来源： 职场木沐说

追求年薪100万可能是很多职场人事业发展非常重要的一个奋斗目标和里程碑。

那是不是拿到年薪100万，就可以从此过上自由自在的生活呢？

这还真不是。

根据我本人的亲身经历以及我观察到的真相是，年薪100万是高压力，高挑战，高情商，高收入的代名词。

所以若是有100万年薪的机会摆在眼前，你真的有底气和本事接住吗？

家庭事业能平衡吗？

朋友Tom，从销售副总裁成功跳槽到新公司担任总经理，这对他来说，绝对是职业生涯的一次飞跃。

手握超过100万的年薪，从他身上我却看不出一丝懈怠和潇洒。

入职1年，Tom就向总部提出5年内实现业绩翻4倍的目标，可谓激情和斗志满满。

他和团队说：“要实现翻4倍的目标，可不是你朝九晚五，和竞争对手一个工作节奏就能实现的，如果需要，我可以把床搬到办公室，每晚在这睡！”

他还说：“不愿意和我一起为未来5年奋斗的人，现在就可以自觉下船，半年后如果你跟不上，也一样会出局！”

像Tom这种年薪100万以上的人，他们工作的目的不再只是为了赚钱养家，而是对自己提出更高的目标，更大的挑战。

为此，他们甘愿付出更多的时间和精力，加班和休息在他们眼中完全不值一提，因为和远大的目标相比，这些并不重要；

他们身体力行，也影响周围的人和他同频共振，步调一致，随时电量充足；

他们非常不喜欢“家庭和事业平衡”的说法，在他们看来，平衡意味着妥协及平庸，也意味着对光阴的虚度和混日子。

所以，如此的百万年薪，你敢拿吗？

不再是单打独斗

跟朋友Steven聊起他的日常时，我为他如此紧张的行程和高效的工作而折服。

Steven担任大区销售总监，你可能在办公室里一个月没见到他的人影，但他绝不是在度假。

他不是在拜访客户就是在拜访客户的路上，即使是被客户喊过去投诉挨骂，也还得陪笑脸说好话，练的就是这个抗压能力强的能耐；

有时一天要在4个城市之间辗转 ，深夜从机场赶往酒店，这其间还会时不时参加电话会议，甚至跨国视频会议，每一分钟都被榨取得干干净净。

Steven是那种有点强势而武断的领导，他特别看不惯下属的拖拖拉拉，经常训他们。

但是关键时刻，又会为了维护下属的利益而和上司或HR反复斗争，有时还会急红眼。

好在Steven管理有方，部门业绩杠杠滴，公司也没话可说，他几乎每次都能为下属争取到最大的利益。

像Steven这种年薪100万以上的人，一点都不清闲。

他们常年在外奔波打拼，比在办公室坐着所承担的压力要大太多；

他们操着卖白粉的心，既要出业绩，带好队伍，又要在冲突和利益面前据理力争，甚至和领导叫板，为的就是不让兄弟们受委屈；

因为他们知道到了这个level，不是单靠一个人就能成事，要学会带着一群人成大事，这才是真的有本事。

所以，如此年薪100万，你敢拿吗？

高情商和细节导向

有一次我帮老板Sam准备一份给总裁的报告，Sam的细心和用心让我叹为观止。

总裁交办的任务，说的并不大清楚，于是Sam就设想出几种不同的场景，给出不同的方案和建议，以及优劣势详尽说明，供总裁选择。

在准备演示报告时，Sam更加谨慎小心，他说：“总裁心细如发，你以为的差不多，在他那里就是差很多，所以千万不要被他逮到。”

话说的轻松，但是工作起来却一点不含糊。

PPT报告，Sam要求用标尺和网格线对齐，这样才能保证精准；每一行都要对齐，字间距和行距也要统一；字体字号，每一页都要协调一致；每一张图，每一句话都反复琢磨，意思是否表达清楚，重点是否足够突出......

在准备报告的过程中，Sam经常在晚上我刚入睡或者清晨还睡眼惺忪时打过来电话，说有一个新的idea，问我的意见，我这厢迷迷糊糊，他却正在兴头上......

像Sam这种年薪100万以上的人，没有时间概念，脑子里分分钟念着他们那还没完成的任务，执行力超强。

是不是处女座已经不再重要，因为他们这种人对完美程度的要求高到令人发指。

他们有着无人匹敌的洞察力和情商，了解上司的好恶是必备的功课，他们永远谨小慎微，绝不会出一点纰漏，让上司失望。

所以，如此年薪100万，你敢拿吗？

写在最后：

其实，年薪100万所承载的远不是这个数字本身，而是要求你得具备如下素养和能力：

• 行走的鸡血，不知疲倦
• 个人休息时间大幅减少
• 超高的工作目标和压力
• 对团队的担当和责任感
• 深刻的洞察力和情商
• 近乎变态的追求完美
• 做到和上司的推心置腹
• ......

在年薪100万的人身上，可不是简单地为了挣工资，他们是为了追求更高的自我价值实现的境界，让自己不断突破，迭代和蜕变。

他们笃定一定要干出一点不一样的事情，才对得起自己和不枉这一生。

这样的想法，或许你永远不懂，因为100万年薪，并不是随随便便谁都能拿。

而若是你一心想要追求年薪100万，请做好准备虐自己。