如何做好远程工作？远程办公生存指南

一个人如何做好远程工作？不管你是全职远程工作者，或者是可以选择一周某几天在家工作的人，希望这篇文章对你有用。– Jono Bacon

远程工作似乎是最近的一个热门话题。CNBC 报道称，70% 的专业人士至少每周在家远程办公一次^[1]。同样地，CoSo Cloud 调查发现， 77% 的人在远程工作时效率更高^[2] ，而 aftercollege 的一份调查显示，8% 的千禧一代会更多地考虑提供远程工作的公司^[3]。这看起来很合理：技术、网络以及文化似乎越来越推动了远程工作的发展。哦，自制咖啡也比以前任何时候更好喝了。

目前，我准备写另一篇关于公司如何优化远程工作的文章（所以请确保你加入我们的会员以持续关注——这是免费的）。

但今天，我想分享一些个人如何做好远程工作的建议。不管你是全职远程工作者，或者是可以选择一周某几天在家工作的人，希望这篇文章对你有用。

眼下，你需要明白，远程工作不是万能药。当然，穿着睡衣满屋子乱逛，听听反社会音乐，喝一大杯咖啡看起来似乎挺完美的，但这不适合每个人。

有的人需要办公室的空间。有的人需要办公室的社会元素。有的人需要从家里走出来。有的人在家里缺乏保持专注的自律。有的人因为好几年未缴退税而怕政府工作人员来住处敲门。

远程工作就好像一块肌肉：如果你锻炼并且保持它，那么它能带来极大的力量和能力。如果不这么做，结果就不一样了。

在我职业生涯的大多数时间里，我在家工作。我喜欢这么做。当我在家工作的时候，我更有效率，更开心，更有能力。我并非不喜欢在办公室工作，我享受办公室的社会元素，但我更喜欢在家工作时我的“空间”。我喜欢听重金属音乐，但当整个办公室的人不想听到 After The Burial^[4] 的时候，这会引起一些问题。

“Squirrel.” 图片来源^[5]

我已经学会了如何正确平衡工作、旅行以及其他元素来管理我的远程工作，以下是我的一些建议。请务必在评论中分享一些你的建议。

1、你需要纪律和习惯（以及了解你的“波动”）

远程工作确实是需要训练的一块肌肉。就像练出真正的肌肉一样，它需要一个明确的习惯混以健康的纪律。

永远保持穿戴整齐（不要穿睡衣）。设置你一天工作的开始和结束时间（大多时候我从早上 9 点工作到下午 6 点）。选好你的午餐休息时间（我的是中午 12 点）。选好你的早晨仪式（我的是电子邮件，紧接着是全面审查客户需求）。决定你的主工作场所在哪（我的主工作场所是我家庭办公室）。决定好每天你什么时候运动（大多数时候我在下午 5 点运动）。

设计一个实际的习惯并坚持 66 天。建立一个习惯需要很长时间，尽量不要偏离你的习惯。你越坚持这个习惯，做下去所花费的功夫越少。在这 66 天的末尾，你想都不会想，自然而然地就按习惯去做了。

话虽这么说，我们又不住在真空里 (更干净，或者别的什么^[6])。我们都有自己的“波动”。

“波动”是你为了改变做事的方法时，对日常做出的一些改变。举个例子，夏天的时候我通常需要更多的阳光。那时我经常会在室外的花园工作。临近假期的时候我更容易分心，所以我在上班时间会更需要呆在室内。有时候我只想要多点人际接触，因此我会在咖啡馆里工作几周。有时候我就是喜欢在厨房或者长椅上工作。你需要认识你的“波动”并倾听你的身体。首先养成习惯，然后在你认识到自己的“波动”的时候再对它进行适当的调整。

2、与你的上司及同事一起设立预期目标

不是每个人都知道怎么远程工作，如果你的公司对远程工作没那么熟悉，你尤其需要和同事一起设立预期目标。

这件事十分简单：当你要设计自己的日常工作的时候，清楚地跟你的上司和团队进行交流。让他们知道如何找到你，紧急情况下如何联系你，以及你在家的时候如何保持合作。

在这里通信方式至关重要。有些远程工作者很怕离开他们的电脑，因为害怕当他们不在的时候有人给他们发消息（他们担心别人会觉得他们在边吃奇多边看 Netflix）。

你需要离开一会的时间。你需要在吃午餐的时候眼睛不用一直盯着电脑屏幕。你又不是 911 接线员。设定预期：有时候你可能不能立刻回复，但你会尽快回复。

同样地，设定你的通常可响应的时间范围的预期。举个例子，我对客户设立的预期是我一般每天早上 9 点到下午 6 点工作。当然，如果某个客户急需某样东西，我很乐意在这段时间外回应他，但作为一个一般性规则，我通常只在这段时间内工作。这对于生活的平衡是必要的。

3、分心是你的敌人，它们需要管理

我们都会分心，这是人类的本能。让你分心的事情可能是你的孩子回家了，想玩救援机器人；可能是看看Facebook、Instagram，或者 Twitter 以确保你不会错过任何不受欢迎的政治观点，或者某人的午餐图片；可能是你生活中即将到来的某件事带走了你的注意力（例如，即将举办的婚礼、活动，或者一次大旅行）。

你需要明白什么让你分心以及如何管理它。举个例子，我知道我的电子邮件和 Twitter 会让我分心。我经常查看它们，并且每次查看都会让我脱离我正在工作的空间。拿水或者咖啡的时候我总会分心去吃零食，看 Youtube 的视频。

我的分心克星

由数字信息造成的分心有一个简单对策：锁起来。关闭选项卡，直到你完成了你手头的事情。有一大堆工作的时候我总这么干：我把让我分心的东西锁起来，直到做完手头的工作。这需要控制能力，但所有的一切都需要。

因为别人影响而分心的元素更难解决。如果你是有家庭的人，你需要明确表示，在你工作的时候常需要独处。这也是为什么家庭办公室这么重要：你需要设一些“爸爸/妈妈正在工作”的界限。如果有急事才能进来，否则让孩子自个儿玩去。

把让你分心的事锁起来有许多方法：把你的电话静音；把自己的 Facebook 状态设成“离开”；换到一个没有让你分心的事的房间（或建筑物）。再重申一次，了解是什么让你分心并控制好它。如果不这么做，你会永远被分心的事摆布。

4、（良好的）关系需要面对面的关注

有些角色比其他角色更适合远程工作。例如，我见过工程、质量保证、支持、安全以及其他团队（通常更专注于数字信息协作）的出色工作。其他团队，如设计或营销，往往在远程环境下更难熬（因为它们更注重触觉性）。

但是，对于任何团队而言，建立牢固的关系至关重要，而现场讨论、协作和社交很有必要。我们的许多感官（例如肢体语言）在数字环境中被剔除，而这些在我们建立信任和关系的方式中发挥着关键作用。

火箭也很有帮助

这尤为重要，如果（a）你初来这家公司，需要建立关系；（b）对某种角色不熟悉，需要和你的团队建立关系；或者（c）你处于领导地位，构建团队融入和参与是你工作的关键部分。

解决方法是？合理搭配远程工作与面对面的时间。如果你的公司就在附近，可以用一部分的时间在家工作，一部分时间在公司工作。如果你的公司比较远，安排定期前往办公室（并对你的上司设定你需要这么做的预期）。例如，当我在 XPRIZE 工作的时候，我每几周就会飞往洛杉矶几天。当我在 Canonical 工作时（总部在伦敦），我们每三个月来一次冲刺。

5、保持专注，不要松懈

本文所有内容的关键在于构建一种（远程工作的）能力，并培养远程工作的肌肉。这就像建立你的日常惯例，坚持它，并认识你的“波动”和让你分心的事情以及如何管理它们一样简单。

我以一种相当具体的方式来看待这个世界：我们所做的一切都有机会得到改进和完善。举个例子，我已经公开演讲超过 15 年，但我总是能发现新的改进方法，以及修复新的错误（说到这些，请参阅我的提升你公众演讲的10个方法^[7])。

发现新的改善方法，以及把每个绊脚石和错误视为一个开启新的不同的“啊哈！”时刻让人兴奋。远程工作和这没什么不同：寻找有助于解锁方式的模式，让你的远程工作时间更高效，更舒适，更有趣。

看看这些书。它们非常适合个人发展。参阅我的 150 美元个人发展工具包^[8] 文章

……但别为此狂热。有的人花尽他们每一分钟来寻求如何变得更好，他们经常以“做得还不够好”、“完成度不够高”等为由打击自己，无法达到他们内心关于完美的不切实际的观点。

我们都是人，我们是有生命的，不是机器人。始终致力于改进，但要明白不是所有东西都是完美的。你应该有一些休息日或休息周。你也会因为压力和倦怠而挣扎。你也会遇到一些在办公室比远程工作更容易的情况。从这些时刻中学习，但不要沉迷于此。生命太短暂了。

你有什么提示，技巧和建议吗？你如何管理远程工作？我的建议中还缺少什么吗？在评论区中与我分享！

小蜜蜂远程办公让生活更美好！

长远趋势来看，远程办公的技术发展正在不断颠覆着传统认知，工作效率如何未来更多将由工作成果决定，不是工作时间，更不是工作场所。 前段时间程序员反对加班的“996.ICU”项目，引发了广泛的讨论，各大央媒也纷纷撰文，谴责侵犯劳动者权益的行为，因为各界对年轻人生活压力日益增加的关注。996.ICU之所以能够持续发酵，是因为它戳中了当下年轻人生活中的痛处。越来越少人能理直气壮地说出：“我享受我的工作和生活”、“我的工作和生活平衡得刚刚好”。

▲工作996，生病ICU

硅谷企业家伊隆·马斯克说，想要改变世界，人们每周需要工作80个小时，有时甚至会达到100个小时以上。类似的观念在科技行业十分盛行，似乎只有长时间的工作才算是正常状态，科技企业眼中的“理想员工”似乎应该满足下面几个条件：身体健康，没有孩子，全心全意为公司服务。

科技行业疯狂加班，效率却还不如朝九晚五

科技行业对超长工作时间的痴迷，对每个人的健康和人际关系都有害。也许我们需要摆脱“工作表现的好坏在于工作时间的长短”的观念。

斯坦福大学教授John Pencavel一次为期两年的研究表明，超长的工作时间其实是一种低效的方式：一旦人们每周工作超过55小时这个临界点，工作效率就会完全下降。平均而言，每周工作70个小时的人，其工作效率还不如每周工作15个小时的同事。

而德国劳工局2018年的一项统计，全欧洲工时最长的国家竟然是希腊，每周达40.7小时。尽管我们常讨论希腊近年经济濒临破产，就是因为他们的民众实在太懒了，但是从工时上看并不见得就是如此。

可是值得注意的是，希腊的人均生产率却远远低于德国，这说明工时越长，并不意味着生产率就会越高；恰恰相反，许多国家的人均工时并不长（譬如德国和挪威），但是他们的人均生产率却远远高于那些工时长的地区和国家，比如希腊，又比如亚洲的韩国和日本。

这能够给我们一个重要的提示：一个地方如果工作和生活的平衡出现问题，无法保证工作者良好的生活及休憩，即使工时再长，员工也不一定能够输出高价值的生产和劳动，反倒工作效率可能非常之低。

瑞典：工作到很晚等于承认自己没有效率

在瑞典，不管是在城市还是乡村，瑞典人都能寻找到生活与工作的平衡。对比国内大城市里动辄一周工作50到70个小时甚至更多的年轻人，瑞典人每周的工作时间在35小时至40小时之间，一些公司甚至将工作时间缩短至每天六个小时，以提高工作效率。

在瑞典，工作到很晚等于承认自己没有效率，加班则会被视为劳动者组织工作能力不行。相比之下，法国人习惯于等待老板走了再下班，以免被认为是在偷懒。但在瑞典，下班时间回家陪伴家人才是正常的情景。在他们看来，这有助于提升工作效率——在个人生活被尊重和信任的基础上，瑞典人的工作更有效率，并且更快乐。

日本：政府鼓励远程办公

由于IT技术类的工作不需要太多人际交流，只要有电脑和网络环境，即使身处乡间也能同样开展工作。，日本政府在2015年制定了“乡土远程办公”计划，鼓励企业下乡开设公司和分支机构，工作在绿水青山间 “远程办公”。

日立制作计划将在两到三年内建立新体制，理想化预计在2020年，让十万名员工能在家或外出地点上班。

日本还设立“远程办公日”，鼓励通勤者奥运期间在家办公，希望以此能鼓励改变日本人的 ” 工作狂 ” 习惯，让他们转而在家庭和娱乐活动中投入更多时间。

目前日本采取“浮动工作时间制”和“远程雇佣制”的劳动者，已经占到了所有劳动者中的9%。

996之外，生活还能怎么过？

什么是远程工作？远程工作是一种工作安排，它能让雇员享有灵活的工作时间和地点。换句话说，就是每天到工作地点通勤被通讯联系所取代。

和过去相比，越来越多的公司开始选择远程工作，成为一种新的趋势。在美国，亚马逊、谷歌等互联网企业和富国银行、美国农业部等机构，都采取了远程工作政策，让员工每周至少从家里工作一段时间。

还有许多更小的创业公司公司，像Automattic、Buffer等等，从一开始就完全是远程办公。被微软以75亿美元天价收购的GitHub，成立头两年甚至都没有办公室。

远程工作在互联网行业已经存在多年。一开始是因为成本的缘故：例如，聘用印度程序员显然比美国程序员划算许多，于是在亚洲设立技术部门成了很多大公司的标配。后来，随着大公司业务的全球化，有许多人虽然还在固定的办公室，但工作性质却几乎是在远程工作。

在硅谷一个跨国大公司上班，你的一天有可能这样度过：一大早先和欧洲那边的同事先开个会，之后和东岸的产品经理讨论需求，下午在办公室完成一些设计产出后，晚上再跟上海的工程师讨论技术实现的问题。

其实，很多人已经或多或少有在家工作的经历了：你oncall的时候，半夜被警报吵醒，你是跑去公司解决问题呢、还是在家里抱着笔记本电脑连到服务器？

远程工作的好处

谈了半天远程工作，它到底有什么好处？

首先，不用把时间浪费在每天的通勤上，简单计算一下，每天上下班单程15分钟，全年通勤时间5.2天；若单程90分钟，全年通勤时间高达31.3天，一整个月。

能够扩大企业人才池以及促进团队多样化，远程工作模式能够帮助公司更好地网罗全国、甚至全球各地优秀人才的加入。

更多的自由时间。相对上班而言，有更多相对自由时间。无论工作内容怎样安排，是相对自由。如果你不忙，你不用装作很忙。夜猫子在公司上班时间效率不高，也能够更高效地安排自己的时间。

省钱。思科内部的涉及2000名员工的调查显示，该远程办公不仅能够让员工在工作中保持愉快心情，还可以帮助改公司节省大量成本。仅每年的员工人力成本就可节省逾1000万美元。

提高效率。开放办公空间是造成工作效率低下的一个主要原因，而这年头很难找到没有开放办公空间的科技公司了。远成办公则避免的这一问题。

从公司角度看，远程办公的员工不自觉、偷懒，怎么办？在办公室上班的员工比较容易混日子远程办公的话干活不给力一下子就暴露出来了，完全结果为导向的，容易除掉坏员工。

年轻一代更容易接受远程工作，企业级软件的日益完善，也让团队远程沟通协作变得更加方便，为远程工作的普及提供了条件。

远程工作的缺点

当然远程工作也有一些优缺点。开发产品、销售人员（内销）售后客服、等工作，无论在办公室工作还是远程工作，几乎是没有什么区别的。

但不是所有工作都适合远程办公，比如零售员等并不适合远程办公。对于协同非常频繁、或者需要大量组织管理工作的人来说，这只会降低生产力。

有的人需要办公室的空间。有的人需要办公室的社会元素。有的人需要从家里走出来。有的人在家里缺乏保持专注的自律。

失去在现场与同事协作和联络的机会，某些团队中仅有一部分人在家办公，这时就会产生一种倾向，你会感觉“这些人今天根本不在工作”，或是感觉今天完全找不到他们，久而久之会缺乏团队感。

在任何地点办公也意味着你或许会陷入无休止的工作中不能自拨，或者使工作变为你的一种负担。难以将工作和个人生活分开。

对公司来说，也存在员工的管理问题：公司必须确保远程的工作效率和面对面（尤其是合作项目）时一样高。雅虎全球CEO玛丽莎·梅耶尔宣布雅虎员工不能继续远程办公，她坦言：“老板最大的担心就是，员工在家办公的生产力是否和他在办公室一样？

远程工作不是那种朋友圈上晒照片、边旅游边工作的美好幻觉。往往伴随着孤独、焦虑、一系列的心理健康问题。如果你内向，远程工作会让你更加宅，如果你外向，远程工作会让你更不愿意呆在家里。

远程工作不是万能药。穿着睡衣满屋子乱逛，听听音乐，喝一大杯咖啡看起来似乎挺完美的，但这不适合每个人、每个公司。

让工作更有效率

远程工作会不会流行？比这个问题更重要的是，如何利用远程工作的方式让我们的工作更高效、更人性。

八小时工作制是100年前的伟大发明，为体力劳动者们带来了工作生活平衡。但脑力劳动者是没法保持一天8小时高效工作的；且每个人脑子清醒、有创造力的时段是不一样的。

远程工作不等于完全不去公司，有几种可以尝试的模式：照样一周工作五天，但每天工作4小时。照样每天工作8小时，但一周工作3、4天；每天工作多长时间不固定，每个人自由支配。

持续大量的堆砌工作时间没法换取等额的有效产出。在硅谷，有个词 ”burn up” 就是形容一个人连续拼命工作之后那种被烧光似的状态。任何一种情况对公司、对自己都是极低效的，长期来看收益为极负。偶尔的加班不为过，但长期要求员工处于加班状态，一定不划算。

小蜜蜂远程办公让生活更美好！

5G时代远程办公将成主流，企业管理红利即将到来！

8月27日，未来组织大会在杭州举行。会上，阿里巴巴钉钉CEO（花名：无招）指出，在即将到来的更为快捷的5G时代，一些企业正在向数字化转型。这意味着随着网络技术的发达，管理方式将会越来越多样化，互联网+的管理将成为趋势，远程办公也将成为时代的产物，谁先拥有，谁将享受红利。

远程办公最早于上个世纪70年代在欧美之间就已盛行，发展到如今，来了解世界各国的现状：

欧美-据新泽西理工学院在线MBA项目调查统计的最新数据，近来美国远程办公人数比例，现在已占到职工总数的48%，其中5300万为远程办公，他们每年为美国经济至少贡献7150亿美元。上至微软、谷歌，亚马逊，下至小公司，他们都在熟练运用管理远程团队的能力。

日本-日本现有远程办公制度的日本企业已占总体的16.3%，政府并设定远程办公日，要求日本企业呼吁员工积极开展“在家办公”，日立公司拟施行10万人远程办公的制度，占到企业的半数以上。

非洲-作为全球化的趋势，非洲都在逐步发展中，同时已经关注到了立法部分，以下为肯尼亚媒体的相关报道。

远程办公究竟有哪些优势，将成为趋势化产物？下面从以下三个维度进行拆分。

企业：低成本，聚全球人才

1.硬件成本降低：场地成本、房租水电成本、办公硬件成本、折旧及维护成本；

2.获取人才成本：跨地域选取优质人才、招聘周期缩短；

3.管理效率提升：内耗降低、管理程式化、不可抗因素能力（如风、雨、灾害、非典、大型活动等）。

人才：办公地点自由、生活品质提升

效率提升：干扰减少、工作高效、人际关系单纯、特殊情况不影响办公；
减少成本：租房、交通费用、通勤时间、交际成本、服装化妆成本；
品质提升：工作地不设限（全球工作可选择）、办公环境更舒适、兼顾家庭解决异地。

社会价值：解放劳动力，提升社会效率

解放社会劳动力：如宝妈、残疾人、偏远地区人士；
降低社会成本：城市密度降低，实现均布式发展、减少碳排放，绿色办公

解决社会问题：减少异地，生活更和谐；缩小地域发展差距、人民更幸福。

时代背景下，顺势而为，乘势而上比什么都重要，站对风口，那我们将飞的更高。小蜜蜂远程办公www.xmf.com就将为大家解决这方面的问题，我们将为企业带来优质的人才、助企业腾飞；我们也将为人才展现靠谱的企业，助大家的价值最大化。

让我们走进时代，融入时代、创造属于我们的时代吧！

在家上班远程工作也能年入几十万！

小蜜蜂是专业的远程招聘网，解决大、小城市工作机会不平等的问题，小城市的人在小蜜蜂上找到大城市的工作，在家上班、网上兼职，通过小蜜蜂软件远程办公。在很多人的认知里，往往越灵活的工作，薪水或职位也就越低。但是其实不然，更高的灵活性与工作自由并不是以薪水和职位为代价的。

事实上，求职网站xmf.com发现，远程工作者的平均工资要高于办公室工作者，而年龄在46岁及以上的工作者会有更多的优势与经验。

xmf.com使用来自其平台的数据创建了一个可以远程执行的高管级工作列表。这些职位都为员工提供远程兼职或全职工作的选择。根据雇主提供的信息和PayScale的估计，这些职位的年薪在10万美元及以上。

如果你是一位经验丰富的专业人士，希望能够在家办公，你可以考虑以下的工作。

9.商业金融主任

平均薪水：110,861美元

工作要求：担任此职位的候选人需要至少10年的会计经验。

8.区域副总裁销售

平均薪水：127,069美元

工作要求：担任此职位的候选人需要具有一定的销售领导经验，学士学位及以上。

7.首席财务官

平均薪水：130,181美元

工作要求：担任此职位的候选人需要有至少10年的财务和运营经验，财务或会计MBA学位。

6.管理副总裁

平均薪水： 132，031美元

工作要求：此职位的候选人需要学士学位和10年的相关工作经验。

5.工程主管

平均薪水： 139,041美元

工作要求：担任此职位的候选人需要至少五年管理工程师经验，以及招聘和发展工程团队的经验。

4.产品营销总监

平均薪水： 140,450美元

工作要求：担任此职位的候选人需要至少八年的相关营销经验，MBA学位。

3.首席技术官

平均薪水： 154,998美元

工作要求：此职位的候选人需要计算机科学学位和至少10年的软件工程管理经验。

2.运营高级副总裁

平均薪水： 169,817美元

工作要求：担任此职位的候选人需要至少七年的大型企业高级领导经验。

职位;

1.首席营销官

平均薪水： 169,997美元

工作要求：候选人需要至少10年的相关工作经验，能够使用美国手语进行交流。

小蜜蜂远程办公让生活更美好！

不想上班，宅男在家做纸玩具年入百万

一个宅男大叔名叫中村开已，

是位纸玩具发明家，

现年50岁，未婚。

在长达23年的时间里，

他一直潜心研究，

发明了会动的纸玩具。

在youtube上中村发布的作品小视频，

简简单单十几秒却都是百万点击，

为什么呢？

先来看几件他的作品吧！

用纸做的蓝色地球，

一转动，地球散落一地。

由12个纸零件组成的爱心齿轮。

仅用一张纸和两根橡皮筋，

平面企鹅在落地的瞬间站立了起来，

这也是他最具代表性的作品。

中村说自己从小都有一个梦想，

就是不用去公司上班，

而靠着做这些纸玩具，

他在自己40岁的那年，

实现了这个愿望。

1994年，

27岁的普通公司社员中村，

在图书馆看到一本叫《纸模图鉴》的书，

只是通过折纸，

却能做出各种立体形状的模型令他好奇。

之后的13年他都一边在公司上班，

晚上回去研究折纸，

直到40岁那年，

他决定辞职，

专心做个纸玩具发明家。

“辞职后，

很快就有出版社找我商量出书，

是一本集合了“纸玩具”模板的作品集，

只需要把书页剪下来就可以直接做了。

没想到第二年书出版后大卖，

一年大概赚了1200万吧（约150万RMB）。

房贷也因此还清了。”

最早期的作品，

都是做通过按压而变形的几何图形，

但慢慢中村发现，

可爱的动物才是所有人都喜欢的。

“我所有作品里都藏着一个梗，

按一下鳄鱼身体，它会张嘴，

那不过是技术层面上的问题，

但鳄鱼张嘴，里头居然还藏有乌龟，

这种能给人带来第二重惊喜的作品，

成了我追求的目标。”

“我希望不用任何解释，靠一个动作，

大家就能感受到我作品中的快乐。”

公鸡和企鹅的屁股部分其实都藏着一枚硬币。

小猴的“体内”，

则是有一根控制运动的橡皮筋。

虽说是纸玩具，

其实它并不一定只是一张纸做的，

会用到配重、橡皮筋、磁石等材料，

来表现作品的丰富性。

采访期间我们问了中村好几遍，

这些大脑动作品的灵感来源何处，

老师却一张淡定脸说，

我真的都不记得了。

“灵感一直会出现，

这可能就是所谓的才能吧，

但我始终思考的，

还是怎样给全世界的人带去快乐。”

每每去采访手艺人老师，

我们都有一丝担心，

靠这个手艺真的够赚钱养家吗？

但中村说完全OK，

“首先没有其他人做类似创作，

是我的优势，

另外，我也没结婚，

一个人过根本不花什么钱。”

现在中村几乎每周都会去市集摆摊，

一年做大概3000多个玩具。

售价在500～700日元之间。

虽然没有当初在公司的时候赚得多，

但自由轻松，

过过平凡的生活完全够用。

另外在采访的最后老师特别认真地说：

“我还是希望自己能够结婚的。”

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女人生完孩子后，上班还是在家带娃？

人生是由无数个选择组成。

结婚前，选择学校、事业，做出的是各种关乎自己个人成长的取舍。

结婚后，选择为人妻、为人母，会为家庭、孩子的成长考虑的更多。

我们会在事业和家庭之间寻找平衡点，甚至有时只能二选一。

左右为难

想当初生完大宝，刚好碰上我创业，我几乎每天都是忙着工作，没有太多的精力放在大宝身上。

正因为如此，之前的10年，我错失了很多大宝成长的点滴，错过了陪伴他的最好时机，我们之间的交流也并不是很多。而转眼间，大宝已到了叛逆的青春期。

意识到这一点时，我才发现我对大宝是亏欠的。

也是近两年，每天只要回到家，我的时间都是属于他的。

我尽我可能的去弥补，拿出时间陪伴他，和他更多的沟通交流。

现在，我和我儿子的亲子关系还算相处得不错。

我时常在想，如果当初留在家里专心带娃，当一个全职妈妈，又会是怎样的一番情景？

前段时间，韩国的一部电视剧里，张娜拉扮演的角色，让我看到了独自在家带娃的日常。

本想趁孩子睡觉吃口饭，没想到孩子突然醒来，只好抱着孩子随便扒了两口饭。

就连上趟厕所，也必须时刻哄着宝宝。

每天抱着孩子玩耍，手腕肌肉劳损，贴上药膏，继续抱娃。

带娃出门，有污渍的衣物都没时间换下。

一旦孩子发烧，自己急得团团转，老公却在外面喝酒应酬，孤立无援，最后独自抱着孩子去医院。

好不容易折腾完，回到了家，丈夫“今晚不回来了”的短信，成了压垮她的最后一根稻草，她奔溃到大哭。

看到这样的画面，虽然自己可以亲历大宝的每一步成长，但似乎也并不是自己曾经想象过的那般温馨有爱。

其实，无论选择上班，还是在家带娃，有些东西，都有得失，不可兼得。

生完娃以后，生活常常忙到没时间聊天

今天就来说说你的心里话吧，

生娃后，上班还是在家带娃？

当初你是怎么选的？

如果让你重新再选择一次，

你会改变决定吗？

对于那些准妈妈或刚生完娃不久的，

作为过来人的你，又有什么样的建议呢？

欢迎在留言区说出你的想法！

网络写手兼职作家：到底该写长篇文章，还是该写碎片化文章？

1、这两种写作方式各有利弊，不可偏废。

长篇文章或连载文章的长处如下：

（1）增加读者的黏性，将他们转为死忠粉。

（2）将来可以转为收费阅读。

（3）叙述有连贯性，不容易被他人仿照搬运。

（4）将来会被网站认定为优质原创作者。

（5）最重要的，你的作品会被反复阅读，形成被动收入，实现财务自由。

但长篇文章的缺点是：

（1）创作周期过长，容易失去耐心与激情。

（2）一旦选题错误，就会造成“扑街”，成本损失很大。

（3）读者容易感觉厌倦，感觉文章过长过深而选择离开。

（4）改错的几率低，一旦扑街，很难翻盘。

短篇碎片文章的长处有：

（1）创作方式灵活，创作周期快。

（2）投入少，见效快。

（3）不怕扑街，有的是机会试错。

（4）短小精悍，适合快速阅读。

（5）收入立竿见影，不用等待。

短篇碎片文章的缺点有：

（1）论述不够充分，只能讲要点，没有深度。

（2）容易被复制搬运，缺乏竞争壁垒，容易同质化。

（3）需要频繁更新，与读者的黏性差，读者易“叛变”。

（4）是提水桶的工作，有做才有钱，不能转变成创造被动收入的管道，只能赚快钱，赚不了长久的钱。

因此，一个兼职作者，要同时具备写长文与短文的功夫，如此才能扬长避短，兼收并蓄。

2、使用装石头装沙子实验的方法，利用不同时间段来分别写作。

有个实验，如何往容器里装上大石头、小石块、碎片与沙子？最正确的做法，是把大的石头先塞进去，然后再朝空隙里赛入小的碎石，最后，才是无孔不入的细沙子。

可是，很多网络兼职写作者，却竟然把自己最宝贵，最完整的大块时间，用在写短文上面，却整天抱怨没时间写连载长篇？

正确的做法是：每天的完整连续时间，比如早起到上班前的2-3小时写连载文，然后，在上班路上，用手机写自媒体短文。没写完不要紧，可以利用“聚沙成塔法”来分开几个时段写，比如，上班前坐地铁写15分钟，下班也写15分钟，午休时写15分钟，晚上睡前写15分钟。

在家网上兼职刷单赚零花钱？小心上当而且违法

很多宝妈、孕妇、大学生、残疾人等经常在家无所事事，又想赚点零花钱，于是想做网络兼职，正规的网络兼职那是非常不错的，但是不要轻易上当。“想足不出户、动动手指就赚钱吗？诚邀您兼职刷单，按条结算，日入百元不封顶”…… 类似这样宣称“工作轻松，报酬丰厚”的兼职广告在网上随处可见。

“新华视点”记者调查发现，不少家庭主妇、年轻人等纷纷加入刷单大军。法律专家表示，刷单是违法行为，如因刷单造成消费者损失，刷客还负有连带赔偿等法律责任，甚至有可能构成共同犯罪。

　　不少家庭主妇和年轻人通过社交、招聘平台兼职刷单

近来，不少手机用户经常收到广告短信，招徕刷单兼职，称每刷一单可赚四五十元，轻松赚钱无风险。在新浪微博上，有关兼职刷单的“超级话题”有数十个，阅读量达1600多万，发帖数上万。不少发帖来自家庭主妇、没有稳定收入来源的年轻人，不限时间地点、活儿轻松、能挣零花钱，是刷单吸引他们的主要原因。

一名家庭主妇说，她前后参与了多个刷单群，成员大多是像她一样在家带娃的主妇，或是来赚生活费的大学生。很多刷单广告都声称能月入上千元甚至过万元。

一些大学生在微博上吐槽：“宿舍一共6个人，其中4个在刷单”，“室友在刷单，天天像被洗脑一样，满脑子全想着刷单、拉人”。

记者调查发现，在一些社交平台，有不少组织者成立刷单群寻找兼职人员。此外，在QQ空间和朋友圈，组织者经常晒开豪车、住豪宅的照片，以及看起来颇为丰厚的收益截图，并经常分享各种成功经验。

还有一些年轻人是通过网络招聘网站找到了刷单的兼职。一名大学生告诉记者，其在58同城浏览兼职信息时，看到一个“长期招聘兼职”的帖子，称“公司急招兼职，不限工作地点、时间，每小时20至150元现结”，具体工作内容要加QQ详聊。“加上QQ后对方告知，兼职内容是给一个购物商城的卖家刷单，第一单佣金是5%，刷得越多佣金越丰厚。”

　　佣金微薄并且可能赔本

家庭主妇肖某去年8月经朋友介绍认识了一名IS语音平台上的刷单组织者，对方称每单佣金5至15元，后期如果升职为管理客服，就可以有1000元到1万元不等的底薪。此外，需先交一笔528元的保证金，刷满一定数量可以全额退还。肖某交了保证金入会。刷单组织者要求肖某在自己的朋友圈或QQ空间里晒各种挣钱收款的虚假“炫富”截图，每拉到一个人入会，能拿到200多元回扣。

当开始刷单后，肖某发现其实收入微薄。由于平台要抽取一部分提成，每单收入远不到招人时所宣传的高达数十元，基本都在5元以下。为应对平台审核避免被封号，每个号每月不能超过12单淘宝单。直到4个月之后，肖某才终于累计刷到可以退保证金的150单，获得500元左右的收益。

“有一次还接到要求给差评的单，是同行付钱恶意给竞争对手刷单，最多1000元就能搞垮一个新开不久的店铺。”肖某觉得内心不安，好几次都不想再干了，但因为保证金被扣押，不得不昧着良心刷下去。

记者调查发现，不少平台对兼职刷单者都要求交纳一定数额的保证金，或垫付刷单本金。

记者联系到一名刷单组织者表示想兼职刷单。对方发来一个100元的商品链接，要求记者不要在链接里付款，而要在其发来的二维码付款。第一单做完后，记者得到了5元佣金，但没有退100元本金。随后，对方又让记者做5单，必须拍12件单价500元的衣服，总金额6000元，称“不完成任务就不能返本金和佣金”。当记者表示不再继续做任务，并要求返回本金，对方却不再回复。

　　专家提醒兼职刷单涉嫌违法

记者调查发现，大部分刷客只觉得刷单行为“不道德”，但并不知道已经涉嫌违法。

江西萍乡市场监管部门在去年查处的一起刷单炒信案件中，发现当事人竟然把刷单炒信当成创业。办案人员介绍，两名当事人都是90后，注册公司专门做这项业务，4个月非法获利11.54万元。两名当事人最终被没收违法所得，并处罚金6万元。

福州市反诈骗中心民警表示，根据相关法律规定，网络刷单是违法行为，组织刷单者最高将面临200万元罚款，还有可能被追究刑事责任。

此前，“组织刷单入刑”第一案曾在杭州余杭区人民法院作出宣判，案中的被告人因创建网站和利用聊天工具建立刷单炒信平台，组织及协助会员通过平台发布或接受刷单炒信任务，从中获利90余万元。该行为扰乱市场秩序，情节特别严重，最终被判处有期徒刑5年9个月并处罚金92万元。

中国人民大学法学院教授刘俊海说，除了组织者，刷客也是违法的。虽然目前我国没有专门法律条款认定刷客的法律责任，但可根据侵权责任法等相关法律进行认定。

泉州市公司法务研究会代会长李维真认为，按照侵权责任法的规定，如果刷客明知涉及虚假宣传还主动参与刷单，实施了侵权行为，将被视为共同侵权，对消费者的损失负有连带赔偿责任。

江西师范大学政法学院副院长颜三忠认为，刷客在明知可能犯罪的情况下参与数量较大、金额较多的刷单行为，情节严重可能构成共同犯罪。

那么刷单违法，那可以找什么网络兼职呢？小编推荐上小蜜蜂远程办公上找，专业的网络兼职招聘网站。每天上班下班，如果不找一些兼职，你觉得你的工资够花吗？现在物价水平那么高，经济压力那么大，利用空闲时间做兼职，让自己经济条件变好，其实是很有必要的。那么，下班可以在家做的兼职有哪些呢？

1自媒体赚钱。如果您有一定的写作基础，还有一定的才华都可以展示。这样都可以获得流量广告，有了流量广告，挣钱也都是水到渠成的事儿。自媒体平台有百家号、微信公众号、新浪微博等，有兴趣的朋友可以尝试一下。

2网上卖东西。网上卖东西其实跟实体店铺差不多的流程，只不过区别就是网上卖东西成本低，利润高，不用租房子，交水电费，也不需要一直盯着店铺。只要你选择的产品比较冷门或者偏门，那你基本上一个月赚个几千块钱没有什么问题，互联网上只要是比较冷门偏门的产品，虽然不是大众需求，但是客户精准，需求准，也算是比较好的在家赚钱方法吧！

3玩游戏赚钱。玩游戏并不一定会丧志，也可以赚钱的。玩游戏赚钱的渠道有很多，比如一些是自己玩赚钱，也可以代练游戏赚钱，这个看你自己的选择。在家上网赚钱其实就是这么简单，加油吧！

4网红赚钱。什么是网红？现在互联网发达了，信息发达了，指在现实或者网络生活中因为某个事件或者某个行为而被网民关注从而走红的人，或长期持续输出专业知识而从红的人，然后通过打赏，广告效应，还有一些卖产品等等带来的人气转而变现的一种方法。也算是在家赚钱比较不错的方法。

5做主播赚钱。这也许有很多朋友会认为主播需要靠颜值吃饭，其实这种想法有些片面。我的一位堂兄就是做养殖的，宠物鸟养殖，像一些八哥、鹦鹉都是他直播的素材，网上粉丝不断增加，而且线下的订单也是纷至沓来。一天算下来居然有200-300块钱的收入。

人无副业不肥，以上这些兼职，可以当成是副业，让自己的经济收入更高一些。或许，有些人抱怨找不到兼职，现在小编已经推荐一些兼职给大家了，下班后在家就能做，非常简单，收入也不错，希望大家可以考虑一下。

（新华社）

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哪些人适合长期在家上班远程工作？

前不久微博上一个话题，我提到了能长期远程工作的人我一眼能看出，很多网友发表意见和看法，大部分围绕责任心，战斗力，沟通成本这些展开，在我看来，这些都重要，但不是最最核心的，大部分程序员责任心肯定都没问题，理工科出身，长期的训练，战斗力虽有强弱，但绝大部分码农工作几年后都可以独立工作，无需要太多支持。

有些不了解程序员的媒体会说程序员情商低，沟通能力差，我觉得程序员沟通的很直接，反而很高效。搞销售的那些情商高，绕来绕去，你不知道他到底喜欢还是不喜欢，程序员可能就直接告诉你不喜欢。。我厂成立三年了，技术员工都是远程工作，他们的责任心，战斗力，沟通成本都不是问题，但是先后也出现过一些状况，由此我总结了远程工作的一些重要特点，排序分先后。

1）能否在长期的孤独中感到快乐我们知道如果是远程工作了，意味着身边长期就自己一个人工作，白天老婆都上班了，自己连个说话的人都没有，语言能力会有所退化。也不用挤地铁，挤公交，对外界事情发生的变化感知迟钝，我们随便几个地铁，就能发现很多广告是需要强加我们知道的信息。。虽然看似干扰，都能却让我们和时代保持一致。而长期的孤独工作，会让自己对外界的刺激失去感知，长久以后会感觉人提不起精神，仿佛自己就是流水线上的工人，如果还是加入的远程创业团队，工作压力又比较大，心理会出现很多问题，我刚刚创业的时候，还在外面租了一个办公室都极度不适应，天蒙蒙亮就赶到办公室，天黑才走，中午叫外卖，有段时间我发现自己好久不见到太阳了，心情特别不快乐。有一天中午出去买饭吃，晒了太阳，感觉自己正常了。因此，这需要强大的心理调节能力，练就一番自己和自己对话的能力，虚构的故事射雕英雄传里面，老顽童被困在桃花岛，就是自己给自己找事情做，找乐子，自己和自己对话，也是一种调节方式。

2）自律并合理安排生活和工作的差异远程工作意味着工作模式和生活模式切换的非常快，早晨起来，老婆上班去了，会走一段长长的上班路，而自己可能做到座位上就上班了。而干了一会活，离开座位可能就下班了。中午趟在床上也没有人叫醒，可能一不小心睡2个小时。如何在远程工作的时候把工作模式和生活模式切分开，这是尤其关键的，人都有惰性，都希望休息的时间长，工作的时间短。在公司没活干可能，也干不了其他的事情，看看书也要熬到下班。但是在家上班就不存在了，一个引诱可能心思就不在工作上了，自我学习的难度大大加大，空闲的时间很难利用到工作中。因此这需要强大的自律，强大的自我管理能力，区分好工作和生活，既不让生活挤占工作，也不让工作挤占生活，需要有长期保持平衡的能力。

3）长远的目标我们给远程工作的技术员工一般都会给一个长期目标，而且会给比较多的工作量，一方面要忙起来，一方面要有长远的期待，这样可以在孤独的工作中，始终具有前进的指向，远程工作的枯燥和缺乏交流的痛苦会被长远的信念冲淡。比如我们有一个员工，我始终强调你在公司的使命就是要做XX，你时常要考虑你和XX的距离，我们能不能实现这个高度自动化的体系，现在哪些地方还不够自动化，我们能不能一点点改进，有了奔头，就不会乱，既避免了猛干，也避免了长期看不到成果，而失去信心。最后，作为管理者，要多和远程工作的同志沟通，我们一般一周至少打一次电话，每年组织一次1周时间的旅游，年终开个总结大会，让远程工作的同志并不是常年幽闭，还是有交流机会。同时鼓励员工放飞自己，多去社会上做一些有价值，有意义的，有沟通机会的交流活动，避免幽闭。

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适合远程工作又能高薪的工作有哪些？

成功在家工作的最佳方式，是把成功的职业移到家中。

很多资深软体工程师在家从事软体方面的远距工作。

我们活在「自由工作经济」，虽然多数人仍到办公室上班，但是愈来愈多人在家工作或是远距工作。CNBC有线电视台报导，你大概曾接到电邮，承诺在家工作让你赚大钱，但是成功在家工作的最佳方式，是已有成功职业生涯，再把它从办公室移到家中。以下是「弹性工作」（xmf.com）网站列出的高薪远距工作：

监督律师：有些职位要找远距工作的资深或监督律师，例如洛杉矶一家公司就在找想在家工作的全职资深律师，需提供有效法律建议、准备复杂作证等。年薪为11万7000元到15万2000元。

资深医学写作员：医疗转录一向是在家进行的工作，但你若是资深医学写作员，可挣到六位数收入。这个领域的专业人员负责审查医学资讯、撰写文件、修改其他写作员的作品、协助管理层保持项目进度等。年薪为11万元到11万5000元。

品质改进主任：这个工作要管理项目，协助业者改善服务或产品。例如一个医疗业者的徵人广告，要求大学毕业，最好是行为科学方面的文凭，同时至少五年相关工作经验。年薪为10万元到17万5000元。

资深软体工程师：软体方面的远距工作很多，至少要有电脑科系或相关领域的大学文凭，并对不同的编码语言有经验。徵才广告要求应徵者还需有解决问题能力，同时具有领导能力。年薪为10 万元到16万元。

争取大笔捐款的人员：这个职位需要你用电话或电邮说服别人捐款，不过虽然可在家工作，但也需经常外出公干。有些雇主提供福利，但在东岸的一个职位要求应徵者「必须过素食生活」。年薪为9万元。

月份：2019年8月