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人在职场混，少不了要和风格各异的领导打交道。有的人比较幸运，遇到的上司温和亲善，还可以教会自己很多东西，而有的人却经常因为自己的领导而产生离职的念头。同事之间，尤其是上下级之间的关系，总是敏感而微妙的，稍不注意，就有可能得罪了人，甚至影响了前途。

很多职场中的小职员，在面对领导时，总是小心翼翼，生怕自己的一个不小心，就与上级产生了矛盾。其实，工作中，人际关系固然重要，但大部分还是要看个人的工作能力，当个人能力突出，就算和领导有些嫌隙，只要自己情商还可以，找到方法化解，一样可以拥有大好前程。那么和领导化解矛盾的小妙招都有哪些呢？

第一、切忌在产生矛盾后继续闹情绪

在工作中不管是与领导还是其他同事产生了矛盾，都不能因为矛盾的产生而故意不将自己的本职工作做好，不管矛盾有没有化解，只要还在岗位上一天，都不能影响到自己的正常工作。在职场中，闹情绪是最大的忌讳，是不成熟的表现。与领导产生了矛盾，如果不想着化解反而是甩脸子，自己搞一个破罐子破摔，惹领导更加生气，那么矛盾必将只会加剧，最终无法调和，让自己吃更大的亏。因此，无论何时，只要我们还在自己的岗位上，就要做到职业化，这样子才会让事情往好的方向发展。

第二、要对矛盾的产生进行反思、总结

与领导产生矛盾后，首先要对整个事情的前因后果进行一次完整的复盘，找到矛盾产生的真正原因是什么，到底是谁的责任，是不是原则性的，是不是当时应该更稳妥的处理，到了现在的这种地步应该如何处理。与上级产生了矛盾，无论如何对自己来说都是一件坏事，但是事情发生了，我们就要从这一件事情中举一反三的吸取到相关的经验教训，避免这种事情在后面的职场生涯中重复出现。

第三、主动与领导沟通交流

和领导的矛盾产生后，双方见面肯定都会有些尴尬，甚至是都带有一些怨气，如果不及时化解，会加深双方的误解，让领导对自己越来越不满。因此，当产生矛盾，理清事情的来龙去脉之后，要主动地去找领导沟通交流，先就自己的态度主动向领导道歉，道歉了之后再向领导仔细解释自己的缘由或者苦衷，让领导能够更好地理解自己。

在沟通交流的过程中，要注意根据各个领导不同的性格做不同的沟通交流准备，态度要诚恳，一定要注意在沟通过程中给予领导足够的尊重。如果，矛盾的产生确实是自己的原因占据了绝大部分，那么可以在公开场合进行道歉，这样子可以维护领导的权威，给足领导面子。

其实，大部分职场人在工作过程中都会受到委屈，有的员工擅长处理人际关系，即便和上司出现矛盾，也能很好化解。而有的人则只喜欢埋头苦干，总是处理不好与领导、同事之间的关系，那么这种性格的员工就比较适合远程办公的管理模式。

远程办公，直接在家工作，不需要和领导、同事面对面交流，这样就大大减少了矛盾的发生，可以让员工把精力都放在工作上，可以说是实现了员工和企业的双赢。小蜜蜂远程办公平台，帮助你找到大量可以远程办公的工作，让不善于交际的你在工作上完全没有后顾之忧，还等什么？快来加入吧。

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