2019年最热门的副业，你是斜杆青年吗？

斜杆青年来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》。指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如李明，作家/摄影师/漫画家。

当然，斜杆青年并不等于兼职。斜杆所展示出来的能力，不是只停留在接触阶段。要慢慢在一个领域加深。

下面，分享几个有名的平台，推荐一些比较热门有趣的副业，。

1.抖音

抖音短视频从16上线至今，已经涌入了大量的用户。短视频的内容从唱歌、配音，到自制护肤品、设计衣服，再到科普知识。用一个词可以形容，那就是“包罗万象”。

根据自己的兴趣爱好、能力特长，经营一个抖音账。不仅能吸引粉丝，更能打造好自己的个人品牌。

2.知乎

知乎更适合做知识问答。选择一个领域，每天花时间回答知乎上的问题。坚持回答，你不仅可以收获粉丝，还能成为该领域的专家。

3.天使领域

天使领域是一个写手论坛，主要用于交流写稿、投稿的心得。上面有很多关于短篇、长篇杂志，还有剧本投稿的经历分享。如何对写小说感兴趣的，可以去天使领域上找。

4.小蜜蜂远程办公

小蜜蜂远程办公是一家专门的远程招聘网站。招聘企业主要来自一二线城市，有许多岗位，适合各类人才。

而且，小蜜蜂远程上岗位要求从无需经验到10年经验都有，适合从零开始，也适合已经有一些基础的人。

此外，它将设立成长学院。考虑了个人的发展，让人能一步一步走向专家。

嘴笨内向没学历找工作有多难？

找工作，学历是敲门砖，表达能力和沟通能力是加分项。

嘴笨、内向、没学历，这几项加在一起，找工作肯定会很难。

嘴笨的人，面试时不能表现出自己的优势。好不容易入职了，和同事关系又相处不好。

内向的人，看到同事们一起嘻嘻哈哈，自己却无法融入进去。工作要沟通，也不知道要找谁帮忙。

没学历的人，很多大公司连面试的机会都没有。

难道要回学习继续念书，还有改变自己的性格？

念书，先不说没时间，就算有已经出社会的人也不一定习惯。而改变性格就更难了，性格虽然不完全是天生的，但十几二十年的习惯养成，也不是你想变就变的。

所以，我们能做的就是扬长避短，循序渐进。

首先，确定自己的理想职业。比如，你想当一名新媒体运营。

然后，你可以开始分析这个岗位所需要的，和你自己所拥有的。

分析自己的优势和劣势，可以用SWOT分析模型，从优势、劣势、机会、威胁四个方向分析。岗位分析，则可以参考各大招聘网站上岗位要求。当然，有些隐藏的能力只有工作过才知道，这些可以去网上专门搜索。而这些能力，又可以从初级到高级划分。

比如新媒体运营，分为内容运营、用户运营、产品运营、活动运营。初级的新媒体运营，只要掌握其中一种运营能力。

在找到理想职业最低入门门槛之后，就要开始比照自己的能力是否能达到。如果不能达到，这时可以选择“曲线救国”。

比如，找一个门槛低的工作，先去应聘编辑。编辑有好几种，其中有原创和非原创之分。如果语文一般，可以选着非原创。非原创主要考验你的资料采集能力。初期可能会话很多时间在采集资料上，之后越来越熟练会就得有些机械性。这时，就可以试着转岗，往新媒体运营中的内容运营转。

以上是关于低学历如何往理想职业发展，下面说说嘴笨内向的人该怎么让职业生涯更近一步。

嘴笨内向的人可以选择不需要频繁解除外人的工作，多听少说。如果讲不了漂亮的好话，就少说废话多说结果。把工作成果一板一眼地表达出来，也不失为一个方法。

而且，内心的人还可以利用各种即时沟通软件沟通，不用面对面说话，紧张感就会少很多。

另外，还可以选择远程工作。在小蜜蜂远程办公网站上，就有许多适合嘴笨内向没学历的人的工作。

专科和本科有什么区别，学历真的重要吗？

1.专科学历层次不颁发学位证书而颁发普通高校毕业证书。大学本科正常毕业后一般可获本科毕业证书和学士学位证书。

2.专科是以培养技术型人才为主要目标，即专科培养目标是实践化，是在完成中等教育的基础上培养出一批具有高等教育知识，同时又有一定专业知识和技术技能的人员，其知识的讲授是以够用为度，实践为本。

本科教育重于理论上的专业化通识教育，应用型本科侧重于应用上的专业教育和实际技能教育。

以上是两个比较直观的方面。除此之外，对于求职，专科和本科也有区别。

1.学历是门槛。一些企业只招收本科学历的。专科连面试的机会都没有。

2.一定程度上，学历等于能力。专科能做的，本科一般也可以做到。本科能做的，专科不一定能做到。

3.工资上，本科一般比专科高。

那么，专科就不如本科吗？

当然不是。上面说的，是整体。而从个人角度来讲，这里面还有许多其他因素的影响。

1.公司业务。公司业务偏科研还是偏实践。

2.企业规模。大企业工资预算多、岗位要求高、竞争压力大，创业公司工资预算少、岗位要求偏低、竞争能力弱。

3.个人能力。沟通能力强、学习能力强、性格与企业文化一致、有创造力、高度符合岗位要求等，都有利于求职成功。

4.经验。经验能弥补学历。到了职业发展得中后期，学历的重要程度已经降低了。经验和成果才是企业真正需要的。

5.运气。运气也是实力的一种。遇见企业扩招或某一观点正好符合老板/管理层的想法，都有可能应聘成功。

来源：小蜜蜂远程办公——专业的远程招聘网

自我简介50字，如何快速让人记住你？

需要自我介绍的场合有很多。比如面试、演讲、进入一个新集体。面试的个人介绍，我在之前的文章里已经提到过了，今天我们就来说说，进入一个新的集体，比如入职第一天面对新同事应该如何自我介绍。

入职时的自我介绍和面试时不太一样。面试的时候，面试官已经看过你的简历，也知道你的名字。但入职的时候，大家却不一定清楚。所以，此时自我介绍的第一句话，就是介绍自己的名字。

名字的介绍有几种方式。假设新同事的名字叫李明。

介绍一：大家好，我是李明。木子李，日月明。

采用拆字的办法，让大家知道，你的名字怎么写。

介绍二：大家好，我是李明。祝我们的女同事都冰雪聪明，男同事都是都精明能干。

借名字来赞美，拉近与同事的关系。

介绍三：大家好，我是李明。李是李清照的李，明是诸葛孔明的明。希望我们的女同事能像李清照一样有才，男同事能像诸葛孔明一样聪明。

这里的自我介绍，既解释了名字，又赞美了同事。值得注意的是，为了避免冲突，介绍里的人物尽量使用古代名人或文学作品中的名人。

介绍四：大家好，我是李明。就是网上经常说到的“小明”。所以，大家以后可以叫我小明或小李。

这里主要是找热点，讲段子。让自我介绍变得有趣生动。

介绍五：大家好，我是李明。我爸给我取名字的时候，正好看到头顶的明月，就给我取名“明”。说是希望后以后，我视力好，脑袋灵。你们瞧，我现在视力5.1。

说明名字的来历，也是一个好方法。

名字介绍完后，就要介绍自己性格和喜好，以及特长。

根据名字介绍的长度，我们需要适当调整接下来的介绍。如果采用的是第一种方式介绍自己，那么接下来的介绍就要稍微长一些，具体一些。

比如，你最喜欢画画。那你就可以说，你之前画了一个苹果，朋友没发现是画的，想吃的时候才知道。

又比如，你喜欢做手账。家里收集了不少手账材料，为了收集她们，有一次你特意跑到离家几公里的小店。

这样一组合，你的自我介绍就饱满了。

来源：小蜜蜂远程办公——专业的远程招聘网

求职测评，知多少

面试时，有遇到先让你做一份测试，再开始具体面试的情况吗？

职业测试不仅有利于公司了解你，还有利于你了解自己。那么，对于求职相关的测试，你了解多少？

1.霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣自测是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

他认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

根据测验，把分居第一位的职业类型找出来，然后判断一下自己适合的职业类型。

2.MBTI职业性格测试

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：

外向（E）和内向（I）

感觉（S）和直觉（N）

思考（T）和情感（F）

判断（J）和知觉（P）

每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做”偏好”。

四个维度，两两组合，共有十六种类型。不同类型的人格会有不同的表现。它应用的范围很广，对于求职者而言，知道自己的人格类型有利于职业的选择。

3.九型人格测试

九型人格测试属于一种自我测试。九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯。通过了解自己，更好地选择自己的工作职业。

九型人格分别为：1号人格，完美主义者。2号人格，给予者。3号人格，实干者。4号人格，悲情浪漫者。5号人格，观察者。6号人格，怀疑论者7号人格，享乐主义者。8号人格，领导者，9号人格，调停者。

4.FPA性格色彩

FPA性格色彩创始人是乐嘉。它将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。

大家都知道人的性格是复杂的，因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的综合才是对性格最完整的描述。但通常，其中的一或两种色彩占主导位置。

利用这一点了解自己和他人，有利于你快速在职场中找到自己的定位。

来源：小蜜蜂远程办公——专业的远程招聘网

面试结果7大暗示，你知道多少

1.面试的时间长短。

面试时间长短，能够直观地感受到面试官对你的满意度。有些人，面试的时候太紧张了，很多情况可能会意识不到。那么，你可以在进入公司之前开一个计时器。

面试时间长，面试的内容自然也多。就像谈恋爱一样，你对一个人感兴趣，那你肯定希望呢多了解她一些。反之，则希望早点结束谈话，免得浪费彼此的时间。

2.面试官对你的认可度和专注度。

面试时，面试官的眼睛和注意力如果都放在你的身上。你回答问题的时候，他也会经常点头赞成你的观点。如果遇到电话和信息，也会先忽略，那么你面试成功的几率就很大。

反之，你和面试官几乎没有眼神交流，面试时经常出现“不”这个词，那么本次面试很可能失败。

3.岗位和公司的描述。

岗位描述也详细，公司介绍越仔细。说明面试官对你的印象很好。如果他在介绍时，、态度十分热情，话里话外都是我们公司怎么怎么好。那么，恭喜你，你面试的成功几率非常大。

反之，面试官的岗位描述不详细，公司及部门几乎没涉及，那么面试失败的几率就比较大。

4.对于未来工作生活的规划。

假如面试官问到，“未来准备一直在**发展吗”，“如果下周一来上班，可以吗”，这类问题。他其实已经在考虑你的入职情况了。反之，则没考虑你的入职情况。

5.关于薪资和福利的回答。

薪资和福利这块，如果面试官对你满意度高，他会主动地提出来。如果在你提出这个问题后，面试官仍然没给出明确的数字，那么本次面试基本失败。

6.问题话题都是具体的。

这个其实和上面一个类似。因为考虑到要你入职，所以面试官很多问题都会有了对应的参考答案。比如等面试结果，他会明确告诉你，公司会在几天内通知你结果。

7.面试结束前的最后一个问题。

面试时，最后一个问题也特别重要。“你还有什么问题吗”和“如果没什么问题，我们的面试就结束了”，是两个完全不同结果。前者，面试官还想和你聊一聊。后者，面试官准备离开了。你的面试也基本失败了。

来源：小蜜蜂远程办公——专业的远程招聘网

远程办公需要什么样的配置

远程办公最重要的是电脑和网络。

电脑必须能支持工作所需的软件。其中程序员、设计师、画手、会计等对于电脑的要求会高一些。需要注意的是，远程办公一般使用的都是个人电脑。这时，电脑的使用范围是生活加工作。所以，在选择电脑时，也需要考虑到这个因素。

网络方面，最好不要使用公共无线网络。一方面是安全性不高，另一方面就是稳定性不确定。如果在视频会议时突然断网，那会是一件麻烦事。

此外，远程办公还需要一些必备的沟通软件。

即时沟通软件，例如微信、QQ。另外，重要文件往来，最好使用邮件。同时，根据公司的需求还可以下载一款视频软件。

远程办公由于距离的原因，无法做到当面沟通，所以要善于使用沟通软件。

除上述内容外，远程办公还要选择一个合适的办公地点。

去公司上班，它会把工作和生活的区域明显得划分开。但是远程办公的地址却是由你自己选择的。

首先，办公的位置最好不要选择在床上。把休息睡觉的地方和工作的地方区分出来，以免工作的时候想睡觉，休息时间睡不着。

其次，尽量选择一个相对安静的地方。如果在家工作，一定要事先告知家人你的工作时间，让他们不要在这个时间段打扰你。

另外，办公地点的光线要明亮，靠窗是比较好的选择。晚上如果也需要工作，灯光的亮度和范围也要注意。

最后，办公的时候可以在桌上放一杯水，补充人体水分。倒水的同时，还能起身运动，放松自己。

拖延症怎么提升远程办公的工作效率

拖延症，是很多人的敌人。明知是错，却不悔改。有多少的未来和梦想，都被拖延症给耽搁了。

对于远程工作者来说，拖延症的危害比其他人更大些。它直接影响着你的工作和生活。

那么，拖延症怎么提升远程办公的工作效率？

首先，明确划分工作时间和生活时间。比如，你是个夜猫子。那么，你的工作时间就从晚饭后开始，一直到凌晨。而你的生活时间，则是午饭前到晚饭前这段时间。当然，我建议大家还是要吃早餐的。宁愿吃完早餐再补觉，都不要饿坏肚子。

其次，合理划分工作时间，采用工作+休息的时间块。根据自己的习惯确定单次工作的时长。可以采用番茄时间，也可以工作一个小时，休息半个小时。休息时，最好出去走一走。倒一杯水，看看窗外的附近，或去做个操、跳个舞、唱个歌。动静结合、劳逸集合。适当放松大脑和眼睛。

然后，工作时要远离可能转移你注意力的一切东西。包括但不限于零食、玩具、电视剧、忍不住看歌词的歌曲、广播剧、小说、短视频。如果工作不需要手机，也可以把手机放到另一个地方。避免打扰，还能锁门。

同时，还能再工作时间和休息时间之间定闹钟，以免眼睛老是去看时间。

准备好这些之后，你想要一点执行力。如果做不到，你就要处罚自己。比如，罚自己一天不能看电视剧/刷抖音/听广播剧等。挑你最喜欢的罚，才会长记性。

此外，如果你的工作是按项目结款的。那么，你可以把你的项目划分成几个模块，每个模块对应一笔钱。再列一张愿望清单，算一算自己完成多少内容，能买到多少东西。用钱和消费来激励自己。

如果这些都还不拯救你，那就让自己忙起来。也就是说，删除你所有的娱乐时间，让一天的组成只有工作+家务+吃饭+睡觉。忙到停不下来，就不会出现一瘫不起的情况。当然，不太建议大家尝试，的确很累来着。

适合男人晚上7点到12点兼职的工作

兼职，是在本职之外兼任的其他职务。在考虑挑选何种兼职的时候，也要注意兼职工作和本职工作的搭配。

比如，本职工作是用体力的，兼职工作最好选择脑力工作。以免过度劳累，造成身体上的损伤。本职工作太过耗脑力，那么兼职工作就可以找一些轻松点的。这样，不仅能有收入，也能放松自己，以免自己过度紧绷。

另外，选择全职工作的时候，往往会考虑到公司和住所的距离。那么，兼职工作也需要考虑。因为兼职一般都是在晚上的缘故，兼职工作最好找离住所距离近的，或直接找能在家工作的。

看到标题，有人会想本篇要分享的是适合男人晚上的兼职，那么，有些因素是不是可以不考虑了呢？比如住所和工作地点的距离，比如兼职的体力要求。

当然不是。虽然比起女性，男性在力量上有优势，使得犯罪分子不容易选择男性作为目标。但，夜晚的危险同样会发生在男性身上。例如抢劫。

另一点，在下班后还参与过重的体力兼职，对身体也是一种负担。若是因为兼职而透支身体健康，就有些得不偿失。等到五十多岁，身体便会把你年轻时候的种种行为反应到你的身体上。到了那时，你便要面临工作不能停，身体又不行的尴尬局面。

综上所述，下面推荐大家几个兼职。

线下兼职，需要花费一定体力的：奶茶店、肯德基等餐饮行业的小时工；美团、饿了么等外卖员和快递员；以及在住处附近摆个小摊或贴膜店，最好是找个不冲突的店面合作，减少成本。

线上兼职：游戏直播、才艺直播；淘宝客服；文案推广；游戏代练等。

找线上兼职时，一定要注意兼职信息是否真实，信息发布方是否有黑历史。最好找一个正规的兼职平台，例如小蜜蜂远程。在兼职平台上找工作。利用兼职平台筛选掉大部分假信息。

此外，还需要我们善用搜索工具。例如天眼差、看准网、国家企业信用信息公示系统等。因为，兼职平台只能知道企业信息是否真实，对企业的文化等不清楚。以防万一，我们可以多搜索。

置于个人发布的兼职，也有。大家可以去豆瓣上找。注意评论里的“豆”多不多。但因为豆瓣信息发布门槛低，信息的真实性还需要大家仔细甄别。

小蜜蜂远程工作怎么样

小蜜蜂远程办公（https://www.xmf.com/）是国内一家专门的远程招聘网站。总部在上海。专门服务于远程工作者和有远程办公岗位的企业。

相当于其他远程办公网站，小蜜蜂远程办公服务的人群更广。

一直以来，在大部分人的观念中，远程办公是程序员、设计师等中高级技术人才专属的。远程办公网站也大多为他们服务。其实不是。随着互联网的发展，我们目前许多的工作都能在电脑前完成。即使不去公司，依然能完成本职工作。例如客服、文案、运营、编辑等。这些岗位，小蜜蜂远程办公上都有。

而且，从无需经验到10年经验，小蜜蜂远程办公给大家提供了许多选择。满足了大部分人的应聘要求。

此外，小蜜蜂远程办公的招聘岗位分为兼职和全职两种。之前没有远程办公经历的人，可以兼职办公，尝试后再决定是否全职。如果是离职在家或自由职业的，可以选择全职工作。

为什么小蜜蜂远程办公的岗位多、企业多呢？

因为小蜜蜂远程办公有实时直播、全程录制、脱岗报警的功能。从应用使用、时间比重、考勤管理等多维度统计分析数据，让企业管理人员实时掌握远程工作的员工工作情况，知道他的时间安排。

同时，它还配备了视频会议系统、任务分配系统、员工评分系统和企业安全系统，使得员工和员工、员工和管理者之间能及时有效地沟通。保证任务执行，避免信息外漏。

说完企业，站在员工角度上讲，小蜜蜂远程办公给了员工安全保障。

小蜜蜂远程办公网站上的企业，入驻时，必须提供经营许可证等工商信息。保证我们看到的企业都是正规的。

签约时，企业必须提交签约岗位至少一个月工资的押金，才能完成协议签订。这是小蜜蜂远程办公所提供的工资担保服务。它在很大程度上保障了个人的权益，既使中途出现了意外，员工也能及时拿到足额的工资。有了这样保证，大家也能更放心地工作了。而不必纠结对方是否会违约。

未来，小蜜蜂远程办公还将设立成长学院。成长学院将分为技能视频播放学习、直播互动解疑和在线考试几个部分。通过学习，当你的能力通过了在线考试的考验，就能申请更高的岗位，获得更高的薪酬。