月份：2020年8月

美国共和党大会上，特朗普全家齐上阵花式夸赞特朗普，小女儿蒂芙尼称自己的父亲建立了一个蓬勃的经济体。演讲刚发布，网上就炸锅了。“新冠疫情造成美国三千万人的失业，特朗普应对此负责。”“美国第二季度GDP骤降40%”。“美国将万劫不复”。

事实上，这已经不是第一次美国的失业人口暴增了。著名对冲基金投资人、桥水基金创始人达利欧甚至称此次经济危机类似1929-1933大萧条的前夜。上一次2008- 2009经济危机导致了美国800万人口的失业，许多中产阶级一夜之间失去工作，住宅乃至医疗保险。巨大的经济负担迫使人们不得不寻找任何能够从事的工作，哪怕是短期合同，于是导致了“以任务为导向”的劳动力人口激增。

尽管美国经济在以后的十年中有所回升，但是截至2019年，仍有三分之一的美国人从事零工工作。此次新冠爆发之后，远程工作已经成为了“新常态”。越来越多的组织开始雇佣零工劳动者。对雇主来说，雇佣零工工作者不仅降低了成本，而且能使人员配置更加精确。此外，雇主们已经意识到，提供远程工作选项、灵活的时间安排和更大的工作自主权，可以改善工作与生活的平衡，最终使组织和雇员双方都受益。

眼下，全球经济都面临着衰退的挑战，7月份社融数据不尽人意，意味着绝大多数资本对下半年的经济状况持悲观态度，同时也意味着用人单位在招聘上更加谨慎，面对日益增长的用人成本和不确定的经济形势，越来越多的用人单位倾向于雇佣零工劳动者，因此远程工作的招聘越来越常见了。

在你开始寻找远程工作时，你需要了解以下信息：

-哪些性质的工作适合远程工作-

总体而言，远程工作适合那些劳动者在家即可完成的工作，例如:

1. 程序开发

2. 设计类工作

3. 新媒体运营

4. 撰稿

5. 线上讲师

-你是否适合远程工作-

1. 是否具有自律性 能按时按质的完成工作

2. 可以独处

3. 良好的沟通力和理解力

4. 安静的工作环境，基本的硬件设施

远程工作的常见优点包括：自主设定工作时间；不需要上下班；更好地平衡工作与生活；高性价比；没有办公室闹剧，闲聊或干扰。

远程工作的弊端通常包括：孤独感；工作倦怠增加；缺乏常规；较少的社交互动。您需要磨练适当的技能才能成功地在家办公。如果你缺乏自律，没有动力，不会时间管理，那么你将会很难按期完成任务，也很难跟上工作量。

-远程工作中如何保障个人权益-

一般而言是通过签署劳务合同来明确双方的权利和义务。通过约定工作内容、完成期限，劳务报酬，付款形式等条款来约束双方。但是在现实中，因为缺少第三方平台的介入，而使得这些条款难以从实际上对双方形成约束力。或者因为救济手段费时费力，劳动者而放弃对报酬的索取，导致劳动者无法获取劳务收入。

-如何找到理想的远程工作-

1. 优化简历和作品集

远程工作一般都是任务制的，用人单位较多的考虑是候选人完成任务的能力和业务技能水平，因此简历和作品集是集中展现劳动者个人优势的的方式。

简历的很大一部分是建立在线作品集，可以在其中收集展示自己的技能、专长的项目、展示自己的知识积累，并向潜在的雇主证明拥有成功的条件。

作品集通常具有以下要素：

你所提供的价值；

简短的介绍说明自己的专长；

每个项目的标题，摘要和结果；

客户的评价。

如果本行业的新人，则很难收集作品和项目以放在作品集中。但是，这并不意味着没有机会与经验丰富的人抗衡。你可以创建类似于应聘公司职位的模拟项目。例如，如果正在寻找数字营销领域的写作职位，可以自己撰写相关博文并将它们添加到你的作品集中。如果您在行业中完成了自我指导的项目，使其位于作品集中的突出位置。

向招聘人员你有过哪些项目经验、讲解项目流程，并着重描述项目里程碑节点。

展示你如何解决工作难点，以及你的工作如何产生成果，这一点至关重要。作品集不应该是曾经做过每个项目的集合，相反，需要挑选出最好的作品来向招聘人员展示并定期更新。

2. 知道在哪里搜索职位

对于大多数工作地点来说，远程工作的选择是有限的。在正确的地方找工作，使您的求职更加容易。求职后填写求职资料是一件很繁琐的事情，但当你在应聘一个让你兴奋的职位时，会让你的精力投入更有动力。最受欢迎的远程招聘网站包括但不限于：

（1）FlexJobs：FlexJobs提供多个行业的职位，你可以在自己的职业范围内搜索；您还可以注册他们的资讯信息，以接收新的职位列表、搜索技巧等。

（2）WeWorkRemotely：他们每天都发布很多的招聘信息，涉及多个行业，所以如果你正在寻找广泛的工作机会，这里是你的最佳选择。

（3）Jobspresso：在发布招聘信息之前，首先要经过Jobspresso团队的审核，以确保其值得申请。事先经过招聘网站的批准，更容易找到高质量的工作。

（4）Remote.co：希望通过为用户提供专家见解和支持来鼓励更多的员工和公司采用灵活性工作。

（5）upwork

（6）freelancer

注：文中推荐的几个国外远程工作求职网站，大多数职位都不适合或不接受在中国的求职者，国内朋友去浏览的话效率很低。

国内的远程工作网站：小蜜蜂云工作

目前网站拥有30万+职场人用户，累计合作企业数630家。

小城市的工作者在小蜜蜂网上投简历并签约，获得担保，确保按时领到工资。大城市的企业在小蜜蜂上可以招聘到世界各地的优秀远程办公人才和网上兼职人才，还可以降低办公室租金、水电、交通补贴等成本。同时，小蜜蜂软件可以对员工的远程工作内容可以进行实时直播、全程录制、脱岗报警。多维度统计分析、工作进度管理，让企业管理人员掌握在家上班员工的有效工作时间，知道每一分钟花在哪里，产生多少收益。

关注并将「小蜜蜂远程工作」设为星标，

海量远程岗位任你挑选

天下武功，唯快不破”，招聘亦如是，因为HR在一个候选人身上多花一分钟，另一个真正合适的候选人也许就到其他公司的碗里去了。

作为一个HR，我们都希望求职者对他所应聘的岗位时充满热情的，然而，现在的候选人都很聪明，也很“戏精”，他们当然可以通过各种途径来应对这场面试。当然可以 但是对职业的热情很难被抓住。然而，作为HR，该如何判定候选人的热情是否真实，尤其是在远程面试的时候。

你可以通过以下这些问题来帮助你判定候选人的状态：

1. 你是如何让自己在所在领域保持领先的

如果你发现公司过度依赖专业培训和某种规章制度，那么候选人可能就没有那么专业。专业建议——你需要通过不断提问，来挖掘你眼前的候选人在他所在的专业或领域他投入了多少时间去钻研，他们在所在领域做出了哪些成果，达到了什么地位等等。

2.你想在所在的岗位解决哪些问题，为什么？

问一问候选人，让面试者给你一个在他们的领域他们想要解决的大问题，以及为什么。问他们为了找到答案做了什么。仔细探究他们给出的答案。你是否能看到创造力？如果他回答的内容很空泛，那么可能并不是真的很专业哦。

3.你是否有自己同行的联络群

问问应聘者他们是如何找到同行的朋友的，以及他们在公司之外和同行的朋友联系的频率。他们在谈论什么?交换了什么类型的信息?这些联系对他们有什么帮助?

4.你在X公司，对什么最满意，最不满意？

问一些激励匹配的问题——你在X公司什么时候对工作最满意?最不满意?如果回答的主题都是关于BS因素，而不是关于能够做与他们的领域相关的工作的明确界线，那就很难表现出他们对自己的领域有激情。

作为一名HR，我们要对候选人的回答有明确的判断：比如候选人说他喜欢爬山，但是如果他应聘的是一个研发的岗位的话，这对于职业判断并不是个有效信息。

候选人最终能否上岗要来自于许多宏观的因素，比如：与候选人相关的职业追求、性格特点、为人理念、处事风格、价值取向、待遇要求等。

这些要素都在决定着一个人能否完全适应一个岗位的实际要求。因此，评估候选人的匹配度，不能单纯判断人岗匹配。

想要快速匹配和招聘岗位相符的候选人吗？小蜜蜂远程工作拥有海量人才库，为企业提供定制的微猎头服务，帮助企业在世界范围内寻找优质候选人，实现快速到岗。如果您有招聘需求，请点击阅读原文，快速发布岗位吧。

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在家工作的趋势似乎正在成为一场全球性的运动。
然而，尽管对很多人来说，像我一样，这似乎是一个梦想，但也有很多人害怕这意味着什么:做一个自由职业者。
寻找客户被认为是一种持续的压力。
而且不得不放弃固定的月收入，因为这是一种不可持续的财政不确定性。
尽管他们很喜欢在家工作，但这对他们来说风险太大了。

完全可以理解的。
但是自由职业者并不是在家工作的唯一方式。
我不想有一个不让我自己做决定的老板。
但这就是我。
不是每个人都有同样的优先事项。
太无聊了，对吧?
😉

在家工作有不同的方式:自由职业者、在家办公的员工或全职合同工。
由于我已经尝试了所有三种方法，让我给你一些优缺点。
然后你可以选择最适合你的类型。
但首先，让我们弄清楚这三种选择之间的区别。

3种不同的方式在家工作-远程员工，自由职业者和全职承包商
♥在家办公/远程员工——如果你有一个在家办公的办公室，你通常会为一家特定的公司工作。
与普通员工不同的是，你将在家里工作，而不是在办公室。
♥自由职业者——也被称为“solopreneur”，自由职业者就是不为别人工作的人。
你为自己工作，没有老板，只有客户。
♥全职承包商-中间解决方案。
你是正式的合同工(又名非雇员)，但你在一个特定的公司按固定的时间工作。

工作生活平衡

在家办公远程办公的利弊
优点:
♥你在家里，不用放弃你的经济安全感。
♥每个月底你都会收到固定的收入。
♥你将保留雇主提供的福利待遇——如果是这样的话。
♥你将获得带薪休假。
♥在你需要帮助的时候可以找同事。

缺点:
♥你不能决定任何你想在公司实施的策略或改变。
♥你必须得遵守公司的固定工作时间——不过你也可以尽量安排更灵活的时间。
♥你要像其他正式员工一样参加会议、填写报告、完成kpi考核。

全职承包商的利弊
优点:
♥你在家里，不用在月底放弃固定收入。
你不必一直寻找客户。
你已经有一个了。
♥你可能不是团队中的一员，但是你还是可以找同事帮忙的。

缺点:
♥你不能决定任何你想在公司实施的策略或改变。
♥你必须得遵守公司的固定工作时间——不过你也可以尽量安排更灵活的时间。
♥你可能没有带薪假期，没有固定期限合同，没有福利待遇。

自由职业的利弊
优点:
♥你可以在适合自己的时间和地点尽情工作。
♥你要对自己的生产力负责:如果你能工作得更有效率，你就能工作更少的时间——或者赚更多的钱。
♥你可以随时换角色——那是你的陪伴。
在你的工作中添加任务，或者寻找帮助，去掉一些任务。
♥你可以在一眨眼的功夫就实施策略，而不必等待批准——这可能永远不会发生。
♥你拥有时间的灵活性。
♥如果你赚的钱够多，你的薪水就会自动提高，而不必去要求加薪。
更多的工作=更多的钱。

缺点:
♥你不会有任何固定收入。
♥你会有很多行政工作。
除非你外包行政和会计工作。
♥你是一个人，所以你得照顾好那些你可能不喜欢的东西。
至少一开始是这样，直到你开始外包。

虽然我尽量保持客观，但我猜你能看出我最喜欢的选择是什么，对吧??
有时😀自由职业者可以压力。
你可能会比以前工作的少。
至少一开始是这样。
但你是在按自己的方式工作。
对你自己有利。
以及如何更好地平衡你的工作和生活。

在小蜜蜂远程工作，找到一份属于你自己的在家工作的方式吧~