来源：多彩天津卫

作为一个换过十份工作的职场老炮儿，我大学毕业后的6年内参加过不下100次各种面试，一看到这个问题就有想回答的冲动，哈哈。

当面试官问你期待工资多少时，也要根据具体情况具体分析和对待。让面试官满意的回答，自然能提高面试成功的几率。我能想到的几种情况如下。

1、最稳妥的回答——面对任何面试官时。

“如果我能有幸成功入职，那么贵单位给我应聘的职位定了多少工资，我就拿多少。作为新人我不会提出额外的要求，但我相信今后只要撸起袖子加油干，通过自己的努力为单位做出了更多贡献，就一定能获得相应的薪酬回报。谢谢！”

2、该职位工资早就定了，不会轻易变，面试官只是问问而已。

这种情况，回答请参照第一条。

3、职位工资根据应聘者的能力有上升空间，而且面试官有建议权或决定权。

这就要根据之前与面试官沟通的情况来回答。如果感觉面试官对你印象较好，而且这个职位已经十拿九稳，不妨把自己的期待的较高工资数说出来，甚至可以问问奖金等其他福利，毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。如果前期沟通情况一般，而这个职位又是你特别想要的，那就以稳为主，还是先保证能入职再说吧，此时回答仍参照第一条。

4、直接问面试官能提供多少工资。

如果是猎头主动挖你，或面试单位特别想要你，就可以直接问面试官关于工资的问题，因为你已经掌握了谈工资的主动权。到了该谈钱的时候就别不好意思，能答应就好，不答应就算嘛！如果面试官说的工资数跟你的期待还有差距，甚至可以再商量。

5、说一个大数目，让面试官难堪一把。

有时候，在面试过程中就能感觉到这个单位不行，或者遇到面试官不靠谱等情况，不想去了。这时如果面试官问工资，就说一个估计他们单位根本给不起的数字——然后就可以结束面试了。不过尽量别这么干，因为人家为你提供一次面试机会不容易，而且你也去面试现场了。虽然只是一面之交，但好聚好散也是职场礼节哦。

6、即使面试官不问工资，你也要主动问一下。

有时候常常会遇到面试官不提工资的情况，如果你很看重工资多少，而且找工作不是事儿，不妨主动问一下。面试官可能回答，也可能不回答。如果回答了，符合自己的期待，就可以强调自己愿意做这份工作；如果不回答，或含糊其辞，那就自己判断并看着办吧。

7、刚毕业的大学生或刚开始找工作，面对工资问题，回答要谨慎。

如果你大学刚毕业，或刚开始找工作，进入一个单位上班一般都是有实习期的，实习期过了才能拿正式工资。假如面试官问你工资的问题，回答“无论是实习期还是转正后，按单位规定执行”就好了。新人嘛，尽量谦虚低调一些，不该问的别多问，以免给面试官留下不好印象，说不定他就是人事部门的主管呢。

8、有时问工资就是个形式，不必太在意。

面试官不一定都会问工资，有时问了也就是随意问问，找个话题而已，不必太在意。应聘者一般经过整个面试过程，对能否得到这份工作基本都会有个感觉或判断（好职位竞争激烈心里没底的情况除外），工资这点事对于整个面试而言就不显得那么重要了。毕竟，能不能去、愿不愿去上班才是第一位的。

以上几点就是我身经百战后的感悟。如今，我已在职场打拼近20年，工作很稳定，在传媒行业可以说游刃有余，也到了有朋友主动介绍高薪工作的阶段了，与当年整天忙于应聘面试的自己已不可同日而语。我估计自己以后很可能不会再去面试了，顶多就是跟老板面谈，直接确定一下工作职责和年薪之类的，呵呵。

关于面试谈工资，还有一个很重要的前提，就是你在面试前要提前了解相关行业和职位的大概工资情况，再根据自身情况确定一个能接受的范围，做到心中有数，不打无把握之仗。

最后再以我的经历提醒一下职场新人，选择工作要谨慎，尽量不要频繁跳槽。只要你在一个行业用心做下去，自己长了本事，就一定能掌握谈工资的主动权。