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激烈的职场竞争中，你是否具备核心竞争力？

物竞天择，适者生存。这是亘古以来大自然演变的自然法则，同样适用于人类职场之中。社会在进步，理念在更新，一个公司要想不断发展壮大，就必须紧随时代潮流，适时调整管理制度，来迎合大环境的变化。而身在公司中的个人，也要不断学习，拥有核心竞争力，才能不被淘汰。

公司和员工其实是相互依靠同时又处于对立的关系。一方面，二者利益相辅相成，公司提供平台，员工创造价值，双方获利共赢。另一方面，如果二者之间的天平一旦倾斜，就会出现对立矛盾，公司制定的制度，可以放大公司的利益，那么势必会侵犯员工的权益，而将员工利益放大的话，公司则会增加成本。

很多员工都会抱怨自己的公司，制度太严格，不人性化，自己在公司辛辛苦苦十几年，稍微跟不上就有可能被裁掉，还有的公司实施“末位淘汰制”，对员工太苛刻。其实，在这个弱肉强食的社会，职场人处于竞争的漩涡，工作压力大，公司又何尝不是呢？大大小小同一行业的公司不计其数，狼多肉少的时代，如果不制定严格的制度，不强迫员工进步，那么下一秒被干掉的就有可能是整个公司。

这次疫情，有多少公司倒闭，又有多少人失业，有能力者，能很快再次找到工作，对自身生活影响不大。而有的人，不具备竞争力，就只能眼睁睁地看着生活的困难向自己压下来。为了生存，曾经西装革履的管理人员，换上外卖服，骑车送外卖，导致之前一直缺人的外卖行业也开始竞争激烈。所以，不管公司怎么变，制度怎么改，哪怕你所处的公司倒闭了，只要你具备自身优势，拥有核心竞争力，一样可以在这个激烈的社会竞争中占有一席之地。

那么，该如何保持自己的核心竞争力呢？

第一、时刻保持危机意识。

很多人在一个公司待的时间长了，老员工的优越感使他们丧失了危机意识，感觉依靠自己的经验和资历，就可以轻松应对公司的工作。然而，在这个后浪推前浪的职场里，光靠经验是远远不够的，没有危机意识，不接受新事物，也不继续提升自己，迟早要被后起之秀替代。李佳琦在直播行业中获得成功之后也一直战战兢兢，生怕自己不继续努力的话就会被其他主播替代，危机意识可以让他保持清醒的头脑，继续前进。

第二、不断学习，做到专而精。

每个领域的专家们，能获得巨大成就，就是靠着不断学习，不断钻研来实现的。成功没有捷径，唯有刻苦学习。瞬息万变的世界，每一秒都有新事物出现，如果在获得一点成绩之后就停步不前，不去学习，很快就会被淹没。只有通过不断钻研，做到了专而精，才能持续保持核心竞争力。

第三、培养自己的软素质、硬能力。

要想在社会中很好地立足，不但需要有过硬的能力，也要自身具备软素质。良好的社交沟通能力，广阔的胸怀，远大的眼界，海纳百川的气度，诚信待人的态度，都可以提升一个人的核心竞争力。

第四、思维灵活，严于利己，不拘泥于特定工作形式。

现在公司制度追求多样化，已经不拘泥于传统的办公模式。很多公司推崇远程办公，然后这种管理模式出现之后，就有不少员工因为不自律适应不了而被淘汰。远程办公可以节约公司成本，节省员工时间和开支，是一种新兴先进的模式，但是如果员工不能严格要求自己，认为不去公司就可以懈怠工作，那么势必会被淘汰掉。

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