月份：2020年9月

远程工作早先就在国外发展起来，据调查机构盖洛普的数据显示，美国的远程工作人群从2012年的15%增长到2017年的48%，然而今年也就是2020年由于美国疫情的持续发展，美国实地全职招募部分暂停和取消，很多已经拿到Offer的同学临时被取消、缩短工作时间，或改为线上远程工作。那今天我们就来看看，美国有哪些职业可以进行远程工作？究竟在哪些招聘求职平台能等找到呢？

1、 小蜜蜂远程办公网

目前网站拥有30万+职场人用户，累计合作企业数630家。各种各样的工作涵盖了技术、产品、设计、运营、市场、销售、媒体等等方面，相比其它网站，这个网站上远程办公类的职位相对多一些。

2、 Elance

是国外网上竞标平台的元老。提供平台给买方与卖方，适合办公室、博客、设计师等等有一技之长的朋友们，可以让大家在线兼职在家赚钱。

3、 Glassdoor

美国知名求职招聘网站，被求职人群称为“求职风向标”。其特色能够让正在求职的人提前了解他们梦想的公司的更多真实的一手信息。Glassdoor美国知名求职招聘网站，被求职人群称为“求职风向标”。其特色能够让正在求职的人提前了解他们梦想的公司的更多真实的一手信息。

4、 Monster

能够帮助公司找到具有定制解决方案的人员，并采用世界上最先进的技术将合适的人员与适当的工作相匹配。企业方需要支付一定费用去查看优秀人才的简历

5、 Freelancer是一个在全球范围内提供短期和长期就业信息的网站。工作类型覆盖了很多不同的领域，由程序开发到市场营销、广告、会计、法务等一系列的可以远程的工作。

6、 99designs

是一个专门针对设计师的雇佣平台，你可以在这里参加设计竞赛给公开的项目投标，也可以给雇主提供一对一的专业服务。

7、 移鹰

是主要针对政策比较宽松的发达国家的海外求职平台，大家仅需在移鹰平台内留下简历，有机会直接获得面试机会，获得offer后即可直接办理工作签证过去工作。

8、 ToptalToptal

是一个高端一些的自由职业者平台，适合比较有经验和工作尽力的远程工作者。它将企业与全球的软件工程师，设计师和业务顾问联系起来。

  中新网北京9月28日电 (记者 马秀秀)智联招聘28日正式发布《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告指出，2020年秋季求职者继续青睐大型企业、国企、上市公司；全国平均招聘薪酬8688元/月(人民币，下同)；北上深广作为超一线城市，薪酬同比都有上升。

     报告称，从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数继续保持高位，为52.6(意味着每52.6人竞争一个岗位)，规模在10000人以上的超大型企业竞争指数继续保持第二，为49.5。从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为61.9，上市公司的竞争指数位列第二，为50.0。

     数据显示，全国38个主要城市平均招聘薪酬为8688元/月。其中，共有16个城市的薪酬水平出现环比上升，22个城市的薪酬水平环比下降；与去年同期相比，19个城市的薪酬同比小幅上升，另外一半城市的薪酬同比下降。北上深广作为超一线城市，虽然薪酬同比都有上升，但深圳和广州的薪酬水平环比均有1.1%的下降。

根据数据，2020年秋季招聘中，上市公司的平均薪酬最高，为9927元/月，其次是外资公司，平均月薪为9549元；在51个行业中，有24个行业的薪酬环比上升，其中贸易/进出口行业的薪酬环比上涨幅度最大，为6.1%，其次为办公用品及设备行业，为4.8%。

     竞争最激烈的五大行业中，计算机软件行业的竞争指数依然最高，其次是互联网/电子商务行业，基金/证券/期货/投资行业排名第三，IT服务(系统/数据/维护)行业排名第四，房地产/建筑/建材/工程行业排名第五；上个季度排名第四位的专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业本次跌出了前五。

2020年秋季，随着国内社会经济活动基本恢复正常水平，智联招聘持续监测全国38个主要城市的职场竞争变化趋势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出以上报告。报告旨在提供职场竞争和薪酬变化资讯，为企业和求职者提供参考。

    以上就是智联招聘发布的《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》这篇报告基本内容，对于平均月薪这个问题，已经是很常见的问题，由于我国贫富差距较大，所以这个平均月薪还是有点不靠谱，无法真正体现出，处于同一经济水平下的劳动者基本月薪是多少。举个例子如果将你和马云的月薪放在一起做一个平均，那么任谁的身价都上亿。还有由于是智联招聘的所发表的报告，那么他仅有的权利只是针对自己软件所使用的用户人群做一个调查，如果是其他类的招聘软件哪些只做某一类行业的软件来说，所产生的结果也会存在一定程度上的偏差结果也是截然不同。不过智联招聘所给出的报告是与前几年相比还是有一定的参考价值。

     而且随着现在的科学技术越来越发达，对于企业要进军某一个行业一定会先去做该行业的数据分析得到数据之后在进行分析，通常是去各种平台去找相关的数据报告然后进行分析。对于这个问题，我们要分清这些数据是来自哪些平台。这些平台的主要受众人群是什么，是否处于同一个消费层次。只有将这些东西都弄好之后，才会有底气向老板进行报告，不会出现纰漏，与同事进行情况交流的时候才能保证清楚明白。

     最后希望当大家看到《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》这篇报告的时候，发现自己的月薪没有达到平均月薪8688元或者没有找到工作的人来说，也不要灰心，因为这是针对全国来说，我们国家一线城市的消费水平也高。如果薪资不达到一定的高度，任谁也不会选择去工作，马斯洛的需求层次理论中提出的：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。作为人类只有将自己的生理需求解决之后，才会有精力去思考其他方面的需求。况且，由于疫情的原因，今年的岗位只有往年的37%，基于找工作的人确实往年的两倍，因为2020届毕业生还有大批未找到工作。在这里只希望大家不要灰心，只要你我有信念，一往无前虎山行的精神就一定可以得到自己想要的。

现在经济形势不好，很多人找不到工作，日子过得日渐拮据，不过没关系，现在线上最大的远程招聘网站小蜜蜂远程招聘网，还有许多岗位等待求职者的加入，现有销售，编辑，设计，软件编程等许多岗位紧急招人，只要你有真才实学，不愁在小蜜蜂招聘网找不到工作，入职后可以线上签约，享受完善的保障制度，更有企业会在线上为你缴纳五险一金，保障求职者的利益，让我们来看一下都有哪些工作吧。

1. 自动化测试讲师-远程办公

15k-30k

职位描述

职责：

软件测试网络课程讲师
注意:本公司是线上教育，上课是通过网络直播形式！一天只上一节课，一节课只有2小时！并非面授形式，工作量大大减少！
一、岗位职责：
1、参与课程研发，及时提出课程深度和更新建议，做好备课工作并制定教学计划，完善课程体系；
2、根据教学计划，完成日常授课任务，确保教学质量，批改学员作业；
3、跟进学员学习情况、积极与学员沟通并为其疑难解答；
4、根据学员反馈意见和考试结果，做好总结工作并积极改进教学质量；
5、积极参与部门内训，参与新课程的开发和研究；
6、完成领导安排的其他任务。
二、任职要求：
1、拥有大公司项目实战经验，思维敏捷，踏实稳重；
2、至少拥有5年以上软件测试工作经验；
3、熟悉软件测试流程，精通功能测试，能编写测试计划、设计测试用例等
4、熟练使用以下工具或语言至少4种，selenium和appium必须会，
（例如：loadrunner、jmeter、selenium、appium、fiddler、mysql、appscan、java、python、SVN、monkey、QTP、linux、jenkins…等）
5、口齿清晰，普通话标准，有良好的的沟通能力、有责任心；
6、有较强的发现问题和分析问题的能力，能够站在学员的角度改善自己的教学方法；
7、掌握web和APP自动化测试技术，以及接口自动化技术。

2. 兼职UI设计师（远程办公）

2k-5k

职位描述

职责：

该职位长期在招聘,不需要问是否在招。
一、福利待遇:
1、结算快。
2、不坐班,时间自由,不限地点,按时完成即可。
3、单价更高,量大,稳定长久的兼职工作。
4、正规网站直招。
5、企业文化好,不定期有设计师见面交流会。
二、要求:
1、有电脑、有一定的审美能力、有平面设计经验优先
2、长期稳定的合作,对工作负责有担当,可以做到在沟通好的时间内完成工作
3、会使用ps、AI等设计软件,
三、工作内容:
海报设计+上传
按自己能完成的量领取任务,按要求完成即可。

3. 线上云程序员，前端/后端

1-3年 大专 工作周期：六个月以上 时长面议 5天/周

立即密聊

职位描述

职责：

招募可长期合作的程序员，远程办公。

按工作经验及语言分配相应项目。



工作内容：各类程序开发、小程序开发、定制化系统开发等，团队开发或单端多人协同开发。



岗位要求：

1.计算机相关专业毕业，2年以上IT行业工作经验；

2. 有良好的编程习惯、工作规范、逻辑清晰、具有良好的学习能力及理解能力，具有良好的团队协作能力和沟通能力；

3. 工作积极主动认真，责任心强，有时间观念。

现在线上最大的招聘网站，小蜜蜂远程招聘网开始招聘了，小蜜蜂线上招聘网有多种职位等待招聘，其中包括设计编程，翻译，营销等，职位跨越多个行业，而且全部职位均是线上办公，方便在工作的同时还能照顾家人，如果你感兴趣，不妨赶快看看下面有哪些职位适合你。

1. 招聘纯接听客服（可在家办公）

职位描述

职责：

1、400接线客服，纯文职岗；

2、网约车平台客诉处理；

3、班次（夜23:00-凌晨3:00）；

4、工资周结，每班次80元。


任职要求：

1、普通话标准；

2、面试地点：洪山区光谷大道现代世贸中心H栋1楼。

2. 招聘回访专员（可居家办公）

职位描述

职责：

职位描述：
1、负责公司项目电话审核工作；
2、外呼无销售性质

任职要求：
1、高中以上学历、能用沪语进行沟通；
2、有良好的沟通协调能力、团队合作能力；

本职位可居家办公，需具备电脑和耳机

3. 招聘销售工程师（生命科学）-远程办公

职位描述

职责：

岗位职责：

1. 按照公司市场策略要求，制定并实施完成销售计划，完成每月的产品覆盖，以及销售目标。

2. 对所负责区域的客户开发和支持，建立并维护良好的客情关系，定期拜访客户，了解和发掘客户需求及购买意向，及时了解负责区域的销售情况并反馈。

3. 负责所在区域的售后服务工作。

4. 对所负责区域的目标客户进行产品开发、完成销售目标。

5. 执行公司下达的各类市场销售活动方案；确保执行效果。

6. 按时、保质完成公司要求的各项工作报表；制定日常工作拜访总结和周拜访计划。

8. 对客户提供专业的咨询，负责所辖区域售前售后服务，防范及处理客户投诉意外事件发生。

9. 收集潜在客户资料；

10. 收取应收帐款。

11. 负责完成分管区域的销售及回款目标；

12. 负责区域：华东地区

13. 工作地点：上海市

本岗为流动岗，亦可在家办公，必要时进行电话会议和工作汇报。


任职要求：

1.专科及以上学历，医药、生物、营销类相关专业；

2.具有一年以上医疗器械或相关行业的销售工作经验者佳；

3.具有较强的沟通能力、亲和力，善于自我管理，有进取心、责任心和独立开展工作的能力；

4.按时完成销售任务以及负责所属区域内相关产品的销售及推广工作；

5.能建立和维护与客户之间的良好关系，能定时拜访并收集客户信息，在分管区域内扩大公司产品覆盖率；

6.建立、建全客户资料及客户档案，完成相关销售报表；

国以才立，政以才治，业以才兴。人才无论是对国家还是对企业都十分重要。当前，无论是国与国之间的竞争，还是企业间的竞争，归根到底都是人才之间的竞争。而HR作为人才管理者，招聘者，如何才能把工作做好呢？

打好基础

总有一些人认为HR并不需要什么知识储备，也不需要技术含量，只要会打电话招人就行了。而在这种认识下，很多公司的HR都没有什么基础和经验。

要想做好HR工作，一定要打好基础，把理论知识学扎实。平时的工作和业余时间里，要多看专业类书籍，了解职场中的六大模块、基础人事等。其中，最基础的《劳动法》是HR必须要学的，不是走马观花看看，也不是不求甚解的读读，而是要完全吃透才可以。

只有打好基础了，遇到问题才能不慌乱。有些HR不重视基础知识，只想着在实际工作中遇到问题解决问题，这样解决的问题不过是糊弄而已，并没有什么大的改变。因此，HR在工作过程中，要把理论重视起来，才能对工作中遇到的问题做到游刃有余。

提高综合能力

一个优秀的HR，是不会抱怨说自己的工作怎么这么杂这么多呢？因为现在的很多HR并不是仅仅负责某一项人力资源工作，而是已经参与到更加多样化的管理中了。

对于公司里出现的大大小小的问题，优秀的HR总能做到心中有数。他们会眼观六路耳听八方，哪里有问题就去哪里解决。这样的HR才是优秀的HR。这并不是说作为一个HR要什么事情都干什么事情都管，而是说，要把这些事情当做你走向优秀HR的通道。通过处理公司的各种事务，你的能力也会得到相应的提高。

尤其是在处理人际关系的时候，HR要能够运用强大的沟通能力，协调好各方的关系，从而让整个事情都能平稳解决。这里的沟通能力和协调能力，是在平时锻炼出来的，也是在处理一件一件的小事中积累的。

因此想要成为优秀的HR，就必须充分把握工作中的每一个机会，让自己在有限的时间，获得更多的锻炼，从而不断提升自我，加速成长。

保持良好的职业心态

HR会与各种各样的人交往，会夹在员工和老板中间，甚至会被两方当做出气筒。因此，面对这份工作，HR一定要保持良好的职业心态。

有时候，可以问自己一下，是不是真的做到了对每一位员工都一视同仁了，这件事其实员工非常在意。也许生活中不可能做到完全的公平公正，但一个优秀的HR，是会学着向这方面靠拢的。

此外，HR会有很多琐碎的工作，在面对这些工作时，也需要保持良好的职业心态。不要敷衍了事，也不是拖延拖沓，而是要努力解决问题。

保持良好的人际关系

HR一定会和公司上上下下的人打交道，因此，在工作中要保持良好的人际关系，无论是领导还是普通员工，都不可肆意怠慢。

首先你要和你的上级领导保持好关系。因为你直接对上司负责，你跟老板还隔很远，所以应该以唯他的命令是从，哪怕你做错了，他也会维护你。如果你没有上司的支持，你很难再公司混下去。因此，对待上级领导一定要如春风般温暖。

其次，要和员工保持好关系。HR工作里有很多事情需要员工的支持，如果他们不愿意支持你，那你以后的工作其实很难展开的。例如，一些管理条例、制度，没有员工的支持，不过是废纸一张而已。

多多实践

实践出真知，上文强调了理论的重要性，但是并不代表实践是不重要的。作为一个HR，一定要多多抓住机会，来丰富自己的实践经验。即便你只是一个招聘专员，但是你在工作的过程中，也不要只做与招聘相关的工作，而把薪酬、绩效、员工关系等等工作放到一边。

实践是学习的一部分。一件事情，理论知识再扎实，没有接触过，难免考虑不周，但是实践越多，收获也就越大。因此，不管分内事还是分外事，只要自己去做了，都会变成自己宝贵的经验。

实践过程中也需要注意，学习人力资源理论知识的最终目的是优化企业管理，提高企业效率。因此实践时一定要结合企业的实际情况展开，不要放弃理论，也不要死磕理论，应该让理论为实际工作服务。

HR工作看似简单，但是想要做好却并不容易。只有认真学习，重视理论知识与实践经验，多多总结，才能真正做好这份工作。

早从2000年开始我国就迈入老龄化社会，且老龄化程度持续加深。根据全国老龄工作委员会办公室的报告显示，截至2019年底，我国60岁及以上人口达2.54亿，预计到2053年，中国老年人口将达到4.87亿的峰值，占总人口的34.9%，也就是说，每3个人当中就有1个是老年人。所以国家为了让处于失能状态的老年人的生活得到更好的保障，推出了“社保第六险”。 

    在我们国家通常所说的五险指的是，养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险。那么被称为“社保第六险”则是长期护理险也被称为“长护险”，此时也得到了国家的大力支持。长期护理险主要是为被保险人在丧失日常生活能力、年老患病或身故时，侧重于提供护理保障和经济补偿的制度安排。举个例子：陈阿婆89岁了，患有帕金森、生活不能自理。那么每周有5天护理员都会到家里为她提供一小时的专业照护服务。根据政策，通过评估的老人，根据失能程度等级不同每周可获得3到7小时的服务。陈阿婆每周5小时的上门医疗照护，费用65元1小时，自己只需掏6.5元，其余90%由长护险基金支付。

     国家于2016年长期护理保险开始试点，首批试点城市15个，以长期处于失能状态的参保人群为保障对象重点解决重度失能人员基本生活照料和医疗护理所需费用。失能人员指失能，也就是失去生活自理能力。按照国际通行标准分析，吃饭、穿衣、上下床、上厕所、室内走动、洗澡六项指标。一到两项“做不了”的，定义为“轻度失能”。三到四项“做不了”的定义为“中度失能”。五到六项“做不了”的定义为“重度失能”。

     2020年5月，国家医疗保障局发布的《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》（征求意见稿）提出扩大试点范围，拟在原来15个试点城市的基础上，按照每省1个试点城市的原则，将试点范围扩充为29个城市，试点期限两年。

     2020年9月国家医保局正式发布《关于扩大长期护理保险制度制度试点的指导意见》，加上原有试点城市目前的试点城市（区）已扩大至49个。全国绝大部份城市都已经开展长期护理险的试点工作。将北京、天津、山西、内蒙古自治区、辽宁、福建、河南、湖南、广西、贵州、云南、陕西、甘肃、新疆维吾尔自治区等14个省区市相关市区纳入长期护理保险制度试点。

下面是《关于扩大长期护理保险制度制度试点的指导意见》的重点内容

     (1)参保和保障范围

     试点阶段从职工基本医疗保险参保人群起步，重点解决包括失能老人、重度残疾人在内的重度失能人员基本护理保障需求。有条件的地方可随制度探索完善，综合衡量经济发展水平、资金筹集能力和保障需要等因素，逐步扩大参保覆盖范围，调整待遇保障范围。

     (2)资金筹集

     筹资以单位和个人缴费为主，单位和个人缴费原则上按同比例分担，其中用人单位缴费基数为职工工资总额，起步阶段可从其缴纳的职工基本医疗保险费中划出；个人缴费基数为本人工资收入，可由个人账户代扣代缴。有条件的地区可探索通过财政等其他筹资渠道，对特殊困难退休职工缴费给予适当资助。

     (3)待遇支付

     经医疗机构或康复机构规范诊疗、失能状态持续6个月以上，经申请通过评估认定的重度失能参保人员，可按规定享受相关待遇。根据护理等级、服务提供方式等不同实行差别化的待遇保障政策，鼓励使用居家和社区护理服务。对符合规定的护理服务费用，基金支付水平总体上控制在70%左右。做好长期护理保险与经济困难的高龄老年人补贴、失能老年人补贴、重度残疾人护理补贴等政策的整合衔接。

    长期护理险的推出让我们原本不富裕的工资雪上加霜，不过这一代年轻人大多数是独生子女养老的负担较重，通过这个方式可以为将来省去掉一部分养老的压力。而且现在年轻人花钱大手大脚，对于理财并没有一个清楚的概念，长期护理险的提出，可以为年轻人敲响警钟，提早开始为自己的老年生活做打算。对于那些没有孩子的老人可以花费少量的的钱来弥补没有孩子的损失，可以为自己的老年生活提供一定的基础保障。当一个人步入老年没有年轻时的身体条件，也没有稳定的收入来源，需要更多的关心与爱护，国家出台这个政策是有意识的改变老年人的生活状态，毕竟每个人都有老的一天。愿每一位老人都被温柔以待。

随着疫情过后，远程办公越来越趋常态化，许多工作岗位也是搬到了线上，没有在线下找到工作的求职者也不要灰心，因为线上远比线下有更多的机会和更广阔的发展空间，小蜜蜂线上招聘网是国内目前最大也是最正规的线上招聘平台，目前在平台上仍然有企业等待求职者的加入，在这里你将会获得比线下有更大的自由以及更好的成长空间，下面是网站上的今日最新招聘信息。

1. 招聘产品经理 –远程办公

职位描述

职责：

职位诱惑：

在家办公、五险一金,定期团建
职位描述：
工作职责：
1、能够独立完成产品设计，原型制作，输出相关产品文档；
2、充分了解用户需求、收集用户反馈，善于结合数据进行分析，升级产品；
3、挖掘竞品亮点结合自身产品进行分析，提炼关键点，并输出自己的观点；
4、协调各部门，进行沟通，确保各协作部门对产品充分理解；

工作要求：
1、具备严谨的逻辑思维能力及解决问题能力，自我驱动力强，学习能力强，责任心强；
2、具备良好的产品文档撰写能力及相关软件的熟练：如Axure、Xmind、Office等
3、有独立设计完成过一款或多款产品；
4、对每次产品设计上线后善于归纳总结，有创意有激情，有良好的沟通能力和团队精神；

2. 招聘图书兼职编辑-远程办公

职位描述

职责：

技能要求：
编辑，写作，文案创作


（1）了解市场社科类图书，曾有过相关市场图书的组稿经历；

（2）按照公司要求和安排，对图书进行编辑、整理、加工 。

（3）不限地域，工作时间灵活，不坐班，按时、合格完成任务即可。

（4）绩效制，多劳多得。

专业要求汉语言文学、经管、英语等相关专业。

3. 招聘游戏编辑（兼职日结）

职位描述

职责：

岗位职责：
1、负责公司网站相关游戏攻略内容的编辑、更新及维护等日常工作；
2、协助网站的宣传推广，根据网站特点，确定推广方式；

职位亮点：无需坐班、时间自由、不限任务！

疫情之后，许多求职者都陷入了困境，不知道去哪里找一份好工作，不要担心，今天给大家介绍一下2020最新招聘信息，让你远离996，轻松实现在网上就业，小蜜蜂远程招聘网是现在网络上最大的在线招聘平台，其全部职位均是远程办公，让求职者有更多的时间可以照顾父母孩子，并实现自己的人生价值，目前网站上仍然有许多职位火爆招聘中。

1. 招聘销售支持岗

职位描述

职责：

工作内容：
1、新增数据录入
2、补充数据录入
3，保险官网注册账号
4，远程协助指导
5，国税系统登录
6，资源分配及业务追踪
7，报表统计

准入要求：
1，大专及以上学历
2，有办公电脑（确保网速）
3，沟通正常（普通话）
4，自发工作

2. 招聘医美销售

职位描述

职责：

技能要求：
商务谈判，面销，客户资源，化妆品销售，销售管理，医美销售，医疗器械销售
一、岗位职责
1、公司提供客户资源，或个人主动拓展所辖区内生活美容和中小型医美机构；
2、负责客户的线上商务合作洽谈，指导客户完成网上电子合约签订、款项支付；
3、负责新客户信息收集、填报、信息完善；
4、后续客情维护：定期拜访合作机构，收集了解客户需求、产品使用、销售情况及引导客户复购。


二、岗位要求：
1、一年以上医院业务拓展、市场维护工作经验，有药品、医疗器械销售经验可优先考虑；
2、熟悉医院的运作模式；具备较好的商务谈判及沟通能力，应变能力强，处理突发事件能力强；
3、出色的组织协调和沟通能力，有影响力和说服力；
4、良好的客户服务意识，诚实正直；

3. 招聘销售助理（可在家办公）

职位描述

职责：

职责：

岗位职责
1.负责公司精准数据收集和精准客户对接
2.远程兼职，时间位置不限，完成当日工作任务即可
3.要求对相关社交媒体操作熟练，拥有相关社团活动经验，有较强的人脉资源和社交能力
4.在校生、应届生、有无工作经验都欢迎投递此岗位

销售助理—在家办公 5k～8k；可在家远程办公；
一经聘用，我们将会提供全方位培训、广阔的发展空间及晋升空间、与您能力相匹配的薪酬待遇。
我们与每位员工一同成长，并从未休止。我们非常重视您的才华，并且愿意投资时间和资源来发挥您的优势。我们拥有领先行业的项目、卓越的团队，这些都可以为您提供学习机会，让您每天增进知识与技能。根据您的职业阶段，我们会支持您获得专业资格或提升资历，帮助您培养专业才能，成为杰出专才。未来可期，我们可遇！

现在网上的招聘平台真是鱼目混珠，许多人都想找一个正规的招聘平台，究竟有什么平台是正规的呢？今天就带大家来看一个正规的，而且还支持远程办公的招聘平台，小蜜蜂远程招聘网，小蜜蜂远程招聘网成立于2016年，其公司宗旨是，服务社会就业，帮助宝妈残疾人等不方便就业的人士在网上实现人生价值，帮公司能以更低的成本来运营。

现在小蜜蜂远程招聘网仍然有许多岗位，等待应聘者的加入，那我们来看一下有哪些岗位吧。

1. 招聘英语客服兼职（远程办公）

职位描述

职责：

1. 通过邮件等方式处理国外客户订单售前，售中，售后问题，高级投诉处理，客户关系的维护；
   2、负责订单核对，异常订单的处理，跟进与反馈，降低投诉率
   3、指导客户进行相关操作，受理客户的建议和投诉，提升客户满意度；
   要求：
   1.全日制本科及以上学历，英语专业优先
   2.责任心强，处事灵活，擅长解决问题，乐观积极，正能量，良好的沟通能力和语言表达能力。
   3.远程办公：在家在校办公均可，无工作地点限制条件，工作时间自由安排

2、招聘电商客服（远程办公）

职位描述

职责：

工作职责：
售前客服：
1、解答顾客咨询，介绍产品，引导消费，促成订单；
2、汇总订单，采集数据。
售后客服：
1、解答顾客退换货等咨询，处理投诉、建议等事宜；
2、汇总订单，采集数据；
3、跟踪订单，查件，处理退换货事宜。
任职要求：
1、熟练电脑操作，打字速度快；
2、有团队意识，责任心强；
3、服务意识强，头脑清晰，善于学习，善于应变，能应对多 人同时在线咨询；
4、有耐心，可以适应长时间的上网工作，按以下需求进行轮
班。

3、招聘在线客服（可在家办公）

职位描述

职责：

职位描述：

工作内容：
通过在线客服系统回复客户售前咨询、及时快速响应客户咨询、保证回复效率；
了解和挖掘客户需求及购买愿望，能和客户进行良好的沟通；
热心耐心处理客户所提出的任何问题，以客户需求为导向；
了解客户需求，针对客户的咨询，提供专业的建议和推荐引导，促成销售订单的完成。
工作要求：
年龄18-25岁；
有良好的沟通能力和良好的服务意识，具备敏锐的销售意识、优秀的应对能力；
了解电脑的基本操作；
有一定的售前客服经验，有经验优先，可接受新手。

现今社会发展日新月异，也逐渐出现越来越多的新兴职业，但是对于普通人来说，自然是最喜欢冷门缺人又高薪的工作，因为冷门意味着还没有广为人知，其产生的利润自然是十分“高薪”的，作为第一个吃螃蟹的人，试问这样的工作有谁不喜欢呢。那么就来说说这样的工作一般都有哪些呢？

首先，当下的热门其实也是曾经的冷门且高薪，不说直播带货之类的，就像自媒体，网红这样的职业，在几年前想必都是十分冷门且高薪的，因为没有人相信在互联网上做一位拥有众多粉丝的人可以挣钱变现，起先人们想赢得的，更多是话语权。KOL是意见领袖，然而现实就是，谁掌握了话语权，谁便拥有了变现的能力。因为不为人知，所以这样的职业冷门且高薪，当然现今并不是这样了，MCN机构已经将网红，主播，意见领袖当成一项专门的工作在发展和建设。当一个行业开始细分领域的时候，就意味着不再冷门了。

其次冷门且高薪的职业，就是一些传统的冷门工作，人们闻所未闻的小众领域，旁人难以触及的方向。看综艺《心动的信号》里面男三号的职业就可以算是冷门缺人且高薪的小众职业——侍酒师，不同于普通服务员，侍酒师需要经过严格的培训与考试以获得相应的资格证书才能开展工作，通过这样考试的前提是已经品尝过各种口味的酒了，如此“代价”事实上不可谓小。试问如果你都没喝过如何尝得出个中差异与区别。还有酒店试睡员，旅游体验师，游戏体验官，测评师等，如果是你感兴趣的方向而又能获得免费尝试一些东西的机会，简直可以说是兴趣与工作合二为一，何乐而不为。这样的工作往往需要经验丰富的体验者，可以说获得工作机会与自身经验值完全呈现正比例关系。

就我目前所知的冷门缺人且高薪的职业，大多存在于科目交叉领域，或者行业新兴领域。一些听都没听说过的职业，未必需要很高的文化知识水平，你也许不知道，专业金牌月嫂的工资可一点都不低，干得好的家政管家非常挣钱。良好的学历并不是得到高薪 的充分又必要条件，在某一领域坚持深耕成为专家或者开创出某一新的领域，你就能得到闻所未闻的工作机会，获得高薪。