的财务做过这样的计算:

集团今年年终奖共计发放近1170万元,按照新政计算,共计代扣代缴个人所得税减少约114万元。由于2018年10月起部分税率级距进一步优化调整↓↓↓

■ 10万元的年终奖使用单独计税方式,需要缴纳个人所得税9790元

■ 如果按照综合所得的税率结构,需缴纳个人所得税近3万元

年终奖怎么计税最划算?你可以“二选一”!手把手教你怎么选

延续的优惠政策,也并非适合所有纳税人。新税制下,除了现有社保扣除项目,起征点从4.2万元/年提高到6万元/年,还有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除,年度综合所得是在扣除上述项目后计税而年终奖采取单独计税方式没有这类扣除,对全部年终奖收入直接计税

劳动报记者测算发现,对部分中低收入者而言,如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得,扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除后,可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。相反如果将全年一次性奖金采取单独计税方式,反而会产生应纳税款或者增加税负。

3万元年终奖合并计税更划算

如果某职工每月扣除社保后收入为6000元,年终有3万元的年终奖金,此外,他可以获得赡养老人(2000元)专项抵扣。对于这位职工来说,完成专项扣除后,他的月收入无需交税。

■ 如果按照单独计税的方式,他的年终奖需要缴纳的税负为900元

■ 若并入综合所得计税,那么他的年收入为6000×12+30000=102000元。需要缴纳的税款为(102000总收入-60000免征额-24000专项抵扣)×3%=540元

很显然,并入综合计税会更加划算

职工小王在沪上一家制造业公司的供职,家有学龄儿童,今年为了把老家的父母接来上海同住,刚又购买了新房。

“我今年年终奖3万元,并入综合所得,扣除相应项目后,全年都不需要交税。如果按照全年一次性奖金政策的话,就需要缴纳900元的税款。”

次年汇算清缴时可以退税

国家税务总局所得税司副司长叶霖儿

选择单独计税可能税负突然增加

年终奖优惠政策给予3年过渡期,这给予纳税人一定自主筹划空间。如果选择单独适用全年一次性奖金政策,可能在税率转换时出现税负突然增加的“临界点”现象

那么如果纳税人“选错”了计税方式,或者代扣代缴义务人使用了另一种方式进行扣税,导致增加了职工税负怎么办?

税务12366热线

多缴纳的税款会自动退回给纳税人

职工无需担心会多缴纳个税。到次年汇算清缴时,这部分税款会自动退回给纳税人

职工需要↓↓↓

■ 在个人所得税App中,选择个人中心,在银行卡选项中选择添加绑定银行卡。

■ 选择扣缴义务人申报的纳税人,甚至无需去税务大厅办理退税。

■ 系统会根据后台数据和申报情况,自动对纳税人的收入进行最优的个税计算,最终将多缴纳的税款退回到纳税人的银行卡中。

在家远程办公

在家远程办公,如果在几十年前,真是一件天方夜谭的事情。但随着我国网络基础设施建设的不断完善,近几年我国的远程办公行业取得了快速的发展,已经有越来越多的行业可以远程办公了,远程办公的从业者队伍也是越来越庞大,这一切都得益于小蜜蜂远程招聘网的创新引领和远程办公的巨大优势,那么在家远程办公,比传统的办公方式究竟有哪些优点呢?一起来探讨一下。

1、时间更加灵活,更加自由

在家进行远程办公,要比出门工作更加的灵活和自由,现在很多企业的远程办公工作都是任务导向型的,只要员工按时完成任务,管理者不会对员工的工作时长有任何要求,这样就可以让员工更加高效的工作,剩余的时间员工可以自由的支配,可以陪伴家人,或者做点自己喜欢的事情,也省去了外出上班的通勤时间,工作时间是非常灵活和自由的,深受求职者喜爱。

2、线上协作,效率更高

传统的办公模式,员工到公司之后需要花很多时间开会,员工聚在一起聊天这都是不可避免的,这就降低了工作的效率,远程办公可以利用小蜜蜂研发的线上沟通软件,在线上进行沟通和交流,这样会直奔主题,避免那些多余的沟通,这就极大提高了员工的工作效率,在公司需要8小时才能完成的工作,放在线上只需要三个小时就可以完成了,还降低了企业的成本。

3、全国就业,抗风险强

如果选择远程办公,那你的就业岗位是全国范围的,如果丢掉了工作,很快可以重新找一份新的工作,所以总体说来,抗风险性要比那些传统的办公方式强得多。

在家远程办公,需要选对平台,目前国内最大、最正规的远程招聘平台就是小蜜蜂远程招聘网,小蜜蜂远程招聘网有众多的岗位可供求职者选择,现正在招聘大量的全职和兼职人员,不管求职者学历高低,能力大小,都能在这个平台找到适合自己的一份工作,轻松实现在家办公、挣钱的梦想。