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海量远程岗位任你挑选

平台和个人，犹如伯乐和千里马，相互成就，实现共赢，平台依靠员工发展壮大，员工依附平台获得成功。职场中，很多员工都喜欢在取得一点成绩时就脱离平台来高估自己的能力，认为自己足够优秀，是时候离开公司寻求更好发展了。结果在四处碰壁之后，才学会衡量自身能力到底有多少。

没有基石就建不成大厦，所以，公司离不开员工。而如果没有大厦的光环，一块小小的基石也就毫不起眼，员工也需要依附平台实现价值。职场人的成功里，平台的作用功不可没，所以，一个员工只有找到适合自己的平台，才有可能将自己的能力发挥的更好。

每个职场人都渴望获得成功，一个好的平台，对于员工来说如虎添翼，而一个烂平台则可以毁掉一个人的斗志。在众多鱼龙混杂的公司中，我们应该怎么来判断并准确地选出适合自己的平台呢？

全面衡量自己，根据自身情况找平台

很多人找工作的一个误区就是盲目，没有衡量过自身的优势和不足，不知道自己适合做哪种类型的工作，喜欢什么行业，一直在招聘会上乱投简历。同学小赵，比较内向，不善言辞，学的是管理专业，毕业时听说销售类的工作挣钱多，就直接找了一个电话销售的工作。

由于嘴上功夫不够，不但没有一点业绩，还饱受压力地折磨，最终坚持3个月之后放弃了。后来吸取教训，做了生产统计，结果由于勤奋踏实又细心，受到领导一致好评，在公司如鱼得水。

尽量选择大平台，提高自己的能力

很多时候，选择大于努力，一个好的平台，可以带给你许多小平台无法提供的机会，也会推着你不断进步。董卿、撒贝宁、朱军等主持人能够被广大观众熟知，靠的不仅是自己的实力，还有央视这个大平台，如果他们一开始选择的是地方的小电视台，那么所取得的成就肯定远不如现在辉煌。

如果一个平台不能让你进步，快撤！

职场人最忌讳的就是温水煮青蛙。如果在一个公司里，你的能力远远超过了工作内容，并且工作氛围轻松散漫，同事们都不思进取，老板也比较安于现状，那么别犹豫了，快撤吧。

人只有在激烈的竞争中才能快速地成长，太过安逸的环境只会磨灭你的斗志，养成散漫的工作习惯。假如有一天，你所在的轻松的平台不在了，需要重新找工作时，就会发现，经过几年的温吞慢煮，你已经丧失了任何竞争力。

不要拘泥于特定平台

郭强本来在一线城市上班，能力资质都不错，后来由于家庭原因，不得不回老家发展。小城市资源有限，想找一个像样点的大公司很难，几番周折，最后只好屈就于一般的小公司。十八线城市的小平台，满足不了郭强的薪资要求不说，还阻碍了他进一步的提升，但是由于没有选择性，一直凑合着上班。

后来他朋友建议，可以找那些位于一线城市但可以远程办公的大公司，他豁然开朗，就通过小蜜蜂远程办公平台找到了这样的一家公司，通过网上面试，发现各方面都符合自己的预期，顺利入职。所以，在选择平台时，不要太拘泥于周围的界限，思维灵活一点，说不定就可以柳暗花明。

现在能给职场人提供的平台都很多样化，条件允许就实地上班考察，条件受地域限制的话也可以选择远程办公。总之，只要努力进取，总有一款适合自己的平台可以让你驰骋职场、再创辉煌！

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