找工作哪个平台最靠谱

现在由于疫情的影响,很多工作都搬到了线上,但是很多求职者却不知道在哪里有线上招聘的工作,长时间失业在家,今天,就给大家介绍一个最适合线上求职者求职的远程工作平台,小蜜蜂远程办公网!

小蜜蜂远程办公网是目前最大的线上远程办公招聘平台,也是发展最快的一家,公司总部位于上海,在网上有软件开发,设计创意,在线销售等多种线上工作,能让你足不出户,就在家办公!

都有哪些工作呢?我们一起来看看!

1.招聘配音员

岗位职责:

1.负责公司APP、微信等内容录音创作工作;

2.负责录音录音前期录制、录音后期剪辑、音频合成等;

3.向三毛游定期提供语音稿件,内容包括并不限于景区讲解、博物馆讲解、专题稿件等。

任职要求:

  1. 普通话、粤语流利,播音、主持专业优先;(非专业者通过试音也可录用)

    2.具有声音剪辑处理及音效制作能力,掌握常用录音软件;

    3.熟悉录音硬件设备及周边设备,熟悉使用后期音频制作软件。

    长期合作,量大,需要有自己的设备录制,会剪辑,按分钟计算薪酬

2.招聘兼职教辅书排版设计

职责:

工作职责:负责公司书籍排版,熟练使用ID、AI及PS软件
1、兼职薪资周结,根据排版页数结薪,需要熟练排版
2、兼职期间能来公司坐班更好
3、长期兼职排版优先考虑

3.招聘平面设计师

职责:

兼职设计师,在线远程工作。

岗位职责:
1、负责设计运营部门宣传所需的线上海报(朋友圈、社群);
2、负责运营部门宣传所需的单页、海报、易拉宝、宣传册、DM、书店广告、户外喷绘等线下宣传品设计工作;
3、负责临时性线上广告图片的设计制作;
4、负责线上线下宣传品设计制作,微信、微博、小程序宣传图片,以及网站专题页、活动页的设计制作。


任职要求:
1、美术、广告、平面设计、艺术设计等艺术类相关专业毕业,本科及以上学历;
2、能够熟练使用PS、AI、ID等设计排版相关软件;具有深厚的美术功底和良好的创意构思能力,对色彩把握能力强;
3、最好有手绘经验,会C4D;
4、具备2年以上平面设计相关工作经验,熟悉印刷流程,能独立开展工作;
5、上进、对待工作认真负责、注重团队合作、乐于沟通,执行力强、抗压能力强

英国重新鼓励民众在家办公 并出台新举措遏制疫情

英国首相鲍里斯·约翰逊告诉民众,如有可能,应尽量在家办公,同时要求酒吧和餐馆尽早关门,从而力图遏制疫情在未来几周复发。

  按照英格兰新出台的措施,乘客乘坐出租车、餐饮招待和零售业工作人员必须佩戴口罩,将会提高不佩戴口罩的处罚力度。措施可能持续六个月。苏格兰、威尔士和北爱尔兰也将采取类似措施。

  “现在必须行动,”约翰逊周二对议会表示。他说,现在实施限制措施,可让政府“保护经济,以免日后不得不实施更加严厉、代价更加高昂的举措”。

  今年3月份全国封锁措施令社会和商业活动停止,导致英国陷入一百多年来最严重的衰退后,政府先前试图恢复经济活动,而如今又不得不回头。

  这也凸显了政府在保护经济与遏制疫情之间面临的艰难局面,英国死亡人数在欧洲国家中位列第一。约翰逊的首席科学顾问Patrick Vallance周一警告称,如果不采取行动,到10月中旬英国每日将有50,000人感染。

  根据新规定,从周四起,酒吧和餐馆每晚10点必须歇业,仅限于服务员前往餐桌提供服务。原本计划于10月1日恢复商业活动,并允许观众参加现场体育赛事的计划将会搁置。

  政府还改变了先前的态度,鼓励英格兰民众尽量在家办公,即刻生效。学校和医疗中心将继续开放,仍然鼓励提供必要服务的雇员前往工作场所。

负责薪酬绩效的HR,如何进行数据分析?对日后工作的作用有哪些?

对于新时代的HR而言,做人力资源管理不仅仅是招人炒人那么简单,老板花钱请一个HR,最重要的是希望HR提供一整套有效地薪酬数据分析方案,以便有效地通过这个方案及时调整管理策略和薪酬体系。

薪酬数据方案可不是简单的工资条,要想全面得分析薪酬可是一项相当复杂的工作,所以在前期准备得越充分,后期分析的维度也就越全面。

对于老板而言,薪酬数据方案能够帮助企业降低人工成本,增加对外的竞争性,保住核心人才以及增加内部的激励性。

传统管理中,涨薪都是依赖管理者个体的决策,往往受近因效应的影响,容易做出不公平的决策,现在有了大数据管理,有助于管理者做出更加科学公平的决策。

那么,如何做一份老板喜欢的薪酬数据分析方案呢?

首先要做的是收集数据,准备一张薪酬数据表,其内容主要包括:内部级别-员工编号-工龄-学历-相关职能工作经验-工作地点-……-薪酬数据。

其次,按照企业的薪酬体系,还应该加入如下项目:基本薪酬、补贴、浮动薪酬、福利和长期激励。

完备的整理好数据,你就可以开始进行薪酬的内部分析了!step1人员、step2成本 step3整体。

将柱状图的横纵坐标分别按照前面的类目进行设置。

比如

这样老板可以一目了然的get到哪里的人力处于冗余状态,可以进行削减。如果你还会使用EXCEL的数据透视表功能,那么做出来的表格会更加系统,功能更加全面。

这是内部的薪酬数据分析,至于外部的分析,可以从以下几个方面着手:

企业整体的薪酬水平、各部门薪酬水平、单个岗位的外部对比。

当然,仅从数据着手只是一个起点,如果想要获取更加全面的关于薪酬的信息,还需要HR多和团队交流,从而从思想上了解到员工的动向,进而做出更加精准的人力资源薪酬分析。

什么叫远程办公


远程办公已成为2020年最为流行的网络用语,疫情期间,远程办公就成为了众多朋友的宠儿,该词的搜索量日益剧增,并常驻热搜榜单前列。今天我们就来和大家聊聊远程办公到底是什么。

从普通语义来分析,远程办公是由远程和办公组成,远距离的进行工作,主要是指运用各类远程控制软件(比如钉钉、腾讯会议、zoom等),实现远程办公模式(比如在家办公、异地办公、移动办公等)的目的。

远程办公这个词是从今年疫情期间开始火起来的,为了更好地控制新冠肺炎病毒的传播,遏制因接触传染而产生的大规模病患情况的出现,许多城市都实行了封城政策,因此导致了大部分人都被限制在家不能外出。人们的日常工作、学习都在线上、网络中进行,虽然有不少跟以往不同的地方而导致的不便之处,但是也减缓了堆积太长时间的任务工作等繁杂场面。

远程办公对于我们来说,带来的影响巨大,改变了当时乃至以后的生活模式和工作方式。对此,我们要正确的看待远程办公,要用辩证的眼光去看待问题。

远程办公的建议

远程办公的弊端我们该如何避免呢,这里提出几点建议望大家参考参考:

1、明确工作目标

将要完成的工作任务分解到每天该完成的工作上来,清楚每天必须完成的工作量,确保工作效率和事件调度分配的合理性。

2、明确上下班时间

远程办公也是办公,要将工作和休息的时间界限清楚地分开来,这样更有利于科学的工作,不是说远程办公就要一直在线工作,这样身体也会受不了的。

3、工作时间集中注意力

在家办公的员工需要自律,更需要跟集中自己的注意力在我们的工作上,不能一会儿去床上躺会儿玩个手机什么的,一会儿去煮个饭,一会儿又去追剧追综艺了。毕竟自己是在办公,而不是在家休息玩乐。

4、进行有规律的作息

不要为了尽快完成工作没有休息,要有规律的作息。据网上研究者追踪了该公司调查发现最佳员工往往专注的工作52分钟左右,之后会进行一次17分钟的休息。这些恢复精力的休息无需采取任何特定形式。

5、要有仪式感的庆祝

花费一点时间,来庆祝你在那天所已经能够完成的工作或是任务,而不是专注于那些你尚需完成的工作,让脑子稍微放松一下,适当的奖励才会让你在工作中更加有动力。

6、坚持每天写总结

坚持写日记,回顾总结你一天中发生的事情,并记录下你可以从你的任务清单中山区的部分。对你能够完成的工作进行每日提示,将有助于创建一个不断向前的良性循环。

免费文件共享网站

Dropmark
Dropmark在云空间中提供轻松协作和文件共享,并具有拖放功能,允许用户轻松地将文件从桌面传送到浏览器。你可以邀请你的朋友查看、整理文件以及私下与可共享的短链接进行协作。该程序为用户提供了多种共享和组织文件的选项。

盒子
Box允许用户从任何地方共享文件并使其与队友保持同步。共享演示文稿、链接和照片后,收件人将从其浏览器中接收文件。为你分配10GB的个人存储空间,除文件共享和存储外, Box还为用户提供电子邮件通知和实时更新,让用户了解团队成员何时上传或评论重要文档。

Google云端硬盘
Google云端硬盘是当今世界上最受欢迎的文件传输和协作工具之一。Google云端硬盘可让你创建新文档、电子表格和演示文稿,并与任何人分享。它提供实时协作,并允许用户查看出现的更改。Google云端硬盘免费使用,提供15GB的免费存储空间。

 WeTransfer
WeTransfer是一种非常简单快速的文件传输解决方案,允许用户一次传输大文件。你可以轻松共享最大10GB的大文件,而无需事先注册。你选择的文件会安全上传到安全的WeTransfer服务器,之后你可以添加收件人的姓名、电子邮件和自定义消息。

RapidShare
快速共享文件共享工具RapidShare是一款桌面管理器应用程序,可让你快速投放大文件并将其分享给广大受众。它在Java上运行,要求用户首先以管理员身份启动安装程序。设置完成后,共享文件变得很容易,因为你只需右键单击上下文菜单即可,你可以使用该工具通过电子邮件将文件链接发送给多方。

 SendThisFile
SendThisrile是一个可以将大文件发送到多个客户端来提高你的业务效率的工具。该工具还允许用户集成强大的业务功能,共享大型文件和集成功能的能力使其在竞争中具有优势。它提供15天的免费试用期,在此期间,你可以将无限的文件发送到多达50GB的客户端。

DropSend
DropSend以快速、安全的方式发送PDF, JPG和MP3。该工具允许你共享最大4GB的大文件,并且不需要任何软件安装。除了共享之外,它还允许你备份云中的所有信息,以便你可以在任何地方访问它。每当你发送文件时,它都会记录在”已发送”文件夹中,以便你轻松跟踪所有已发送的项目。

SugarSync
SugarSync允许用户在线浏览、备份、访问和同步文件。你可以协作共享文件夹、共享文件的公共链接、应用文件夹权限以及跨团队同步文件夹。共享大文件和文件夹非常容易。只需为任何文件夹或文件生成公共链接,并与你的团队共享。当团队成员或收件人单击该链接时,他们可以下载内容,无需注册。

TransferBigFiles
TransferBigriles 是一个快速和简单的方法,你所要做的就是访问他们的主页并创建一个免费帐户,然后拖放大小为20 GB的大文件或文件夹,该程序立即将文件上传到安全可靠的服务器,上传完成后,你可以添加收件人的姓名、电子邮件地址和可选的自定义消息,最后,点击”发送” ,你就完成了。

Dropbox
Dropbox提供在线文件与本地存储和同步共享,支持多种平台,包括Windows , Linux , Mac , Android和iOs,协作简单明了。你所要做的就是创建个共享文件夹并添加人员。共享文件夹将显示在你添加的所有成员的Dropbox中,他们将能够查看,编辑,组织或删除其中的文件。

PipeBytes

PipeBytes是一个免费的建立在网络技术基础上的在线服务,让您自由自在地与您的朋友共享文件,操作十分方便。共享文件在线PipeBytes只需要一个网络浏览器。而不是坐在别人的服务器上,直接发送音乐,电影,演示文稿或任何其他文件从你的机器到任何人。

 Files2U
Files2U是另一种免费的网络服务,允许您无需注册在线共享文件。此Web服务使用共享文件加密方法的文件,使该文件可用,为期48小时的网站上。文件将曾经那个时期已经过去被自动删除。

超过20PDF
超过20万PDF支持站点到站点传输到您的帐户超过20万PDF,允许编辑的Dropbox文件夹,并提供直接的文件链接。有了一个基本帐户,您可以上传文件最大为200MB;一个溢价账可以增加档案的容量为2GB每个文件。

潘多

潘多集团安全的P2P文件传输的电子邮件附件,使您能够快速发送任何文件到任何电子邮件地址,轻松又自由。

十大在家最挣钱的工作

1、淘宝客服

淘宝官方自己有个淘工作平台,在上面商家可以招人,个人可以找工作。具体分为淘宝官方客服和私人店铺客服。有一定经验的朋友们,你可以直接给阿里巴巴投简历,等到面试邀约,或者可以线上咨询淘宝官方如何做客服,问清楚自己是否符合标准。如果想去私人店铺当客服的话,留心关注一下淘宝上,可以在前程无忧,智联招聘,58同城等招聘网站想到相应的岗位,投递简历,等到面试邀约即可,或者去招聘网站上寻找招店铺客服的店家,然后按步骤申请即可。

2、APP下载试玩

在试玩新的游戏的同时还能得到相应的报酬,再也不担心玩物丧志了,我们这是利用爱好赚钱,真是个小机灵鬼呢!

3、翻译

目前国内外市场上兼职翻译单价行情是约中文千字60-800。一般可以通过招聘网站搜索兼职信息,例如在智联招聘、前程无忧、豆瓣等上有很多翻译招聘信息。

4、做设计

可以在线上接活,做设计。根据要求时间做出符合甲方想法的作品。这里有大量的设计网站。例如千图网、站酷网、花瓣网、自由职业者协作平台。

5、后期制作

现在抖音、快手、美拍等短视频APP火遍全网,大多视频后期制作可以在网站上接任务,帮助别人制作效果更好观感更强的视频素材。

6、自媒体

在头条、百家号、知乎、bilibili、小红书、抖音、新浪微博等APP上发布自己的文章,特别是头条上支持文章变现,很直接的。

7、写作

自己写文章可以赚钱,往公众号上去投稿就可以了,也可以在家自己写小说,一定程度后也能赚到不菲的利润。

8、接任务

可以在网上的各种类似威客的网站上接任务去做,每单在100块左右。

9、开网店

在网上开设移动电子商务店,特别现在有个很好的平台,1688,我们不需到处进货,直接在网上下单,商家直接发货,可以做到无货开店,不需成本。

10、微信公众号运营编辑

帮别人的公众号进行文章编写、排版、编辑,最后进行日常的运营,提高公众号的阅读人数,增加它的关注度,这也是新媒体的一项重要工作之一。

什么样的员工适合“永久远程办公”?

远程办公能持久么?什么样的工作适合远程办公?老板们有哪些顾虑?

在家办公到底是不是能够带来效率提升?是否适合所有工种呢?

IBM 曾经做过调研,发现在家工作的员工比在办公室工作的员工工作效率更高,参与度更强。其评判参与度的标准是额外的自愿付出,即为了完成能够帮助公司提升的任务而额外付出努力的意愿。IBM 还发现不管是在家办公的管理层还是独立工作的人的满意度都比在办公室的高 10% 左右。

▲ 在家工作和远程办公满意度对比,图片来自 IBM

作为远程办公的先行者,IBM 在 1983 年时就允许 2000 名员工远程办公。到了 2009 年,IBM 全球 173 个国家接近 39 万员工里有 40% 都是远程办公,IBM 声称这为自己减少了 5 千 8 百万平方英尺的办公场所,省下了 20 亿美元的成本。

但是,在面临了连续 20 个季度收入下滑后 IBM 选择了在 2017 年召回了所有员工。IBM 在做了一系列研究证明远程办公更好以后,最后却还是以召回员工的结局惨痛结束了改革,那么除了 IBM 为了推动远程工作的改革以及让别的公司买其远程工作的方案,而故意选取一些指标来夸大在家办公的好处,背后还有什么原因导致 IBM 改革失败了呢?

▲ 图片来自互联网

首先是交流的频率问题。MIT 的教授研究了一系列工程师和科学家的交流模式后发现,人们的桌子相隔越远,其交流的可能就会越小;当超过 30 米远以后,日常交流就会接近 0。

随着科技进步,很多人认为线上交流工具可以打破这个规则,但是 MIT 的另一位教授却发现并非和预期的一样,这些便捷的交流工具只会被那些线下就经常见面的人频繁使用,而线下不熟的人线上交流也会很少。IBM 和其一位软件工程师的共同研究也得出了类似的结论,当有问题发生时,同办公室的同事线上平均交流次数为 38,而与不同地点的同事平均交流次数为 8 次。

此外,还有交流的效率问题,UC 系大学的教授对波音 737 飞行员的协作进行研究后发现,当有一个飞行员发现飞机漏油后,他用手指指一下仪表盘上的油表,然后看指针有没有卡住以及后续的一系列操作都可以通过手势传递给别的飞行员,整个过程只需要 24 秒,而通过邮件,可能需要发几十条才能表达清楚。

所以远程办公可能导致了 IBM 员工交流效率低而导致工作效率低。而远程办公对于新员工较多的团队来说,就更有可能存在这些交流障碍了。

因此,Facebook 规定可以永久远程办公的员工都是高级别、且工作时间很久的人。这个政策背后的逻辑也很简单,工作年限长且能升到高级别,就相当于是自主能动性和自控力强的一个验证和证明了,所以 Facebook 相信这些人在家有足够的动力和控制力去高效产出。

对于初级员工来说情况就完全不同了,初级员工刚入职场,非常需要经验丰富的导师的指导,这种高频指导在线下可以随时找到导师进行,但是线上不间断地呼叫可能会让导师产生比线下更强的厌烦心理,并且新入职场的人自控力也会相对较弱,更需要监督式的工作环境。

对于硬件工程师来说,做实验的仪器设备更是不可能搬回家的,尤其是一些机密项目,更是必须在公司高度保密的环境下进行。同样的,对于很多项目经理来说,很多时候需要去客户公司见客户,进行大量面对面的沟通,完全在家办公也显得不那么现实。

哪种公司更适合部署远程办公?

不同公司的组织结构也不同,信息的传递渠道也就不同,那么从组织结构上来看,哪些公司更适合远程办公呢?

Facebook 和 Google 虽然组织结构都是矩阵型,即按照功能来划分团队,并按照产品和地点来划分部门,但是真正的公司管理模式更像下图所描述的,Facebook 和 Google 两个公司不同部门之间都有很多联系,现阶段员工之间的联系都很紧密,但是未来随着无数新员工的加入,在这样有纷繁交错管理关系下,要和众多不熟悉的部门沟通交流,信息传递就会很受影响。

而像 Amazon, Apple, Oracle, Microsoft 这些不同团队信息交叉更少的公司,即使未来有很多新员工加入,远程管理也相对更容易。

▲ 科技公司组织结构,图片来自互联网

硅谷人才市场、未来发展将有何种变局?

那么,大规模的员工被允许远程办公,必然带来硅谷格局的变化。首先,科技行业人才扩散到全国各地,资本也可能随着这些人才外流,拉动硅谷之外区域的科技行业发展。

同时,随着更多的人搬离硅谷,那么硅谷价格居高不下的房子的需求也会降低,所谓的「学区房」、「交通房」等的房价因此也有可能下降。

但是,小探认为,硅谷的人才市场短期会因为这些公司的变革而巨变的可能性其实并不大。

目前看来,总部在硅谷的科技公司依然还会把总部留在硅谷,也就是技术密集地依然还在硅谷,而天使投资人、投资机构也会留在硅谷。

相应地,中小型创业公司也应该会留在硅谷来寻求资本支持,因为要在密歇根州、印第安纳州这些州拿到融资的难度依然会很大。科技巨头的核心部门和中小型创业公司是硅谷创新背后的庞大力量,所以小探乐观的预计,疫情后的硅谷,尽管会有远程办公带来的人才流动的影响,然而硅谷依然不会「散场」。

▲ 1995 年-2018 年 VC 投资的钱流向的地区,图片来自 Bloomberg

此外,远程办公也会给新技术的应用带来新的机会。正如很多分析提到的,短期内远程办公对员工的工作效率和心理健康可能都会有影响,但是从非常长远的角度来看,新兴技术的介入可能会一定程度解决这些问题,而人们对远程办公的适应也会缓解其负面影响。

例如,AR/VR 的出现可以帮助人们提高在家工作的效率,NLP 技术的发展也会让情感机器人来帮助员工解决在家办公带来的心理问题。此前,FacebookAR/VR 的老大 Andrew Bosworth 发布了一段 8 秒的视频,即通过 Facebook 的 Passthrough 技术可以实现悬浮的显示屏和键盘,并且通过手指就可以拖拽、缩放显示屏、敲击键盘,也不再用担心桌子、屏幕太小的问题。

▲ Facebook Oculus VR 实现的悬浮屏,图片来自 Twitter

疫情的到来,不仅给工作形态发生变化,人才格局也可能迎来变革。目前,变化已经在发生,未来可能还会有更多的公司跳进改革的潮流。但是这些变化到底是好是坏、能维持多久都需要时间的验证。

什么工作可以在家远程办公

2020年处于网络经济飞速发展的时代,各种“线上”活动越来越普遍,学生可以线上听课,老师可以线上教学,买家可以线上购物,卖家可以线上销售,诸如此类,等等等等,今天我们就来聊聊有哪些工作可以在线完成,特别是在家远程办公?

做设计。有设计能力的朋友们可以在网上接单作图做视频等,一切要求什么的都可以跟客户在网上进行沟通。大家可以先在一些设计网站上注册并发表作品,上面会有不少任务可以接,做得好了有可能会成为网站的签约设计师,底薪在两三千,多的可以拿到几万一个月。

新媒体运营。有文字写作能力的朋友可以自己写文搞自媒体,有一定的粉丝基础后自然会有商家找你来推广。要保险一点的还是先做新媒体运营,可以在家根据任务进行排版编辑发文,然后就是每天的网站更新内容的保证,还是蛮的。

文字翻译。有一定外语基础的朋友们可以将原文带回家进行翻译工作,甚至可以直接在线上进行文件接受与发送。也可根据对方需求进行修改与调整,在舒服的环境中进行翻译工作会更加事半功倍。

开网店。现在有很多网上平台都支持线上批发,再也不用为了找货源东奔西跑了,甚至可以无货开店,你只需开店推广,买家拍后直接由商家发货,再也不用为滞销的货物发愁了。

写作。大家可以在网上接单写文,根据不同的题目、要求选择最适合自己的合作公司,就可以自己在家写作赚钱了。创作能力、脑洞相当大的朋友们,也可以在家写小说、写剧本之类的,但这对于文学素养的要求就要更高一点的了。

客服。现在好多客服都可在家办公,只要保证工作时间一直在线就可以了。例如,淘宝客服,有白班晚班之分,大家可以根据自己的时间分配选择适合自己时间的客服工作。在工作期间,及时反馈信息给甲方并确定好解决方案。

直播。可以根据自己的擅长方向确定直播内容。会唱歌跳舞的可以做主播,会让别人觉得你吃饭喷香的可以做吃播,会健身保养身材的可以做健身直播,会各种美妆美容知识的可以做美妆博主,会软件操作的可以直播教人作图,只要有擅长的就可以去尝试下直播。

线上远程办公的工作有很多,朋友们可以根据自己的喜好和时间安排来选择,这里推荐大家可以在小蜜蜂云工作上找,这里有很多可以线上远程办公的工作,待遇也很不错的。

长期远程工作后,人们会受到什么影响?

关注并将「小蜜蜂远程工作」设为星标,

海量远程岗位任你挑选

近日,亚马逊宣布未来几月内计划为公司相关部门雇用33,000名左右的新员工,这些职位将从远程工作开始。

亚马逊称,由于疫情原因,新员工近期将在家工作,并最终回到办公室。根据亚马逊先前发布的通知,允许员工在家远程工作,直到2021年1月8日。

亚马逊发言人指出,新员工们将平均获得15万美元的薪水,且最多可获得20周的育儿假。

疫情时代推动远程工作方式成为未来工作新趋势,越来越多的公司选择让员工远程工作,处理工作内容。这一工作方式长期发展后,会对人们的思维模式或行为方式产生什么影响?

据国外企业进行的内部调查表明,长期远程工作后,人们将主要在以下方面会受到影响:

·时间安排能力

·工作效率问题

·在线有效沟通能力

·减轻焦虑 平衡工作与生活

·身体健康与作息规律问题

这些影响将进一步体现在远程工作的具体内容中。

1.时间安排能力与工作效率意识增强

远程工作状态下,与办公室工作的情况很是不同。上下班时间不再被严格规定,不会有上级领导当面派发工作任务,工作时间相对来说更加自由,无需直接面对上级也使得工作氛围相对轻松。

但长期远程办公后,如何合理高效地安排工作时间、提高工作效率,是远程办公工作质量的关键。

视频会议公司Owl Labs对1202名22岁至65岁的美国全职工作者进行了调查,报告显示,远程工作者不仅更快乐,而且愿意付出更长的工作时间。远程工作者称,他们每周工作时间超过40个小时,比办公室工作者多出43%。

从数据可看出,远程工作者的工作时间并不比办公室工作者少,甚至更多。在远程工作的趋势下,若想长期稳定进行远程办公,须培养以下思维模式,如安排好工作内容的优先级、做好每项工作的内容规划,这有利于提升工作效率,也会提高时间安排能力。

在此趋势下,长期进行远程工作的员工在安排工作时间和工作效率上,能力会得到很大的提升。

而关于远程工作者的效率担忧问题,美国美世咨询公司最新调查结果显示,94%的雇主认为,远程工作不会影响员工工作效率。

美世是人力资源和员工福利方面的管理咨询公司。这一调查的对象是将近800名雇主。

调查结果显示,67%的雇主认为,公司效率与新冠疫情前相当;27%甚至认为公司效率比新冠疫情前更好。这些雇主的许多员工今年一直远程工作。

展望今后的工作安排,73%的雇主说,他们预计疫情过后,四分之一或更多员工将远程工作;三分之一的雇主预计,一半或更多员工将远程工作。

由此可见,长期远程工作会培养与增强人们的时间安排与工作效率能力。

2.在线有效沟通能力进一步提高

远程工作的性质决定人们需要在线沟通,可以想像,不能面对面讨论具体工作内容时,通过线上文字或视频聊天讨论工作项目,为工作进度的开展增添了几分难度。

长期远程工作的环境下,文字表达能力显得尤为重要,在没有进行视频沟通的情况下,清晰简明的文字说明必不可少。面临必须视频讨论的环节时,组织语言、言简意赅进行工作说明同样十分重要。

即使是通过远程联系,说服的基本原则也适用于有效沟通。在沟通过程中,虽然不能亲眼见到工作伙伴或上级领导,做足工作的必需功课非常重要,可以建立一种强烈的理解感并帮助建立信任,这种信任对有效沟通至关重要。

未来的工作环境下,人们会日益认识到在线有效沟通的重要性。

3.减轻焦虑 更好平衡工作与生活

加拿大人力资源公司ADP Canada 的营销副总裁希瑟·哈斯拉姆(Heather Haslam)表示:远程工作看来会维持下去,或者至少我们大多数人都希望如此。

数据表明,远程工作在一定程度上有助于减轻工作带来的压力和焦虑感,人们无需在早晚高峰穿梭在拥挤的地铁等交通工具中,通勤压力大大减小。家中相对自由安静的工作环境有效缓解了人们的焦虑感,未来人们可以更好地兼顾工作与生活之间的平衡。

与办公室工作相比,远程工作环境有利于激发思维活力、产生创造性的工作想法,长期远程办公后,大多数人都将会感受到不同环境下思维方式的不同体验感。

4.发生身体健康和作息规律问题

可以预见,长期久坐的远程工作状态会影响人们的身体健康,且遇到熬夜完成未完成的工作,第二天没有严格上班时间,一不小心就睡得过久后的这种情况,作息就会开始被打乱。

相比同样久坐在电脑前的办公室工作,通勤至少能让人保持基本的运动量和空间变化,但远程工作很可能发生这种情况,长时间在同样的环境,如家里进行工作,疲惫后只想倒头就睡,长此以往身体素质会下降。

如果对时间安排的不够合理,也许会出现日夜颠倒的不规律作息,长此以往会对健康产生不良影响。

在全球逐渐进入远程工作的趋势下,了解人们可能会受到的影响,有利于企业和员工更好地看待远程办公未来会产生的潜在影响。人们也可以根据自身的实际情况,进行工作方式的选择。

如果您想了解远程工作的更多干货知识,可以关注小蜜蜂云工作。小蜜蜂云工作目前是国内为数不多的集远程招聘和远程工作管理为一体的平台,大大地减少了企业的管理和招聘成本。

如果您想了解并使用小蜜蜂云工作,请联系我们。

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