尊敬的领导：
您好！
我是XX大学学前教育XX届的学生，在校期间勤奋刻苦，不仅在本专业取得优异成绩，而且还在其它的心理学、英语等各方面拓宽自己的知识面。
四年来，在所修的三十多门专业课中，几乎有三分之二以上是优，学习了心理学专业的所有课程，对于心理学已达到专业水平。另外我也在课下刻苦训练基本功，有较强的语言表达能力、组织管理能力和科学研究能力，能运用现代化教学手段进行教学。在XX师范学校实习期间，充分体现了自己较高的综合素质，得到实习单位的认可。
琐碎繁忙的文学社工作，不仅锻炼了自己良好的文学素养，也培养了自己较高的组织管理能力。在此期间，我曾多次在院文学社的期刊上发表文章，取得征文大赛三等奖的好成绩，而且还在《XXXX》上发表文章，受到同学们的好评。
大学生活很快便过去了，我自信以自己坚实的专业知识、丰富的心理学知识、较高的组织管理能力和教学能力，一定能胜任且很好地完成您交给我的工作，请贵校给我一个机会。
此致
敬礼！
自荐人：XXX
XXXX年XX月XX日
如何才容易面试成功？简历是非常重要的，那么应该注意什么问题呢？
问题一：重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
年后招聘旺季，很多企业开始大换血，向外传递出对“新血液”的需求，此时很多职场人也开始四处观察，找寻新的工作机会，为自己的职场谋一个更好的出路。
而面试是获得新工作必不可少的环节之一。它是一场你和HR、面试官的“较量”，从走进面试房间那一刻起，这场“战斗”就已经打响，你需要准备好一切推销自己，打动坐在你对面的面试官，才能赢得胜利。
每家公司面试过程会稍有差异，但以“自我介绍”开篇基本是不变的。这个环节主要是让面试官对陌生的你先有个简单的了解。好的介绍能引起对方的好奇，产生深入挖掘你的欲望，而一段乏味的自述则可能扑灭TA的耐心。
所以，该如何从第一步就吸引住对方的注意力，为自己开个好头呢？今天有些关于“自我介绍”的小干货要分享给大家。
自我介绍时最忌讳说这些
1、复述一遍简历
你和HR间最初的连接就是从一纸简历开始的，上面的内容TA们肯定也大体了解过，而且能获得面试的机会，就说明你简历上信息已经“过关”，但需要更好地了解你。如果你面试时花费几分钟把他们已经知道的东西再说一遍，换位思考下，如果是你，内心会是什么样的感受呢？
所以，在面谈过程中尽量避免重复，但可以选取简历上某段经历中某个小点作为切入点，稍微展开，以突出你的特点和与众不同。
2、渴望知识，热爱学习
“好学进取”是个非常好的职业形象，这点没有问题。但重要的是你如何表现和诠释你的好学，如果只是用各种华丽辞藻不停地修饰，只会让人觉得不痛不痒。毕竟好听的话谁都会说，没有非你不可。而此时，如果你能结合上自己热爱学习的实战经验，绝对更有说服力。
比如：一个人说“虽然我不懂，但我愿意学，身边的人都说我很好学”，和“我很热衷学习，我曾经自学了日语，有时间也会兼职给日剧字幕组做翻译；之前还自学了PR……”你可以自行感受下两种回答的区别所在。
3、空谈团队精神
“团队精神”这个词已经说了很多年，也越来越多职场人意识到它的重要性，但与此同时，也有部分对“团队精神”这个词存在着很多误区。比如，他们会在面试时，以和同事领导关系好，相处得融洽作为例子说明自己团队精神好；也有人说自己总是在团队里经常主动揽活，帮大家分担工作…但其实这些都不是你有团队精神的充分条件。
如果在自我介绍中，你提到了团队精神，不如直接说你“参加过的团队项目，在其中充当的角色，并且是如何支持完成目标的”会更好，如果你有什么亮点执行也可以在其中补充。
这才是自我介绍的正确打开方式
1、简单地说清楚“我是谁”
这是最基础的一步，简明扼要说清楚你到底是谁。姓名、籍贯、毕业于哪里、目前的工作单位，让面试官对你的基本信息有个最直接的了解，这也是最稳妥的一种方式。
当然，你也可以跳出常规，寻找更亮眼，更有自己风格的方式。比如给自己打造一些小标签，每个小标签就是你的一个技能或者特点，每个小标签下再用不同的经历作为支撑，也可以给每个标签附一个细节生动的小故事，让标签更有画面感，切忌说无关紧要的事。这样的介绍方式难度系数较高，但如果做得恰到好处，绝对会让你脱颖而出。
2、展现出你的与众不同——相关经历和能力
正是你的过往组合成了今天的你，你需要把过往的经历说出来，让面试官了解到你的能力，从中发现聘用你的理由，与此同时，这部分的介绍也包含着一部分对你逻辑思维能力、简历真实有效性的考察。
在介绍自己过往经验时，你可按时间线、技能点或其他你习惯的方式来陈述，也可以自己预先策划好大主题，并结合经历展开。但其中就要懂得分轻重。比如：一直从事相同的岗位，可之间变换过行业和公司，那么每次的转换就需要稍作解释；又或者岗位上有过很多跨度的转变，那么你就需要说清楚你的职业发展轨迹和“为什么会有这种变化”。
3、为什么想要这份工作以及自己的未来规划
有时候，你选择的理由也会成为对方选择的理由。说自己为什么想要得到这份工作，就是以一直更直接的方式给面试官强化自己与岗位的匹配度，突出自己的优势所在，且更具有针对性。与此同时，再加上自己的职业规划的话，能让HR或者面试官更直接地了解你是否和公司的发展相匹配，能让他有个更全面的衡量标准。
此外，清晰有条理的职业规划绝对是加分项。想清楚自己要什么，或者对自己要做的事情更明确的人，往往做事更果断、积极，且富有热情。
有这些小细节加持更容易成功
1、控制好时间
整个面试时间不会很长，不要让这个“简单的开场”占据太多时间。哪怕你想说的再多，也要学会删减。会做减法，能分轻重是一名合格职场人的基础素养。所以，保证语速不要过快的同时，请把时间控制在1-3分钟内。
2、具体数据支撑
在自我介绍中，说到项目经验时最好有数据支撑，比如：你是新媒体编辑，可以说自己的文章阅读量、后台运营数据增长变化等。
3、保持自信
自我介绍前眼光可以从左往右看下面试官，让他们先注意到你。过程中敢于直视他们的眼睛，不要闪躲并且尽量面带微笑。另外，也不要过分谦虚，不然很可能会让面试官误以为是你能力不足，反而带来负面影响。
3、有头也需要尾
当你介绍完自己之后，也要有个简单的收尾，让对方知道你已经说完了，而不是让大家陷入“空气突然安静”的尴尬中，并且请在最后请带上“谢谢”。
事实上，自我介绍就是一次简单的自我营销，在有限的时间把自己宣传出去，尽可能多地让对方看到你的闪光点，就是目标。让自己成为“好产品”，为自己赢得更大的发展空间。
电视剧《青春斗》里，有一个大学毕业找工作面试的情节。面试最后，人事对女主向真说：“你先回去等消息，我们确定了再通知你。”
向真急了，她面试了一个月，每家单位都这么答复她，于是她生气地说：“你们能不能给我一个准信，行还是不行啊？都说给我消息，我手机24小时开机，从来没人给我打过电话！”向真的抱怨，说出了大多数应聘者的心声。
在面试结束前，很多应聘者都会听到HR说：“回去等通知吧！”就是这句“等通知”，让应聘者心里没底，不知道要等多久，也不知道自己能不能通过。
现在正是金三银四的招聘季，读不懂HR的潜台词，可能会耽误你的下家offer。问题来了，HR的“回去等通知”，到底是什么意思？
“回去等通知”的4种含义
和餐厅服务员的“您稍等，菜马上就上”一样，HR的套话“回去等通知”背后，也有多种含义。
1、你的表现不合格，婉拒
中国人说话都比较含蓄，面试官对你不满意，他不会直截了当说出来，更不会当场拒绝你，最好的做法就是，让你回去等通知，委婉地拒绝，给你留一些体面，不至于让你太尴尬。
并不是每一句“等通知”，都能换等到HR的通知，很多情况是，让你回去等消息，然后就再也没消息了。这时候你就该心知肚明，自己被拒了。
2、你表现合格，但招聘方还要货比三家
招聘方感觉你还可以，但参加面试的不止你一个，他们想看看另外几个应聘者怎么样，等面试全部结束后再综合评价一下，从备选清单中挑选出最合适的录用。
所以，让你再等等，等他们内部做出最后的决定。
3、你被录用了，走录用流程需要时间
有一种情况，面试官对你很满意，其实当场心里就录用你了，之所以让你再等几天，是因为很多公司，尤其是一些大公司，招聘录用流程有些繁琐，这时候你要等的，只是公司内用人部门、人力资源部门批准的一个流程而已。
4、录用是场博弈，公司更想“矜持”地赢你
面试，其实也是一场招聘方和应聘者之间的博弈。就像追女朋友一样，越主动追求的人，越会自降身价。所以有时候，即使招聘方对你十分满意，他也不会那么快告诉你。
公司的策略是“矜持”一点，如果表现得太迫切需要你，就怕你顺杆子往上爬，马上提高薪要求，职位越高，这类情况就会越多。所以，HR平静地让你回去“等通知”，一方面是公司给自己留下时间决策，另一方面故意吊着你，以便在博弈中占据主动权。
录不录用，多数在面试时就决定了
其实，应聘者通没通过面试，在最后一轮面试结束前，大多数招聘方就已经做出了决定。
再说了，你面试表现怎么样，自己还感觉不出来吗？就像你参加考试，考得怎么样，你一出考场，你就知道了。同样，面试的时候，面试官问了什么问题，你回答得怎样，自己最清楚。
想要再判断得准确点，那就在你回答完面试问题后，顺便观察一下面试官的表情和言谈，你就更能判断他们对你是否满意。如果他们主动和你探讨岗位的细节、向你介绍公司的详细情况、薪酬福利等内容，恭喜你，基本上，他们对你是认可的。
你要学会察言观色。如果面试官有心要录用你，但他没权当场拍板，可能是会后还要和另外几位面试官讨论，或者向上级汇报，这时候他的表情和语气会温和而有耐心。
多年前，我有一次应聘去面试，面试官就是这么说的：“请你先回去等通知，如果合适我们会在七天内和你联系，这段时间，请你保持手机畅通。”然后，他又和我核对了一下我的手机号码。那次他和我说完后，我就感觉他一定会录用我，果然，三四天后他就打电话说我录用了。
如果面试官语气敷衍，对你也不热情，甚至还有一丝的不耐烦，抛下一句“回去等通知”就结束了面试，说明你可能已经被淘汰。这时候你就要做好两手准备，与其傻傻地等着HR的通知，不如继续投简历，去寻找更多的机会，而不是白白浪费时间，一棵树上吊死。
金三银四，时间宝贵，别把时间浪费在“等通知”上。
别忽视面试之后的工作
很多应聘者只注重面试前的准备，却忽略了面试之后的“工作”。其实，面试结束，并不是在你走出招聘的公司就万事大吉的，你面试之后的表现，也许还能扭转乾坤，让你重获宝贵的职业机会。
朋友阿成给我讲过他的意外之喜。前不久他刚面试了一家行业内优秀的公司，本来他就没想过会被录用，果然，三天之后打电话问结果，HR很遗憾地告诉他，已经定了另外一个候选人。可阿成并没有因此而结束通话，而是诚恳地请教起HR：“我有那些不足，请告诉我，以后我会改进。”
结果没多久HR又回复他说，领导说这次多招1人，看他积极主动，善于回顾反思，不断改善自我，所以再给他一次机会。最后，阿成得到了这个梦寐以求的工作。
面试结束后，其实还有很多事要做，比如，无论招聘方是否录用你，你都可以写他们封感谢信或者打个电话致谢，说不定会有阿成一样的好运。
其次，对于职场新人来说，面试成不成功，并不是最重要的。更重要的是，你要对本次面试回顾总结，分析你的得失成败，总结经验，尤其要反思不足，找出对策，在下一次的面试中不断改善，一次比一次有进步，最后你总能面试成功。
面试是一门学问，HR的“回去等通知”里，藏着你的机会，愿你回去后，能等到好消息，祝你好运！
你对自己的定位是否清晰
一个人如果没有最起码的自我认知，那么他也就无法掌握自己人生的主动权。生活中是这样，职场里也不例外。
之前有和几个HR聊过，他们说最害怕自己辛辛苦苦招来的人，连试用期都没熬过就匆匆辞职了。更可怕的是，那些年轻人离职的时候，总说这不是他们想要的工作。你问他们想要什么样的工作，他们也闪烁其词，说不出来。
“这些年轻人还是对自己的认知过于模糊。现在，连自己都没搞明白就来求职的人，我是不敢要的。”
那句“我不知道自己想要什么，但我知道我不想要什么”，恐怕是那些处于迷茫中的年轻人最真实的内心独白了。的确，我们都年轻过，也都曾经迷茫过。在我们还未充分了解、认识自己的时候，各方面的判断、决策都显得有些稚嫩，不成熟。
对于经验尚浅的职场新人或者刚毕业的大学生来说，要一下子规划自己未来几年的职业，显然是有困难的。不过至少，你要对自己有个清晰的定位。这也是HR想要考察的方向之一。
在面试前，我们对于职业生涯的大方向要做到心中有数。譬如我，从上学的时候，就坚定了自己要走文字创作的道路。刚毕业的时候就做了编辑，一路走来，可能换过一些行业，但编辑的大方向是从未变过的。
而这个大方向就是与你的自我认知息息相关的。自我认知包含了你的学识、你的兴趣、你的业务能力甚至是你的职业目标，明确了这些因素，你自然在大脑里就构建了一张清晰的职业发展图，哪怕一时半会还未成形，但轮廓也是有的。
你的职业规划中，第一个重要的点就是要传达出自己明确的定位，你的兴趣点、价值观、能力是否处在一个稳定的范围之内。这些完全依托于面试者是否对自己足够了解，你是否真的知道你是谁，你未来想要成为谁，这很重要。
你对应聘岗位是否足够了解
第二点，在认识自己之后，你对于应聘岗位的了解是否足够？你真的明白岗位的职能、负责的具体工作，所承担的职责吗？只有真正了解了你的应聘岗位的信息之后，你对于自己和该岗位适配度的发言才是有效的，是有信服力的。
这个时候，我们就需要提前去了解所应聘公司、行业、岗位等等的一系列信息，做到知己知彼。
当你对一家公司、岗位了解透彻的时候，在面试中是非常加分的，反之会让对方觉得你的面试没有诚意。
刚毕业的时候，有个熟识的姑娘因为没有做足功课，而被HR当场训斥，场面极其尴尬。那是姑娘第一次参加面试，其他问题回答尚可，最后卡在了职业规划上。
HR听完她的回答，就马上判断出姑娘没有对公司做充分的了解，直接问她：“你连我们公司做什么的都没搞清楚，何必浪费时间面试呢？”。
因为吃了这么大的亏，从此之后，她每次面试前都会做足全面调研，实在搜不到的信息也会当场伺机发问。所以，我们在面试的时候，一定做好准备工作，千万不要忽视这个环节。
当回答职业规划相关问题的时候，你可以将你的自我认知和对岗位的认知相结合，在此基础上说一个大致的规划，你和岗位的适配度，你能够为企业带来什么，你的职业目标，你准备如何实现他们。这些也就是HR最为关注的东西。
你的稳定性如何
HR之所以问到你的职业规划，更为重要的目的在于想要了解你的稳定性如何。你是否能够踏踏实实在一个领域内深耕，能够为公司稳定地服务。这是很多HR非常关注的点。
毕竟谁也不想辛辛苦苦给你办手续，培养了你一年半载，结果你就麻溜地“告辞”了。而通过你的职业规划，这些都是可见一斑的。
很多刚毕业的大学生在找工作的时候，往往已经考虑到积累工作经验后再重新考研深造。那么在这个时候，你在说自己职业规划的时候，就要格外注意自己的措辞了。
如果你说自己只是想混个履历经验啥的，1年后就要考研，那么HR势必要对你say no的。这就好像是告诉面试官，你就是来这儿走个过场。在HR眼中，你直接埋下了两个“不定时炸弹”：一是你只能待一年，二是在这一年里的你，还不一定会兢兢业业地工作。
听到这样的回答，如果我是HR一定不会要你的，这个成本未免太高了点。但是换个说法就大不一样了：“未来根据需要，我可能会继续深造。但在此之前，我想好好锻炼自己，做出一定的成绩。”这个时候，HR想必还是会给你机会的。
很多人可能觉得稳定性这个东西太不靠谱了。毕竟现在这个时代，世界每天都在变化，很多事情我们自己说了不算。不过，面试其实就和谈恋爱有点像，我们都不知道自己能够干多久，我们的感情能走多远。可是啊，结果不重要，态度才是最重要的。如果你在一开始就想着啥时候撤退了，那谁敢要你呀，是不？
总之，职业规划这个东西，我们还是多少需要准备一下的，可能不一定能够完全实现，毕竟现在的变数太多了。
但你一定得明白，你具体的职业规划不是重点，职业规划背后的态度才是，HR希望在你的职业规划中看到他想要的东西。
