来源： 柳姑娘黄海柳

林可带我参观她某品牌服装门店现场，被训练有素的销售导购脸上展露出甜美的职业微笑，让人感觉品牌的附加值果然强大，我们边走上办公楼边聊天。

我被林可身上一股强大正能量所吸引，倍受鼓舞。整个聊天过程，她满面感慨，既肯定自己的过去努力付出，也认可欣赏自己的当下，更有满腔雄心壮志面对更好的未来。

林可和大众群体一样，是众多从事多年HR工作的从业者，用2020年的热词来讲，她也是众多打工人中的一分子。

说起HR这个职业，她一开始从不喜欢到勉强接受，再到适应，到赖以生存，最后深深地爱上HR职业。这条路，她走了将近二十年，其中的五味杂陈只有经历了的人才能切身明了。

40岁的女人，就像一杯温润的酒，经过岁月的沉淀和年轮的打磨，稳重又不失涵养。林可正像那杯陈年香酒。

她说，如果让她重新去找一份工作，员工信息表中那几栏“工作经历”不够记录她的过往，因为她所经历的行业和企业并非一张表格所能记录的。

每进一家公司，她坚持一条原则：能者多劳，多劳多学，多劳不得多亦可暂时接受，多劳不学则枉然。她把每一段工作经历都当成难得的学习和历练机会，在工作中向上司请教，向优秀同事学习，并从中获取可贵的实操经验。

不难发现，小公司的老板大多都有一个通病，那就是“想让马儿跑，又想让马儿不吃草”，他们都想只花一份钱获取双倍甚至更多劳心和劳力。

于是，林可处理完某宝商贸公司的事务后，随时会被别的股东安排到另外的公司打理事务。美其名曰：你是”复合型“人才，你的能力真的我令刮目相看。

就这样，公司里只要一有人离职，在新人未到岗的前提下，“聪明“的同事都学会巧妙地拒绝接手工作，因为份外的事，谁都不想多揽。

这个个时候，林可就是那个被安排接任的首要人选。偶尔间，股东会给林可一些小恩小惠来收买人心，林可笑纳，公司里的同事都笑林可是个小笨蛋，是个大傻瓜。所有岗位都被“安排”了一遍还不会拒绝？其实，谁才是大傻瓜还不知道呢。

后来，一场世界性经济危机到来，全国上下多数企业经济出现萎缩，公司业务大幅度减少，这个时候公司不得不紧急缩编人员。

于是乎，那些”单能型“人才都被列出裁员名单。而”复合型“人才的林可被挽留下来，一人多职的她提出加薪，老板却很爽快地答应了。

这一年，她报读了多个有关人资方向、口才主持训练、领袖力训练、财务会计知识，考证等。这些年，她学会经营管理，学会财务管理，还要，人资工作是她的老本行，工作起来更是得心应手。

大约又过一年时间，国内经济渐渐复苏，公司业务也恢复苏醒，公司又开始步入正轨，林可成为公司得力干将被委以重任，升职副总又加薪。

再后来，林可在老板的支持下，作为公司合伙人，负责劈开大品牌服装加盟项目，本着丰富的管理实操经验及理论知识，6家品牌服装门在她的经营管理下变得井井有条，有声有色。

嗯，她不再只是HR，她是一名由HR作为跳板，成功挤身入老板行列的人。

你每一次的不计较，终将成为你今后晋升的垫脚石。

我发现，往往这类型的人，一般都是具有强大的正能量。而具有正能量的人，一般都具备这3种能力，即：自律能力、自愈能力、自我鼓励和激励能力。

1、自律能力

不论是工作或者学习或者生活，很多人都能够做到短时间的自律。这个没问题。但是长时间的自我坚持、长时间的固定规律，极少有人能够坚持到最后。

比如女生都嫌自己太胖，腿太粗。扬言要减肥、要晨跑，要做瑜伽。100人立下誓言，一个星期后，估计只有90个人在坚持；10天之后，估计只有60人在坚持；15天之后，估计还要30人在坚持；20天之后，你发现可能有不到10人在坚持。一个月后，两个月后，三个月后，一年后......

自律的人，都能够认真管理时间，每天有效率地做着最重要的事，见最重要的人！

2、自愈能力

大多数的成功者都经历过大磨难。但是他不会在受到磨难之后就萎靡不振，一倒不起。而是学会自我疗伤，具愈合伤口的能力，这样才有机会去迎接最大的挑战，这样让自己变得更加的卓越。

3、自我鼓励和激励

具有正能量的人他还有自我鼓舞和激励的能力玉他懂得自我鼓励。遇到别人嘲笑的时候，懂得自我激励。调整自己的心态和整个工作状态。就比如林可在上一家公司被同事嘲笑为小傻瓜，不懂得拒绝工作安排；一次次被老板安排份外之事，但是她有没有被人家的舆论而左右了自己的方向。

因为她知道她追求的目标，她不会永远只成为公司里面的HR，也不只是多家公司的一个复合型人员。她所追求的是把每一段工作经历当场一个学习和实践的机会，同时珍惜这个机会，在这一个工作经历当中，他会认真努力的去学习，工作，当中的一个经验，并且消化转化为自己的能力。​

一个人的颜值会随着时间的流逝而渐渐失去价值，但是一个人的能力能够在任何时间段增值，别人也永远偷不走你的能力。

与君共勉！

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