10多年之前，提起在家赚钱，对于很多人来说还是天方夜谭，随着数字经济和线上远程办公的蓬勃发展，如今在家赚钱已经变成了现实，很多人通过线上办公，赚取了到了属于自己的一份收益，特别是在今年的经济形势下，招聘市场不太景气，很多企业把招聘岗位，放到了小蜜蜂远程招聘网上，这也让很多的求职者，通过这个网站赚到了自己人生的第一桶金，增强了生活的信心，找到了适合自己的工作方法。

目前小蜜蜂远程招聘网上有众多工作岗位，难度大的有大数据开发与应用，简单的有淘宝客服之类的工作岗位，就是说不管能力大小，都可以在这个网站上，找到一份适合自己的工作，赚到一定的收入。

网站上具体都有哪些岗位呢？下面我们来列举一下。

1、大数据开发工程师

说起最近几年火热的大数据开发，对于很多it从业者来说并不陌生，现在这样的工作也是可以在网上做的，小蜜蜂远程招聘网平台上，就有很多这样的岗位，工资非常高， 特别适合有经验的it从业者来做。

2、网络教师

小蜜蜂招聘网上也在招聘很多网络教师，这样的工作，只要沟通能力强，亲和力强，即便是没有教师资格证，仍然可以胜任这样的工作，基本的工作内容就是，辅导小学生的语文、数学和英语，做起来真的非常简单，而且收入也非常可观。

3、平面设计

只要稍微学上几个月的photoshop，就可以在小蜜蜂远程招聘网上，接一些平面设计类的工作，大部分工作都是与淘宝店铺设计相关的，虽然工资可能不是很高，但是工作非常简单，特别适合基础低的人来做。

目前小蜜蜂远程招聘网，随着入驻企业的增多，为求职者提供的远程工作岗位也是越来越多，众多的工作岗位，适合不同层次的求职者，有很多岗位门槛低工资高，最重要的还是远程办公，时间上非常自由，这无疑为光大的求职者找工作打开了一片新天地。

现在有很多人都想快速暴富，梦想一天能够轻轻松松的，挣上300~500块钱，这个目标目前不是很容易实现的，如果一天能够挣上300~500块钱，那么一个月就是10000到15,000块钱，很显然 ，目前80%的中国人每个月达不到这个收入，但也不是意味着没有机会，今天就给大家介绍几个，能够日入高薪的方法。

1、做微商

很多人可能一听微商，就感觉这工作比较低端，好像是隔壁大婶大妈做的事情，实际上来说，做好微商是很动脑子的一件事情，需要一方面营销好用户群体，另一方面联系好厂家和货源，在中间进行巧妙的牵线搭桥，给用户推送合适的商品，这个事情说起来简单，做好就难了。有很多人做微商都不怎么挣钱，但是也有不少人做微商，比较有经验，每天可以通过微商来挣300~500块钱。

2、软件开发

俗话说男怕选错行，女怕嫁错郎，想要多挣钱，就要选择热度高的行业，现在最火的行业是什么，真的是非软件开发莫属了，一个刚毕业的普通学生，每个月就可以拿到1万元以上的高新，真的算是非常高的收入了，现在软件开发这个行业，仍然没有完全饱和，如果现在转行做软件开发的话，工作几年，每个月收入可能就达到2万到3万元钱，平均算下来一天，绝对可以超过500块钱了。

3、闲鱼卖货

现如今淘宝和拼多多的竞争已经非常激烈了，但是闲鱼卖货仍然是一片蓝海，只要用心去做，在闲鱼上通过自己的努力，有合适的商品，一天也能卖个300块钱以上，也算是一种高收入了。

目前来说，最能够赚到高薪的方式就是远程办公了，想远程办公的求职者，可以来小蜜蜂远程招聘网，这个招聘网站上有很多能赚取高薪的工作岗位，比如大数据开发与应用、编程、翻译等等。就是简单的淘宝客服，每天也能赚到200块钱以上，且非常的稳定，小蜜蜂远程招聘网的岗位，适合各个层次的求职者，大量的工作岗位期待你的加入。

生活是一个圈，仿佛无论做什么事情都会被困在其中，尽管自己想要从中跳出来，但是最后却发现，无论如何都逃不掉，工作就是其中的一个方面。

    人们现在似乎已经被一种思维定势所困住，认为工作只能在固定的地方进行，只有在实体的房间里进行工作就会有钱赚，一旦脱离了这个固定的地方工作就无法进行下去，相应的付出劳动获得的薪水就变得不那么真实。在科技不发达的以前，工作确实是这样的，只能在固定的场所从事同样的工作。所以这也就给人们带来了固定的思维方式。直到今年年初，新冠疫情的来袭，导致人们为了各自身体的安全纷纷选择在家里进行自我隔离。这就导致了公司一些业务无法正常进行下去。一些中小型企业，由于没有丰厚的底蕴，为了在这场疫情中能够坚持下去，纷纷选择裁员，以求减少企业支出。直到，远程工作的出现，令这种情况得到了好的调解，让业务能够顺利进行下去，工作得以继续。

    从某种程度上来说远程工作的出现，为人们的生活带来了更多的可能性，让工作的进行不在需要固定在特定的地方，换句话说可以随时随地的开展工作。即便在旅游的路途中，也可以进行工作。当然，可选择的工作种类也是远超以往，因为不在受地理位置这一因素所影响，可供求职者选择的也更加丰富。你可以在国内做着国外的工作，感受文化的差异增加自己的所见所闻。而且除此之外，远程工作在工作的时候还不需要进行日常的打卡，签到。工作时间可以根据自己的喜好来进行。同时这种工作模式的出现不仅仅为个人带来了好处，而且还可以花费更多的时间陪伴在父母的身边。不要到了离别的日子才变得后悔莫及，懊悔自己当初为什么没有花费更多的时间陪伴在父母身边，一边工作一边陪伴父母。或者在工作之余带着父母去旅游和他们一起感受大自然的风光，以报答他们辛辛苦苦把你养大。

   目前随着生活压力的增加，原本微薄的工资，也随着物价的增长，到最后能够存起来的钱几乎没有，同时还要面对领导的刁难，同事之间的勾心斗角等等。这就导致了人们似乎被工作给牢牢困住了。但是远程工作的出现，将会让所谓的工作压力统统消失，你可以去欣赏祖国的大好河山，世界的辽阔，在欣赏美景的同时进行工作，做自己想做的事情。学会享受生活，毕竟人生只有一次，当你走出工作的包围圈之后，就会感叹世界的美好，一路走来若眼前只有奋斗的目标，盯着一个东西进行时间长了以后，眼睛会花的。停下来，脱离这个束缚，你会感受到，路边的景色也会是那么的动人。

  虽然这种工作模式出现了，但是目前还处于一个发展的阶段，我国目前专门做一远程工作的公司较少。做的好的公司是小蜜蜂云工作，这是一家专门做远程工作招聘的公司，为想要做远程工作的求职者提供平台，供他们选择自己喜欢的工作，上面可供选择的种类繁多，最大化的满足每一位求职者的需求。同时也在一定程度上最大化的保证求职者的权益，通过让企业提前支付薪水到系统中，而系统则根据雇佣者是否对员工发放工资进行判断，如果没发的化那么，则将企业提前支付的资金，用作员工工资发放到劳动者在小蜜蜂的工作账户中。小蜜蜂云工作的出现，使远程工作的实施具体化，真正意义上的改变了当前的工作状态，使绝大部分的人可以不在被生活所压迫，从这个复杂的圈子中跳出来，真正意义上的享受生活，顺从自己的内心，做自己想做的事情。

    最后人生是一场漫长的旅途，如若只有工作，或者每天都在在同样的事情。那么，这样的人生是有多无聊啊，我们是祖国的新一代，不能将自己的思维固定在一个地方，要将自己的眼光放的长远。学会接受新鲜事物，特别是远程工作的出现，将唯一限制条件解决了，经济问题一解决，那还等什么，远方的美景在呼唤着你，自己想过的生活也近在咫尺。所以出去走走吧，看看世界的美好，生活很糟糕，我们唯一能解决的就是不让自己变得那么糟糕。

女性在社会上挣钱，相对于男性来说是非常不容易的，本身在招聘中有些企业就存在一定的性别歧视，甚至有些女性生育之后，因为家庭的拖累，被公司辞退，由于要照顾小孩，无奈只能在家里赚点小钱，想赚大钱又没有什么门路，造成女性的社会、家庭地位低下，现在有一些网站积极践行社会责任，帮助妇女实现再就业，所以今天就给各位女性推荐一下，在家里通过哪些平台，能够赚到大钱，使女性朋友足不出户，实现在家一边带娃一边赚大钱。

1、网红直播

很多女性是非常适合做网红直播的，可以直播唱歌或者跳舞，甚至直播在家带娃，只要内容有创意，会和粉丝沟通，那么粉丝量就会直线上升很多，现在做网红直播的女性，每个月的收入能达到1万元以上，真的可以说是非常高了，预计随着网红经济的进一步发展，很多女性直播的收入，还会进一步提升。

2、珠宝设计

珠宝设计是近几年一个比较热门的项目，随着中国人越来越富裕，很多人越来越喜欢打扮自己，所以珠宝设计就孕育着无限的商机，有很多公司会把珠宝设计的项目，外包给个人来做，如果学会了珠宝设计，那么即便是在家里，也可以接这些公司的订单来做，通常珠宝设计每个月，也是能赚到一两万元的。

3、平面模特

年轻的女性比较适合做平面模特这样的工作，比较自由自在，平时不需要过多的工作，只需要有空的时候，去工作场地拍摄几张照片就可以了，基本上拍摄一次，就能够赚到几千块钱的收入，算下来一个月的收入也是蛮高的，非常适合年轻的女性来做。

除了上面提到的几种兼职工作，求职最好还是来小蜜蜂远程招聘网，这个网站上有大量的兼职和全职工作岗位，特别适合女性朋友做，现在有越来越多的企业，在通过小蜜蜂远程招聘网进行招聘了，如果你是一名女性，那么不妨试一下。

女性在招聘市场上求职，是相当不容易的，有很多宝妈在生完孩子之后，由于家庭的拖累，就被用人单位辞退了，一时之间没有了收入，家庭也陷入了困境，再出去找新的工作，孩子在家就没有人照顾。那么有没有女性在家里，一边可以照顾家庭、一边可以赚钱的工作呢？

今天我们就来介绍几个，适合女性在家就可以赚钱的好工作。

1、手工艺作品

现在有一些工厂，经常把一些手工艺活外包给个体来做，这个工作很适合那些年龄偏大的女性，她们虽然学历比较低，但是心灵手巧，适合做这样的工作，和公司签约之后，公司会把手工艺的半成品通过快递寄给你，然后只需要在家里安静地，完成这些手工艺品的制作，再把产品寄回公司就可以了，只要努力的做，一个月赚个几千元钱完全不是问题，虽然不多，但是也能够温饱了。

2、直播

2020年是直播的黄金年，今年有很多主播的收入突破了5位数，即便是刚毕业与公司进行签约，那么一个月拿到八九千块钱也是不成问题的，这个工作非常适合年轻女性来做，只要买一台电脑，有一个麦克风，一个摄像头，就可以在家里，轻松开展这项工作了，而且收入也不低，真的是一个让人羡慕的好工作。

3、网络老师

女性心细温柔的特点，非常适合网络直播教学，女性朋友如果有这个特长，可以在网上应聘网络老师的工作，一般辅导学生一个小时，就能赚到100多块钱，也是一个不错的收入。

除此之外，还可以来小蜜蜂远程招聘网，这个兼职招聘网站上，有很多工作都是非常适合女性来做的，比如网络直播，网络教师，以淘宝客服等等， 而且在这个网站上工作，都是在家远程办公，不耽误照顾家庭，与公司进行签约后，平台的双向担保机制充分保障求职者的薪酬，可以使求职者完全放心，而且整个职业生涯也不会中断，是一个非常好的选择。

真正的实现在家轻松赚钱，选对平台非常重要，现在有很多平台的质量是参差不齐的，选错了平台，有可能使自己钱没有赚到，反而被平台骗取一笔会员费，所以一定要选择一个，免费又靠谱的兼职网络平台，最近几年特别火的小蜜蜂远程招聘网，就是一个很好的求职平台。

为什么这个平台能够在家里也能赚到钱呢？

小蜜蜂是新经济、新业态的代表平台，平台先进的管理模式，以新技术作支撑，筑巢引凤，现在很多优质的企业，都在这个平台发布招聘信息，平台的招聘岗位顺应时代的发展要求，全部是线上办公的模式，求职者络绎不绝，每一条招聘信息都对应一个真实的企业，小蜜蜂网站由此成为全国最大，也是最正规的网络兼职招聘平台。

在小蜜蜂上找工作，为什么非常稳定而且有保障呢？

1、独特的签约模式，和线下签约一样的稳定

现在很多人在网上找工作，最担心的就是工作不稳定，很多公司在网上很难与求职者，签订一个长期的合约，但小蜜蜂远程招聘网不同，在这个网站上找工作，入职的每一家企业，都需要和求职者签订长期的合约，有了这份合约，不需要担心随时被裁员的风险，和线下的工作一样，非常具有保障力。

2、独特的担保机制，不再担心工资发放难

很多人怕网上找工作的一大原因，就是担心给公司工作之后，工资却发不下来，因为在网上，劳动者的权益很难得到保障，小蜜蜂远程招聘网则不同，在这个网站上找到一份工作，都要和对方的公司进行签约，签约之后，公司先将一个月的工资打到平台上，在完成一个月的工作之后，平台自动下发工资，整个过程平台充当了担保方的角色，所以一点也不需要担心，工资发不下来的问题。

所以目前来说，小蜜蜂这个平台，是最适合在家赚钱的平台了，相对于其他平台动辄收费高，或者不稳定来说，小蜜蜂这个平台是目前最放心的一个平台，在这个平台上找工作是不需要花一分钱的，非常适合求职者前来应聘。

90后这一代，目前的积蓄是比较少的，很多人的存款只有几万块钱，这可能就算是多的了，有这么一名奇特的女子，辞职在家，仅仅用100多天的时间，就挣到了10万元钱，那么她到底是用什么方法来做到的呢？整个过程中有没有什么值得我们学习、借鉴的地方呢？今天我们就来分析一下。

这名女子叫小王，以前也是一名普通的上班族，每个月的工资也是只有几千元而已，在单位因为完不成指标任务，经常要受同事和领导的白眼，最后她一气之下果断辞职，辞职一时爽，很快她的那点积蓄就开始见底，无意间，她看到了一个叫小蜜蜂远程招聘网的网站，抱着试一试的态度，她在这个网上投了简历，没想到很快就收到了优质企业的回复，得到了一份远程办公的工作。

这份远程工作就是一份很普通的网络销售工作，足不出户，就可以在家里办公，不到半年的时间，通过她的刻苦努力，销售业绩不断提高，最终获得了公司的头号销售冠军，伴随而来的是，自己的收入也有了大幅的提高，仅100多天就赚了10万元钱。

也许你认为上面的案例是痴人说梦，实际上是一个真实的故事，目前有许许多多的人，通过小蜜蜂远程招聘网的全职工作，或者兼职工作来赚取了可靠的收入，现在这个网站上工作岗位众多，而且大部分都是远程工作，时间非常的自由，特别适合年轻人来做。

在这个网站上工作，没有996的劳累，也不用把大量的时间浪费在通勤上，每天需要做的就是快乐工作，快乐生活，努力提升自己，目前网站上仍有几万个空闲工作岗位，具体有淘宝客服，网络销售，配音员，软件开发等多种工作机会，无论学历高低，只要积极肯干，都可以在这个网站上，找到一份适合自己的工作。

随着远程办公的不断发展，小蜜蜂远程招聘网，必定会创造更大的佳绩，如果你在求职路上受到挫折，不妨来小蜜蜂远程招聘网试一下。

来源：三茅人力资源网

前几天看到有HR问了一个问题：

公司在工人中评选优秀员工，有一个门栏，出勤率低于95%的员工没有资格参加评选，这个门栏把很多平时工作成绩比较突出的员工筛掉了，我认为这对于他们来说很不公平。

我要不要提议降低对出勤的要求，或者是在另外增加一个奖项来奖励这些员工？

看到这个问题后，我意识到，这位HR在用惯性思维来思考问题。

激励给到在工作成绩突出的员工，这是一种惯性思维，因为，在很多情况下，员工的价值主要取决于工作成绩，而且大多数企业都是这么做的。

但是，惯性思维却不一定适用于每一个具体的情况。在实际的企业经营中，把优秀员工奖给到出勤好的员工也许是合理的。

在某些企业，出勤就比工作成绩突出更重要。我身边就有一个工厂，相比于工人的工作成绩，他们就更重视出勤。

因为，他们是流水线式作业，工作流程不算复杂，按照标准操作即可，效率最高的工人和效率最低的工人之间的工作成果差距非常小。

工人在厉害，他的业绩提升是有限的，但是，如果工人请一天假，那么工厂的损失就大了。

他们的生产设备的采购成本非常高，折旧非常快，为了避免成本浪费，就要让设备24小时运转，所以他们给工人安排了3班倒。

只要有工人缺勤，那么设备就会停转，这个成本损失就非常大了。

另外，如果前一个工序有员工请假，那么后面的几个工序的工作效率也就受到比较大的影响。

如果案例中的企业也和这家工厂的情况一样，那么他们重视出勤就是合理的，这位HR的建议反而会对公司造成危害。

所以，HR一定不能用惯性思维解决问题。

用惯性思维解决问题，主要就是因为对业务不熟悉。不了解具体情况，思维就会更加理想化和通用化。

所以，HR想要创造价值，就一定要熟悉企业的业务状况。

如果不懂业务，HR就尽量不提建议，你提的任何一个建议，都很有可能成为业务部门K你的理由。

对于HR来说，只有熟悉业务，才能知道业务中的价值点在哪里，支持哪些事情是可以对业务产生价值的，支持哪些事情是没有价值的。

能够为业务创造价值的HR，才是有价值的HR。

来源：HRGO

如果你问一位HR，什么工作最难？

回答可能是招聘，也可能是薪酬。但如果你问，什么工作最不好做？最麻烦？

那答案一定是员工关系。因为员工关系在HR各大模块中，被称为一项“只有开始没有结束”的工作，是一个真正意义上的螺旋上升的过程。

小汇将自己的经验汇总，加上专业书籍与课程里面的知识点融合，整理出来以下这50条经验，个个都是曾经血淋淋的教训，现在分享出来，希望能够帮到你。

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1、用制度管人，而不是人管人。

2、员工管理，管理=严管+梳理。

3、沟通是一种能力，而不是本能。

4、沟通的结果和质量，是由双方决定的。

5、员工关系与劳动关系，完全不是一回事。

6、冲突管理的测试，推荐托马斯·吉尔曼测试。

7、员工之间产生冲突时，各打五十大板是下策。

8、员工关系管理的范畴，从劳动契约到心理契约。

9、别小看离职面谈，小操作往往能够带来大影响。

10、解决人的事，看似容易，实则不易，且谈且真心。

11、想要提高沟通能力，《情商》这本书至少看三遍。

12、因地制宜，不同企业氛围的员工关系做法是不同的。

13、员工宣泄时不应该阻止，但尽量不要影响到无关人员。

14、对犯错的员工进行批评处罚后，下一环节是制度的重申。

15、管理员工留意现身说法，你想得到什么，就去奖励什么。

16、处理员工关系问题，其实就是在企业管理下的沟通艺术。

17、不用你完全精通心理学，但你一定要具备足够的同理心。

18、听完员工的陈述后，应该立即给出反馈，而不是表示无语。

19、在入转调离四方面中，每个环节都是考验员工关系能力的。

20、学会见微知著，警惕员工不满情绪在公司产生的蝴蝶效应。

21、处理冲突的时候，忌讳当时就向二者之一表示赞同或者反对。

22、离职面谈保护自己的最佳方式，就是维护员工的个人自尊心。

23、一切态度形成的三个阶段：服从阶段—同化阶段—内化阶段。

24、没有铁打的员工关系，只有建立换位思考、不断超越的劳资关系。

25、管理里的梳理是指，有功应受禄，而严管指的是，无规矩不成方圆。

26、在矛盾激化现场，要尽可能的降低公共负面影响，尽快将双方劝离。

27、接收信息受传递的信息方式影响，但员工却很难用情绪去影响该公司。

28、我们所做的每件事都是沟通的，但员工和公司的沟通并不是随时发生的。

29、在很多福利预算有限的公司，员工关怀像一种形式，食之无味弃之可惜。

30、员工关系管理的角色分工，一部分是人力资源部门，另一部分在各业务部门。

31、员工纪律的热炉原则：警告性原则、一致性原则、即时性原则、公平性原则。

32、处理员工关系，其实就是在消除不同的压力来源，包括时间、情景、沟通、预期。

33、我们既要收集信息，又要给予信息，但公司对员工的沟通内容会有选择性的保密。

34、解决员工问题时，HR有两个服务对象，一个是B端的用人部门，一个是C端的员工。

35、员工关系不像其他模块的工作，其中最大的差别在于，员工关系的问题难以被量化。

36、员工违反纪律，一半以上都是源于公司的工作准则没有阐述清晰，产生误解与漏洞。

37、辞退面谈六部曲：做好计划、切入正题、描绘情景、耐心倾听、沟通赔偿、明确后续。

38、薪酬方面本来就没法做到100%公平，所以没有必要刻意地在员工面前强调公平二字。

39、离职挽留时不要克扣流程，以此逼问员工离职原因，坦诚一点或许更够得到想要的答案。

40、员工纪律管理四问：明确标准了吗？明确处罚了吗？能可视化吗？事后重申标准了吗？

41、修正员工态度的五种方法：说服、群体规定法、角色扮演法、积极参与活动、改变外显行为。

42、员工满意度和员工敬业度，就像是主餐与水果的关系。满意度必须要有，敬业度则越好越好。

43、企业与员工之间的黏度，可以从三个方面建立：员工与组织、员工与岗位角色、员工与管理者。

44、EAP（Employee Assistance Program）是一项重要的福利，也是员工关系管理模块的重要内容。

45、淘汰员工时要注意，不能不教而诛，不能全盘否定，不能以罚代管，不能理论细节，不能激化矛盾。

46、别在新老员工问题上给自己太大压力，新员工用新制度，老员工用老办法，没法完全统一也很正常。

47、大多时候，员工关系做好了，其实能极大程度上帮助到其他版块的人力资源工作，因为关系是一切的纽带。

48、企业与与员工的关系，要从“屋顶说”走向“土壤说”，即从原来公司高于一切，转变为员工与公司一同生长。

49、在面对员工问题时，人力资源部门和业务部门各司其职，才能达到真正的共赢，才能使“集体负责=集体免责”真正成立。

50、沟通漏斗：你心里想的是100%，你嘴上说的是80%，别人听到的是60%，被人听懂的是40%，别人行动的是20%，所以要保证信息的流失率不要那么快。

来源：三茅网

由于企业之间的竞争日益激烈，相关的竞业限制纠纷也随之增多，关于“竞业协议”一词，你又了解多少？

对于竞业协议，大部分职场人都从互联网大厂（如B/A/T等）中得知不少，有人看戏自然有人探究。因此，处于招聘第一线的HR，对“竞业协议”最关心的莫过于该如何规避此种风险。

PART1“涉违反竞业协议”HR该怎么看？

在职场上，“无缝跳槽”、“骑驴找马”的现象常见，但无论哪种情况，因对中高层人员没有背调清楚而引致的法律纠纷及损失，实属HR的一大工作失误。

在这里，给大家解释一下竞业协议是什么：竞业禁止协议是什么？

竞业协议，是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止员工在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

例如以下案例：

张某于2010年3月入职A公司担任技术部总监，双方入职签订了竞业协议书，约定自离职五年为竞业限制期，张某不得从事相关工作，同时A公司需支付35%的竞业限制补偿金。2013年10月，张某离职，并获得A公司按月足额的补偿金，2016年1月，张某入职B公司担任技术经理，A公司以存在竞争关系，通过诉讼程序要求张某继续履行竞业限制义务。经法院审理判决，根据法律规定，本案中张某已超过两年法定竞业限制义务期，并未违反竞业限制义务。

当然，竞业协议并非每个入职员工都需要签订，且不属于强制签署范畴。通常来说普通员工不需要签订竞业限制协议，签订竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

但同时需要提醒的是，竞业协议和商业机密是两码事，哪怕没有签竞业协议，任何人也不该泄露商业机密，这是基本的职业素养和法律意识。

PART2 “竞业禁止协议”也是背调的选项之一

对于员工背景调查，工作履历、教育背景、信用风险、工作评价等成为常见背景调查项目。因此，背调“一刀切”的现象也在部分企业人才招聘中普通存在，即忽视岗位、职别等差异性，统一用常见的背调项目来甄选候选人。表面看来是“背调过”，然而作为识别候选人的有效性却不尽人意。

尤其是近年来，商业竞争的激烈程度不断加剧，求职者跳槽频繁、简历夸大其词的更是司空见惯，相应的职业失信事件频发。所以，在甄别候选人时，对其做背景调查成为了HR招聘环节常规操作。对员工以往的工作表现、能力和业绩、记录等情况作为核查候选人其面试信息真实性的基本手段。

关于竞业协议，互联网大厂中会有很多故事案例。在一些互联网、高科技企业为保守公司商业秘密，对员工的竞业限制越来越严格，这里要特别强调：企业主动要求签订相关竞业协议，一方面做好自身的商业秘密保护，另一方面是为了防止被竞争对手通过“挖角”等方式窃取商业秘密。

比如早在2015年，老干妈商业机密遭窃取，系离职人员所为。

经过排查，老干妈机密遭窃取一事，确定为曾任老干妈质量部技术员贾某。贾某离职半年，便以假名做掩护在另一家食品加工企业任职，从事质量技术管理相关的工作。

贾某在老干妈任职期间，与老干妈公司签订了“竞业限制与保密协议”。约定贾某在工作期间及离职后需保守公司的商业秘密，且不能从事业务类似及存在直接竞争关系的经营活动。但从结果来看，这份协议形同虚设。

PART3 面对竞业协议， HR、企业需要怎么做？

职级越高的员工，越容易被执行竞业。那么相应地，在录用中高层人员、核心敏感岗位的员工，在录用前，HR需要对其“是否签订竞业禁止协议”进行核查。如果没有进行核查，候选人被原单位要求赔偿违约金，那么新的用人单位将可能要承担法律风险和连带责任。

首先，向候选人本人了解是否与原单位签订竞业协议。

其次，进行背景调查。HR自主开展或委托专业第三方背景调查机构进行，向原单位进行背景信息调查，核查候选人是否与原单位签订过竞业协议。

行业限制：如明确有竞争性的企业，或者明确的工作岗位等等。

在核查竞业禁止协议时，HR可以自行注意以下几点：

地域限制：如跨国公司或国内企业，HR要核查清楚竞业协议里地域限制。

时间限制：如根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，竞业限制期限不得超过两年。所以HR在核查候选人提供的竞业资料若写的是五年，是不会生效的。

面对竞业禁止协议，还需要怎么做？

企业面临“竞业禁止协议”的案例不会千篇一律，比如八方锦程背调顾问曾在核查一名候选人时，就遇到“为避免竞业禁止的限制，一直使用假名”的案例：

某服务平台公司从竞争对手公司挖人，为了避免竞业禁止的限制，员工入职后一直使用假名，同事均不知道其真姓名，且该员工是通过第三方公司签署合同和缴纳社保，该员工离职后无法核实该段工作经历的真实性。

因此，HR对“竞业禁止协议”相关背调内容的不清晰、不明确，将可能会给自己和公司带来很多不必要的纠纷和损失。因此，大部分企业在对中高层、核心敏感岗位等候选人，会选择第三方背景调查机构进行专业背调，结合科学、全面、客观的背调报告来精准地筛选合适的候选人，最大限度地防范企业用工风险，降低雇佣成本，提高组织和企业的运营效能。